cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Humiras Betty Marlina Sihombing
Contact Email
lppmdarmaagung@gmail.com
Phone
+6282217442010
Journal Mail Official
lembagappmuda@gmail.com
Editorial Address
Jl. DR. TD Pardede No.21, Petisah Hulu, Kec. Medan Baru, Kota Medan, Sumatera Utara 20153
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN
Published by Universitas Darma Agung
ISSN : 20888325     EISSN : 27156001     DOI : 10.46930
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
ISSN Print : 2088-8325 Online ISSN 2715-6001 Journal of Management Study Program, Faculty of Economics, Darma Agung University.Contains scientific studies in the field of Human Resource Management, Marketing Management, Financial Management, General Management, International Economics, Management In formation Systems, Organizational Behavior and Business Ethics
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 158 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PERKASA INTERNUSA MANDIRI MEDAN Sianipar, Santa Maria; Zalukhu, Gerson; Tarigan, Jenni; Napitupulu, R.B
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4692

Abstract

Dalam penelitian”ini, terdapat”sejumlah fackor yang menjadi pusat pada pengungkapan dampak dari beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri Medan, baik secara terpisah maupun gabungan. Pendekatan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala Likert dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif, Statistik Regresi Linier Berganda, Analisis Data Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis. Penelitian ini menggunakan Purposive Sampling, yang melibatkan pemilihan sampel berdasarkan karakteristik tertentu yang selaras dengan tujuan penelitian. Jumlah sampel penelitian ini terdiri dari 85 orang. Analisis dilakukan dengan menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 22. Hasil pengujian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) secara signifikan dan positif mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri Medan. Hal ini digarisbawahi oleh nilai thitung (5,362), melebihi nilai ttabel (1,6634), dan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Demikian pula, pengembangan karir juga berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri Medan. Hal ini didukung oleh nilai thitung (5,013) yang melebihi nilai ttabel (1,6634), dan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Secara bersamaan, dampak beban kerja dan pengembangan karir sangat positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa pengaruh gabungan dari beban kerja dan pengembangan karir dapat menjelaskan 83,9% dari kepuasan kerja karyawan, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Neny Triana yang menunjukkan adanya pengaruh yang cukup besar secara bersama-sama antara beban kerja dan pengembangan karir terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan.
ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. TRIKARYA CEMERLANG MEDAN Halawa, Mita’arni; Ndruru, Mestina; Tarigan, Jenni; Hutabarat, Lamminar
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5297

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah apakah proses rekrutmen dan seleksi karyawan telah diterapkan dengan baik dalam PT. Trikarya Cemerlang Medan sebagai upaya untuk mendapatkan calon karyawan yang baik dan berkualitas serta dapat bertanggung jawab terhadap tugasnya. Penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X rekrutmen dan variabel Y seleksi karyawan. Rumusan masalah dengan penelitian ini adalah apakah proses rekrutment yang diterapkan dapat menghasilkan karyawan yang berkualitas pada PT.Trikarya Cemerlang Medan cara pengambilan penelitian terdahulu terdapat 4 perusahaan yang diperoleh dengan menggunakan analisis data kualitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dengan langkah-langkah penyajian data, penarikan kesimpulan dan pengambilan keputusan. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. Trikarya Cemerlang Medan sangat berperan untuk menghasilkan atau mewujudkan sumber daya manusia yang bermutu. Disarankan agar perusahaan lebih memerhatikan baik, agar kedepannya lebih diutamakan karyawan yang sudah berlatar belakang mempunyai pendidikan yang baik.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI SUMATERA UTARA Nababan, Cici Pramita; Limbong, Eirene; Hutabarat, Lamminar
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5251

Abstract

Tujuan Riset yakni untuk mengetahui pengaruh gabungan lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sumatera Utara. Metode Riset ini yakni dengan melakukan studi literatur terhadap undang-undang yang berkaitan dengan perpajakan, buku-buku, majalah, artikel dan peneliti-peneliti terdahulu dalam Riset ini dan memperoleh data dari data-data yang berkaitan dengan permasalahan yang akan diteliti. Sumber data dalam Riset ini diperoleh dari penyebaran kuisioner/kuesioner yang diberikan kepada pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sumatera Utara yang menjadi sampel Riset. Hasil Riset ini yakni hasil uji t (uji setengah) dengan nilai thitung > tabel (3,040 > 2,012) yang berarti variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t (Uji Parsial) dengan nilai thitung > tabel (3,000 > 2,012) artinya variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Hasil uji serentak dengan nilai Fhitung > Ftabel (23,376 > 3,20) artinya variabel lingkungan kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Oleh lingkungan kerja dan faktor kepemimpinan. Sedangkan sisanya sebesar 52,3% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam Riset.
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RSU ROYAL PRIMA Ndruru, Desman; Ndruru, Yamonius; Tarigan, Jenni; Hutabarat, Lamminar
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5303

