cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Humiras Betty Marlina Sihombing
Contact Email
lppmdarmaagung@gmail.com
Phone
+6282217442010
Journal Mail Official
lembagappmuda@gmail.com
Editorial Address
Jl. DR. TD Pardede No.21, Petisah Hulu, Kec. Medan Baru, Kota Medan, Sumatera Utara 20153
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN
Published by Universitas Darma Agung
ISSN : 20888325     EISSN : 27156001     DOI : 10.46930
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
ISSN Print : 2088-8325 Online ISSN 2715-6001 Journal of Management Study Program, Faculty of Economics, Darma Agung University.Contains scientific studies in the field of Human Resource Management, Marketing Management, Financial Management, General Management, International Economics, Management In formation Systems, Organizational Behavior and Business Ethics
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 158 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH KERJASAMA TIM, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RESTAURANT THE STEPPING STONE MEDAN Sipahutar, Srihatiku; Halawa, Fenius; Silaen, Novia Ruth; Napitupulu, R. B
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5248

Abstract

Dalam penelitian”ini, terdapat”sejumlah faktor yang menjadi pusat Penelitian ini berfokus untuk menilai dampak kerja tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Restoran The Stepping Stone Medan. Dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 30 responden, penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, uji-t, uji F, dan Koefisien Determinasi (R2) untuk analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim memiliki pengaruh positif yang tidak signifikan terhadap kinerja, yang ditunjukkan oleh thitung (1,638) < ttabel (1,7011) dan nilai p-value sebesar 0,113 (>0,05). Dengan demikian, H1 ditolak dan H0 diterima. Sebaliknya, motivasi kerja menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja, didukung oleh thitung (3,361) > ttabel (1,7011), dengan nilai p-value yang rendah yaitu 0,002 (<0,05). Karena koefisien regresi bernilai positif (0,491), maka H2 diterima dan H0 ditolak. Demikian pula, disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, terlihat dari thitung (2,617) > ttabel (1,7011), dan nilai p-value yang signifikan yaitu 0,015 (<0,05). Dengan koefisien regresi yang positif (0.347), H3 diterima sedangkan H0 ditolak. Uji simultan yang dilakukan terhadap kinerja karyawan di Restoran The Stepping Stone Medan menunjukkan hasil yang signifikan, dengan nilai Fhitung sebesar 90,959 melampaui nilai Ftabel sebesar 2,99. Nilai p-value yang terkait adalah 0,000 (<0,05), yang mengarah pada penerimaan H4 dan penolakan H0. Koefisien determinasi, R2 , dihitung sebesar 0,903, menunjukkan bahwa 90,3% dari variabilitas dalam kinerja dapat dikaitkan dengan pengaruh gabungan dari faktor-faktor yang diteliti, sedangkan sisanya 9,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak teridentifikasi.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISPLIN KERJA, TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KOPERASI UMKM KOTA MEDAN Hulu, Risdawati; Ndruru, Suati Murni; Hutabarat, Lamminar; Silaen, Novia Ruth
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5300

