Garuda - Garba Rujukan Digital

Hubungan Dukungan Sosial Dengan Stres Pada Pasien Hipertensi Melalui Berpikir Positif Haq, Arsyadanaa Fahmil; Winta, Mulya Virgonita Iswindari
Reswara Journal of Psychology Vol 1, No 2 (2022): November 2022
Publisher : Universitas Semarang

This study aims to determine the relationship between social support with stress through positive thinking in patients with hypertension. The population in this study was patients with hypertension in the Salatiga City Hospital with a total of 50 subjects through incidental sampling. The measuring instrument used is a scale. The results of the correlation test showed that was is a significant effect between social support variables on the stress scale variable (Î²=-0.541) because it has a p value of (0.002) which is smaller than the significance value of (0.05). Social support is able to influence positive thinking by having a regression coefficient (Î²) of 0.394 and very significant for positive thinking with a P-value of 0.01 which means <0.05. positive thinking has a positive effect by having a regression coefficient (Î²) -0.565 and very significant to stress with a P-value of 0.00 which means > 0. The social support variable is able to significantly influence the stress variable with and without the positive thinking variable so that it can be said that the positive thinking variable is a partial mediation variable on the social support variable.

Kontrol Diri Dan Prokrastinasi Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Nabila, Ivaniar Nadaa; Sugiarti, Rini
Reswara Journal of Psychology Vol. 2 No. 1 (2023): May 2023
Publisher : Universitas Semarang

Mahasiswa tingkat akhir untuk menyelesaikan tugas akhir yang sebagai syarat untuk menyandang gelar sarjana. Skripsi juga menjadi salah satu bukti dari kemampuan seorang mahasiswa dan menambah pengetahuan tentang apa yang dikerjakan. Namun, pada saat mahasiswa dihadapkan oleh hambatan yang menyebabkan seorang mahasiswa melakukan menunda-nunda terhadap tugas akhir. Prokrastinasi merupakan perilaku dengan sengaja menunda-nunda pekerjaan tanpa adanya dampak negatif. Jika prokrastinasi menjadi sebuah kebiasaan, hal ini akan berdampak bagi masa depan dalam dunia kerja seorang mahasiswa. Hal ini sangat diperlukan kontrol diri yang dapat mencegah perilaku prokrastinasi menjadi sebuah kebiasaan dan lebih dari konsekuensi apa yang akan diambil pada seorang individu. pada mahasiswa tingkat akhir, untuk mengetahui gambaran umum Kontrol diri pada mahasiswa tingkat akhir

Peran Media Sosial dan Pola Pengasuhan Orang Tua terhadap Perilaku Agresif Jalanan pada Remaja Gunadi, Andri; Sugiarti, Rini; Erlangga, Erwin
Reswara Journal of Psychology Vol 1, No 2 (2022): November 2022
Publisher : Universitas Semarang

Kondisi perkembangan remaja yang berada di Indonesia sangat membutuhkan perhatian. Perihal ini dapat dirasakan mulai dari tahap remaja masa kini yang terkesan lebih bebas dan sering mengabaikan asas-asas moralitas yang maknanya ada di keseharian tindakan yang dilakukan. Dalam riset ini menyampaikan penjelasan berkaitan dengan ancaman sosial media beserta gaya asuh orangtua terhadap tindakan brutal jalanan remaja. Riset ini mempergunakan metode riset kualitatif beserta kepustakaan, didampingi oleh beberapa jurnal penelitian tentang perilaku remaja yang berhubungan dengan sosok sosial media, gaya asuh serta agresi jalanan. Akhir dari riset ini menampilkan jika media sosial serta gaya asuh orang tua memiliki dampak yang sangat akurat terhadap tindakan brutal jalanan remaja

