Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan
Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan is a journal whose focus and scope is to publish scientific articles on : Administrasi Bisnis Ilmu Manajemen Kependidikan The journal are the results of original scientific research (top priority) and new scientific review articles (not priority) from various academics and researchers that have not been published elsewhere.
Articles
88 Documents
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BEREAU VERITAS CONSUMER INDONESIA ]]>
<![CDATA[Muhammad Ramdhan]]>;
<![CDATA[Suharni Rahayu]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i3.3
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bereau Veritas Consumer Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Budaya organisasi Terhadap Kepuasan kerja Karyawan PT Bereau Veritas Consumer Indonesia dengan nilai thitung > ttabel, yaitu 6.937 > 2.005 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bereau Veritas Consumer Indonesia dengan nilai thitung>ttabel, yaitu 9.934 > 2.005 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Budaya organisasi dan Kompensasi secara bersama-sama Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bereau Veritas Consumer Indonesia dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 50.467 > 3.17 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05.]]>
<![CDATA[PENGARUH WORK FROM HOME DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANWIL DJKN DKI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Wahyuning Darwati]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i3.4
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Work from home dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (Kanwil DJKN) DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Work from home Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (Kanwil DJKN) DKI Jakarta dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 6.634 > 1.999 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (Kanwil DJKN) DKI Jakarta dengan nilai thitung>ttabel, yaitu 9.104 > 1.999 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Work from home dan Motivasi kerja secara bersama-sama Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (Kanwil DJKN) DKI Jakarta dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 98.849 > 3.15 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05.]]>
<![CDATA[PENGARUH SISTEM PEMBELAJARAN BLENDED LEARNING DAN PROFESIONALISME GURU PENGAJAR TERHADAP MINAT BELAJAR SISWA DI MEGUMI CENTER INDONESIA ]]>
<![CDATA[Haryono]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i3.7
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Blended Learning dan Profesionalisme Guru Pengajar Terhadap Minat Belajar Siswa di Megumi Center Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 81 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 81 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel sistem pembelajara Blended Learning Terhadap Minat Belajar Siswa di Megumi Center Indonesia dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 8.345 > 1.991 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Profesionalisme Guru Pengajar Terhadap Minat Belajar Siswa di Megumi Center Indonesia dengan nilai thitung>ttabel, yaitu 12.736 > 1.990 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel sistem pembelajaran Blended Learning dan Profesionalisme Guru Pengajar secara bersama-sama Terhadap Minat Belajar Siswa Di Megumi Center Indonesia dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 98.849 > 3.11 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05]]>
<![CDATA[URGENSI IZIN BELAJAR BAGI PNS YANG AKAN KULIAH (Studi Kasus di SMPN 1 Moro Kab. Karimun) ]]>
<![CDATA[Nurazyu Kurniawan]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i3.8
<![CDATA[Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dimana peneliti sebagai instrument kunci. Data yang dikumpulkan diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah triangulasi, dengan tambahan beberapa sumber yang relevan. Penelitian ini membahas tentang urgensi izin belajar bagi PNS yang akan kuliah. Fenomena ini melibatkan beberapa PNS yang menghadapi kendala dalam pengurusan kenaikan pangkat melalui jalur penyesuaian ijazah akibat tidak memiliki surat izin belajar yang diterbitkan oleh BKPSDM Kabupaten Karimun. Bupati karimun telah mengeluarkan surat edaran yang menjelaskan prosedur pengurusan surat izin belajar bagi PNS yang akan kuliah. Namun, masih ada PNS yang tidak mematuhi peraturan tersebut dan memilih melanjutkan kuliah tanpa memiliki surat izin belajar. Fenomena ini juga terjadi di SMPN 1 Moro, dimana beberapa PNS yang telah selesai kuliah tetapi mengalami kendala dalam proses pengurusan kenaikan pangkat melalui jalur penyesuaian ijazah. Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan menggali alasan dibalik keputusan para PNS untuk tetap melanjutkan kuliah meskipun tanpa surat izin belajar. Dari hasil penelitian, diperloleh jawaban bahwa minimnya informasi mengenai izin belajar dan terbitnya UU Nomor 14 tahun 2005 menjadi penyebab PNS di SMPN 1 Moro tidak mengurus izin belajar hingga selesai. Ditemukan juga fakta bahwa dampak yang dirasakan oleh PNS di SMPN 1 Moro bukan hanya kendala di kenaikan pangkat golongan, tetapi juga berdampak pada kenaikan gaji berkala.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGHUBUNG PEMERINTAH ACEH DI DKI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Verawaty]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i3.24
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap pegawai Badan Penghubung Pemerintah Aceh di DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 42 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai Badan Penghubung Pemerintah Aceh di DKI Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 6.984 > 2.023 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penghubung Pemerintah Aceh di DKI Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 7.811 > 2.023 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penghubung Pemerintah Aceh di DKI JakartaHal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel yaitu 47.792 > 3.24. Kata kunci : Kompetensi, penempatan kerja, dan kinerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUGITY CREATIVES ]]>
