Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan
Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan is a journal whose focus and scope is to publish scientific articles on : Administrasi Bisnis Ilmu Manajemen Kependidikan The journal are the results of original scientific research (top priority) and new scientific review articles (not priority) from various academics and researchers that have not been published elsewhere.
Articles
88 Documents
<![CDATA[Implementasi Layanan Tertib Administrasi Kependudukan Melalui Program Kalimasada di Kelurahan Simolawang Kota Surabaya ]]>
<![CDATA[Ratnasari Ratnasari]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 2 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i2.19
<![CDATA[Magang merupakan salah satu komponen dari proses pembelajaran di Program Studi Sarjana (S1) Administrasi Negara FISIP UNTAG Surabaya. Dengan adanya perkembangan MBKM- Merdeka Belajar Kampus Merdeka salah satunya MSIB Magang dan Studi Independen Bersertifikat adalah salah satu program Kampus Merdeka yang dirancang untuk memastikan mahasiswa mendapatkan keterampilan dan kompetensi utama, terbaik, dan terkini untuk menghadapi dunia masa depan. Kegiatan magang dilaksanakan di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Surabaya. Dalam Program ini mencakup dalam administrasi kependudukan dan pencatatan Sipil, terdiri dari banyak program dan tentunya mahasiswa memiliki kesempatan untuk memilih dan mencari pengalaman sesuai dengan keilmuan dan jurusan di kampus masing-masing. Dalam program Magang MBKM Dispendukcapil Surabaya ini saya akan membahas mengenai program Kalimasada (Kawasan lingkungan Masyarakat Sadar Administrasi Kependudukan). Kalimasada Merupakan salah satu program Dispendukcapil Kota Surabaya dalam merintis terciptanya lingkungan/kampung yang tertib Adminduk dengan meningkatkan jumlah masyarakat yang sadar Adminduk. Tujuan dari terselenggaranya program Kawasan Lingkungan Masyarakat Sadar Administrasi Kependudukan (Kalimasada) merupakan upaya untuk memperlancar layanan administrasi kependudukan warga Surabaya secara terstruktur dan efisien. Pelayanan akta kelahiran, pindah masuk, pindah keluar, akta kematian, dan lainnya dapat dijangkau melalui web online Klampid New Generation (KNG).]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA GURU SDIT DAARUL HASANAH JAKARTA SELATAN ]]>
<![CDATA[Sun Priono]]>;
<![CDATA[Muhammad Ramdhan]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 2 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i2.23
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SDIT Daarul Hasanah Jakarta Selatan Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru SDIT Daarul Hasanah Jakarta Selatan dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 6.900 > 2.052 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel disiplin kerja Terhadap Kinerja Guru SDIT Daarul Hasanah Jakarta Selatan dengan nilai thitung>ttabel, yaitu 10.240 > 2.052 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama Terhadap Kinerja Guru SDIT Daarul Hasanah Jakarta Selatan dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 55.460 > 3.35 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/ Tengkorak ]]>
<![CDATA[Jimson Siahaan]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 2 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i2.27
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Semangat kerja Terhadap Kinerja Prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/ Tengkorak Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 79 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 79 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi terhadap kinerja Prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/ Tengkorak. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5.275> 1.992 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel semangat kerja terhadap kinerja Prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/ Tengkorak. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 6.672 > 1.992 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Motivasi dan semangat kerja terhadap kinerja Prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/ Tengkorak Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel yaitu 29.452 > 3.12. Kata kunci: Motivasi, semangat kerja, dan kinerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PRAJURIT KOMPI BANTUAN BATALYON ZENI TEMPUR (YONZIPUR) 9/ LANG-LANG BHUANA ]]>
<![CDATA[Bobby Andrias]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 2 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i2.28
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja Prajurit Kompi Bantuan Batalyon Zeni Tempur (Yonzipur) 9/ Lang-Lang Bhuana. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 85 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pelatihan terhadap kinerja Prajurit Kompi Bantuan Batalyon Zeni Tempur (Yonzipur) 9/ Lang-Lang Bhuana. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3.624 > 1.989 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pengalaman kerja terhadap kinerja Prajurit Kompi Bantuan Batalyon Zeni Tempur (Yonzipur) 9/ Lang-Lang Bhuana. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 6.604 > 1.989 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja Prajurit Kompi Bantuan Batalyon Zeni Tempur (Yonzipur) 9/ Lang-Lang Bhuana. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel yaitu 22.978 > 3.11. Kata kunci : Pelatihan, pengalaman kerja, kinerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Satuan Tugas Lombok Batalyon Zeni Tempur 9/1 Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat ]]>
<![CDATA[Dwi Putra Umaroh]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 2 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i2.29
