Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Ruang lingkup karya yang diterbitkan mencakup Multidisiplin diantaranya yaitu: Ilmu Sosial Humaniora, Pertanian, Kesehatan, Peternakan, perikanan, Politik, Pendidikan, Ilmu Teknik, Teknik Elektro dan Informatika, Desain Komunikasi Visual, Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis.
Articles
172 Documents
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Perawat di Ruangan Operasi Dan Ruangan Dahlia RSUD dr.T.C. Hillers Maumere ]]>
<![CDATA[Maria Karmelia Wanti Sedhi]]>;
<![CDATA[Maria Silvana Mariabel Carcia]]>;
<![CDATA[Yosef Tonce]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 5 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i5.178
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja perawat di ruangan operasi RSUD dr. T.C. Hillers Maumere. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja perawat, beban kerja, dan komunikasi; (2) menganalisis pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap kinerja perawat baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat RSUD dr.T.C. Hillers Maumere, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja perawat, beban kerja dan komunikasi dikategorikan cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel beban kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja perawat RSUD dr.T.C. Hillers Maumere sebesar 44,8%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Citra Merek dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Oriflame (Studi Kasus pada Pelanggan Nanette Brand Partner Oriflame di Kecamatan Kangae ]]>
<![CDATA[Teresia Avilla Yulfiana Relioni]]>;
<![CDATA[Antonius Philippus Kurniawan]]>;
<![CDATA[Pipiet Niken Aurelia]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.181
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah penurunan tingkat penjualan dari berbagai macam produk oriflame. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran citra merek, harga, dan keputusan pembelian ; (2) menganalisis pengaruh citra merek dan harga terhadap keputusan pembelian baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pelanggan Nanette Brand Partner Oriflame Di Kecamatan Kangae, jumlah sampel yang digunakan 60 orang. Karena penelitian ini dilakukan dengan Purposive Sampling adalah penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu dengan kriteria yang telah ditentukan. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel keputusan pembelian, citra merek dan harga dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel citra merek dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel citra merek dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya keputusan pembelian produk oriflame pada pelanggan nanette brand partner oriflame di Kecamatan Kangae adalah 24,5%]]>
<![CDATA[Pengaruh Iklim Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Theresia Ana Noni]]>;
<![CDATA[Andreas Rengga]]>;
<![CDATA[Viktor Eko Transilvanus]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.183
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah hasil pra survey yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, iklim kerja dan stres kerja; (2) menganalisis pengaruh iklim kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai dikategorikan cukup baik sedangkan variabel iklim kerja dan stres kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara itu variabel stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel iklim kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka sebesar 9.5%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Maria Evarista Botha Keban]]>;
<![CDATA[Antonius Philipus Kurniawan]]>;
<![CDATA[Viktor Eko Transilvanus]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.184
<![CDATA[Latar belakang dari penelitian ini adalah hasil survey menunjukan bahwa kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Beban Kerja dan Disiplin Kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. (2) Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah merupakan pegawai yang bekerja pada Kabupaten Sikka sebanyak 55 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis menggunakan metode deskriptif yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, beban kerja dan disiplin kerja dengan kriteria cukup. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel beban kerja bepengaruh tidak signifikan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukan bahwa variabel beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 0,471 yang berarti bahwa kontribusi variabel beban kerja dan disiplin kerja sebesar 22,2% pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Klaudia Fernanda]]>;
<![CDATA[Andreas Rengga]]>;
<![CDATA[Viktor Eko Transilvanus]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.185
<![CDATA[Penelitian ini di latarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka dari aspek kualitas. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Intelektual; (2) Menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian ini berjumlah 55 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan variabel kinerja pegawai, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan secara simultan variabel Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka sebesar 21,7%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Stanisia Prasedis Pale]]>;
<![CDATA[Antonius Philipus Kurniawan]]>;
<![CDATA[Nunsio Handrian Meylano]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.186
