cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Junaidi
Contact Email
agusjunaidi@mediaantartika.id
Phone
+6281318340588
Journal Mail Official
jeba.antartika@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amil Wahab No.8, RW.9, Kramat Jati, Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13510
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika
Published by Antartika Media Indonesia
ISSN : -     EISSN : 30261813     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika adalah jurnal yang diterbitkan oleh Antartika Media Indonesia yang berfokus pada penerbitan artikel ilmiah pada bidang ilmu ekonomi, bisnis, dan manajemen meliputi manajemen bisnis, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, dan akuntansi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 56 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Mikromanajemen dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel XYZ Jakarta Pusat Ardiyani, Atsnaita; Hadi Sucipto, Rakhmat; Indah Annisa, Tri
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Vol. 3 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/jeba.v3i2.1063

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan mikromanajemen dan motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan Pada Hotel XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan mikromanajemen maupun motivasi karyawan secara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai R² sebesar 0,207. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya menghindari praktik mikromanajemen yang berlebihan dan memperbaiki sistem motivasi agar lebih efektif.   This study aims to determine the effect of micromanagement leadership style and employee motivation on employee performance at Hotel XYZ. The research employed a quantitative approach using a survey method with questionnaires distributed to 40 respondents. The data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 27. The results indicate that both the micromanagement leadership style and employee motivation have a partially negative and significant effect on employee performance. Simultaneously, both variables significantly influence performance, with an R² value of 0.207. The implications of this study highlight the importance of avoiding excessive micromanagement practices and improving the motivation system to be more effective.  
Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Transportasi dan Logistik di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023 Ramadhania, Imelda; Suryani, Desy; Purnomo, Martinus Wahyu
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Vol. 3 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/jeba.v3i2.1023

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun simultan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah profitabilitas, ukuran perusahaan, dan nilai perusahaan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan laporan keuangan tahunan perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sebagai subjek penelitian, data diambil dari BEI atau www.idx.co.id melalui analisis variabel profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)  periode 2020-2023. Metode analisis yang digunakan antara lain menganalisis rasio-rasio keuangan seperti  Return on Assets (ROA), sedangkan Ukuran perusahaan diukur dengan menggunakan logaritma natural dari total aset (Ln Total Aset) dan nilai perusahaan diukur menggunakan Price to Book Value (PBV). Hasil riset menunjukkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05. Ukuran perusahaan juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 37,887 > Ftabel 3,13.   The purpose of this study is to determine the effect of profitability and company size on firm value, both partially and simultaneously. The variables used in this study are profitability, company size, and firm value. In this research, the author used annual financial reports of transportation and logistics companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). As the research subject, data were obtained from the IDX (www.idx.co.id) through the analysis of profitability and company size variables on the firm value of transportation and logistics companies listed on the IDX during the 2020–2023 period. The analytical methods used include financial ratios, such as Return on Assets (ROA), while company size is measured using the natural logarithm of total assets (Ln Total Assets), and firm value is measured using Price to Book Value (PBV). The research findings indicate that profitability has a negative and significant effect on firm value with a significance value of 0.005 < 0.05. Company size also has a negative and significant effect on firm value with a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, profitability and company size significantly affect firm value with a significance value of 0.000 < 0.05 and an F-statistic of 37.887 > F-table value of 3.13.
Pengaruh Kebijakan Struktur Modal dan Likuiditas Terhadap Risiko Keuangan Pada Bank Umum Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan Periode 2019-2023 Fitriyani, Alita; Irawan, Roy; Rifandi, Yandri Ahmad
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Vol. 3 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/jeba.v3i2.1033