Dukungan Orangtua dan Efikasi Diri Terhadap Minat Melanjutkan Pendidikan Ke Perguruan Tinggi Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Damanik, Rohdeli Urina; Sugiarti, Rini
Reswara Journal of Psychology Vol. 2 No. 1 (2023): May 2023
Publisher : Universitas Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan orangtua dan efikasi diri terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi dengan motivasi sebagai variabel intervening. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 siswa. Penelitian ini menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan empat skala yaitu skala minat, skala motivasi, skala dukungan orangtua, dan skala efikasi diri. Analisis data menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan (1) dukungan orangtua tidak berpengaruh terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi. (2) efikasi diri tidak tidak berpengaruh terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi. (3) dukungan orangtua berpengaruh signifikan terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi melalui motivasi (4) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi (5) dukungan orangtua berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi (6) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap motivasi (7) motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggiAbstract. This study aims to determine the effect of parental support and self-efficacy on the interest in continuing education to college with motivation as an intervening variable. Subjects in this study amounted to 70 students. This research uses purposive sampling. Data were collected using four scales, which namely: Interest Scale, Motivation Scale, Parental Support Scale, and Self-Efficacy Scale. The data analysis uses path analysis using the SmartPLS 3.0 program. The results showed (1) parental support did not affect the interest in continuing education to college. (2) self-efficacy does not affect the interest in continuing education to higher education. (3) parental support has a significant effect on interest in continuing education to college through motivation (4) self-efficacy has a significant effect on interest in continuing education to college (5) parental support has a significant effect on motivation (6) self-efficacy has a significant effect on motivation ( 7) motivation has a significant effect on the interest in continuing education to college.Keywords: (interest, motivation, parental support, self-efficacy) Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan orangtua dan efikasi diri terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi dengan motivasi sebagai variabel intervening. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 siswa. Penelitian ini menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan empat skala yaitu skala minat, skala motivasi, skala dukungan orangtua, dan skala efikasi diri. Analisis data menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan (1) dukungan orangtua tidak berpengaruh terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi. (2) efikasi diri tidak tidak berpengaruh terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi. (3) dukungan orangtua berpengaruh signifikan terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi melalui motivasi (4) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi (5) dukungan orangtua berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi (6) efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap motivasi (7) motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap minat melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggiKata kunci: dukungan orangtua, efikasi diri, minat, motivasi

High Performance Work System dan Leader-Member Exchange Terhadap Psychological Capital di Moderasi oleh Psychological Wellbeing Rachman, Mochammad Jodhy Julia; Widhiastuti, Hardani; Erlangga, Erwin; Nunik Kusnilawati
Reswara Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2022): November 2022
Publisher : Universitas Semarang

This study aims to analyze the relationship between high performance work systems, leader-member exchange, psychological wellbeing and psychological capital. The number of samples taken as many as 74 respondents with purposive sampling technique. The validity of the sample was tested by loading factor and average variance extracted (AVE) while the reliability test used an internal consistency test based on Cronbach's Alpha and Composite Reliability. Validity test with loading factor and AVE value shows a valid value. The reliability tester with the internal consistency test has Cronbach's Alpha and Composite Reliability values that meet the criteria.The results showed that the high-performance work system had a positive and significant effect of 0.370 on psychological capital with a P value of 0.045. The leader-member exchange has a positive and significant effect of 0.225 on psychological capital with P-values of 0.037. Psychological well-being was significant as a moderating effect between high-performance work systems on psychological capital with a P-value of 0.028 and psychological well-being was significant as a moderating effect between leader-member exchange on psychological capital with a P-value of 0.006

Job Statisfaction, Transformational Leaddership On Performance Through Organizational Commitment In Islamic School Employees Rizanatulmahyani, Luzni; Widhiastuti, Hardani; Arumwardhani Nusandari; Nunik Kusnilawati
Reswara Journal of Psychology Vol. 2 No. 1 (2023): May 2023
Publisher : Universitas Semarang