Abstract

riset yang di lakukan oleh penguji memiliki tujuan untuk memberitahukan mengenai adanya pengaruh dari stres kerja ke kinerja yang dilakukan karyawan pt rsu royal prima disini juga dijelaskan kalau ada jga pengaruhnya komitmen kerja dengan simultan ke kinerjanya karyawan pt rsu royal prima. Dilakukan riset pengujian secara kuantitatif yang dimna dengan kuisioner dengan memiliki populasi yang diambil langsung dari pekerja ataupun karyawan disana sejumlah 55 orang dan akan dijadilkan juga sebagai sampel dari pengujian data yaitu jumlah yang sama sebanyak 55 orang. Didapatkan sebagai perolehan persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 5,851 + 0,311X1 + 0,241X2, poin thitung Stres kerja yaitu 2,411 dan poin ttabel senilai 2,006, ketentuan poin thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel atau (2,411 > 2,006) dan (0,019 < 0,05), nilai koefisien thitung Komitmen yaitu 2,315 dan poin ttabel sebesar 2,006, ketentuan nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel atau (2,315 > 2,006) dan (0,025 < 0,05). Selanjutnya poin nilai Fhitung Stres Kerja dan Komitmen adalah 41,542 dan nilai ttabel sebesar 2,79 ketentuan poin Fhitung > Ftabel dan sighitung < sigtabel atau (41,542 > 2,79) dan (0,000 < 0,05). poin RSquare adalah 0,615 bahkan R2 x 100% sebesar 61,50%, dapat di jelaskan jika ada variabel variabel yang bebas dalam pengujian ini yaitu memberikan adanya hubungan yang masih kuat dalam mengartikan bagaimana kinerjanya pegawai sebanyak 61,50% ataupun memiliki perbedaan sebesar 38.50% yang dapat dipengaruhi dari faktor lainnya. Di pengujian data ini didapatkan bahwa stres kerja memiliki hubungan yang berpengaruh dengan signitifan ke kinerjanya pegawai di pt rsu royal prima. Dan juga ditemukan jikalau komitmen kerja juga memiliki hal yang sama yaitu pengaruh secara signitifikan terhadap kinerjanya karyawan di pt rsu royal prima. Dari hasil uji yang telah dibuatkan oleh peneiti sendiri memiliki beberapa saran yang baik terlebih kepada pegawan ataupun karyawan agar karyawan dapat mengembangkan diri agar mudah menerima dan mendapatkan jabatan baik juga memiliki prestasi hingga tergapau loyalitasnya dalam pekerjaan dan mampu mengelola stres kerja dan memiliki komitmet kerja yang tinggi untuk perusahaan.
PENGARUH PROMOSI DAN CITRA MEREK SEPATU ONITSUKA TIGER TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PODOMORO CITY DELIPARK MEDAN Bu’ulolo, Samitina; Ndruru, Odilina; Napitupulu, Runggu Besmandala; Hutabarat, Lamminar
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5298

