Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi

Trending
Website

Published by Universitas 45 Surabaya

ISSN : 2964531X EISSN : 2962083X DOI : 10.30640

Core Subject : Economy, Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

kajian-kajian aktual seputar bidang manajemen dan bisnis dalam perspektif ekonomi konvensional maupun ekonomi syariah. Kajian-kajian tersebut diharapkan dapat memperkaya khasanah keilmuan di bidang manajemen dan bisnis sehingga dapat menjadi salah satu referensi bagi para akademisi, pemangku kepentingan dan masyarakat luas. Manajemen SDM Keuangan Akutansi Ekonomi Islam

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 283 Documents

1 2 3 4 5

PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PERUMDA BPR BANK GRESIK Haninah Hanim; Heru Baskoro
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2023): Januari: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Career development, is a planning process that allows employees to identify career goals and paths that lead to these goals. This study aims to determine the role of Perumda BPR Bank Gresik in the career development of its employees. The research method used is qualitative research using a case study model, which is an in-depth and detailed research for an area that has a certain background, one research subject, one document or one event. The results of this study indicate that to assist the career development of its employees, human resource management Perumda BPR Bank Gresik has conducted continuous training and there is an evaluation in the process so that training can run optimally in employee career development. Including legal training, banking training and others that have certification for employee development. In addition, Perumda BPR Bank Gresik also helps employee career development through promotions starting from the organisational structure that has been agreed by the board of directors. However, Perumda BPR Bank Gresik does not carry out mutations for employees because the reason is that the placement of employees who are already suitable if overhauled will damage employee performance.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Etika Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Indo Bismar Kota Surabaya Rihardika Wahyu Santoso; Erwin Dyah A
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Untuk meraih tujuan Perusahaan, kinerja pegawai menjadi faktor yang sangat penting. Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai seperti pada lingkungkan kerja yaitu kurangnya sirkulasi udara dan suara kebisingan pada lantai 2 selaku Gudang, tempat (cross chek barang, packing barang, dan reture barang) dapat menghalangi karyawan saat bekerja dan berpengaruh pada kinerja pegawai. Tujuan penelitian ialah menganalisis lingkungan kerja, etika kerja dan budaya organisasi pada karyawan PT. Indo Bismar kota Surabaya. Metode penelitian menggunakan metode deskriptive kuantitatif. Populasi penelitian ialah Pegawai operasional sebanyak 50 karyawan. Maka sampel penelitian ialah 50 orang pegawai. Cara akumulasi data bisa dilakukan melalui menyebarkan kueisioner. Metode penyelidikan data memakai Teknik Regresi Linier Berganda. Hasil kajian ialah Lingkungan Kerja, Etika Kerja, serta Budaya Organisasi berpengaruh signifikan pada Kinerja pegawai secara simultan dan parsial.

Analisis Transparansi, Akuntabilitas Dan Responsibilitas Dalam Pengelolaan Keuangan Dana Desa Yuli Sartika; Suhar; Faturahman
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

One of effect from national development priority agenda in government President Jokowi is issuance of Law No. 6/2014 on Villages, which states that the government will develop Indonesia from the periphery by strengthening regions and villages. The village government is expected to be able to manage it’s territory independently, including the management of assets, finances and village income so that it can improve the quality of life in the village and the welfare of the community. The purpose of this research is to analyze how the implementation, problems and community responses regarding transparency, accountability and responsibility in the management of village funds. This study uses a qualitative descriptive research method. Data collection techniques used are observation, interviews and documentation. The results of this research on how implementation, problems and community responses regarding transparency, accountability and responsibility are quite good, although there are still some obstacles in implementation in the field and the use of responsibilities has not been maximized.

Pengelolaan SDM Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Suatu Organisasi Fachrizal Satrio Putro Yuwono; Christoper Dewata Bimantoro; Anindya Humairani; Zahrotun Nikmah
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Artikel ini akan membahas mengenai pentingnya peran pengelolaan dan perencanaan sumber daya manusia untuk kemajuan suatu organisasi. Hal ini di dasarkan pada sumber daya manusia sebagai kunci utama organisasi dalam mencapai tujuannya. Sumber daya manusia dengan pengelolaan yang baik tentu akan menguntungkan bagi organisasi. Pentingnya pengelolaan dan perencanaan sumber daya manusia juga di dasarkan pada SDM yang dewasa ini sering disebut sebagai aset yang perlu diberikan pelatihan agar kemampuan yang dimiliki dapat terus berkembang. Hal ini dikarenakan jika SDM tidak berkembang maka status aset pada SDM akan berubah menjadi beban bagi perusahaan sehingga perusahaan/organisasi tidak dapat maju.