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah hasil pra survey yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, lingkungan kerja dan penempatan kerja; (2) menganalisis tentang lingkungan kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maumpun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka yang berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis menggunakan metode deskriptif dan statistic inferensial yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai dan variabel lingkungan kerja dikategorikan baik, sedangkan variabel penempatan kerja dikategorikan cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji f menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menunjukkan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Sikka.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka (Studi Kasus Pada Desa Nita, Desa Nitakloang, Desa Tebuk dan Desa Lusitada) ]]>
<![CDATA[Ana Nita Dua Nurak]]>;
<![CDATA[Imanuel Wellem]]>;
<![CDATA[Kristiana Reinildis Aek]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.187
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja aparatur, beban kerja, dan pengembangan karir pada Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka; (2) menganalisis pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja aparatur Desa di Kecamatan Nita Kabupaten Sikka baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita berjumlah 36 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan Uji F. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja Aparatur, Beban Kerja dan Pengembangan Karir dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Beban Kerja dan Pengembangan Karir berpengaru signifikan terhadap kinerja Aparatur. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Beban Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Nita sebesar 35,0%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere ]]>
<![CDATA[Felistas Nuntia Dua Wigis]]>;
<![CDATA[Imanuel Wellem]]>;
<![CDATA[Kristiana Reinildis Aek]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.188
<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja pegawai pada Kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere dari aspek quantity dan cost effectiveness. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Kerja; (2) menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere, berjumlah 30 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja telah dikategorikan dengan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Pengawasan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai sebesar 28,7%]]>
<![CDATA[Analisis Efisiensi dan Efektivitas Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa di Desa Kloangpopot Kecamatan Doreng Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Lusia Nona Ichang]]>;
<![CDATA[Andreas Rengga]]>;
<![CDATA[Silvana Mariabel Carcia]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.189
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa pada Desa Kloangpopot periode tahun anggaran 2018 – 2021 yang berfluktuatif setiap tahunya. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Tingkat Efisiensi dan Efektivitas Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa di Desa Kloangpopot Kecamatan Doreng Kabupaten Sikka Tahun 2018-2021. Populasi dalam penelitian ini adalah Laporan Keuangan Realisasi Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa Di Desa Kloangpopot Kecamatan Doreng Kabupaten Sikka. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah data time series selama 4 tahun terakhir dari tahun 2018-2022. Data dikumpulkan menggunakan analisis rasio efisiensi dan efektivitas dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai rata-rata tingkat efisiensi Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa tahun 2018 – 2021 di Desa kloangpopot kecamatan Doreng Kabupaten Sikka sebesar 97.99% dengan kategori kurang efisien. Sedangkan untuk tingkat efektivitasnya menunjukan bahwa rata-rata 92.63% dengan kategori efektif.]]>
<![CDATA[Analisis Pengendalian Persediaan Barang Dagang Dengan Menggunakan Metode EOQ (Economic Order Quantity) Pada PT. Sinar Fajar Mulia ]]>
<![CDATA[Maria Anjelica Agustha Seran]]>;
<![CDATA[Yosefina Andia Dekrita]]>;
<![CDATA[Elisabet Luju]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i4.190
<![CDATA[PT.Sinar Fajar Mulia adalah sebuah perusahaan dagang distribusi yang hadir menawarkan satu produk tetapi dengan berbagai macam item dengan barang produk pelumas TOP1. Penelitian ini dilakukan karena ditemukan masalah terjadinya penumpukan barang dagang pelumas TOP 1 dibandingkan dengan item lainnya yang jarang diminta oleh konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengendalian persediaan barang dagang pelumas dengan menggunakan metode Economic Order Quantity yaitu biaya pemesanan dan biaya penyimpanan serta menganalisis safety stock dan reorder point. Sampel pada penelitian ini yaitu laporan persediaan dan pembelian pelumas TOP1 MC 20W-50, 800 CC periode 2019-2022. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik wawancara, observasi, dokumentasi yang terkait dengan permasalahan yang diteliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa perhitungan persediaan dengan menggunakan metode EOQ dapat dijadikan sebagai pengendalian persediaan pada PT.Sinar Fajar Mulia, hal ini dapat dilihat dari hasil pembahasan yang dilakukan, dimana dengan menggunakan metode EOQ dapat membantu perusahaan menghemat total biaya persediaan sehingga sangat tepat jika dijadikan sebagai pengendalian persediaan barang dagang pelumas. Jadi hasil analisis persediaan barang dagang lebih tinggi atau persediaan menjadi lebih optimal dengan menggunakan metode EOQ.]]>
