cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugeng Narendra
Contact Email
neraca@kolibi.org
Phone
+6281333027167
Journal Mail Official
neraca@kolibi.org
Editorial Address
Jl. Arjuno I/1172 Malang
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Published by Komunitas Meneliti dan Menulis
ISSN : -     EISSN : 30251192     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, adalah jurnal nasional peer-review yang diterbitkan oleh Komunitas Menulis dan Meneliti (Kolibi). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi membahas ekonomi dan bisnis dalam ruang lingkup yang luas. Tim redaksi menyambut baik seluruh masyarakat, terutama akademisi dan peneliti, untuk menyumbangkan dedikasi intelektualnya dalam bentuk artikel asli yang diterbitkan dalam jurnal ini yang belum pernah dipublikasikan di media manapun. Artikel dapat ditulis dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,354 Documents
 72   73   74   75   76 
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI CV. SENTOSA Hermawan, Muhammad Noval; Isyanto, Puji
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Observasi ini dilakukan untuk mengetahui peranan pelatihan kerja dan stress kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV. Sentosa. Observasi ini menggunakan metodologi deskriftif kualitatif karena observer menganggap perlu mengetahui seberapa besar peranan pelatihan kerja dan stress kerja terhadap produktivitas karyawan melalui cara observasi dan wawancara. Dalam upaya menciptakan kinerja kerja karyawan pada CV. Sentosa, Nampaknya masih terdapat banyak kendala yang dihadapi sehingga sulit untuk mencapai tujuan organisasi. Kondisi yang belum ideal masih ada di CV. Sentosa, dimana masih ada kendala lain diantaranya karyawan yang tidak bisa berkomunikasi dengan baik antar individu maupun kelompok, karyawan yang datang kerja terlambat, dan tidak masuk kerja tanpa ijin. Sehingga mengakibatkan produktivitas karyawan menurun yang disebabkan karyawan yang selalu membuat kesalahan dan keterampilan karyawan yang rendah dalam mengerjakan pekerjaan, sehingga pekerjaan karyawan tidak dapat terselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Hasil observasi yang dilakukan secara bersama-sama antara semua variabel yang di amati menggambarkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan kerja dan stress kerja terhadap produktivitas karyawan di CV. Sentosa.
SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: Pengaruh Whistleblowing System Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi (Fraud) Tiyas, Ayuning; Putri , Nurpinayu Naharia; Rahmatika, Dien Noviany
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh whistleblowing system terhadap pencegahan kecurangan akuntansi atau fraud. Penelitian ini menggunakan metode systematic literatur review dengan pendekatan kualitatif. Sampel penelitian tediri dari 33 jurnal yang diperoleh dari Garuda Rujukan Jurnal, semantic scholar Connected Papers dan Google Scholar dengan periode 5 tahun terakhir atau 2019-2024. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa whistleblowing system memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi atau fraud.
PENGARUH KOMPENSASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. MARMIN Pradhikusuma, Oktafiani Catur; Faslah, Roni; Wolor, Christian Wiradendi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i8.2203

