cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Deddy Ibrahim Rauf
Contact Email
deddyibrahim09@gmail.com
Phone
+6285299931836
Journal Mail Official
jurnaljimbe@gmail.com
Editorial Address
Jl. Batua Raya IX Lr. 3 No. 18a
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
(JIMBE)
Published by PT. Maju Malaqbi Makkarana
ISSN : -     EISSN : 29877156     DOI : 10.59971/jimbe
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE) adalah jurnal yang ditujukan untuk mempublikasikan hasil penelitian Manajemen seperti Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen SDM, Manajemen Operasi/Produksi, Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan sebagai pengembangan pengetahuan serta berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Dewan redaksi memutuskan makalah mana yang akan diterbitkan di JIMBE setelah ditinjau oleh reviewer yang ditunjuk (double blind review). Penulis akan diberitahu tentang komentar dan saran peninjau.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 225 Documents
 16   17   18   19   20 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) Kota Mataram Nyoman Ratih Putri Gayatri; Mukmin Suryatni; Djoko Suprayetno
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 3 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i3.683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada kantor BP2MI Kota Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif berbentuk kausal dengan pendekatan kuantitatif.Populasi dan responden dalam penelitian adalah 45 pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan metode sensus. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25.Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada kantor BP2MI Kota Mataram.
Kelimpahan Vibrio sp. dan Total Bakteri Pada Sampel Air Tambak Udang Vaname yang Terindikasi Terjangkit Infectious Myonecrosis Virus (IMNV) Grace Adelina Girsang; Pande Gde Sasmita Julyantoro; Dewa Ayu Angga Pebriani
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 3 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i3.689

Abstract

Tambak udang vaname (Litopenaeus vannamei) banyak ditemukan di Indonesia dan membutuhkan pengelolaan kualitas air yang baik untuk mendukung pertumbuhan dan kesehatan udang. Meskipun udang vaname relatif tahan terhadap beberapa penyakit, ia tetap rentan terhadap infeksi bakteri Vibrio dan virus Infectious Myonecrosis Virus (IMNV), yang dapat menurunkan kualitas produksi udang akibat kerusakan otot dan infeksi sekunder. Kelimpahan Vibrio mengacu pada jumlah bakteri dari genus Vibrio dalam air, yang dapat memperburuk kesehatan udang, terutama jika dipengaruhi oleh faktor lingkungan seperti suhu, pH, dan kualitas air yang buruk. Sementara itu, total bakteri mengacu pada jumlah keseluruhan bakteri dalam sampel air, baik yang menguntungkan maupun patogen, yang penting untuk menilai kualitas ekosistem tambak dan potensi risiko kesehatan bagi udang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kelimpahan bakteri Vibrio dan total bakteri pada air tambak udang vaname yang terindikasi terjangkit IMNV. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik kultur mikrobiologi untuk menghitung kelimpahan Vibrio dan total bakteri. Sampel air diambil dari tambak yang terindikasi terjangkit IMNV di Bali, dengan analisis parameter kualitas air seperti salinitas, suhu, pH, DO, nitrit, dan amonia. Hasil penelitian menunjukkan kelimpahan Vibrio rata-rata 2 x 10⁴ cfu/mL dan total bakteri 3.17 x 10⁶ cfu/mL. Kualitas air tambak tersebut menunjukkan kondisi yang mendukung pertumbuhan bakteri, dengan nilai TSS dan amonia yang tinggi meningkatkan risiko bakteri patogen.
Pengaruh Produk Pinjaman (AL-QARDH) pada Koperasi Syariah terhadap Perilaku Konsumtif Masyarakat (Studi Kasus Masyarakat di-Desa Cangaan Ujungpangkah Gresik) Ahmad Amsyar Al Mubarrok
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 3 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i3.693

