Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management
Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management publishes original research that advances the frontiers of knowledge in accounting, economics, and management. The journals scope includes a wide range of topics, such as Accounting theory and practice Financial accounting and reporting Managerial accounting and control Economics theory and policy Economic growth and development Business strategy and management Marketing and operations management The journal welcomes submissions from a wide range of disciplines, including accounting, finance, economics, business administration, and management science. The journal is committed to publishing high quality research that is relevant to academics, practitioners, and policymakers.
Articles
87 Documents
<![CDATA[Peran hubungan masyarakat PT Kereta Api Indonesia Daop 9 Jember dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat ]]>
<![CDATA[Pratama, Nur Adi]]>;
<![CDATA[Thamrin, H.M]]>
<![CDATA[ Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/aaem.v1i1.2
<![CDATA[Pelayanan di PT Kereta Api Indonesia selalu melakukan peningkatan di berbagai sektor agar masyarakat dapat menikmati perjalanan dengan lebih nyaman. Peran humas, serta pihak- pihak yang mendukung kinerja humas dalam proses meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat dengan kaitannya teori Excellence yang merupakan salah satu teori dalam komunikasi, dalam teori excellence terdapat beberapa model, penelitian ini menggunakan model simetris. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif, dengan metode pengumpulan data berupa wawancara kepada beberapa kriteria narasumber yaitu, humas, petugas tiket, petugas kebersihan, petugas keamanan. Teknik penentuan data menggunakan teknik proposive sampling. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah peran humas berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Peningkatan kualitas pelayanan tiketing adanya pemesanan tiket melalui aplikasi, pembayaran yang fleksibel. Peningkatan pelayanan kebersihan adanya ruang ibu menyusui, kebersihan toilet dan di dalam kereta api terjaga. Kemudian pelayanan keamanan adanya sistem lose and found, peningkatan profesionalisme petugas. Peran humas di PT Kereta Api Indonesia daop 9 Jember dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat tidak akan berjalan sempurna tanpa ada pihak – pihak yang mendukung kinerja humas dalam mensosialisasikan peningkatan pemanfaatan fasilitas kereta api.]]>
<![CDATA[Pengaruh capaian pendidikan terhadap pilihan sektor pekerjaan ]]>
<![CDATA[Pitaloka, Sari]]>;
<![CDATA[Juniati, Tiara]]>;
<![CDATA[Yunanda, Tila]]>;
<![CDATA[Hajar, Ibnu]]>
<![CDATA[ Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/aaem.v1i1.3
<![CDATA[Di Indonesia pendidikan dapat diharapkan untuk menaikkan pendapatan dan meningkatkan pekerja. Pendidikan merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam investasi sumber daya manusia. Hasil penelitian ini dapat dilakukan untuk mengetahui apakah pengaruh pendidikan terhadap pemilihan sektor pekerjaan. Saat ini di Indonesia sistem pendidikan dapat menitik beratkan terhadap kualitas sumber daya manusia untuk dapat bersaing menghadapi pasar global. Dengan kata lain, bisa meningkatkan efektivitas pendidikan dalam bekerja. Pilihan kerja tidak dapat terlepas dari adanya beberapa faktor-faktor yaitu terdapatnya kebutuhan ekonomi, psikologis, dan sosial. Oleh karena itu, seseorang yang memiliki pekerjaan secara psikologis dapat menambah keterampilan diri dan martabat diri.]]>
<![CDATA[Pengaruh pekerjaan ibu di sektor formal terhadap tingkat capaian pendidikan anak ]]>
<![CDATA[Evianto, Jimmy Frans]]>;
<![CDATA[Annafiu, Luqman Shiddiq]]>;
<![CDATA[Dinata, Arya Sentana]]>;
<![CDATA[Hajar, Ibnu]]>
<![CDATA[ Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/aaem.v1i1.4
<![CDATA[Pendidikan yang tinggi dari seorang Ibu berpeluang besar untuk mendapatkan pekerjaan dengan bekerja di sektor formal yang membatasi waktu, namun dengan keterbatasan waktu seorang ibu akankah anak tetap mendapatkan prestasi disekolah. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pekerjaan ibu di sektor formal terhadap capaian pendidikan anak. Apakah pekerjaan Ibu disektor formal akan meningkatkan capaian Pendidikan seorang atau justru malah sebaliknya. Data sekunder dari Indonesia Family Life Survey (IFLS) 5 tahun 2014 digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode OLS, diperoleh hasil bahwa pekerjaan ibu disektor formal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap capaian Pendidikan anak.]]>
<![CDATA[Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan kedisiplinan kerja, terhadap kinerja karyawan perempuan Universitas Muhammadiyah Jember (UNMUH Jember) ]]>
<![CDATA[Ashari, Nada Ayu]]>;
<![CDATA[Setyowati, Trias]]>;
<![CDATA[Tyas, Wenny Murtalining]]>
<![CDATA[ Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/aaem.v1i1.6
<![CDATA[Sumber daya manusia (SDM) pada hakikatnya merupakan salah satu modal yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan tidak dapat tergantikan serta dilepaskan dari sebuah organisasi, dan SDM merupakan kunci dari perkembangan suatu perusahaan atau instansi. Fenomena yang terjadi pada karyawan perempuan Universitas Muhammadiyah Jember yakni pada hal kehadiran karyawan dan kinerja karyawan yang kurang maksimal ataupun sering mengalami keterlambatan pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan perempuan di Universitas Muhammadiyah Jember (UNMUH Jember). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengambilan sampel jenuh sebanyak 66 responden, dengan menggunakan elektronik survei yang disebarkan kepada karyawan perempuan yang ada di Universitas Muhammadiyah Jember. Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 0,05 dapat di simpulkan secara positif dan signifikan bahwa lingkungan kerja, budaya kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan perempuan hal ini dapat dilihat dari uji koefisien determinasi (R2) bahwa ke tiga variabel independent berpengaruh pada kinerja karyawan sebesar 0,872 dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti iklim organisasi, lingkungan sosial.]]>