Abstract

Riset dilakukan untuk menjelaskan pengaruh Promosi terhadap Kepuasan Pelanggan di Podomoro City Delipark Medan, menjelaskan pengaruh Citra Merekterhadap Kepuasan Pelanggan Pada Podomoro City Delipark Medan serta mengetahui pengaruh Promosi dan Citra Merek secara simultan Terhadap Kepuasan konsumen Pada Podomoro City Delipark Medan. Riset ini merupakan riset yang mendeskriptifkan kuantitatif dengan instrumen kuisioner yang dibuatkan dengan banyak populasi dihitung rumus Slovin sebanyak 95 orang. Dan memanfaatkan keseluruhan sampling akan menunjukkan besarnya sampel riset ini berjumlah 95 orang. Selanjutnya poin Fhitung Promosi dan Citra Merek sebesar 12,679 dengan tingkat sig 0,000. Sedangkan, nilai Ftabel pada tingkat sig 95% (α = 0,05) adalah 2,766 dimana Fhitung > Ftabel sehingga 12,679 > 2,766 dan poin sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Poin RSquare sebesar 0,585 atau R2 x 100% sebesar 58,50%, artinya variabel bebas pengujian memberikan sumbangsih besar dalam menerangkan tentang Kepuasan konsumen di Podomoro City Delipark sebesar 58,50% sedangkan sisanya 41,50% dipengaruhi faktor-faktor lain. Kesimpulan penelitian Promosi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan konsumen di Podomoro City Delipark, citra merek berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Podomoro City Delipark, serta secara simultan Promosi juga dengan Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan konsumen pada Podomoro City Delipark Medan.
PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN CITRA MEREK MOTOR NMAX TERHADAP KEPUASAN PEMBELIAN MOROR NMAX PADA PT ALFA SCROPII MEDAN Halawa, Oktafianus; Zai, Yunimar; Napitupulu, R. B.; Ria, Chainar Eli
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali dampak Persepsi Harga terhadap tingkat Kepuasan saat membeli Motor Merek NMAX dari PT Alfa ScropII, menginvestigasi pengaruh Citra Merek terhadap tingkat Kepuasan dalam konteks pembelian Motor Merek NMAX dari PT Alfa ScropII, serta menilai dampak bersama Persepsi Harga dan Citra Merek terhadap tingkat Kepuasan dalam pembelian Motor Merek NMAX dari PT Alfa ScropII. Metodologi penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, dilakukan pada populasi sebanyak 76 individu yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini mengadopsi metode total sampling, sehingga jumlah sampel tetap sebanyak 76 individu. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa koefisien thitung untuk Persepsi Harga, yang sebesar 2,006, melebihi nilai ttabel kritis sebesar 1,993 pada tingkat signifikansi 0,05 (0,018 < 0,05). Demikian juga, koefisien thitung untuk Citra Merek, yang mencapai 2,232, melampaui nilai ttabel kritis sebesar 1,993 pada tingkat signifikansi 0,05 (0,017 < 0,05). Selanjutnya, saat mengevaluasi dampak bersama Persepsi Harga dan Citra Merek dengan menggunakan uji F, hasilnya menghasilkan nilai F sebesar 2,823 dengan tingkat signifikansi 0,000. Ketika dibandingkan dengan nilai F kritis (2,730) pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05), hasilnya juga signifikan secara statistik (2,823 > 2,730), dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R-square, yang mencapai 0,559 atau 55,90%, menunjukkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini memberikan kontribusi besar dalam menjelaskan tingkat Kepuasan dalam pembelian Motor Merek NMAX dari PT Alfa ScropII. Namun, sekitar 44,10% variasi dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa Persepsi Harga berpengaruh secara signifikan pada tingkat Kepuasan dalam pembelian Motor Merek NMAX, demikian juga dengan Citra Merek. Secara bersamaan, baik Persepsi Harga maupun Citra Merek memiliki pengaruh yang signifikan pada tingkat Kepuasan dalam pembelian Motor Merek NMAX dari PT Alfa ScropII di Medan.
PERAN DIGITAL MARKETING DALAM MENILAI KEPUASAN PENGGUNA SHOPEE DI KALANGAN MAHASISWA Prayoga, Agung; Susniwati, Susniwati; Yusuf, Muhamad
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4810

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran digital marketing dalam menilai kepuasan pengguna shopee di kalangan mahasiswa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 mahasiswa STIA Bandung. Metode yang digunakan berupa metode kuantitatif. Analisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing mempunyai peran penting dalam peningkatan kepuasan pengguna dikalangan mahasiswa STIA Bandung. Ketika digital marketing meningkat, maka akan diikuti dengan peningkatan keupasan pengguna shopee. Digital marketing diukur dengan website, search engine marketing, web banner, social network, e-mail marketing, dan affiliate marketing. Implikasi penting dari penelitian ini adalah digital marketing merupakan faktor yang penting dan harus selalu diperhatikan dalam upaya peningkatan kepuasan.
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN KORAN DI PT HARIAN TRIBUN MEDAN Arionang, Joy Silvana; Simanullang, Sarnita Oktaviani; Simatupang, Sabar L.T; Gaol, Jonner Lumban
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5304