Abstract

Riset ini dilaksanakan di Kantor Dinas Koperasi UMKM Kota Medan dengan tujuan buat menyelidiki akibat Budaya Badan serta Patuh Kegiatan kepada Daya produksi Kegiatan karyawan di kantor itu. Populasi riset ini mengaitkan seluruh karyawan di Kantor Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Bersumber pada penjelasan kerangka balik yang sudah dipaparkan, pengarang merasa terpikat buat melaksanakan riset dengan fokus pada Akibat Adat Badan serta Patuh Kegiatan kepada Daya produksi Kegiatan karyawan di Kantor Biro Koperasi UMKM Kota Medan. Jumlah ilustrasi yang didapat dalam riset ini ialah sebesar 80 orang. Tata cara pengumpulan informasi yang dipakai melingkupi analisa deskriptif, percobaan keabsahan, percobaan reliabilitas, percobaan anggapan klasik, analisa regresi linear berganda, serta percobaan anggapan. Tidak hanya itu, dipakai fitur lunak Statistical Product and Service Solution( SPSS) tipe 23. 0 for windows buat menganalisa informasi. Hasil pengetesan dengan cara parsial membuktikan kalau Adat Badan mempunyai akibat positif serta penting kepada Daya produksi Kegiatan Karyawan, yang bisa diamati dari angka t- hitung sebesar 3, 114, yang lebih besar dari angka t- tabel sebesar 1, 665, dengan tingkatan signifikansi 0, 003( kurang dari 0, 05). Perihal ini membawa alamat kalau Adat Badan mempengaruhi positif serta penting kepada Daya produksi Kegiatan Karyawan. Berikutnya, hasil pengetesan kepada Patuh Kegiatan membuktikan kalau variabel ini pula mempunyai akibat positif serta penting kepada Daya produksi Kegiatan Karyawan, dengan angka t- hitung sebesar 8, 306 serta signifikansi 0, 000( kurang dari 0, 05). Hasil percobaan F membuktikan kalau dengan cara berbarengan, Adat Badan serta Patuh Kegiatan dengan cara penting mempengaruhi positif kepada Daya produksi Kegiatan Karyawan, dengan angka F- hitung sebesar 49, 867, melampaui angka F- tabel sebesar 3, 11, serta signifikansi 0, 000( kurang dari 0, 05). Koefisien pemastian R2 sebesar 0, 553, ataupun 55, 3%, yang membawa alamat kalau dekat 55, 3% alterasi dalam Daya produksi Kegiatan Karyawan bisa dipaparkan oleh Adat Badan serta Patuh Kegiatan, sebaliknya 44, 7% lebihnya bisa jadi dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak diawasi dalam riset ini.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA DI KANTOR WALI KOTA MEDAN Sarumaha, Elsa Natalia; Tafonao, Firman Putra; Sembiring, Veramika; Gaol, Jonner Lumban
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5295

Abstract

Bagi setiap perusahaan baik swasta atau negeri peranan anggota organisasi yang bersangkutan sangatlah membantu proses dari tujuan perusahaan. Kesadaran akan hal itu membuat secara berkesinambungan. Pencapaian prestasi kerja merupakan salah satu untuk meningkat kualitas perusahaan atau instansi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Prestasi Kerja di Kantor Wali Kota Medan. Sampel yang digunakan berjumlah 80 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 12,801+0,433X1+0,419X2. Hasil dari penelitian ini Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan dalam meningkatkan Prestasi Kerja di Kantor Wali Kota Medan dengan nilai t-hitung > t-tabel (4.558 > 1,991) dan nilai sig (0,000 < 0,05). Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan dalam meningkatkan Prestasi Kerja di Kantor Wali Kota Medan dengan nilai t-hitung > t-tabel (3.662 > 1,991) dan nilai sig (0,000 < 0,05). Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan dalam meningkatkan Prestasi Kerja di Kantor Wali Kota Medan dengan nilai Fhitung > Ftabel (22.021 > 3,12) dengan nilai sig (0,000 < 0,05). Koefisien Determinasi R Square 0,364 yang berarti 36,4% dalam meningkatkan prestasi kerja di Kantor Wali Kota Medan dipengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PT.HUTAMA KARYA PROVINSI SUMATERA UTARA Nababan, Windah; Giawa, Syukur Darman; Harianja, Hotriado; Gaol, Jonner Lumban; Silaen, Novia Ruth
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5249

Abstract

Kinerja Keuangan merefleksikan kondisi finansial perusahaan dalam periode tertentu. Rasio Keuangan menjadi alat umum untuk mengukur kinerja ini. Penelitian ini menganalisis kinerja Keuangan di PT. Hutama Karya Sumatera Utara. Tujuan utamanya adalah memahami kinerja melalui rasio likuiditas, profitabilitas, solvabilitas, dan aktivitas. Pendekatan penelitian adalah kualitatif, menggunakan dua metode pengumpulan data: penelitian kepustakaan dan lapangan. Analisis data dilakukan dengan pendekatan komparatif dan deskriptif, berfokus pada laporan Keuangan tahunan PT. Hutama Karya Sumatera Utara dari 2018 hingga 2022. Hasil penelitian menunjukkan likuiditas perusahaan dalam kondisi kurang baik, sementara solvabilitas menunjukkan penggunaan hutang yang berlebihan. Profitabilitas menandakan efisiensi aset dan modal yang rendah. Rasio aktivitas mengindikasikan manajemen aset dan persediaan yang kurang optimal. Simpulannya, kinerja Keuangan PT. Hutama Karya Sumatera Utara menunjukkan kelemahan pada rasio likuiditas, profitabilitas, dan aktivitas.
PENGARUH KEPERCAYAAN KONSUMEN DAN PENGALAMAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT INDAH SAKTI MOTORINDO MEDAN Daya, Datius; Ndruru, Tobianus; Napitupulu, Runggu Besmandala
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5301

