cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Umar Bakti
Contact Email
lppm@umitra.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
lppm@umitra.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.umitra.ac.id/index.php/JEBI/about/editorialTeam
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI)
Published by UNIVERSITAS MITRA INDONESIA
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Focus and Scope Focus dan Scope Jurnal : 1. Government policy on entrepreneurship (Kebijakan pemerintah tentang kewirausahaan) 2. Entrepreneurship and ethics (Kewirausahaan dan etika) 3. Corporate intrapreneurship (Intrapreneurship perusahaan) 4. Entrepreneurial marketing, leadership and management (Pemasaran, kepemimpinan, dan manajemen kewirausahaan) 5. Knowledge entrepreneurship, entrepreneurial learning organisations (Pengetahuan kewirausahaan, organisasi pembelajaran kewirausahaan) 6. Social entrepreneurship, family entrepreneurship (Kewirausahaan sosial, kewirausahaan keluarga) 7. Sustainable entrepreneurship, parallel entrepreneurship (Kewirausahaan berkelanjutan, kewirausahaan paralel) 8. e-Entrepreneurship, part-time entrepreneurship, home-based entrepreneurship (Kewirausahaan elektronik, kewirausahaan paruh waktu, kewirausahaan berbasis rumah) 9. Entrepreneurship education (Pendidikan kewirausahaan) 10. Entrepreneurship and Administration (Kewirausahaan dan Administrasi) 11. Business Education, and Development on Learning Materials (Pendidikan bisnis, dan pengembangan materi pembelajaran) 12. Self-employment among immigrants (Wirausaha di kalangan imigran) 13. Entrepreneurship among minority groups (Kewirausahaan di antara kelompok minoritas) 14. Indigenous entrepreneurship (Kewirausahaan penduduk asli) 15. Gender and entrepreneurship (Gender dan kewirausahaan) 16. Entrepreneurship in ethnic enclaves (Kewirausahaan di kantong etnik) 17. Entrepreneurship in developing and transitional countries (Kewirausahaan di negara berkembang dan transisi)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 55 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Burnout Karyawan, Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan Daffa, Nabella; Purnamasari, Femei; Supriyaningsih, Octa
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Vol 4, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kelelahan kerja yang dialami karyawan dan biasa dikenal sebagai burnout. Kemunculan burnout ditandai dengan gejala kelelahan emosional yang disebabkan adanya ketidakseimbangan antara tuntutan yang diterima dan kemampuan yang dimiliki.  Karyawan akan memiliki semangat dan gairah kerja melalui beberapa faktor salah satunya ialah lingkungan kerja yang mencangkup lingkungan kerja fisik dan non fisik, lingkungan kerja Tingkat Pendidikan merupakan keadaan tempat kerja yang berhubungan secara langsung dalam setiap aktivitas perusahaan. Lingkungan kerja non fisik meliputi hubungan antar rekan kerja, atau atasan dan bawahan seperti sikap saling menghargai, keramahan, dan lainnya. Suasana lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif akan memberikan motivasi bagi seseorang dalam melaksanakan kewajibannya serta dapat juga memicu ketenangan, kompensasi diberikan secara langsung dan tidak langsung. Termasuk di dalamnya kompensasi langsung mencangkup gaji, upah, upah insetif, sedangkan kompensasi tidak langsung terdiri dari ansuransi, cuti, tunjangan, pelatihan dan sebagainya,  Keinginan untuk keluar dari pekerjaan biasanya disebabkan oleh ketidakpuasan karyawan pada perusahaan dimana apa yang diberikan oleh perusahaan tidak sesuai dengan kontribusi dan tenaga yang dikeluarkan oleh pekerja.Kata Kunci : Burnout karyawan, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Kompensasi dan Turnover Intention
Pengaruh Lokasi terhadap Minat Berkunjung di Wisata: Literature Review Nasqa, Rischa Afifatin; Darmawan, Didit
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Vol 4, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi literatur ini menganalisis hubungan antara lokasi dan minat masyarakat untuk mengunjungi tempat wisata. Metodologi penelitian ini bersifat kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi literatur yang bertujuan untuk mengetahui lokasi terhadap minat berkunjung di wisata. Studi literatur meliputi analisis teoritis, rujukan bibliografi dan berbagai literatur ilmiah tentang budaya, nilai, dan norma  terkait  kegiatan kepariwisataan yang menjadi fokus penelitian ini. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa lokasi memainkan peran yang sangat penting dalam memengaruhi minat seseorang untuk berkunjung, terutama di kalangan para wisatawan. Hal ini tercermin dari peningkatan jumlah wisatawan yang terus meningkat seiring berjalannya waktu, yang pada akhirnya dapat digunakan untuk mengoptimalkan pengembangan potensi daerah. Penelitian ini bertujuan untuk memahami sejauh mana lokasi mempengaruhi minat wisatawan untuk berkunjung. Dan diharapkan ini bisa menjadi pertimbangan bagi para pengelola wisata. Karena semakin baik lokasi dari wisata itu sendiri, maka akan semakin baik pula minat seseorang untuk mengunjungi wisata.