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kebijakan struktur modal (diukur dengan Debt to Equity Ratio /DER) dan likuiditas (diukur dengan Financing to Deposit Ratio /FDR) terhadap risiko keuangan (diukur dengan Non-Performing Financing /NPF) pada Bank Umum Syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) periode 2019–2023. Sampel penelitian meliputi 10 bank syariah terpilih ( purposive sampling ) dengan data sekunder dari laporan keuangan Triwulan. Data diolah menggunakan SPPS versi 25. Berdasarkan hasil dan kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Struktur Modal memiliki nilai Thitung (5.244 ) ≤ Ttabel (1.972) dan nilai signifikansi 0.000 ≤ 0,05 yang artinya secara parsial Struktur Modal berpengaruh signifikan terhadap Risiko Keuangan. variabel Likuiditas memiliki nilai Thitung (5.057) ≥ Ttabel (1.972) dan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05 yang artinya secara parsial Likuiditas berpengaruh signifikan terhadap Risiko Keuangan dan variabel Struktur Modal dan Likuiditas  memiliki nilai Fhitung (18.643 ) ≥ Ftabel (3.04) dan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05 secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Risiko Keuangan.   This study analyzes the effect of capital structure policy (measured by Debt to Equity Ratio / DER) and liquidity (measured by Financing to Deposit Ratio / FDR) on financial risk (measured by Non-Performing Financing / NPF) in Islamic Commercial Banks registered with the Financial Services Authority (OJK) for the period 2019–2023. The research sample includes 10 selected Islamic banks (purposive sampling) with secondary data from Quarterly financial reports. The data is processed using SPPS version 25. Based on the results and conclusions of this study, it shows that the Capital Structure variable has a Tcount value (5.244) ≤ Ttable (1.972) and a significance value of 0.000 ≤ 0.05, which means that partially Capital Structure has a significant effect on Financial Risk. The Liquidity variable has a Tcount value (5.057) ≥ Ttable (1.972) and a significance value of 0.000 ≤ 0.05, which means that partially Liquidity has a significant effect on Financial Risk and the Capital Structure and Liquidity variables have an Fcount value (18.643) ≥ Ftable (3.04) and a significance value of 0.000 ≤ 0.05 which simultaneously have a significant effect on Financial Risk.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Narasaka Jakarta Selatan Rini, Ratih Setyo; Lambang, M Chairul
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Vol. 3 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/jeba.v3i2.1086

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Narasaka Jakarta Selatan. Dengan latar belakang pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan, serta pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Narasaka Jakarta Selatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan keberhasilan perusahaan serta peran gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner, dan jumlah sampel sebanyak 60 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dilengkapi dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung 65,901 > Ftabel 3,16; Sig. 0,000 < 0,05). Namun, secara parsial, hanya motivasi kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 5,241 > ttabel 2,006; Sig. 0,000 < 0,05), sedangkan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan (thitung 1,929 < ttabel 2,006; Sig. 0,059 > 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Narasaka Jakarta Selatan.   This research was conducted at PT Narasaka South Jakarta, based on the importance of employee performance in determining the success of a company, as well as the influence of leadership style and work motivation in enhancing employee performance. The study aims to analyze the effect of leadership style and work motivation on employee performance at PT Narasaka. A quantitative approach was employed using a questionnaire as the data collection instrument, with a sample size of 60 employees. Data analysis techniques included multiple linear regression analysis, supported by validity and reliability tests, classical assumption tests, partial and simultaneous hypothesis testing, and the coefficient of determination test. The results showed that leadership style and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance (Fcount 65.901 > Ftable 3.16; Sig. 0.000 < 0.05). However, partially, only work motivation has a significant effect (tcount 5.241 > ttable 2.006; Sig. 0.000 < 0.05), while leadership style does not (tcount 1.929 < ttable 2.006; Sig. 0.059 > 0.05). These findings indicate that work motivation is the dominant factor influencing employee performance at PT Narasaka South Jakarta.
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Masyarakat pada Kantor Desa Bangbayang Kecamatan Lemahsugih Kabupaten Majalengka Putri, Putri; Budiastuti, Endah; Sumanti, Nur Alia
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Vol. 3 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/jeba.v3i2.1095