<![CDATA[Sebuah kinerja dari anggota Sebuah Satgas Militer pada dasarnya adalah sebuah tugas dan pekerjaan yang diberikan oleh instasi yang tentu pekerjaan yang diberikan akan disesuaikan dengan kemampuan dari individu tersebut, Perbedaan karakter dan latar belakang yan dimiliki oleh anggota Satgas militer tersebut tentunya dipengaruhi juga oleh peran pimpinan dalam mengatur MSDM yang ada dalam organisasinya tersebut, sehingga dalam penelitian ini akan dibahas terkait dengan pengaruh gaya kepemimpinan, pengaruh karakteristik individu dan pengaruh gaya kepemimpinan dan karakteristik individu secara bersama-sama terhadap kinerja satuan tugas di Lombok Batalyon Zeni Tempur 9/1 Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana hasil penelitian menunjukan bahwa Pengaruh Kepemimpinan Komandan Batalyon berpengaruh sebesar 0,467 terhadap variabel Disiplin Prajurit di Batalyon Zeni Tempur 9/1 Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat. Pengaruh dapat bersifat positif dan dapat pula bersifat Negatif. Model kepemimpinan yang dilaksanakan oleh Batalyon Zeni Tempur 9/1 Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat adalah model kepemimpinan yang berorientasi pada pegawai. Model kepemimpinan ini ditandai dengan perilaku pemimpinnya yang memandang penting hubungan baik dan manusiawi dengan bawahannya dan Bentuk disiplin prajurit yang rendah dipengaruhi oleh ancaman pengaruh lingkungan di luar Kesatuan ditambah dengan kurangnya pengawasan dan pengendalian dari Komandan Batalyon, oleh karena itu perlu dilakukan tindakan defensive yang dapat meminimalisir penyimpangan-penyimpangan yang akan merugikan nama baik Kesatuan dan menurunya moral serta etika prajurit. Kata kunci: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu, Kinerja satuan, Kinerja]]>
<![CDATA[PENGARUH SPONSORSHIP DAN MEDIA SOSIAL (INSTAGRAM) TERHADAP BRAND AWARENESS PADA TRY OUT ONLINE NASIONAL UTBK SNBT 2023 ]]>
<![CDATA[Fitra Rizka Yusianti]]>;
<![CDATA[Leonard Adrie Manafe]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 2 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i2.30
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh sponsorship dan media sosial (Instagram) terhadap brand awareness pada try out online nasional UTBK SNBT 2023. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan melakukan untuk pengumpulan data melalui kuesioner kepada peserta try out online nasional. Sampel penelitian sejumlah 40 responden. Analisis regresi linear menunjukkan pengaruh signifikan dari sponsorship dan media sosial terhadap brand awareness dalam acara try out online nasional. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya strategi sponsorship yang efektif dan penggunaan media sosial yang tepat dalam memperkuat kesadaran merek dan partisipasi peserta.]]>
<![CDATA[KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMUNIKASI MENUJU KEUNGGULAN KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Fendo Mustofa]]>;
<![CDATA[Leonard Adrie Manafe]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 2 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i2.31
<![CDATA[Tujuan dilakukan riset ini adalah untuk menguji dan melakukan identifikasi dampak dari gaya kepemimpinan transaksional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan CV. Cakrawala Sakti (CS). Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Penentuan sampling penelitian menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 31 karyawan. Penyebaran kuesioner dilakukan untuk mengumpulkan data agar dapat dianalisa menggunakan alat olah data SPSS. Uraian data mulai dari instrument test, classical assumption test, multiple linear regression, coefficient of determination, t-test and F-test. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional secara sebagian signifikan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, kinerja karyawan mempunyai efek tidak signifikan akibat pengaruh dari komunikasi. Terdapat dampak yang signifikan terjadi karena faktor kepemimpinan transaksional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[BEBAN DAN STRESS KERJA PADA BULOG ]]>
<![CDATA[Dendy Fazrul Ramadhan]]>;
<![CDATA[Leonard Adrie Manafe]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 2 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i2.32
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan pengaruh dan akibat stres kerja dan beban kerja pada Bulog. Metode yang digunakan penelitian ini yaitu metode kualitatif deskriptif dengan menggali informasi melalui tahapan wawancara mendalam terhadap enam orang informan yang berasal dari pegawai Bulog. Selain wawancara, peneliti juga melakukan observasi lapangan dan penarikan dokumentasi. Teknik wawancara dilakukan dengan memberikan beberapa pertanyaan terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap pekerja mengalami stress kerja dan beban kerja yang tinggi. Lebih khusus pada faktor tekanan yang dihadapi meliputi terdapatnya beban kerja yang tinggi, jam kerja berlebihan, terdapatnya tuntutan dari konsumen, dan kurangnya sumber daya. Bila terjadinya stres kerja pada pegawai yang disebabkan karena tingkat beban kerja semakin tinggi dan ketidakstabilan dalam pekerjaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FUMIDA JAKARTA ]]>
<![CDATA[Nuryadi]]>;
<![CDATA[Ummi Kultsum]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 2 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i2.33
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Fumida Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 47 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Fumida. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 7.704 > 2.015 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Fumida. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4.601 > 2.015 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Fumida Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel yaitu 30.831 > 3.21. Kata kunci: Pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja, dan kinerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA YAYASAN BAITUL INSAN KHOIR ]]>
<![CDATA[Muhammad Arief]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 2 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i2.34
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai pada Yayasan Baitul Insan Khoir. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 37 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi.. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Yayasan Baitul Insan Khoir. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 7,533 > 2,030 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05.]]>