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Marmin. Penelitian ini dilakukan selama Lima bulan terhitung mulai bulan September 2023 sampai dengan Januari 2024. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey menggunakan kuesioner dengan pendekatan kuantitatif. Populasi terjangkau dalam penelitian ini yaitu Karyawan PT. Marmin sebanyak 40 Karyawan. Dengan variabel Komitmen Organisasi (Y), Kompensasi (X1), dan Stress Kerja (X2). Dengan menggunakan SPSS versi 25 sebagai alat analisis data. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis terdiri dari uji normalitas 0,200 > 0,05 dan uji linearitas 0,000 < 0,05. Kedua uji asumsi klasik terdiri dari uji multikolinearitas dengan nilai tolerance X1 0,933 > 0,1 dan nilai VIF 1.072 < 10, X2 0,993 > 0,1 dan nilai VIF 1.072 < 10. Uji heteroskedesitas untuk X1 0,283 > 0,05, X2 0,120 > 0,05. Ketiga uji regresi berganda dengan hasil persamaan Ŷ=18,542+0,621X1-0,140X2. Keempat uji hipotesis terdiri dari uji F yaitu 13,067 > 3,25 dan uji t untuk X1 4.712 > 1.688, X2 0,691< 1.688.
PENGELOLAAN KEARSIPAN PADA BAGIAN KEUANGAN DI BALAI BAHASA PROVINSI JAWA TIMUR Rohman, Fathur; Manafe, Leonard Adrie
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 9 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan kearsipan adalah mengurusi serta menjaga arsip dan dokumen penting, seperti regulasi, kebijakan, dan catatan terkait dengan aktivitas operasional Balai Bahasa Provinsi Jawa Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperdalam tentang pemahaman pengelolaan kearsipan yang lebih dalam dari perspektif para partisipan. Pada penelitian ini artikel yang digunakan dalam metode ini adalah pendekatan kualitatif dengan fokus pada pengumpulan data melalui observasi dan wawancara langsung. Penelitian kualitatif dijelaskan sebagai langkah untuk memperoleh data deskriptif, baik dalam bentuk tulisan maupun lisan, serta melalui pengamatan perilaku individu yang diamati. Penelitian ini mendapatkan pengalaman dalam dunia kerja dan memahami cara kerja sistem di instansi yang berwenang. Peneliti ini memahami proses alur pengelolaan pengarsipan di instansi pemerintah dan memahami pentingnya pengelolaan pengarsipan dalam dunia kerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MOUNT SCOPUS INDONESIA JAKARTA SELATAN Taufan, Muhammad; Sudarso, Aden Prawiro
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Mount Scopus Indonesia Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 68 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 26% dan uji hipotesis diperoleh thitung < ttabel atau (1,766 lebih kecil dari 1,997). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 64,8% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (8,842 lebih besar dari 1,997). Disiplin Kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,718 + 0,242X1 + 0,746X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 81,5% sedangkan sisanya sebesar 19,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (64,246 lebih besar dari 3,14).
ANALISIS STRATEGI DESAIN PRODUK UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN PADA PT BERSAMA CIPTA MANDIRI Rozak, Abdul
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Bersama Cipta Mandiri merupakan Salah satu perusahaan yang baru berkembang di kecamatan Wuluhan mempunyai Strategi Agresif dengan mendukung posisi ideal dalam usaha comparative advantage. Maksudnya adalah kegiatan usaha dari PT Bersama Cipta Mandiri dalam kondisi yang aktif bergerak untuk memotivasi di segala segi serta demi peningkatan produktifitas yang didukung dengan peningkatan penjualan untuk mencapai peningkatan yang optimal atas perolehan keuntungan usaha. Kekuatan usaha yang Comparative Advantage yaitu usaha yang masih dalam kisaran kekuatan medium pertengahan sebesar 1,04 mempunyai peluang yang lebih besar yaitu sebesar 0,76. Hal ini mengakibatkan usaha dalam kondisi Comparative Advantage pada tingkat 1,8. Artinya usaha harus aktif melakukan pengembangan dan inovasi secara kumulatif untuk meraih peluang yang begitu bagus.
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGEMBANGKAN MODAL INSANI UNTUK KEUNGGULAN GLOBAL Sasongko, Satria Adi; Mardani, Ekky Putra; Sa’id, Krisna Maulana; Pramnesta, Zizou Ramadhan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i8.2208

Abstract

Artikel ini membahas peran manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam mengembangkan modal insani untuk keunggulan global melalui penelitian empiris. Penelitian ini bertujuan untuk memahami peran MSDM dalam membangun talenta nasional untuk keberhasilan global dan membandingkan persepsi karyawan korporasi, dosen manajemen, dan mahasiswa manajemen tentang hal tersebut. Hasilnya menunjukkan bahwa MSDM memainkan peran penting namun persepsi karyawan korporasi lebih kuat dibandingkan dosen dan mahasiswa. Sebelas faktor yang berperan antara lain MSDM untuk inovasi dan pertumbuhan, mengembangkan potensi, self-development, keragaman budaya, pengembangan berkelanjutan, pengembangan kapabilitas masa depan, manajemen perubahan, keunggulan bisnis, keunggulan global, perubahan perspektif MSDM, dan perencanaan karier global. Tantangan bisnis saat ini membutuhkan kemampuan kolaboratif baru yang dikembangkan oleh MSDM. Oleh karena itu, peran strategis MSDM sangat diperlukan untuk menghadapi tantangan kompetitif.
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN Imanuel, Yotam Teguh; Azra, Adzy Ruzydan; Putra, Alfathan Fajar; Hidayat, Mohamad Faricho Alvi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i8.2209