Abstract : This study aims to determine the satisfaction of transformational leadership on performance with organizational commitment as mediast (intervening) on Islamic foundation X school employees in the city of Semarang. The hypothesis in this study is that there is an influence between job satisfaction, transformational leadership on performance and organizational commitment is subject mediation in This study totaled 39 people who were employees of the X Islamic School Foundation in the city of Semarang. The sampling technique used was an incidental technique. Data collection used 3 scales, namely the scale of job satisfaction, transformational leadership and organizational commitment. Meanwhile, for performance, using a performance assessment that was carried out in 2022 /2023. Data analysis was used using SEM-PLS 3.0. The results showed that job satisfaction has an effect on performance with a T statistic of 3.402> 1.9 with P = 0.001 <0.05, job satisfaction has no effect on organizational commitment with a T statistic of 0.440 1.9 with P = 0.660 > 0.05, commitment has no effect on performance with T statistic 1.960 <1.9 with P=0.051> 0.05, transformational leadership has no effect on performance with T statistic 0.209<1.9 with P=0.834-0.05 Transformational leadership influences organizational commitment with T statistic 3.770>1 .9 with P = 0.000 and organizational commitment is not able to mediate job satisfaction on performance with transformational leadership on performance. about performanceKeywords : Employee performance, Job satisfaction, Trnasformaational leadership, Organizatioanl commitmentAbstrak : Penelitian ini beretujuan untuk mengetahui kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai mediasi (intervening) pada pegawai sekolah yayasan islam X dikota Semarang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh antara kepuasan kerja, kepemimpinan trnasformasional terhadap kinerja dan komitmen organisasi merupakan mediasi. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 39 orang yang merupakan pegawai dari Yayasan sekolah islam X dikota Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah mengunkana Teknik isidental. Pengumpulan data menggunakan 3 skala yaitu skala kepuasan kerja, kepemimpinan trnasformasional dan komitmen organisasi. Sedangkan untuk kinerja menggunakan penilaian kinerja yang sudah dilakukan pada tahun 2022/2023. Analisis data digunakan mengunakan SEM-PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan T statistic 3,402>1,9 dengan P= 0.001<0,05, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan T statistic 0,440<1,9 dengan P= 0,660 >0,05, komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan T statistic 1,960 <1,9 dengan P=0,051>0,05, kepemimpinan transformasioanl tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan T statistic 0,209<1.9 dengan P=0,834>0,05. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan T statistic 3,770>1,9 dengan P=0.000. serta komitmen organisasi tidak mampu memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja dengan kepemimpinan trnasformasional tehadap kinerja. Penelitian ini dapat memberikan gambaran bahwa kinerja tidak selalu dipengaruhi oleh komitmen organisasi ataupun gaya kepemimpinan, sehingga penelitian selanjutnya bisa mengembangkan variabel yang akan dipilih jika ingin meneliti tentang kinerja.Kata kunci : Kinerja karyawan, Kepuasan kerja, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen organisasi

Self Efficacy, Self Esteem, Dukungan Sosial Terhadap Resiliensi Dengan Optimisme Sebagai Variabel Intervening Pada Pelaku Usaha (UMKM) Yang Terkena Pemberlakuan PPKM Lianasari, Lianasari; Widiastuti, Hardhani; Nusandari, Arumwardhani; DC. Kuswardhani
Reswara Journal of Psychology Vol. 1 No. 2 (2022): November 2022
Publisher : Universitas Semarang

AbstractThis study aims to determine the effect of self-efficacy, self-esteem and social support on resilience with optimism as a mediation (intervening) for UMKM entrepreneurs affected by the implementation of PPKM due to Covid-19. The hypothesis proposed in this study is that there is an influence between self-efficacy, self-esteem, social support on resilience and optimism is a mediation. The subjects in this study amounted to 90 subjects who were MSME entrepreneurs. The sampling technique used is non-random incidental (incidental sampling). The research data was collected using five scales, namely the resilience scale, self-efficacy scale, self-esteem scale, social support scale, optimism scale and resilience scale. Data analysis was performed using SEM-PLS analysis with WarpPLS 7.0. The results showed that self-efficacy had an effect on resilience with a correlation coefficient of 0.18 with P=0.04 (<0.05), self-efficacy had an effect on optimism with a correlation coefficient of 0.077 (P<0.01). Optimism affects resilience with a correlation coefficient of 0.59 (P< 0.01). Self esteem has no effect on resilience (P>0.44) . Social support has no effect on resilience (P>0.34) so that optimism fully mediates self-esteem and social support on resilience and optimism partially mediates self-efficacy on resilience.Keywords : self efficacy, self esteem, social support, optimisme and resilience

Adiksi Internet Dan Kontrol Diri Dengan Kedisiplinan Siswa Huda, Alfan Khoirul; Sugiarti, Rini; Nusandari, Arumwardhani
Reswara Journal of Psychology Vol. 2 No. 1 (2023): May 2023
Publisher : Universitas Semarang

Penerapan kedisiplinan siswa di sekolah diharapkan mampu menciptakan suasana lingkungan belajar yang nyaman. Termasuk juga siswa disiplin dalam menggunakan media internet saat jam aktif belajar. Siswa yang kecanduan penggunaan internet berlebihan akibat kurangnya kemampuan kontrol diri yang baik, sehingga kedisiplinan siswa sangat penting untuk diterapkan agar siswa bisa belajar dengan kondusif di sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh adiksi internet dan kontrol diri dengan kedisiplinan siswa. Hipotesis sementara, yaitu terdapat hubungan positif antara adiksi internet dan kontrol diri dengan kedisiplinan siswa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan 80 subyek siswa lewat instrumen skala kedisiplinan siswa, adiksi internet, dan kontrol diri yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya serta dianalisis dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial adiksi internet tidak berpengaruh pada kedisiplinan siswa, kontrol diri berpengaruh positif dan signifikan pada kedisiplinan siswa, secara simultan adiksi internet dan kontrol diri bersama-sama berpengaruh pada kedisiplinan siswa.