<![CDATA[Karakteristik rumah tangga dan akses keuangan dalam status penguasaan rumah ]]>
<![CDATA[Nurrochim, Ahmad Fandhi]]>;
<![CDATA[Pangestu, Enggal]]>;
<![CDATA[Anam, M Rizqi Anam]]>;
<![CDATA[Hajar, Ibnu]]>
<![CDATA[ Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 1 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/aaem.v1i1.7
<![CDATA[Rumah tangga adalah unit dasar dalam masyarakat yang terdiri dari individu-individu yang tinggal bersama dalam satu tempat tinggal. Status penggunaan rumah, yaitu apakah rumah tersebut dimiliki atau disewa oleh rumah tangga, memiliki implikasi yang signifikan terhadap stabilitas keuangan dan kesejahteraan rumah tangga. Karakteristik rumah tangga, seperti pendapatan, tingkat pendidikan, dan status pekerjaan, dapat mempengaruhi kemampuan rumah tangga untuk membeli atau menyewa rumah. Pendapatan yang rendah atau ketidakstabilan pekerjaan dapat menjadi hambatan dalam kepemilikan rumah, sehingga rumah tangga cenderung memilih untuk menyewa. Di sisi lain, rumah tangga dengan pendapatan yang lebih tinggi dan stabilitas pekerjaan yang baik cenderung memilih untuk membeli rumah. Selain itu, akses keuangan juga memainkan peran penting dalam status penggunaan rumah. Akses yang terbatas terhadap pinjaman perumahan dan instrumen keuangan lainnya dapat menjadi penghalang bagi rumah tangga yang ingin membeli rumah. Kurangnya akses ke lembaga keuangan formal juga dapat mempengaruhi kemampuan rumah tangga untuk memperoleh pembiayaan dan mengelola keuangan mereka dengan efektif.]]>
<![CDATA[Hubungan antara Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan dalam Mengoptimalisasikan Nilai Perusahaan (Penelitian pada Perusahaan Sub Sektor Food and Beverage di BEI, 2018-2022) ]]>
<![CDATA[Prawidya, Afara Ross]]>;
<![CDATA[Prasetyo, Irwanto]]>
<![CDATA[ Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 2 (2023): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/aaem.v1i2.41
<![CDATA[Dengan menggunakan analisis rasio keuangan harga saham lima perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018–2022, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bagaimana variabel independen profitabilitas dan ukuran perusahaan berdampak atau berhubungan pada variabel dependen nilai perusahaan. Data sekunder dengan tipe data panel yang diolah dalam penelitian ini diperoleh dari Bursa Efek (BEI) dan website perusahaan terkait. Metode pengambilan sampel purposive digunakan dalam penelitian ini. Metode analisis datanya menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel profitabilitas dan ukuran perusahaan tidak memiliki pengaruh secara simultan maupun parsial terhadap nilai perusahaan subsektor food and beverage. By using financial ratio analysis of the stock prices of five food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2018-2022, this study aims to show how the independent variables of profitability and company size impact or relate to the dependent variable of firm value. Secondary data with panel data type processed in this study were obtained from the Stock Exchange (BEI) and related company websites. The purposive sampling method was used in this study. The data analysis method uses multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that the variables of profitability and company size have no simultaneous or partial influence on the value of the food and beverage subsector companies.]]>
<![CDATA[The Effect of Job Stress due to Environmental Changes and Compensation on Teachers’ Performance in Palembang City ]]>
<![CDATA[Nurika, Ellaine]]>;
<![CDATA[Sukarim, Rivaldi]]>
<![CDATA[ Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 2 (2023): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/aaem.v1i2.42
<![CDATA[In a corporate context, the success of an employees in performing their jobs can be measured by the low levels of job stress they experience, and it is known that there is a direct relationship between stress and performance, because when an employees have a high level of stress, the employee won’t be able to work efficiently and optimally. This can happen not only to office employees, even teachers can experience job stress. Job stress experienced by a teacher certainly has the possibility of interfering with his productivity and of course can affect the students he teaches. Compensation is one of the things that is considered to improve performance. This research was conducted to find out whether the compensation given was able to have a positive impact on the performance of these teachers and guarantee their performance. Data used in this research we’re collected from 106 respondents and after a several tests, the result is both of the job stress that the teachers felt and the compensation that given by the company can make a positive effect on job performance, that can be interpreted as if job stress reduced, the teacher’s performance will increase. And conversely if the compensation increases, the performance will also increase.]]>
<![CDATA[Education and Training (Diklat)-Based Human Resource Development to Increasing Employee Creativity: Literature Study ]]>
<![CDATA[Gifari, Firzan]]>;
<![CDATA[Madhakomala, R]]>
