cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rachmad Chartady
Contact Email
Chartady@stie-pembangunan.ac.id
Phone
+628117015559
Journal Mail Official
jurnalmanajerialdanbisnis@stie-pembangunan.ac.id
Editorial Address
Jl. R. H. Fisabilillah No.34, Kelurahan Seijang, Kecamatan Bukit Bestari, Kota Tanjungpinang
Location
Kota tanjung pinang,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang
ISSN : 26555921     EISSN : 26555921     DOI : https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
Sejalan dengan peningkatan indeks situasi, penerbitan berkala jurnal ilmiah akan dihadapkan pada tantangan kualitas, konsistensi, dan kontinuitas. jurnal terbit 2 kali setahun pada bulan juni dan desember Oleh karena itu, kami, dewan penyunting pelaksana pada Jurnal Manajerial, tidak pernah bosan untuk mengimbau kepada civitas akademika: dosen, mahasiswa, praktisi, dan penggiat manajemen untuk mendaftarkan diri dengan cara mengirimkan abstrak artikel penelitian ke redaksi kami: Sekretariat P3M STIE Pembangunan Jl. R.H. Fisabilillah Nomor 34, Tanjungpinang, Kepulauan Riau e-mail: p3m@stie-pembangunan.ac.id.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 107 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI KEPULAUAN RIAU Eka Kurnia Saputra
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja anggota satuan polisi pamong praja Provinsi Kepulauan Riau, dalam menjalankan kehidupan dalam bekerja, kehidupan dalam keluarga dan masyarakat. Metode dalam penelitian ini adalah metode description survey dengan analisis statistik deskriptif dan explanatory survey dengan analisi statistik (korelasi dan regresi). Dalam penelitian ini data serta informasi diperoleh menggunakan metode kepustakaan, survey dan wawancara, serta metode kuesioner. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang di gunakan sebanyak 47 responden anggota Satpol PP Provinsi Kepulauan Riau. Dapat disimpulkan pada variabel X berpengaruh signifikan terhadap variabel Y. Hasil uji R menunjukkan hasil R Square sebesar 0,824, yang artinya variabel independen (X) keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh terhadap variabel dependen (Y) kepuasan kerja anggota Satpol PP. Sedangkan 17,6% berpengaruh pada variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen Kepuasan Kehidupan Kerja (X) berpengaruh terhadap variabel dependen Kepuasan Kerja (Y), yang artinya bila keseimbangan kehidupan kerja anggota Satpol PP tercapai maka Kepuasan Kerja anggota Satpol PP juga akan terpenuhi. Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja
PENGARUH DAYA TARIK IKLAN TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA PRODUK CIMORY DI PT. MUJUR INDO PRIMA TANJUNGPINANG shakira angela hanania
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of advertising appeal consisting of rational appeal and emotional appeal to consumer purchase intention PT. Mujur Indo Prima Tanjungpinang both partially and simultaneously. This research uses quantitative research methods. From the results of the analysis of buying interest daya shows that there is a significant influence between the independent variables, namely the advertising appeal consisting of rational appeal and emotional appeal to the dependent variable, namely purchase intention, this is indicated by the t-count of rational advertising appeal tally of 8,032, the t-value of emotional appeal is 2,907 > t table value of 1,985. And from the results of multiple linear analysis Y = 1,741 + 0,416X1 + 0,369X2 + e, the value of the coefficient of determination (R2) 0,757 thus the amount of influence given by the variable of rational and emotional appeal to purchase intention is 75,70%. While the remaining 24,30% is influenced by other variables not found in this study. Based on the results of the study, it can be concluded that the rational appeal and emotional appeal partially and simultaneously affect consumer purchase intention in Cimory products at PT. Mujur Indo Prima Tanjungpinang. Keywords : Advertising Appeal, Rational Appeal, Emotional Appeal, Purchase Intentiona, Cimory.
know the influence of knowledge management on employee performance and company performance in the office of PLN UP3 Tanjungpinang. Maryati yati ati
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to know the influence of knowledge management on employee performance and company performance in the office of PLN UP3 Tanjungpinang. This research uses the primary data obtained from the results of the respondent's response to the questionnaire that has been disseminated. This research also uses secondary data derived from corporate data. The analytical techniques used are quantitative techniques which include the data quality test process, classical assumption test, regression analysis test, path analysis test, and statistical hypothesis test. The results showed that knowledge management of employees ' performance was obtained by the value of Tcount 6.188 > Ttable 1.671 and the value of significance is 0.000 < 0.05, then H1 accepted and H0 rejected. Knowledge management of employees performance is obtained by the value of Tcount 2.152 > Ttable 1.671 and significance value is 0036 < 0.05, then H2 accepted and H0 rejected. Performance of employees against the company's performance are obtained Tcount 2.038 value > Ttable 1.671 and value of significance is 0046 < 0.05, then the H3 is accepted and H0 rejected. In conclusion, knowledge management has positive and significant effect on employee performance and company performance. Keywords : Knowledge management, employee performance, company performance.
analyze the effect of Self-Actualization and Awards simultaneously on the Work Achievement of Teachers of SMP Negeri 6 Tanjungpinang. Maryati yati ati
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of Self-Actualization and Awards simultaneously on the Work Achievement of Teachers of SMP Negeri 6 Tanjungpinang. This research uses quantitative descriptive methods. Data analysis with multiple linear regression with the help of SPSS software version 22. The results showed Y = -4,230 + 0.808 X1 + 0.191 X2 and the value of R2 = 0.722 or 72.2%. T test results on the variable self-actualization (X1) on work performance (Y) obtained tcount (9,051)> ttable (2,035) and has a significance of 0,000 which is smaller than 0.05. T test results on the award variable (X2) on work performance (Y) obtained tcount (2,039)> ttable (2,035) and has a significance of 0.049 which is smaller than 0.05. The results showed that the variables of self-actualization and rewards partially or simultaneously had a positive and significant effect on the Work Achievement of Teachers of SMP Negeri 6 Tanjungpinang. With the contribution of Adjusted R Square of 72.2% work performance is influenced by self-actualization and rewards. Keywords: Self Actualization, Rewards, Work Achievement
PENGARUH EXPERIENTAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA BINTAN BLACK CORAL Selvi Fauzar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Experiental Marketing terhadap Kepuasan Konsumen di Bintan Black Coral. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan populasi penelitian yang diambil oleh penulis adalah konsumen yang berkunjung ke Bintan Black Coral terhitung selama bulan Januari hingga September 2019. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diambil oleh penulis dari pelanggan Bintan Black Coral.Teknik penarikan sampel menggunakan metode Probability Sampling, sehingga sampelnya adalah 91 orang konsumen yang melakukan kunjungan pada Bintan Black Coral dengan tingkat kesalahan 5% atau tingkat signifikan 0,05. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validasi, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis terdiri dari uji f, uji t dan koefisien determinasi (R2).Dari hasil penelitian yang dilakukan pada Bintan Black Coral regresi linier berganda yaitu Y= (5,158) + 0,099X1 + 0,222X2+0,208X3+0,518X4+0,336X5. Hasil pengujian hipotesis uji F hitung menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 64,058 > Ftabel = 2,32 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi untuk keseluruhan variabel dapat dinilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 77,8% dan sisanya 22,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model regresi ini. Dari hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel terikat terhadap variabel bebas, maka disimpulkan secara Simultan Experiental Marketing berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen di Bintan Black Coral.
PENGARUH MUTASI KERJA, STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA ANGGOTA TNI ANGKATAN DARAT PADA KANTOR KOMANDO RAYON MILITER 01 KOTA TANJUNGPINANG Putri, Anggia Sekar; Ayutiandini, Fiernanda Ticha
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.1748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari mutasi kerja, stress kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja anggota TNI Angkatan Darat Pada Kantor Komando Rayon Militer 01 Kota Tanjungpinang, baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan sebanyak 37 responden. Motode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis data berupa uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji determinasi (R2). Data analisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan persamaan penelitian yaitu Y=1.847 + 0.326 X1 + 0.281 X2 + 0.744 X3 + e dan nilai R2 sebesar 0,860 atau 86%.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SAWIT MAHATO JAYA Budiman, Yuritanto
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2203

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran yang vital dalam sebuah perusahaan. Semua aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia pada akhirnya juga mempengaruhi kinerja. Dalam kaitannya dengan kinerja karyawan, dalam penelitian ini penulis fokus pada Kompensasi dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan pada Koperasi Sawit Mahato Jaya. Penelitian ini menggunakan 30 karyawan sebagai responden yang digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner Online yang dkirimkan kepada responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan adanya pengaruh yang nyata dan signifikan Variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KOPERASI SAWIT MAHATO BERSATU Amiruddin, Armansyah Bin
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2205

Abstract

Tujuan penelitiannya adalah untuk mengetahu pengaruh Motivasi Intrinsik (Prestasi yang diraih, Pengakuan orang lain, Pekerjaan itu sendiri, Peluang untuk berkembang, Tanggung jawab) secara Parsial terhadap Prestasi Kerja dan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik (Prestasi yang diraih, Pengakuan orang lain, Pekerjaan itu sendiri, Peluang untuk berkembang, Tanggung jawab) secara Simultan terhadap Prestasi Kerja karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatuyang berjumlah 30 karyawan. Teknik Sampling adalah menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, Uji t dan Uji F. Hasil pengujian dengan uji t dan uji F membuktikan bahwa variabel Motivasi Intrinsik (Prestasi yang diraih, Pengakuan orang lain, Pekerjaan itu sendiri, Peluang untuk berkembang, Tanggung jawab) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SDIT TUNAS ILMU TANJUNGPINANG Kusumah, Surya
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2207

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru SDIT Tunas Ilmu Tanjungpinang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dengan cara menyebar kuesioner. Populasi adalah semua guru yang mengajar berjumlah 57 orang dengan Teknik sensus, sehingga seluruh populasi menjadi sampel. Hasil analisis nilai Thitung variabel X (Iklim Organisasi) yaitu 7,750. Sementara nilai Ttabel­ yang diperoleh dari derajat kebebasan df = n – k = 57 – 1 yaitu 2,003. Sehingga Thitung > Ttabel yaitu 7,750 > 2,003 maka Hipotesis (H1) diterima yaitu Iklim Organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja di SDIT Tunas Ilmu Tanjungpinang. Kemudian hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa Nilai koefisien variabel X (Iklim Organisasi) yaitu 0,654 yang berarti apabila iklim organisasi mengalami kenaikan 1 satuan maka kepuasan kerja guru juga akan ikut naik sebesar 0,654. Sedangkan nilai R square dalam penelitian ini yaitu 0,617 atau 61,7% yang artinya iklim organisasi mempengaruhi kepuasan kerja guru di SDIT Tunas Ilmu Tanjungpinang sebesar 61,7%.
PERKEMBANGAN TEORI KONFLIK ORGANISASI Pratiwi, Mirza Ayunda
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i1.2209

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi teori dari konflik dalam organisasi dan cara penanganannya. Selain itu penelitian ini juga menjelaskan tentang instrumen yang dapat digunakakan untuk mengidentifikasi gaya manajemen konflik dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan kajian kualitatif studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menghasil perjalan tentang toeri konflik yang berkembang seiring waktu, dulunya konflik dianggap memiliki sifat merusak namun teori terkini menyatakan bahwa konflik dapat menghasilkan sesuatu yang baik apabila dikelola dengan baik. Ada beberapa gaya penanganan yang berkembang dari waktu ke waktu mulai dari model gaya penanganan konflik dua, tiga, empat dan lima. Untuk mengukur gaya manajemen konflik dapat menggunakan Thomas-Killman Instrument (TKI) dan Rahim Organizational Conflict Inventory II (ROCI – II).

Page 2 of 11 | Total Record : 107

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025 Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024 Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024 Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 2 2023 Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023 Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022 Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022 Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021 Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020 Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 2 No 01 2018 More Issue