Menemukenali Berbagai Manifestasi Quarter Life Crisis Pada Perempuan Usia Dewasa Awal Yang Belum Menikah Cahyasari, Maria Septiyan Dwi; Winta, Mulya Virgonita Iswindari
Reswara Journal of Psychology Vol 1, No 2 (2022): November 2022
Publisher : Universitas Semarang

Quarter life crisis umumnya dialami pada masa dewasa awal, ketika seseorang berusia antara dua puluhan sampai dengan tiga puluhan, namun kenyataannya tidak menutup kemungkinan juga bagi dewasa awal yang berusia lebih dari tiga puluh tahun untuk masih dapat mengalami fase ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris berbagai gambaran manifestasi dari perilaku-perilaku akibat pengalaman masimg-masing individu dalam menghadapi fase quarter life crisis mereka serta untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang memungkinkan dapat memicu munculnya problem-problem baru sehingga menyebabkan quarter life crisis tidak kunjung berakhir pada dewasa awal akhir dengan rentang usia 25 hingga 35 tahun terutama pada perempuan yang belum menikah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan case study dimana data penelitian diperoleh melalui wawancara dengan subjek penelitian beserta informannya. Subjek penelitian adalah perempuan berusia dewasa awal antara 25 hingga 35 tahun yang belum menikah berjumlah tiga orang dengan informan penelitian masing-masing subjek berjumlah tiga orang. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa quarter life crisis yang dialami oleh keseluruhan subjek termanifestasi dalam perasaan terjebak pada permasalahan yang sama dan tidak kunjung berakhir terkait dengan permasalahan kemapanan, kemandirian, pencarian pasangan, serta kesulitan dalam mewujudkan idealisme diri sendiri sedangkan faktor-faktor yang dapat memicu munculnya problem baru bagi mereka pada fase ini diantaranya karena kurang percaya pada kemampuan diri sendiri, adanya persepsi yang negatif terhadap diri sendiri serta pengaruh dari penggunaan media sosial yang mengakibatkan munculnya perilaku membandingkan pencapaian diri dengan pencapaian orang lain.

Stres Kerja, Dukungan Keluarga, Work-Family Conflict Dengan Work-Life Balance, Work Stress, Support Family, And Work-Family Conflict With Work-Life Balance Sedjati, Wahyu Widiatmoko; Widhiastuti, Hardani; Nusandari, Arumwardhani; Yuli Budiati
Reswara Journal of Psychology Vol. 2 No. 1 (2023): May 2023
Publisher : Universitas Semarang

Involvement women in public sector currently increasing various fields work professions, such conditions certainly require a balance work and family life. There several factors affect work-life balance such as work stress, family support and family and work conflicts in a person. Low work-life balance in a career woman can result her not being able to carry out her role as a job and housewife properly so that work-life balance becomes important for all workers, including Kendall Police. Study aims to empirically examine effect work stress, family support and family and work conflict on work-life balance in Kendal Police women who married or have families. Temporary hypothesis that there is a positive and significant influence between work stress, family support, and family and work conflict on work-life balance in female police officers in Kendal Police station. Results study show that work stress partially affects work-life balance. Family support has no partial effect on work-life balance. Simultaneously family support has no effect on work balance through family and work conflict. Partially work stress affects work-life balance through family and work conflicts in Police Women of Kendal Police.Keywords: Work-Life Balance, Work-Family Conflict, Work Stress, Support Family.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Mulya Virgonita Iswindari Winta

Contact Email
yayaiswindari@usm.ac.id

Phone
+628112719724

Journal Mail Official
jurnalreswara@usm.ac.id

Editorial Address
Magister Psikologi Universitas Semarang Jl Soekarno Hatta Tlogosari Semarang

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Mulya Virgonita Iswindari Winta

Contact Email yayaiswindari@usm.ac.id

Phone +628112719724

Journal Mail Official jurnalreswara@usm.ac.id

Editorial Address Magister Psikologi Universitas Semarang Jl Soekarno Hatta Tlogosari Semarang

Location Kota semarang, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Mulya Virgonita Iswindari Winta

Contact Email
yayaiswindari@usm.ac.id

Phone
+628112719724

Journal Mail Official
jurnalreswara@usm.ac.id

Editorial Address
Magister Psikologi Universitas Semarang Jl Soekarno Hatta Tlogosari Semarang

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA