cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deddy Ibrahim Rauf
Contact Email
deddyibrahim09@gmail.com
Phone
+6285299931836
Journal Mail Official
jurnaljimbe@gmail.com
Editorial Address
Jl. Batua Raya IX Lr. 3 No. 18a
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
(JIMBE)
Published by PT. Maju Malaqbi Makkarana
ISSN : -     EISSN : 29877156     DOI : 10.59971/jimbe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE) adalah jurnal yang ditujukan untuk mempublikasikan hasil penelitian Manajemen seperti Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen SDM, Manajemen Operasi/Produksi, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan sebagai pengembangan pengetahuan serta berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Dewan redaksi memutuskan makalah mana yang akan diterbitkan di JIMBE setelah ditinjau oleh reviewer yang ditunjuk (double blind review). Penulis akan diberitahu tentang komentar dan saran peninjau.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 197 Documents
 16   17   18   19   20 
Pengaruh Intensitas dan Tujuan Penggunaan Media Sosial terhadap Produktivitas Belajar Mahasiswa Universitas Negeri Makassar dan Universitas Hasanudin Hasdiansa, Ilma Wulansari
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 2 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i2.445

Abstract

This study uses a quantitative research approach because it aims to measure the relationship between two variables, namely variable (X1) intensity of use, (X2) purpose of use and (Y) learning productivity. The population in this study were active students of Makassar State University and Hasanuddin University in the 2023-2024 academic year with a total population of 75554 and 100 samples. The data analysis method used in this study was validity and reliability testing. Followed by multiple correlation tests, hypotheses (t-test), and multiple linear regression. The results of the multiple correlation test showed that there was a significant relationship between variables (X1 and X2) to variable (Y) simultaneously as shown by the sig. F Change value of 0.011 <0.05. Furthermore, the hypothesis test (t-test) X1 has a sig value of 0.004 < 0.05 and X2 has a value of 0.013 < 0.05, both of which have an influence on variable Y. A linear regression test is used to determine the direction and magnitude of the influence of the independent variables (X1 and X2) on the dependent variable (Y), with X1 having a positive value of 0.379 and X2 having a negative value of -0.274.
Job Demands Resources dalam Konteks Lokal: Peran Spesifik Disiplin dan Kompensasi sebagai Sumber Daya Penyeimbang Pratiwi Musa, Kartika Septiary
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.484

Abstract

This study aims to determine the effect of workload, discipline, and compensation on employee job satisfaction at PT. Kinarya Utama Teknik Makassar This type of research is associative which aims to determine the effect between two or more variables. The data collection method used a questionnaire with 70 permanent employees as respondents. The analytical tool used is multiple linear regression (SPSS version 26). The results showed that there was a significant influence of workload, discipline, and compensation on the job satisfaction of employees of PT. Kinarya Utama Teknik Makassar
Pengaruh Jenjang Karir, Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan PT. PLN (persero) Unit Layanan Pelanggan Rivai: Jenjang Karir, Reward, Punishment, Motivasi Karyawan Hasbiah, Sitti
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 2 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i2.576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Pengaruh Jenjang Karir, Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan PT. PLN (persero) Unit Layanan Pelanggan Rivai. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian assosiatif. Sampel pada penclitian ini sebanyak 107 Responden. Tcknik pengambilan sampel menggunakan teknik Random Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penclitian menggunakan kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan kocfisien determinasi dengan menggunakan aplikasi Statistic Program For Special Sience (SPSS) 26 Version. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linier berganda menyatakan bahwa ada pengaruh signfikan secara simultan dan parsial Pengaruh Jenjang Karir, Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan PT. PLN (persero) Unit Layanan Pelanggan Rivai.
Pengaruh Strategi Pemasaran terhadap Minat Beli dengan Inovasi Produk sebagai Variabel Intervening pada Generasi Z : Studi Kasus pada Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Negeri Makassar Aswar, Nurul Fadilah
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 3 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i3.775

Abstract

This research examines the impact of marketing strategies on purchase intention, with product innovation serving as an intervening variable among Generation Z. Focusing on students in the Management program at Universitas Negeri Makassar, the research highlights how technology advancements and changing consumer behavior require businesses to adopt more innovative marketing strategies. The study explores how product innovation, influenced by marketing efforts, plays a critical role in shaping the purchase decisions of these younger generations. Using the Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) method, the study reveals that while marketing strategies directly affect purchase intention, product innovation further enhances the appeal of products to Generation Z consumers. The findings provide insights for businesses to effectively design marketing strategies that align with the dynamic preferences of these generations, ultimately driving consumer loyalty and competitiveness in a rapidly evolving market.
Analisis Dampak Transformasi Digital Terhadap Peran Sumber Daya Manusia Di Koperasi Mahasiswa Unm Kurniawan, Agung Widhi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 3 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i3.795

Abstract

Digital transformation has become a key factor in changing the way organizations operate, including at the Student Cooperative of Universitas Negeri Makassar (UNM). This study aims to analyze the impact of digital transformation on the role of human resources (HR) within the student cooperative. The findings indicate that the implementation of digital technology enhances operational efficiency, facilitates access to information, and strengthens communication among members. Additionally, digital transformation encourages the development of digital skills among members, which is essential for navigating challenges in the modern era. The role of HR in the cooperative is becoming increasingly strategic, with members not only contributing to operational activities but also engaging in innovation and business development. By leveraging technology, the Student Cooperative of UNM is able to adapt to the needs of its members and improve its competitiveness in an increasingly competitive market. This research provides valuable insights for cooperative managers on how to utilize digital transformation to achieve organizational goals and enhance member welfare.
Studi Literatur: Analisis Tiga Pilar Makroekonomi dalam Keputusan Investasi di Pasar Modal Indonesia Nadya Nadya; Dewita Rohani; Friska Amelia Purba; Aulia Nurul Annisa; Ahmad Habibi Daulay; M. Fahrizal Hafiz; Muhammad Ikhsan Harahap
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tiga variabel makroekonomi inflasi, suku bunga, dan nilai tukar dalam membentuk keputusan investasi di pasar modal Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan menelaah sepuluh artikel ilmiah yang relevan dan terpublikasi pada rentang tahun 2019–2023. Pemilihan jurnal dilakukan berdasarkan kesesuaian tema dan kontribusinya dalam menjelaskan hubungan antara stabilitas makroekonomi dan perilaku investor. Data dianalisis melalui teknik sintesis tematik untuk menemukan pola umum, perbedaan hasil, serta kecenderungan temuan antar jurnal. Hasil studi menunjukkan bahwa inflasi cenderung memberikan dampak negatif terhadap keputusan investasi, karena kenaikan harga mengurangi nilai riil return dan meningkatkan ketidakpastian ekonomi. Suku bunga ditemukan sebagai faktor paling sensitif, di mana kenaikan suku bunga mendorong investor beralih ke instrumen berisiko rendah sehingga menekan minat terhadap saham. Sementara itu, nilai tukar menunjukkan pengaruh yang bervariasi, bergantung pada kondisi ekonomi global, struktur perusahaan, serta stabilitas moneter domestik. Fluktuasi nilai tukar yang signifikan terbukti meningkatkan risiko pasar dan berdampak pada arus modal asing. Temuan dari sepuluh jurnal menunjukkan konsistensi bahwa stabilitas makroekonomi merupakan komponen krusial dalam menjaga kepercayaan investor dan memperkuat pasar modal. Penelitian ini menegaskan pentingnya peran kebijakan moneter dan fiskal dalam menjaga keseimbangan inflasi, suku bunga, dan nilai tukar sebagai dasar pengambilan keputusan investasi yang rasional dan berkelanjutan.
Determinasi Likuiditas, Leverage, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Pertumbuhan Laba Emiten Ritel di Indonesia Periode 2019–2024 Nurman
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.834

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Likuiditas (rasio lancar), Leverage (rasio utang terhadap aset), dan Ukuran Perusahaan (log total aset) terhadap Laba Bersih lima emiten ritel Indonesia (AMRT, MIDI, HERO, MPPA, RANC) selama 2019–2024. Pendekatan kuantitatif dengan data panel digunakan, dan model regresi panel dievaluasi (efek gabungan, efek tetap, efek acak) disertai uji Chow dan Hausman untuk pemilihan model terbaik. Hasil analisis dengan model efek tetap menunjukkan koefisien likuiditas positif namun tidak signifikan, leverage berkoefisien negatif dan mendekati signifikan, serta ukuran perusahaan berkoefisien positif dengan signifikansi marginal. Uji Hausman mengindikasikan model Fixed Effect lebih sesuai daripada Random Effect. Secara umum temuan ini selaras dengan teori keuangan bahwa leverage tinggi cenderung menurunkan profitabilitas, sedangkan perusahaan berukuran lebih besar cenderung memperoleh laba lebih tinggi, meskipun likuiditas tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Penelitian ini memperkaya literatur mengenai faktor penentu profitabilitas sektor ritel dan memberikan implikasi bahwa pengelolaan struktur modal dan skala usaha lebih berdampak pada laba dibanding likuiditas.

Page 20 of 20 | Total Record : 197

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 4 (2025) Vol 3 No 3 (2025) Vol 3 No 2 (2025) Vol 3 No 1 (2025) Vol 2 No 6 (2025) Vol 2 No 5 (2025) Vol 2 No 4 (2024) Vol 2 No 3 (2024) Vol 2 No 2 (2024) Vol 2 No 1 (2024) Vol 1 No 6 (2024) Vol 1 No 5 (2024) Vol 1 No 4 (2023) Vol 1 No 3 (2023) Vol 1 No 2 (2023): Juli-Agustus (In Press) Vol 1 No 1 (2023) More Issue