cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Katon Abdul Fatah
Contact Email
admin@jurnalistiqomah.org
Phone
+628975841020
Journal Mail Official
katon@jurnalistiqomah.org
Editorial Address
Desa, Metuk No.008 RT.002 RW. 001, Kec, Mojosongo Kab, Boyolali, 57322
Location
Kab. boyolali,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA)
Published by Publikasi Inspirasi Indonesia
ISSN : 30264383     EISSN : 30264375     DOI : https://doi.org/10.62017/jimea.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Jurnal ini merupakan jurnal ilmiah manajemen ekonomi dan akuntansi yang bersifat peer-review dan terbuka. Jurnal ini terbit 4 kali dalam setahun yaitu pada bulan Februari, Mei, Agustus dan November. Fokus dan ruang lingkupnya meliputi: manajemen, akuntansi, sumber daya manusia, keuangan, pemasaran, dan operasional serta ekonomi dan bisnis, Kewirausahaan dan Bisnis. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) menerima makalah dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 29 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 2 (2026): Februari" : 29 Documents clear
PENGARUH DEBT TO ASSET RATIO, FIRM SIZE DAN QUICK RATIO TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PT MUSTIKA RATU TBK PERIODE 2015 – 2024 Depi Sri Wulandari; Dewi Nari Ratih Permada
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.7112

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Debt to Asset Ratio, Firm Size, dan Quick Ratio terhadap Nilai Perusahaan Pada PT Mustika Ratu Tbk Periode 2015 – 2024. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan adalah berupa Laporan Keuangan PT Mustika Ratu tbk selama 10 (Sepuluh) tahun yang sudah dibuat menjadi data time series. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi.  Adapun hasil penelitian ini adalah persamaan regresi linear berganda sebesar Y = -23,296 + 0,048 (X1) + 0,777 (X2) + 0,511 (X3). Secara Parsial variabel Debt to Asset Ratio berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan hasil thitung > ttabel 4,318> 2,44691, dengan tingkat signifikan sebesar 0,014< 0,05. Variabel firm size berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan hasil thitung > ttabel 2,946 >2,44691 dengan tingkat signifikan sebesar 0,026< 0,05. Variabel Quick Ratio berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan hasil thitung > ttabel 3,671>2,44691 dengan tingkat signifikan sebesar 0,010 < 0,05. Secara simultan Debt o Asset Ratio, Firm Size Dan Quick Ratio berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. fhitung > ftabel sebesar 8,457 > 4,76 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,014< 0,05. Koefisien korelasi sebesar 0,899 adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel Quick Ratio, Firm Size, dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap nilai perusahaan. Koefisien determinasi 71,3%, sisanya sebesar 28,7% dipengaruhi oleh variabel dan faktor lainnya.
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT BRI MULTIFINANCE INDONESIA DI KOTA TANGERANG SELATAN Intan Suty Damayanti; Yusuf Supardi
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.7113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BRI Multifinance Indonesia di Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan menggunakan seluruh populasi sebanyak 50 karyawan pada PT BRI Multifinance Indonesia di Kota Tangerang Selatan. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan Software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah Y = 15,672 + 0,004X₁ + 0,572X₂ yang berarti berpengaruh positif. Nilai koefisien determinasi sebesar 52,3%, sedangkan sisanya 47,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Secara parsial, Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,978 > 0,05 dan thitung (0,027) < ttabel (2,01063) sehingga H01 diterima dan Ha1 ditolak. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung (4,133) > ttabel (2,01063) sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima. Secara simultan, Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan oleh uji F dengan Fhitung (25,733) > Ftabel (3,19) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima.
PENGARUH UPAH KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI UUT SHOES DI BALARAJA KABUPATEN TANGERANG Agus Dina Kurniawan; Endah Mawarny
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.7120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja  karyawan pada home industri uut shoes baik secara partial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampling yang digunakan Sampling Jenuh, sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 40 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah upah kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan uji hipotesis t diperoleh nilai t  hitung > t tabel yaitu 5.600 > 2.024. dan juga diperkuat dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan uji hipotesis t , nilai t hitung > t tabel yaitu 3.552 > 2.024. Dan diperkuat juga dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. upah kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan denghan hasil uji hipotesis f diperoleh diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu 25,906 > 3,25. Hal ini diperkuat juga dengan hasil nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,764. Nilai koefisien determinasi secara simultan sebesar 0,583 atau 58,3% sedangkan sisanya sebesar 41,7% dipengaruhi oleh faktor lain.  Sebaiknya pihak home industri uut shoes lebih memperhatikan lagi upah sesuai dengan skill dan kemampuan mereka dan memberikan rangsangan kepada dan pihak pihak home industri uut shoes diharapkan lebih memperhatikan sirkulasi udara yang masuk dan keluar,agar karyawan lebih nyaman saat bekerja dan  tingkat kebisingan yang di hasikan oleh mesin, serta pihak home industri uut shoes diharapkan agar lebih mempehatikan upah dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk promosi, agar karyawan dapat merasakan kesejahtran bekerja di perusahaan.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOSARI SARANA PANGAN ABADI PLUIT JAKARTA UTARA Dita Meiliana; Irwansyah
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.7126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Pada PT Indosari Sarana Pangan Abadi Pluit Jakarta Utara, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan teknik sampling jenuh, dan melibatkan 66 responden. Pengolahan data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,394 + 0,850 X1. Nilai korelasi 0,823 mengindikasikan hubungan yang sangat kuat dengan koefisien determinasi 82,3%. Uji t menghasilkan t hitung 11,604 > t tabel 1,987 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,863 + 0,959 X2. Nilai korelasi 0,818 menunjukkan hubungan yang kuat, dengan koefisien determinasi 81,8%. Uji t menunjukkan t hitung 11,356 > t tabel 1,987, sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Secara simultan, pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  dengan persamaan regresi Y = 7,317 + 0,503X1 + 0,546 X2. Nilai korelasi 0,884 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dengan koefisien determinasi 78,1%, dan 21,9% sisanya dipengaruhi faktor lain. Uji F menghasilkan F hitung 112,577 > F tabel 3,14, sehingga H0 ditolak dan H3 diterima.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LEAFHEA INTERNATIONAL NETWORK DIVISI PEMASARAN JAKARTA Windi Mutiara Mustikasari; Widowati
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.7127

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikan antara variabel disiplin, motivasi kerja, dan kinerja karyawan PT Leafhea International Network Divisi Pemasaran - Jakarta baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Leafhea International Network Divisi Pemasaran – Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) disiplin memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dapat dibuktikan dari uji regresi linier memiliki nilai persamaan regresi Y= 13,168 + 0,656 X₁ maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 13,168. Uji t memiliki nilai thitung 6,998 dan nilai tabel distribusi 5% 1,671, maka thitung  6,998 > ttabel 1,671 dengan taraf sig, 0,000 < 0,05. (2) motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal tersebut dapat dibuktikan dengan hasil uji regresi linier memiliki nilai persamaan regresi Y= 13,606 + 0,694 X₂ maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 13,606. Uji t memiliki nilai thitung 2,911 dan nilai tabel distribusi 5% 1,671, maka thitung 2,911 > ttabel 1,671 dengan taraf sig. 0,000 < 0,05. (3) disiplin dan motivasi kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Leafhea International Network Divisi Pemasaran - Jakarta, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y= 7,620 + 0,529 X₁+ 0,290 X₂ nilai korelasi sebesar 0,579, nilai koefisien determinasi sebesar 63,4% ,serta nilai fhitung 60,929 > ftabel 3,16 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kepemilikan Institusional, Intensitas Modal Dan Growth Opportunity Terhadap Konservatisme Akuntansi Fani Khay Rani; Sairin
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.7128

Abstract

Konservatisme akuntansi yang rendah di Indonesia berpotensi memanipulasi laporan keuangan dan menurunkan  kepercayaan investor, meskipun penerapannya penting untuk mengambil keputusan yang lebih hati-hati oleh investor, kreditur dan manajemen, namun stabilitasnya masih mempengaruhi perlindungan lingkungan bisnis prusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris mengenai Pengaruh Kepemilikan Institusional, Intensitas Modal dan Growth Opportunity terhadap konservatisme akuntansi. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis laporan keuangan pada perusahaan-perusahaan Sub Sektor Food and Beverage  yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode tahun 2021 sampai tahun 2024. Penelitian ini dikumpulkan menggunakan metode purposive sampling dengan beberapa kriteria yang telah di tentukan. Populasi penelitian ini berjumlah 95 perusahaan, sampel penelitian diperoleh sebanyak 38 perusahaan periode penelitian ini dari 2021-2024 sehingga total data seluruhnya sebanyak 152 data observasi. Penelitian ini mempergunakan metode regresi linear berganda data panel dengan jenis penelitian kuantitatif dan menggunakan data sekunder. Pengolahan data dengan menggunakan Microsoft Office Excel dan program eviews versi 13. Analisa hasil menunjukkan bahwa model yang terbaik adalah Fixed Effect Model (FEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Kepemilikan Institusional, Intensitas Modal dan Growth Opportunity berpengaruh terhadap Konservatisme Akuntansi. Hasil memperlihatkan secara parsial Kepemilikan Institusional berpengaruh signifikan terhadap Konservatisme Akuntansi, sedangkan secara parsial Intensitas Modal dan Growth Opportunity tidak berpengaruh signifikan terhadap Konservatisme Akuntansi
PENGARUH LOKASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BARANG PRELOVED BRANDED DI PT ECO RING INDONESIA CABANG DHARMAWANGSA Wita Nurmaulita; Tarwin
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.7129

Abstract

Preloved merupakan barang branded berkualitas tinggi yang telah dimiliki sebelumnya dan kini berpindah tangan kepada konsumen baru dengan nilai ekonomis dan konsep ramah lingkungan. Di PT Eco Ring Indonesia cabang Dharmawangsa, barang preloved branded menjadi pilihan populer di tengah persaingan ketat dengan produk baru, sehingga faktor pemasaran seperti lokasi strategis dan kualitas pelayanan memainkan peran krusial dalam memengaruhi keputusan pembelian pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lokasi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian barang preloved branded di PT Eco Ring Indonesia cabang Dharmawangsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada konsumen PT Eco Ring cabang Dharmawangsa. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling sebanyak 114 sampel, dengan variabel lokasi (X1), kualitas pelayanan (X2), dan keputusan pembelian (Y) sebagai fokus analisis. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitasnya, dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi melalui software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lokasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian karena kemudahan akses dan visibilitas yang tinggi. Kualitas pelayanan (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan melalui responsivitas, empati, dan keandalan staf terhadap konsumen. Secara simultan, kedua variabel ini memberikan pengaruh kuat terhadap keputusan pembelian (Y). Kombinasi lokasi strategis dan pelayanan prima telah optimal dalam mendukung keputusan pembelian barang preloved branded di PT Eco Ring cabang Dharmawangsa.
KONSEP ETIKA KONSUMSI DALAM EKONOMI ISLAM DAN IMPLEMENTASI DALAM KEHIDUPAN MODERN Tazkia Ardianti Nada; Lea Zalfa Dhyaulhaque; Hasna Fauziah Al Alifah; Nayla Mutiara Sukma; Lina Marlina
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.7130

Abstract

Konsumsi adalah salah satu elemen penting dalam aktivitas ekonomi manusia. Dari sudut pandang ekonomi Islam, konsumsi lebih dari sekedar memenuhi kebutuhan fisik, melainkan juga merupakan sebuah bentuk ibadah yang memiliki aspek spiritual dan tanggung jawab sosial. Tulisan ini bertujuan untuk membahas secara mendalam konsep etika konsumsi dalam Islam, termasuk pengertian, signifikansi, tujuan, preferensi, serta prinsip-prinsip dasar konsumsi, dan bagaimana nilai-nilai ini dapat diterapkan dalam kehidupan zaman sekarang. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian pustaka dengan metode deskriptif-analitis terhadap sumber-sumber primer dalam ekonomi Islam dan literatur terbaru. Temuan dari kajian ini menunjukkan bahwa konsumsi menurut prinsip Islam yang menekankan halal, tayyib, kesederhanaan, moderasi, dan etika bisa menciptakan kesejahteraan yang menyeluruh dan berkelanjutan, serta tetap relevan untuk menghadapi tantangan dari budaya konsumerisme modern. Di tengah kemudahan berbelanja dan gaya hidup yang serba cepat, etika konsumsi Islam berfungsi sebagai pedoman untuk bersikap lebih selektif, mencegah pemborosan, dan memperkuat rasa kepedulian sosial.
ANALISIS PERHITUNGAN HARGA POKOK PRODUKSI DENGAN METODE JOB ORDER COSTING PADA USAHA MANUFAKTUR CV SINERGY PLASTINDO NUSANTARA Dilla Neiha Arnita; Diashinta Putri Aprilla; Dinda Putri Aksani; Yudha Pratama Aditya; Halleina Rejeki Putri Hartono
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.6641

Abstract

Penelitian ini menganalisis perhitungan harga pokok produksi pada CV Sinergy Plastindo Nusantara menggunakan metode Job Order Costing. Perusahaan manufaktur plastik ini memproduksi kantong plastik berdasarkan pesanan namun masih menerapkan perhitungan biaya sederhana. Metode penelitian adalah kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi meliputi biaya bahan baku, tenaga kerja, dan overhead pabrik untuk tiga jenis produk dengan total 1.125 kg. Hasil menunjukkan perbedaan signifikan antara perhitungan perusahaan dengan Job Order Costing. Perusahaan belum memperhitungkan biaya overhead secara menyeluruh, terutama penyusutan peralatan dan bangunan serta biaya listrik, sehingga HPP undercosted. Penerapan Job Order Costing menghasilkan kenaikan HPP Rp1.381/kg untuk Ori, Rp548/kg untuk KW3, dan Rp460/kg untuk produk Warna. Berdasarkan Normal Pricing dengan target laba 15%, harga jual seharusnya Rp22.630 untuk Ori, Rp18.720 untuk KW3, dan Rp13.350 untuk Warna. Penelitian merekomendasikan penggunaan Kartu Harga Pokok Pesanan untuk meningkatkan akurasi pembebanan biaya dan profitabilitas perusahaan.
Nilai Pikukuh Masyarakat Baduy sebagai Model Pertanggungjawaban dalam Perspektif Akuntansi Sosial Alifia Ramadani Gusmawan; Yuli Aryanti; Nabila Alfairus; Anisa Nuraeni
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.6847

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan memaknai nilai Pikukuh masyarakat Baduy sebagai model pertanggungjawaban dalam perspektif akuntansi sosial. Latar belakang penelitian didasarkan pada dominasi paradigma akuntansi modern yang berorientasi ekonomi dan positivistik, sehingga belum sepenuhnya mengakomodasi nilai-nilai etika, moral, dan kearifan lokal masyarakat adat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur terhadap berbagai sumber ilmiah yang membahas akuntansi sosial, kearifan lokal, serta sistem nilai masyarakat Baduy. Hasil kajian menunjukkan bahwa Pikukuh berfungsi sebagai sistem norma yang mengatur kehidupan sosial, ekonomi, dan lingkungan, serta membentuk mekanisme pertanggungjawaban moral dan sosial yang dijalankan secara kolektif. Nilai-nilai seperti kejujuran, kesederhanaan, tanggung jawab, transparansi, dan keberlanjutan yang terkandung dalam Pikukuh memiliki kesesuaian substantif dengan prinsip-prinsip akuntansi sosial, termasuk tanggung jawab non-ekonomis dan triple bottom line. Penelitian ini menyimpulkan bahwa nilai Pikukuh berpotensi menjadi model alternatif pertanggungjawaban akuntansi sosial yang kontekstual, etis, dan berkelanjutan, serta dapat memperkaya pengembangan teori dan praktik akuntansi berbasis kearifan lokal.

Page 2 of 3 | Total Record : 29

 1   2   3 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2026): Februari Vol. 3 No. 1 (2025): November Vol. 2 No. 4 (2025): Agustus Vol. 2 No. 3 (2025): Mei Vol. 2 No. 2 (2025): Februari Vol. 2 No. 1 (2024): November Vol. 1 No. 4 (2024): Agustus Vol. 1 No. 3 (2024): Mei Vol. 1 No. 2 (2024): Februari Vol. 1 No. 1 (2023): November