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa berpengaruhnya suatu Produk Pinjaman yang ada pada Koperasi Syariah Terhadap Perilaku Konsumtif Masyarakat di-Desa. Adapun penelitian ini ditujukan kepada Masyarakat yang ada di-Desa Cangaan Ujungpangkah Gresik dengan sampel berjumlah 83 responden. Metode Yang digunakan Oleh Perneliti adalah Metode Pendekatan Kuantitatif dengan pengumpulan data melalui Kuesioner dari Google Form. Yang terdiri dari 11 item untuk mengukur Variabel Produk Pinjaman (Al-Qardh)(X) dan 6 item untuk Variabel Perilaku Konsumtif Masyarakat (Y). Analisis Data dilakukaj melalui beberapa tahapan termasuk, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Koefisiensi Korelasi dan Uji Koefisiensi Determinasi. Adapun Hasil Regresi Linier Sederhana yang menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 193,179 dengan tingkat signifikasi probabilitas 0,001 < 0,05. Maka model regresi dapat dipakai untuk memprediksi variabel partisipasi. Sementara Hasil Analisis Koefisien Determinasi Menunjukkan hasil bahwa nilai Adjust R Square sebesar 0,701 atau 70,1%. Yang artinya dengan menggunakan model regresi ini, variabel independent (Produk Pinjaman (Al-Qardh)) memiliki pengaruh terhadap variabel dependent (Perilaku Konsumtif Masyarakat) sebesar 70,1% dan 20,9% lainnya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Keragaman Produk terhadap Keputusan Pembelian: (Survei pada Penjualan Toko Daster Syifa Fino di Aplikasi Tiktok Live streaming) Luh Ajeng Anindya Denansya Arga; Sumaryanto Sumaryanto; Adcharina Pratiwi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.700

Abstract

Strategi keragaman produk yang dapat dilakukan oleh perusahaan salah satunya adalah dengan mengikuti trend media sosial, dimana suatu trend media sosial tersebut dapat di kenal semua kalangan sebagai target pasar dengan menghandalkan perkembangan teknologi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, harga dan keragaman produk terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sumber data menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah tidak diketahui dengan sampel 100 responden. Teknik accidental sampling merupakan “Teknik pengambilan sampel yang dilakukan terhadap responden yang secara kebetulan secara acak saat live streaming ketika penelitian sedang berlangsung dan tepat menjadi sumber data”. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji instrumen, uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi.. Hasil uji t menunjukkan Kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada penjualan Toko Daster Syifa Fino di aplikasi Tiktok live streaming. Harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada penjualan Toko Daster Syifa Fino di aplikasi Tiktok live streaming. Kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada penjualan Toko Daster Syifa Fino di aplikasi Tiktok live streaming. Hasil uji koefisien determinasi (R²) untuk model ini adalah sebesar 0,503 atau 50,3% yang artinya besarnya sumbangan pengaruh independen dan sisanya 49,7% diterangkan oleh variabel lain diluar model.
Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Loyalitas Karyawan sebagai Variabel Intervening di PT Kaisar Jaya Sumatra Indah Yani; Sumarni; Juari Setiawan, Wahyu
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran retensi karyawan, kompensasi dan loyalitas karyawan di PT Kaisar Jaya Sumatra dan menguji pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel intervening di PT Kaisar Jaya Sumatra. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan operasional PT Kaisar Jaya Sumatra yang berjumlah 44 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian diperoleh melalui metode kuisioner. Metode analisis data penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), dengan menggunakan alat analisis program SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor retensi karyawan sebesar 181,8 termasuk pada kategori tinggi. Kemudian kompensasi dengan rata-rata skor sebesar 183,5 termasuk pada kategori memadai. Sedangkan loyalitas karyawan dengan rata-rata skor sebesar 184,6 termasuk pada kategori sangat loyal. Hasil pengujian PLS menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, Kemudian loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dan loyalitas karyawan mampu menjadi variabel intervening dalam pengaruh kompensasi organisasi terhadap retensi karyawan di PT Kaisar Jaya Sumatra.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening di DPMPTSP Muaro Jambi Rizki Fauzan; Sry Rosita; Fitri Widiastuti
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi employee engagement, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi di DPMPTSP Muaro Jambi serta menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement melalui budaya organisasi. Penelitian kuantitatif ini menggunakan sampel seluruh pegawai sebanyak 44 orang dengan instrumen kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS melalui program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berada pada kategori sangat tinggi, sedangkan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berada pada kategori tinggi. Uji PLS membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement maupun budaya organisasi, dan budaya organisasi juga berpengaruh positif serta signifikan terhadap employee engagement.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Ketepatan Waktu Pengiriman terhadap Kepuasan Pelanggan di PT Super Logistics Melati Miftakul Janah
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan ketepatan waktu pengiriman terhadap kepuasan pelanggan pada perusahaan PT. Super Logistics. Kualitas pelayanan dan ketepatan waktu merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi kepuasan pelanggan dalam industri jasa pengiriman. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, dan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan pelanggan aktif perusahaan ekspedisi yang diteliti. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel kualitas pelayanan dan ketepatan waktu tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Namun secara parsial, variabel kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan ketepatan waktu tidak berpengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,049 menunjukkan bahwa kedua variabel independen hanya mampu menjelaskan 4,9% variasi dari variabel kepuasan pelanggan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kualitas pelayanan dalam membangun kepuasan pelanggan, sementara ketepatan waktu perlu ditinjau kembali sebagai faktor utama dalam strategi pelayanan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Maintenance pada PT Albany Corona Lestari Cabang Bekasi Justian Megi; Eulin Karlina
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kualitas kerja terhadap kinerja karyawan maintenance pada PT Albany Corona Lestari. Penelitian ini melibatkan 40 responden menggunakan metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi yang berjumlah 40 orang digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R2) diolah menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam uji t (parsial) variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 atau nilai t hitung sebesar 2,472 > 2,026, variabel kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 atau nilai t hitung sebesar 7,494 > 2,026. Secara simultan, variabel disiplin kerja dan kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Albany Corona Lestari dengan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 atau nilai f hitung sebesar 27,868 > 3,259. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat terus memelihara dan meningkatkan kedisiplinan serta kualitas kerja karyawan untuk mencapai kemajuan yang lebih cepat dan efisien di masa depan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu, dan Tarif Pengiriman terhadap Kepuasan Pelanggan J&T Express (Cabang Penanggungan Kota Kediri) Mohammad Novito Reraldy; Karari Budi Prasasti; Taufik Akbar
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.741