Abstract

Tujuan dari pengelolaan ini untuk memberitahukan adanya pengaruh kepercayaan dari Konsumen dengan loyaliatas konsumen Pada Indah Sakti Motorindo sumatera utara juga memberitahukan ada nya pengaruh Pengalaman konsumen dengan loyalitasnya costumer Pada Indah Sakti Motorindo Medan serta mengetahui Kepercayaan Konsumen juga Pengalaman pelanggan dengan simultannya di Loyalitas Pelanggan di Indah Sakti Motorindo Medan. Dipakai dalam pengelolaan data deskriptif kuantitatif dengan instrument pertanyaan yang diambil dari jumlah populasinya yang cukup besar yaitu semua pelanggan yang membeli motor PT Indah Sakti Motorindo. maka besarnya sampel penelitian ini berjumlah 48 orang. Didapatkan poin koefisien thitung Kepercayaan konsumen yaitu 5,744 juga poin ttabel senilai 2,014 dari ketentuan poin thitung > ttabel juga sighitung < sigtabel bahkan (5,744 > 2,014 ) juga (0,013 < 0,05), poin koefisiennya thitung Pengalaman Pelanggan senilai 6,955 juga poinnya ttabel senilai 2,014 dan ditentukan poinnya thitung > ttabel juga sighitung < sigtabel bahkan(6,955 > 2,014) juga (0,000 < 0,05. Selanjutnya poin Fhitung variabelnya Kepercayaan konsumen juga Pengalaman Pelanggan senilai 77,172 dan nilai Ftabel sebesar 2,81 dan telah di tentukan poin Fhitung > Ftabel juga sighitung < sigtabel bahkan (77,172 > 2,81) juga (0,000 < 0,05). Poin RSquare RSquare yaitu 0,774 bahkan R2 x 100% senilai 77,40 %, didapatkan arti bahwa variabel bebas akan memberi kontribusi yang tinggi untuk memberikan penjelasan tentang loyalitas pelanggan sebanyak 76,40% dan selisihnya 22,60 % itu ada pengaruhnya dari faktor lain yang belom diujinya. Dan diberikan kesimpulannya yaitu kepercayaan pelanggan memiliki pengaruh yang signitifikan dengan loyalitas pelanggan dan dengan simultan kepercayaan costumer dan pengalaman kostumer memiliki pengaruh signitifikan dengan loyalitas pelanggan di indah sakti motorindo medan.
PENGARUH PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG PADA SIBOLANG DURIAN MEDAN Laia, Kristina; Laia, Putri; Tobing, Chainar Eli Ria; Lumbangaol, Jonner
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5296

Abstract

Tujuan Riset ini yakni Sebagai bahan referensi bagi Riset selanjutnya mengenai promosi terhadap keputusan pembelian ulang. Metode Riset ini yakni Adapun jenis data dalam Riset ini yakni data kuantatif. Data kuantitatif pada dasarnya menghasilkan hasil analisis dengan numeric (angka) yang akan diolah dengan metode statistika. Kemudian akan menghasilkan signifikasi perbedaan dari kelompok atau signifikasi hubungan antara variabel yang akan diteliti. Hasil Riset ini yakni Pendistribusian kertas kuesioner ke pelanggan dan diisi langsung di tempat Riset maka peneliti tidak dapat mengontrol jawaban responden secara langsung, sehingga dimungkinkan adanya ketidaksesuaian responden dengan kriteria yang telah ditentukan dalam Riset. Riset ini hanya menganalisis pengaruh promosi, citra merek terhadap keputusan pembelian ulang durian pada Bolang Durian saja maka tidak dipungkiri adanya variabel lain di luar variabel Riset ini yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian ulang pelanggan Bolang Durian Riset ini hanya dilakukan hanya di satu toko yang menjual buah durian yaitu di Bolang Durian Medan sehingga masih belum mewakili atau representasi pelanggan secara keseluruhan tentang keputusan pembelian ulang pelanggan pada buah durian di Bolang Durian Keterbatasan sumber referensi Riset terdahulu yang meneliti tentang promosi terhadap keputusan pembelian ulang pelanggan.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DAYAMEGA PRATAMA MEDAN Pane, Vinta L. I.; Gultom, Sri Hermina; Hutabarat, Lamminar; Silaen, Novia Ruth
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5250

Abstract

Tujuan Riset ini yakni untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Dayamega Pratama Medan.Dalam Riset ini terdapat 2 (dua) variabel bebas yaitu tingkat pendidikan dan pelatihan pegawai dan 1 (satu) variabel terikat yaitu produktivitas pegawai. Metode pengambilan sampel yang digunakan yakni metode probabilitas sampling. Jumlah sampel dalam Riset ini yakni 45 karyawan. Jenis data dalam Riset ini yakni data primer, dan sumber data yang diperoleh penulis berasal dari karyawan sebagai responden PT. Menanggapi pernyataan Dayamegha Pratama Medan.. Metode pengumpulan data yang digunakan yakni metode Riset lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket serta metode kepustakaan. Data dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 20 for Windows dengan menggunakan uji t (setengah), uji F (simultan) dan uji determinasi R2. Data yang telah melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis klasik diolah dengan bantuan SPSS sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y=4,510 + 0,329X1 + 0,378X2. Hasil Riset menunjukkan uji t untuk variabel tingkat pendidikan (X1) diperoleh nilai thitung (2,960) > ttabel (1,681) dan nilai signifikan (0,005 < 0,05) untuk variabel (X2). (21,353) > ftabel (3,21) ) dan nilai signifikan (0,001 < 0,05). Persentase uji determinasi R2 sebesar (0,504) atau 50,4% dan sisanya (49,6%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam Riset ini.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UKM PROV. SUMUT Simanjuntak, Naomi Lestary; Nainggolan, Vinni Alvionita; Napitupulu, Runggu Besmandala; Silaen, Novia Ruth
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5302

Abstract

Hasil kerja adalah kemampuan seseorang mencapai tujuan dan target melalui tugas yang diberikan kepadanya. Sikap seseorang dalam melaksanakan peraturan yang diberlakukan tanpa ada paksaan itulah yang disebut dengan disiplin kerja. Sedangkan motivasi hasrat yang timbul dari dalam diri individu untuk menyemangati diri agar mau melakukan aktivitas yang mempunyai tujuan yang baik. Proses dimana suatu pekerjaan dilaksanakan untuk mencapai tujuan atau hasil disebut dengan kinerja pegawai. Adapun riset ini batasan masalahnya berfokus pada kemampuan kerja, disiplin, dan motivasi kerja. Dengan ditetapkannya batasan masalah akan terlihat hasil dari riset yang optimal dan ini bisa menjadi pertimbangan dan masukan. Uji analisis regresi linear berganda adalah uji yang tepat diterapkan pada riset ini dengan menggunakan SPSS 25. Hasil yang diperoleh adalah Y=a+bX+e, sebagai berikut : Y=0.025 + 0.815 X1 + 0.186 X3 berdasarkan koefisien determinasi R2= 0,996 artinya peran Kemampuan Kerja, Disiplin kerja, Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 99,6%. Berdasarkan hasil uji statistik (Uji t), nilai thitung > ttabel (7,818 > 0,887) dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05) artinya kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja berdampak sangat bermakna terhadap kinerja pegawai dan menyarankan agar pegawai lebih meningkatkan lagi kompetensi yang dimiliki lewat kemampuan kerja yang dimiliki, disiplin, dan motivasi untuk hasil kerja yang lebih baik dan juga untuk kepentingan pribadi.

Page 16 of 16 | Total Record : 158

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS) Vol 13 No 1 (2024): JUNI Vol 12 No 2 (2023): Desember Vol 12 No 1 (2023): JUNI Vol 11 No 2 (2022): DESEMBER Vol 11 No 1 (2022): JUNI Vol 10 No 2 (2021): DESEMBER Vol 10 No 1 (2021): JUNI Vol 9 No 2 (2020): DESEMBER Vol 9 No 1 (2020): JUNI Vol 8 No 1 (2019): JUNI More Issue