Penerapan Algoritma K-Means Clustering Untuk Harga Rumah di Jakarta Selatan Nuraeni Septiani; Saeful Anwar; Ruli Herdiana
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

The price of a house is the value or cost assigned to a residential property, usually expressed in a certain currency. Home prices are determined by various factors, such as location, size, condition, facilities owned, as well as market factors such as demand and competition. House prices are a useful tool for analyzing and understanding the housing market in a given area by displaying information about house prices in that area in an organized and easy-to-read format. The k-means clustering algorithm is used to classify house price data based on features such as location, size, type of house, and so on. The purpose of using the k-means clustering algorithm is to find out the price differences between groups and determine the appropriate price for each group. The results of this analysis can be used to assist in the decision-making process in industrial property, including marketing, determining the selling price, and property development. The data collection technique that the researcher chose used secondary data techniques, which are sources of research data that can produce a number of collected data. during research conducted quickly and informally through the use of intermediary media. The research source that the researchers chose came from Kaggle, with a total of 1010 data on house prices. Based on the research results, it can be concluded that house prices in South Jakarta can be grouped into 10 clusters according to the best dbi value that is 0.129.

Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas SDM, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Putri Nursyifa; Thalitha Syalasya; Vevi Julvina
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Para penulis penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan motivasi memiliki dampak yang substansial terhadap kinerja karyawan, yang berfungsi sebagai variabel independen. Hal ini disebabkan karena budaya perusahaan yang kuat akan memotivasi para pekerja untuk mencapai tujuan bersama dan mendorong peningkatan kinerja karyawan. Pada akhirnya, hal ini akan mempengaruhi perilaku karyawan ke arah yang diinginkan oleh perusahaan.

Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIFGROUP Tasikmalaya Sofi Rahmawati Anjani; Kusuma Agdhi Rahwana; Arga Sutrisna
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIFGROUP Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 45 responden yang diambil dari karyawan bagian Remedial Section Head PT. FIFGROUP Tasikmalaya. Penarikan sampel melalui sampel nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh dan Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukann bahwa Pelatihan dan Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil analisis bahwa Pelatihan yang dilakukan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan penempatan kerja yang diterapkan secara simultan dan parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. FIFGROUP Tasikmalaya.

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Abankirenk Yogyakarta Andini Aulia Tasya; Alvionita Alvionita; Naurah Amirah Suben
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

This study aims to determine: (1) The effect of organizational culture on job satisfaction of CV employees. Abankirenk Yogyakarta, (2) How does the influence of work motivation on job satisfaction of employees at CV. Abankirenk Yogyakarta, and (3) The influence of organizational culture and work motivation on job satisfaction of CV employees. Abbankiren Yogyakarta. This research is included in the causal associative research with a quantitative approach methodology. The population in this study is 60 people who are employees of Abankirenk. This study uses population research. Questionnaires that have received reliability and validity tests are used to collect data. Multiple regression is a technique used for data analysis. The research findings at a significance level of 5% indicate that (1) corporate organizational culture has a positive and significant effect on employee job satisfaction, as indicated by the beta coefficient (β) 0.278 (p = 0.000), and (2) work motivation has a positive and significant effect on Job satisfaction is indicated by a beta coefficient (β) of 0.250 (p=0.001), (3) company organizational culture and work motivation have a positive and significant effect on employee job satisfaction as indicated by a beta coefficient (β) on organizational culture variable of 0.222 (p = 0.004) and 0.187 (p = 0.010), and the contribution of work motivation has a positive effect on job satisfaction (p = 0.001) and (R2) 0.046. Contribution of influence (R2) 0.077 organizational culture and work motivation on job satisfaction

Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Negara Pemerintah Daerah Kota Surabaya Tan Evan Tandiyono; Dinda Radika Dewi
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Instansi pemerintah atau perusahaan dapat melakukan pengelolaan sumber daya manusia dengan mengembangkan efektivitas kerja pegawai, memperbaiki kualitas pegawai, memberikan aturan kerja yang efektif dengan produktivitas tinggi. Peningkatan kualitas tenaga kerja atau pegawai dipandang perlu untuk memperoleh dan mempertahankan tenaga kerja yang terampil, memiliki motivasi yang tinggi, meningkatkan dan memperbaiki kualitas tenaga kerja dari organisasi yang diukur dari kontribusi, kemampuan, kecakapan dalam melaksanakan operasional pekerjaan. Setiap organisasi selalu berusaha untuk meningkatkan keberhasilan sumber daya manusia dalam melaksanakan tugasnya secara efisien dan efektif sehingga mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya sangat tergantung pada prestasi kerja yang dicapai oleh setiap pegawai. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPBD Kota Surabaya. Dari data yang diperoleh yang kemudian diolah dengan rumus slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode kuisioner/angket. Secara keseluruhan, indikator yang digunakan dalam penelitian ini valid dengan hasil korelasi lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05 dan reliabel Cronbach Alpha > 0,6. Hasil uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa penelitian ini telah memenuhi, diantaranya : kedua model regresi bebas dari multikolinieritas, tidak terjadi heterokedastisitas tidak terjadi autokorelasi dan residual model regresi berdistribusi normal. Dapat disimpulkan hasil akhir penelitian yaitu disiplin kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.

Peranan Webform BSI Dalam Kemudahan Transaksi Online Di Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Medan Setia Budi Riska Adwiyah Hasibuan; Atika Atika
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Webform BSI adalah fasilitas web yang dibuat oleh Bank Syariah Indonesia untuk para nasabah nya. Setelah di merger, Bank Syariah Indonesia (BSI) memperlihatkan peningkatan digital pada operasional sistemnya, diantaranya memutuskan kebijakan untuk para nasabah nya yaitu jika ingin melakukan transaksi offline diupayakan mendaftarkan jenis transaksinya menggunakan webform BSI. Tujuan dan manfaat dari penelitian sebagai hasil yang dilakukan penulis ialah untuk Mengetahui Peranan Webform dalam Kemudahan Bertransaksi sebelumnya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif adalah berupa penelitian dengan metode atau pendekatan studi kasus (Case Study). Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan Webform BSI sangat penting dalam membantu nasabah melakukan transaksi perbankan secara efisien, cepat, dan aman. Webform BSI juga memungkinkan bank untuk meningkatkan layanan dan memberikan pengalaman bertransaksi yang lebih baik bagi nasabah. Oleh karena itu, Webform BSI sangat direkomendasikan bagi nasabah BSI yang ingin melakukan transaksi perbankan dengan lebih mudah dan aman.

Page 3 of 29 | Total Record : 283

1 2 3 4 5

Filter by Year

2023 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 3 No. 4 (2025): Oktober : Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 3 No. 3 (2025): Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2025): Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 3 No. 1 (2025): Januari : Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober : Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2024): Juli : Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2024): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2024): Januari : Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2023): Juli : Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 2 (2023): April: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2023): Januari: Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Achmad Daengs GS

Contact Email
ahmad.ashifuddin@gmail.com

Phone
+6283108502368

Journal Mail Official
suwandi@apji.org

Editorial Address
Universitas 45 Surabaya Jl Mayjend Sungkono 106 Surabaya, info@univ45sby.ac.id, (031) 56112 14; (031) 563 39 05

Location
Kota surabaya,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Achmad Daengs GS

Contact Email ahmad.ashifuddin@gmail.com

Phone +6283108502368

Journal Mail Official suwandi@apji.org

Editorial Address Universitas 45 Surabaya Jl Mayjend Sungkono 106 Surabaya, info@univ45sby.ac.id, (031) 56112 14; (031) 563 39 05

Location Kota surabaya, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Achmad Daengs GS

Contact Email
ahmad.ashifuddin@gmail.com

Phone
+6283108502368

Journal Mail Official
suwandi@apji.org

Editorial Address
Universitas 45 Surabaya Jl Mayjend Sungkono 106 Surabaya, info@univ45sby.ac.id, (031) 56112 14; (031) 563 39 05

Location
Kota surabaya,

Jawa timur

INDONESIA