Abstract

Membaca koran merupakan kebiasaan yang baik karena dapat memberikan nilai pendidikan yang luar biasa. Informasi yang didapatkan tidak hanya mengenai politik namun tentang ekonomi, hiburan, olahraga, bisnis, industri, perdagangan dan lain lain. Melalui PT. Harian Tribun Medan, surat kabar atau koran masih laku di pasaran. PT. Harian Tribun Medan menjual dan mendistribusikan koran ke berbagai macam kalangan, mulai dari koordinator, agen dan lain sebagainya. Meskipun minat baca di Indonesia sangatlah minim persentasinya, Tribun Medan masih dapat mempertahankan penjualan Koran dengan kuantiti yang cukup stabil. Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis strategi pemasaran berupa koordinator, agen dan modern chanel dalam meningkatkan penjualan koran di PT. Harian Tribun Medan. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel independen yaitu strategi pemasaran dan penjualan koran dan 1 variabel dependen yaitu tingkat penjualan koran. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang digunakan PT. Harian Tribun Medan dalam meningkatkan penjualan belum menghasilkan permintaan pasar yang meningkat, melainkan mengalami penurunan yang disebabkan oleh beberapa faktor seperti adanya pandemi Covid – 19 yang menyebabkan gerai – gerai terpaksa ditutup, meningkatnya persaingan media digital yang lebih praktis serta kurangnya minat baca masyarakat Indonesia.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Sinaga, Dearma Sariani; Bawamenewi, Noveli; Pangaribuan, Asmin; Gaol, Jonner Lumban
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5299

Abstract

Penelitianbiniabertujuancuntuksmengetahuidlingkungan kerja,cdisiplinckerja dan komitmencorganisasi terhada kinerjadkaryawan HotelsDanau TobaeInternasional Medan. aPenelitian inicdilakukan di HoteluDanau Toba Internasional yanghterletak di Jl. ImamsBonjol No. 177Medan. Penelitian inipdirencanakanyberlangsung mulai bulan Juli hingga September62022. Metodewpenentuan sampel yang digunakanadalam penelitiantini adalah metodegsampel jenuh, dimanagsemua anggotarpopulasi digunakanvmenjadi sampelfyang berjumlahnsebanyak 44 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Variabel bebasgdalam penelitiangini terdirifdari lingkungangkerja (X1), disiplindkerja (X2.) dan komitmen organisasi (X3), sedangkanuvariabel bebas adalah kinerjamkaryawan (Y). A nalisis datammenggunakan analisis regresihlinier berganda.hHasil penelitian menunjukkanhbahwa lingkungan kerja berpengaruh positif danssignifikan terhadappkinerja karyawanpHotel Danau Toba Internasional Medanndengan.nilai t-hitung 2,204 > t-tabel 2,021 dengan tingkatpsignifikansi 0,033 < x0,05. Disiplin kerja berpengaruhdpositif dan signifikangterhadap kinerja karyaw an pada Hotel Danau Toba Internasional Medan dengan nilai t-hitung 6,908 > 2,021 dengan signifikansi sebesaro0,000 <x0,05. Komitmen organisasi berpengaruhppositif dan signifikanpterhadap k inerja karyawanpadapHotel DanaudToba InternasionalkMedan dengan nilaijt-hitung 2,347 > 2,021 dengan signifikansi sebesar 0,024 < 0,05. Lingkunganhkerja, disiplingkerja danokomitmen organisasipsecara simultanpberpengaruhppositif dangsignifikan terhadapkkinerjagkaryawanoHotel Danau TobapInternasional Medan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MEDAN GRAFIKA Silitonga, Ricardo; Sagala, Aldi Ganda Putra; Hutabarat, Lamminar; Siregar, Pandapotan Na Uli Sun
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i2.5294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “.Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Medan Grafika ” dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada CV. Medan Grafika. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan uji hipotesis yang dioperasikan software SPSS. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai t-hitung sebesar (2,964, 3,134, 3,675 > 1,703) dan mempunyai nilai signifikan sebesar (0,006., ,0,004, 0,001>0,05) dapat disimpulkan bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap. Kinerja karyawan Berdasarkan hasil uji F hitung 13,881 > F tabel 2,96 dan mempunyai nilai signifikan 0,000 > 0,05 dapat disimpulkan Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positih dan signifikan. Hasil koefisien detriminasi Nilai adjusted R Square adalah 0,571 atau 57,1% yang berarti bahwa Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja sedangkan sisanya 42,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka dapat disimpulkan penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan.

Page 15 of 16 | Total Record : 158

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 2 (2024): DESEMBER (IN PROGRESS) Vol 13 No 1 (2024): JUNI Vol 12 No 2 (2023): Desember Vol 12 No 1 (2023): JUNI Vol 11 No 2 (2022): DESEMBER Vol 11 No 1 (2022): JUNI Vol 10 No 2 (2021): DESEMBER Vol 10 No 1 (2021): JUNI Vol 9 No 2 (2020): DESEMBER Vol 9 No 1 (2020): JUNI Vol 8 No 1 (2019): JUNI More Issue