<![CDATA[ Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 2 (2023): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/aaem.v1i2.45
<![CDATA[The ability to think creatively is one of the most valuable competencies in the 21st century. However, data shows that the creativity of human resources in Indonesia is relatively low to compete globally. To improve creative thinking skills, businesses need to play an active role in developing their human resources. This study aims to examine how human resource development based on education and training can be a means of improving the creative thinking skills of human resources in a company. This research was conducted using a qualitative research method with a literature study approach. The data sources used in this research are 3 books 15 journal and 2 article published from 2016 to 2023. Based on the results of this study, it can be implied that companies need to pay greater attention to the development of their human resources through training, especially training that can develop employees' creative thinking skills. This is important to increase the company's productivity and competitiveness in the era of globalization.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Balai Pengelola Infrastruktur Air Limbah dan Air Minum Perkotaan Yogyakarta) ]]>
<![CDATA[Ramadhandhy, Fauzan]]>;
<![CDATA[Maryati, Tri]]>
<![CDATA[ Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 2 (2023): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/aaem.v1i2.94
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai pada Balai Pengelola Infrastruktur Air Limbah dan Air Minum Perkotaan Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 72 responden yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui software SPPS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Batasan dari penelitian ini adalah pada variabel yang digunakan dan ruang lingkup penelitian yang terbatas dalam lingkup kantor yang menjadi objek serta kondisi pada saat ini. This research was conducted to examine the influence of Transformational Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on employee performance at the Urban Waste and Drinking Water Infrastructure Management Center in Yogyakarta. The study utilized a sample of 72 respondents selected through purposive sampling method. Data were analyzed using multiple linear regression through SPSS 21 software. The results of this research indicate that Transformational Leadership Style affects employee performance, Motivation influences employee performance, and Work Discipline has an impact on employee performance. The limitations of this study lie in the variables used and the restricted scope of the research within the office under consideration and the prevailing conditions at the time.]]>
<![CDATA[Pengaruh Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Coffee Shop di Kota Yogyakarta) ]]>
<![CDATA[Prayoga, Hadi]]>;
<![CDATA[Wahyuningsih, RR. Sri Handari]]>
<![CDATA[ Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management Vol. 1 No. 2 (2023): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Journal Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47134/aaem.v1i2.95
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dari iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh dari kepuasan kerja dalam memediasi iklim kerja terhadap kinerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan coffee shop yang ada di Kota Yogyakarta. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 96 responden yang diambil menggunakan teknik probability sampling dengan pendekatan simple ramdom sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear untuk mengetahui pengaruh variabel iklim kerja dan kepuasan kerja secara langsung, serta menggunakan uji sobel untuk mengetahui pengaruh tidak langsung dari kepuasan kerja dalam memediasi iklim kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa iklim kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan coffee shop di Kota Yogyakarta. Iklim kerja secara langsung berpengaruh positif dan non signifikan terhadap kinerja karyawan coffee shop di Kota Yogyakarta. Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan coffee shop di Kota Yogyakarta. Kepuasan kerja secara signifikan mampu memediasi iklim kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan coffee shop di Kota Yogyakarta. This study aims to analyze the direct effect of work climate on employee job satisfaction, work climate, and job satisfaction on employee performance, as well as the effect of job satisfaction in mediating work climate on employee performance. The subjects in this study were coffee shop employees in the city of Yogyakarta. The number of samples used is as many as 96 respondents who were taken using probability sampling technique with a simple random sampling approach. Data analysis was carried out using a linear regression test to determine the effect of work climate variables and job satisfaction directly, as well as using the Sobel test to determine the indirect effect of job satisfaction in mediating work climate on employee performance. Based on the analysis that has been carried out, the results show that the work climate directly has a positive and significant effect on the job satisfaction of coffee shop employees in the city of Yogyakarta. Work climate has a direct positive and non-significant effect on the performance of coffee shop employees in the city of Yogyakarta. Job satisfaction has a direct positive and significant effect on the performance of coffee shop employees in the city of Yogyakarta. Job satisfaction is significantly able to mediate the work climate in influencing the performance of coffee shop employees in the city of Yogyakarta.]]>
