cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Suwarjono
Contact Email
arifs@stieww.ac.id
Phone
+62274370394
Journal Mail Official
jurima@stieww.ac.id
Editorial Address
Jl. Lowanu UH VI / 20, Sorosutan, Kec. Umbulharjo, Yogyakarta, D.I.Yogyakarta 55162
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Riset Mahasiswa
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
ISSN : 30260469     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Mahasiswa adalah jurnal dengan proses peer review. Jurnal diterbitkan enam kali dalam setahun yaitu bulan Februari, April, Juni, Agustus, Oktober dan Desember. Jurnal Riset Mahasiswa diterbitkan oleh STIE Widya Wiwaha. Jurnal Riset Mahasiswa menerima hasil penelitian dibidang manajemen, akuntansi, bisnis dan aplikasinya dalam industri dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 55 Documents
 2   3   4   5   6 
UPAYA PENINGKATAN CAPAIAN KINERJA FISIK PEMERINTAH KABUPAEN MAGELANG TAHUN 2020 Wahyudi, Joko; Widiastuti, Nur
Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was carried out in the Development Administration Section of the Regional Secretariat of Magelang Regency by taking the object of the physical realization of the Magelang Regency Government which was supervised by 60 Regional Apparatus and Sections. This study aims to determine the physical achievements of the Magelang Regency Government that have not been optimal and find solutions to solve them. This study uses a qualitative descriptive method with the analyzed data consisting of primary data in the form of answers to observations and interviews and secondary data in the form of the Strategic Plan for Development Administration of the Regional Secretariat of Magelang Regency. The results of this study can be seen the causes of the non-optimal physical achievements of the Magelang Regency Government in 2020th, namely human resources in making a planning system for activities and inadequate infrastructure, changes in regulations, and external factors from the Regional Apparatus Work Unit such as failed auctions. To improve the physical achievements of the Magelang Regency Government in 2020th, it is necessary to increase the capacity of human resources, improve facilities and infrastructure, make policies that support the process of accelerating activities, supervise SKPD with low physical performance, and SKPD to carry out internal control and routine coordination. with related parties
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Amalia, Putri Rizki; Chasanah, Uswatun
Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan aplikasi SmartPLS diperoleh hasil: (1) Hasil analisis model struktural menunjukan pengaruh iklim organisasi pada motivasi kerja tidak signifikan (tstat = 0.443, p-value = 0,658). (2) Hasil analisis model struktural menunjukan pengaruh iklim organisasi pada loyalitas tidak signifikan (tstat = 1.325, p-value = 0,186). (3) Hasil analisis model struktural menunjukan pengaruh gaya kepemimpinan pada motivasi kerja tidak signifikan (tstat = 1.322, p-value = 0,187). (4) Hasil analisis model struktural menunjukan pengaruh gaya kepemimpinan pada loyalitas tidak signifikan (tstat = 0.071, p-value = 0,934). (5) Hasil analisis model struktural menunjukan pengaruh motivasi pada loyalitas signifikan (tstat = 10.353, p-value = 0). (6) Hasil analisis model struktural menunjukan motivasi kerja tidak memediasi pengaruh iklim organisasi pada loyalitas karyawan (tstat = 0.441, p-value = 0,659). (7) Hasil analisis model struktural menunjukan motivasi kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan (tstat = 1,306, p-value = 0,192).
ANALISIS EFISIENSI EFEKTIFITAS DAN KEMANDIRIAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH STUDI KASUS DI PEMERINTAH KOTA MAGELANG Yuliantoro, Rendi; Priyastiwi, Priyastiwi
Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana tingkat efisiensi, efektivitas dan kemandirian keuangan daerah Kota Magelang. Data yang digunakan adalah data Primer yaitu data Laporan Realiasi Anggaran Kota Magelang periode anggaran 2017-2022. Untuk menghitung tingkat efisiensi, efektivitas dan kemandirian keuangan daerah Kota Magelang teknik analisis yang digunakan adalah dengan menghitung Rasio Efisiensi, Rasio Efektivitas dan Rasio Kemandirian Keuangan Daerah serta faktor-faktor yang menghambat dan upaya yang di lakukan untuk meningkatkannya. Hasil yang didapat menunjukkan bahwa Secara keseluruhan, rata-rata nilai rasio efektivitas keuangan daerah Kota Magelang periode tahun 2017-2022 mencapai tingkat yang sangat efektif. Hal ini berarti pemerintah daerah Kota Magelang telah berhasil dalam merealisasikan Pendapatan Asli Daerah (PAD) dari target yang diperkirakan sebelumnya sehingga potensi PAD yang ada dapat dimaksimalkan oleh pemerintah daerah untuk menunjang pembangunan di Magelang. Sementara itu, tingkat efisiensi keuangan daerah Kota Magelang selama periode 2017-2022 rata-rata berada pada tingkat kurang efisien dan tidak efisien. Pola perkembangan tingkat kemandirian pengelolaan keuangan daerah di Kota Magelang selama tahun 2017-2022 cenderung meningkat, dari hasil analisis Kemandiran menunjukkan bahwa perhitungan dengan menggunakan formulasi tingkat kemandirian pengelolaan keuangan Kota Magelang tahun 2017 sampai 2021 rata-rata sebesar 42,12% per tahun. Upaya peningkatan rasio kemandirian pengelolaan keuangan daerah di Kota Magelang dengan penerapan dan penggunaan digitalisasi peta melalui one map policy, pemasangan Tapping box, dan penegakan law enforcement berupa denda pajak bagi wajib pajak yang menunggak.
PENGARUH PENEMPATAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DISPARPORA KABUPATEN MAGELANG Widyawati, Tabita; Nugroho, Muhammad Awal Satrio
Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan teknis analisis kuantitatif dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 48 orang dan diuji dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan pegawai (X1) terhadap kinerja pegawai Disparpora Kab Magelang, dengan koefisien sebesar 0,126. Dari Uji t diperoleh bahwa thitung = 2,654 > ttabel = 2,01537 maka Ho ditolak dan Ha diterima, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan tingkat pendidikan (X2) terhadap kinerja pegawai Disparpora Kab Magelang, dengan koefisien sebesar 0,395. Dari uji t diperoleh bahwa thitung = 4,911 > ttabel = 2,01537 maka Ho ditolak dan Ha diterima, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi (X3) terhadap kinerja pegawai Disparpora Kab Magelang, dengan koefisien sebesar 0,406. Dari Uji t diperoleh bahwa thitung = 4,490 > ttabel = 2,01537, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari pengujian juga diperoleh bahwa F hitung = 123,769> Ftabel = 2,81 maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel penempatan pegawai (X1), tingkat pendidikan (X2), motivasi (X3), terhadap kinerja pegawai Disparpora Kab Magelang (Y).
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPAS KELAS I YOGYAKARTA Handoyo, Tri; Assery, Syeh
Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja yang baik tidak terlepas dari beberapa faktor diantaranya adalah Kompensasi. Komitmen pegawai dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan seorang pemimpin dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Tehadap Kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta baik secara parsial maupun simultan. Metode menggunakan kuesioner yang dilaksanakan di Bapas Kelas I Yogyakarta dengan populasi sebanyak 81 orang dan diambil sebagai sampel sebanyak 67 orang. Tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik simpel random sampling. Hasil penelitian menunjukan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta.. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja Bapas Kelas I Yogyakarta.. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta. Kompensasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi secara bersama- sama berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta. Hasil penelitian ini dengan analisis regresi diperoleh persamaan Y = 1,341 + 0,413X1 + 0,307X2 + 0,420X3. Hasil pengujian secara parsial simultan diperoleh hasil f-hitung (160,981) > f-tabel (2,75) sehingga terdapat pengaruh positif antara Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja. Kompensasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta.

Page 6 of 6 | Total Record : 55

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2023 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Riset Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Riset Mahasiswa Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Riset Mahasiswa