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pra-survei yang menunjukkan masih rendahnya kualitas pelayanan, disiplin kerja, serta keterbatasan sarana dan prasarana di Kantor Desa Bangbayang Kecamatan Lemahsugih Kabupaten Majalengka. Kondisi tersebut berdampak pada menurunnya tingkat kepuasan masyarakat terhadap layanan administrasi desa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner dan wawancara. Jumlah sampel sebanyak 96 responden yang dipilih dari masyarakat Desa Bangbayang yang telah mendapatkan pelayanan administrasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan di Kantor Desa Bangbayang sudah tergolong baik serta berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji statistik yang menunjukkan pengaruh positif kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat. Besarnya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat mencapai 70%, sedangkan sisanya sebesar 30% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelayanan perlu terus dilakukan agar kepuasan masyarakat semakin meningkat.   This research is motivated by a preliminary survey which indicated that the quality of service, work discipline, and available facilities at Bangbayang Village Office, Lemahsugih District, Majalengka Regency, were still inadequate, leading to a decrease in community satisfaction. The purpose of this study is to determine the effect of service quality on community satisfaction at the Bangbayang Village Office. The research applies a quantitative approach using primary data collected through questionnaires and interviews. The sample consisted of 96 respondents selected from residents who had received administrative services from the village office. Data analysis was carried out using simple linear regression and the coefficient of determination with the assistance of SPSS version 21. The findings reveal that the quality of services provided by the Bangbayang Village Office is generally good and has a significant effect on community satisfaction. Statistical tests confirm a positive influence of service quality on satisfaction, with service quality contributing 70% to the level of satisfaction, while the remaining 30% is influenced by other factors not examined in this study. Therefore, continuous improvement in service quality is essential to enhance community satisfaction.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan Riyanti, Anita Ira; Rani, Rani
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Vol. 3 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/jeba.v3i2.1124

Abstract

Pengembangan karir dan motivasi kerja saling berkaitan dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai. Karyawan yang termotivasi cenderung lebih giat dalam mengembangkan karir yang jelas juga dapat meningkatkan semangat kerja. Oleh karena itu, kedua hal ini perlu didorong secara bersamaan agar kinerja pegawai dapat lebih maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan non-probability sampling, yaitu menggunakan teknik sampel jenuh dengan total responden sebanyak 70 pegawai. Data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 9,421 > ttabel 1,999 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Begitu juga dengan motivasi kerja yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 7.072 > ttabel 1,996 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini dapat dikatakan juga bahwa kedua variabel independent tersebut berpengaruh secara bersama (simultan) terhadap variabel dependen terbukti dari nilai Fhitung 61,037 > Ftabel 3,13 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.   -  Career development and work motivation are interrelated in improving the quality of employee performance. Motivated employees tend to be more active in developing a clear career path, which can also boost work morale. Therefore, both of these factors need to be encouraged simultaneously to maximize employee performance. This study aims to examine the influence of career development and work motivation on employee performance at the Ministry of Manpower, South Jakarta. The research employed a quantitative method with a non-probability sampling approach, specifically using a saturated sample technique involving a total of 70 respondents. Data was collected through questionnaires and analyzed using SPSS version 26. The analysis results indicate that career development has a positive and significant influence on employee performance, with a tcount​ value of 9.421 > ttable​ of 1.999 and a significance value of 0.000 < 0.05. Similarly, work motivation also shows a positive and significant influence on employee performance, with a tcount​ value of 7.072 > ttable​ of 1.996 and a significance value of 0.000 < 0.05. It can also be stated that both independent variables collectively (simultaneously) influence the dependent variable, as evidenced by an Fcount​ value of 61.037 > Ftable​ of 3.13 with a significance value of 0.000 < 0.05.

Page 6 of 6 | Total Record : 56

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): Desember Vol. 3 No. 1 (2025): Juni Vol. 2 No. 2 (2024): Desember 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): Juni 2024 Vol. 1 No. 2 (2023): Desember 2023 Vol. 1 No. 1 (2023): Juni 2023