Pengaruh Pelajaran Kewirausahaan, Sikap Mandiri dan Lingkungan Keluarga terhadap Motivasi Berwirausaha Siswa SMK Negeri 1 Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan Kurniawan, Edi; Hairudin, Hairudin; Ananda, Shinta Merinda W; Bakti, Umar; Loliyani, Rini; Loliyana, Rina
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Vol 4, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelajaran Kewirausahaan, Sikap Mandiri dan Lingkungan Keluarga terhadap Motivasi siswa SMKN 1 Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan skunder. Dalam penelitian ini mengunakan teknik probability sampling untuk menentukan sampel penelitian dikarnakan memiliki jumlah populasi diatas 100 maka penentuan sampel penelitian menggunakan rumus Slovin yang didapatkan hasil 59,67 dibulatkan menjadi 60 responden. Teknik analisis yang digunakan melalui Uji Validitas, Reliabelitas, Asumsi Klasik, Hipotesis. Dari hasil penelitian yang telah di lakukan menunjukan bahwa Pelajaran Kewirausahaan, Sikap Mandiri dan Lingkungan berpengaruh signifikan secara bersama terhadap Motivasi Berwirausaha siswa kelas 2 SMK Negeri 1 Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan.Pelajaran Kewirausahaan, Sikap Mandiri dan Lingkungan Keluarga berpengaruh sebesar 80,7 % terhadap Motivasi Berwirausaha siswa kelas 2 SMK Negeri 1 Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan. Sedangkan sisanya 19,3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Strategi Pemenuhan Bahan Baku Cacing Sutra (Tubifex SP.) untuk Mendukung Kegiatan Pembenihan Ikan di BBI Kabupaten Mesuji Rama Dewantara; Jan Hotman
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Vol 5, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Silkworms (Tubifex sp.) are a natural feed that plays a crucial role in fish hatchery activities due to their high protein content and easy digestion by fish larvae. The sustainable availability of silkworms is crucial for the success of fish seed production at the Mesuji Regency Fish Seed Center (BBI). However, various obstacles remain in its implementation, such as supply instability, dependence on suppliers from outside the region, price fluctuations, and the risk of quality degradation during the distribution process. This study aims to analyze the condition of silkworm raw material fulfillment, identify the obstacles faced, and formulate strategies that can be implemented to support fish hatchery activities at the BBI in Mesuji Regency.The study employed a qualitative descriptive method. Data were obtained through observation, interviews, and documentation. The informants consisted of managers and technicians from the Mesuji Regency Fish Seed Center (BBI) involved in fish hatchery activities and silkworm procurement. Data analysis was conducted using the Miles and Huberman model, which includes data reduction, data presentation, and conclusion drawing.The results indicate that silkworms are the primary natural food used in the larval stage of fish and play a crucial role in increasing the growth and survival rate of fry. The main obstacles faced in fulfilling silkworm needs include unstable supply availability, dependence on external suppliers, and fluctuations in price and quality. The strategies implemented by the BBI Mesuji Regency include collaboration with several suppliers, feed requirement planning, silkworm use management, and quality control. The most potential strategy to support the sustainability of fish hatchery activities is the development of independent silkworm cultivation to ensure supply continuity, improve natural food quality, and reduce dependence on external suppliers.
Optimalisasi Kinerja Karyawan melalui Pendekatan Human Capital Management pada UMKM Digital Printing Rina Loliyana; Rini Loliyani; Andi Surya; Shinta Merinda Ananda
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Vol 5, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is one of the key factors determining the success of digital printing micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in an increasingly competitive business environment. However, many MSMEs still prioritize investment in technology over human resource development, resulting in suboptimal implementation of Human Capital Management (HCM). This study aims to analyze the implementation of Human Capital Management in optimizing employee performance in digital printing MSMEs in Pati Regency, Indonesia. This research employed a qualitative approach using a case study design. Data were collected through direct observation, in-depth interviews, and documentation involving business owners, operational managers, machine operators, graphic designers, and administrative staff selected using purposive sampling. Data were analyzed using the interactive model of Miles, Huberman, and Saldaña, which includes data reduction, data display, and conclusion drawing, while data validity was ensured through source, technique, and time triangulation. The findings reveal that the implementation of Human Capital Management positively contributes to improving employee performance through competency development, continuous learning, knowledge sharing, and skills enhancement. Nevertheless, several challenges remain, including the absence of structured training programs, limited competency evaluation systems, and reward systems that primarily emphasize production targets rather than employee development. This study concludes that optimizing employee performance in digital printing MSMEs requires an integrated Human Capital Management approach encompassing competency development, performance evaluation, continuous learning, and performance-based reward systems. The findings contribute to the development of Human Capital Management practices in MSMEs and provide practical recommendations for business owners to enhance productivity and achieve sustainable competitive advantage

Page 6 of 6 | Total Record : 55

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 1 (2026) Vol 4, No 1 (2025) Vol 3, No 2 (2024) Vol 3, No 1 (2024) Vol 2, No 2 (2023) Vol 2, No 1 (2023) Vol 1, No 2 (2022) Vol 1, No 1 (2022)