Abstract

Sekumpulan virtual telah didefinisikan sebagai sekumpulan orang yang mempunyai fisik atau administratif terpisah dan bekerja bersama secara serentak dan kooperatif dalam SOP perusahaan melalui korespondensi serta teknologi informasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Mengatur kelompok kerja jarak jauh secara virtual sulit dan membutuhkan kompetensi tambahan dibandingkan secara manajemen tradisional. Banyak atasan/manajer tidak mampu bekerja secara remote, yang mengakibatkan tantangan yang terkait dengan pemenuhan tanggung jawab. Ada kebutuhan bagi manajer untuk menciptakan keterampilan baru. Memahami kondisi sosial unik dan teknis yang dimediasi komputer yang mencakup manajemen tenaga kerja virtual akan membentuk produktivitas organisasi serta menciptakan struktur manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efisien yang dapat meningkatkan pencapaian. Artikel ini adalah tinjauan integratif dari literatur yang bertujuan untuk memperluas manajemen sumber daya manusia. Investigasi mendalam tentang literatur manajemen sumber daya manusia, penelitian, dan teori serta aplikasi mereka serta studi tentang model yang dapat digunakan untuk memahami sifat khusus organisasi virtual dieksplorasi secara luas. Temuan dari identifikasi tugas sangat penting serta peluang yang timbul dari situasi kontemporer yang membutuhkan kerja jarak jauh virtual, dan saran diajukan bahwa staf manajerial dan eksekutif sumber daya manusia dapat memanfaatkannya untuk situasi mendatang yang mungkin memerlukan teknik kerja secara inovatif untuk kinerja organisasi yang lebih baik. Indikasi pragmatis secara kredibel membuktikan bahwa penerapan proses dan strategi manajemen sumber daya manusia strategis (SHRM) dalam organisasi virtual menambah nilai proses kinerja organisasi dengan referensi pada peningkatan efisiensi, viabilitas yang lebih baik, dan tingkat pergantian staf yang lebih sedikit.
THE EFFECT OF TAXES, FOREIGN OWNERSHIP, AND DEBT COVENANT ON TRANSFER PRICING WITH FIRM SIZE AS MODERATION Anjani, Sela; Handarini, Dwi; Mardi, Mardi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i8.2212

Abstract

The purpose of this research is to verify and investigate the moderating effect of firm size on the effects of taxes, foreign ownership, and debt covenants on transfer pricing. Financial reports and annual reports of companies that were listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for 2020-2021 are used as secondary data sources in this research with a quantitative approach. Based on the purposive sampling technique, 71 companies were obtained that met the criteria, bringing the total sample to 142 data. Multiple regression analysis uses the Ordinary Least Square (OLS) approach with the help of the EViews 12 application. The research's findings demonstrate that foreign ownership and debt covenants have an effect on transfer pricing, but taxes have no effect on transfer pricing. Then firm size cannot moderate taxes and debt covenants on transfer pricing, but can moderate the influence of foreign ownership on transfer pricing. Simultaneously, tax, foreign ownership, debt covenants, firm size as a moderating variable, and interaction variables influence transfer pricing with the coefficient of determination in this study only being 17.55%, which means there are still 82.45% of other variables that can influence transfer pricing.
PENGARUH KOMPETENSI KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LATIHAN FISIK TERHADAP KINERJA PERSONEL PKP-PK Laoli, Muhammad Fikri; Wibowo, Anugrah Rangga Mukti; Kalbuana , Nawang
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i8.2218

Abstract

Jurnal ini menginvestigasi bagaimana kompetensi kerja, motivasi kerja, dan latihan fisik mempengaruhi kinerja personel PKP-PK melalui tinjauan literatur mendalam. Tujuannya adalah merumuskan hipotesis untuk penelitian selanjutnya. Hasilnya menunjukkan bahwa kompetensi kerja, motivasi kerja, dan latihan fisik semuanya mempunyai dampak yang penting dan positif terhadap kinerja personel PKP-PK. Kesimpulannya, peningkatan ketiga faktor ini sangat penting untuk meningkatkan kinerja personel PKP-PK.

Page 74 of 136 | Total Record : 1354

 72   73   74   75   76 

Filter by Year

2023 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 11 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 10 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 9 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 7 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 6 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 5 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi More Issue