Abstract

Dampak yang diberikan oleh variabel bebas yakni kualitas pelayanan, ketepatan waktu, dan tarif pengiriman terhadap variabel tetap yakni kepuasaan yang dilakukan oleh pelanggan J&T Express Cabang Penanggungan. Kuantitatif merupakan metode yang digunakan dan Purposive Sampling adalah teknik pengambilan sampel yang digunaka, sedangkan untuk kriteria dari sampel yang digunakan adalah konsumen yang telah menggunakan layanan dari J&T Express Cabang Penanggungan lebih dari satu kali sejumlah 140 responden melalui kuisioner yang dilakukan secara online. Sebelum melakukan uji hipotesis peneliti menggunakan beberapa pengujian terlebih dahulu seperti uji validitas dan uji reliabilitas pada setiap butir pernyataan yang digunakan, serta melakukan uji asumsi klasik untuk meninjau apakah variabel – variabel yang digunakan layak untuk digunakan dalam penelitian ini. Kualitas pelayanan dan tarif pengiriman memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, akan tetapi berbeda dengan ketepatan waktu yang berpengaruh akan tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan sedangkan ketika disimultankan ketiga variabel ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan J&T Express Cabang Penanggungan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Penelitian Karet Sembawa Kabupaten Banyuasin Badriansyah, M. Erin; Fitantina; Herudiansyah, Gumar
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 3 (2025)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i3.735

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan Pusat Penelitian Karet Sambawa, Kabupaten Banyuasin. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Populasi Penelitian di Pusat Penelitian Karet adalah 110 karyawan, dengan jumlah sampel 55. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kualitatif yang dikuantitatifkan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis F dan t, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 0,50 + 0,503X1 +0,215X2 + 0,264X3. Hasil uji hipotesis F menunjukkan ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai FHitung (119,5)> Ftabel 2,19 dan signifikan 0,000 < 0,1. Hasil uji hipotesis t menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2,839) > ttabel (1,675) dan signifikan 0,000 < 0,1. Ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung (1,684) > ttabel (1,675) dengan t signifikan 0,098 < 0,1. Ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung (1,889) > ttabel(1,675) dengan t signifikan 0,065 < 0,1. Nilai Koefisien Determinasi 0,868, artinya Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan kinerja sebesar 86,8%, sementara 13,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.  

Page 18 of 23 | Total Record : 225

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 6 (2026): In Press Vol 3 No 5 (2026): Februari Vol 3 No 4 (2025) Vol 3 No 3 (2025) Vol 3 No 2 (2025) Vol 3 No 1 (2025) Vol 2 No 6 (2025) Vol 2 No 5 (2025) Vol 2 No 4 (2024) Vol 2 No 3 (2024) Vol 2 No 2 (2024) Vol 2 No 1 (2024) Vol 1 No 6 (2024) Vol 1 No 5 (2024) Vol 1 No 4 (2023) Vol 1 No 3 (2023) Vol 1 No 2 (2023): Juli-Agustus (In Press) Vol 1 No 1 (2023) More Issue