<![CDATA[Afdillah Septian Djati]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i3.26
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sugity Creatives Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 41 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Disiplin terhadap kinerja Karyawan pada PT Sugity Creatives, dengan nilai thitung > ttabel, yaitu 7.972 > 2.024, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Motivasi Kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT Sugity Creatives, dengan nilai thitung > ttabel,yaitu 5.983 > 2.024, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05, (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Disiplin dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap kinerja Karyawan pada PT Sugity Creatives, dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 31.193 > 3.24, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. Kata kunci : Disiplin, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO MR MARKET ]]>
<![CDATA[Muhamad Ridwan]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i3.37
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Toko MR Market. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Toko MR Market. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5.220 > 2.010 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05.]]>
<![CDATA[PENGARUH LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) CABANG KALIMALANG JAKARTA ]]>
<![CDATA[Ade Suryani Nasroel]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i3.38
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Leadership dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Cabang Kentucky Fried Chicken (KFC) Kalimalang Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Kentucky Fried Chicken (KFC)Cabang Kalimalang Jakarta. dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 6.900 > 2.052 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. 1.Hasil dari nilai R2 (R Square) sebesar 0.630. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 63% Leadership memiliki kontribusi pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Cabang Kentucky Fried Chicken (KFC) Kalimalang Jakarta, sedangkan sisanya sebesar 37% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (2) Terdapat pengaruh Organizational Citizenship Behavior yang positif dan signifikan variabel Terhadap Kinerja Karyawan Kentucky Fried Chicken (KFC) Cabang Kalimalang Jakarta dengan nilai thitung>ttabel, yaitu 10.240 > 2.052 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. 2. Hasil dari nilai R2 (R Square) sebesar 0.789. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 78.9% Organizational citizenship behavior memiliki kontibusi pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Cabang Kentucky Fried Chicken (KFC) Kalimalang Jakarta, sedangkan sisanya sebesar 21.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Leadership dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Kentucky Fried Chicken (KFC) Cabang Kalimalang Jakarta dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 55.460 > 3.35 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. 3.Dengan Hasil dari nilai R2 (R Square) sebesar 0.804. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 80.4% Leadership dan Organizational citizenship behavior memiliki kontibusi pengaruh terhadap kinerja, sedangkan sisanya sebesar 19.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN SUPERVISI INSTRUKSIONAL KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP PRODUKTIVITAS MENGAJAR DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN AL-HIDAYAH LESTARI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Siti Komariah]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i3.39
<![CDATA[Hubungan Supervisi Instruksional Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Produktivitas Mengajar Di Sekolah Menengah Kejuruan Al-Hidayah Lestari Jakarta Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Supervisi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pada SMK Al-Hidayah Lestari Jakarta Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 43 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Supervisi terhadap Produktivitas pada SMK Al-Hidayah Lestari Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 6.484 > 2.021 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Motivasi terhadap Produktivitas pada SMK Al-Hidayah Lestari Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 8.771 > 2.021 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Supervisi dan Motivasi terhadap Produktivitas pada SMK Al-Hidayah Lestari Jakarta Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel yaitu 51.620 > 3.23.]]>
<![CDATA[PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI BELAJAR MATEMATIKA SISWA KELAS V SEKOLAH DASAR NEGERI BENDA BARU III ]]>
<![CDATA[Ummi Kultsum]]>
<![CDATA[ JURNAL ASIK Vol 1 No 3 (2023): Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[BAIK Publishers ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59639/asik.v1i3.40
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punisment Terhadap Motivasi Belajar Matematika Siswa Kelas V Sekolah Dasar Negeri Benda Baru III. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 66 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Reward Terhadap Motivasi Belajar Matematika Siswa Kelas V Sekolah Dasar Negeri Benda Baru III dengan nilai thitung> ttabel, yaitu 5.628 > 1.998 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Punishment Terhadap Motivasi Belajar Matematika Siswa Kelas V Sekolah Dasar Negeri Benda Baru III dengan nilai thitung>ttabel, yaitu 8.511 > 1.998 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Reward dan Punishment secara bersama-sama Terhadap Motivasi Belajar Matematika Siswa Kelas V Sekolah Dasar Negeri Benda Baru III dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 36.275 > 3.14 dan nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05]]>
