cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fidyah Yuli Ernawati
Contact Email
fidyah.yuli13@gmail.com
Phone
+6285799656290
Journal Mail Official
eprosidingstiesemarang@gmail.com
Editorial Address
https://eprosiding.stiesemarang.ac.id/index.php/SNMAS/about/editorialTeam
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu ekonomi Semarang
ISSN : -     EISSN : 27971759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
eProsiding STIE SEMARANG is a journal with an objective to be a leading peer-reviewed platform and an authoritative source of information. eProsiding STIE SEMARANG publishes original research articles, review articles and case studies focused on economics and business which has neither been published elsewhere in any languages nor is it under review for publication anywhere. This is in harmony with the mission of the STIE Semarang to advance and disseminate knowledge and understanding. In this regards, eProsiding STIE SEMARANG offers open access to its journal articles. Focus & Scope FOCUS AND SCOPE eProsiding STIE SEMARANG is a peer-reviewed journal. eProsiding STIE SEMARANG invites academics and researchers who do original research in the fields of Policy economics, management, and accounting, including but not limited to: Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Policy Economics Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Sector Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 128 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KEBONAGUNG DEMAK Dimas Candra Lesmana; Fitria Rohmatika; Ratih Pratiwi; Mochamad Purnomo
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kurangnya pemimpin dalam mengawasi pegawainya yaitu masih ada beberapa pegawai yang tidak di tegur apa bila tidak berangkat atau terlambat. Kurangnya komunikasi antara pemimpin dan pegawainya terutama dengan pegawai honorer atau non ASN yang lebih banyak sebagai tenaga teknis lapangan sehingga kadang merasa tidak diperhatikan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kebonagung Demak. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data penelitian diperoleh melalui dokumentasi dan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 33 responden. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi yang berguna bagi pegawai kecamatan dan masyarakat. Kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signfikan kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kebonagung Demak.
Analisis Faktor yang Mempengaruhi Minat Menggunakan E-Wallet pada Generasi Milenial Muslim Endah Nur Fitriyani
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Revolusi digital dan perubahan gaya hidup masyarakat telah menciptakan peluang besar bagi sistem pembayaran untuk berkembang. Salah satu media pembayaran modern yang saat ini tengah berkembang adalah pembayaran non tunai dengan menggunakan e-wallet yang diimplementasikan pada smartphone sehingga mempermudah sistem pembayaran. Penelitian ini menganalisis faktor yang mempengaruhi niat generasi milenial muslim untuk menggunakan e-wallet di Kota Salatiga, Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan data primer dengan jumlah sampel sebesar 100 responden. Pengujian model penelitian menggunakan PLS-Structural Equation Modeling (SEM) dengan hasil perceived usefulness, perceived security dan perceived ease to use berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to use e-wallet, sedangkan trust berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap intention to use. Perceived ease to use berpengaruh positif dan signifikan terhadap trust sedangkan perceived usefulnesss dan perceived security berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap trust.
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATPOL PP KABUPATEN DEMAK Kama Pangestu; M Syakir Athoillah; Fitria Rohmatika; Ratih Pratiwi; Mochamad Purnomo
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Demak. Data penelitian diperoleh melalui dokumentasi dan angket. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 65 responden. Metode penelitian dengan menggunakan kuantitatif, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, baru kemudian diolah menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukan bahwa kerjasama tim mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, komunikasi juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini dapat diartikan bahwa apabila kerjasama tim dan komunikasi yang dilakukan satuan polisi pamomg praja baik, maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja.
PENGARUH KOMITMEN, KEPERCAYAAN, DAN KEPUASAN TERHADAP RETENSI PELANGGAN DI ATMO SECOND SUSUKAN Khamilatul Diniyah; Silvia Hendrayanti
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap retensi pelanggan, mengetahui pengaruh kepercayaan terhadap retensi pelanggan, dan mengetahui pengaruh kepuasan terhadap retensi pelanggan di Atmo Second Susukan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan di Atmo second susukan yang jumlahnya tidak terbatas. Penelitian ini melakukan pengambilan sampel dengan menggunakan aturan jumlah sampel minimal 5-10 kali dari jumlah indikator, sehingga jumlah sampel sebanyak 91 responden. Metode penelitian adalah metode kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan positif antara komitmen (X1 kepercayaan (X2) dan kepuasan (X3) terhadap retensi pelanggan (Y). Hasil pengujian parsial diperoleh nilai t-hitung pengaruh komitmen terhadap retensi sebesar 0.232 dengan angka probabilitas sebesar 0.000< 5% dan nilai t hitung sebesar 4.314> t tabel 2.587; berarti secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komitmen (X1) terhadap retensi (Y). Hasil pengujian parsial diperoleh nilai t-hitung pengaruh kepercayaan terhadap retensi sebesar 0.517 dengan angka probabilitas sebesar 0.000< 5% dan nilai t hitung sebesar 8.704> t tabel sebesar 2.587; berarti secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepercayaan (X2) terhadap retensi (Y).Sedangkan hasil pengujian parsial diperoleh nilai t-hitung pengaruh kepuasan terhadap retensi sebesar 0.217 dengan angka probabilitas sebesar 0.000< 5% dan nilai t hitung sebesar 3.738> t tabel sebesar 2.5867; berarti secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan (X2) terhadap retensi (Y). Saran dalam penelitian ini adalah pentingnya Atmo Second untuk meningkatkan komitmen, kepercayaan dan kepuasan. Hal ini dilakukan agar retensi pelanggan dapat meningkat.
Penggunaan Metode Importance Performance Analysis (IPA) dan Fuzzy ServQual pada Analisis Mutu Layanan Administrasi Lathifatul Aulia; Ratri Wulandari; Zakaria Bani Ikhtiyar
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perlu kita ketahui bersama bahwa setiap aspek pelayanan administrasi dapat diketahui tingkat kepuasaan kinerja salah satunya pelayanan administrasi kependudukan untuk melayani masyarakat. Berdasarkan penelitian ini penulis dapat mengetahui aspek pelayanan yang menjadi prioritas untuk ditingkatkan melalui nilai gap yang diperoleh dalam perhitungan. Gap analysis adalah metode pengukuran untuk mengetahui kesenjangan antara kinerja dari suatu variabel dengan harapan pengguna layanan terhadap variabel tersebut. Penelitian ini, penulis menggunakan Metode fuzzy service quality untuk menganalisa kepuasan pelayanan administrasi kependudukan serta menggunakan Metode Importance Performance Analysis untuk mengukur hubungan antara persepsi pengguna layanan dan prioritas peningkatan kualitas pelayanan administrasi kependudukan. Dalam Metode Importance Performance Analysis terdapat 2 perhitungan dalam menentukan gap analysis yaitu mencari tingkat kesuaian dan diagram kartesius. Hasil dari proses perhitungan menunjukkan bahwa ada indikator-indikator yang harus dilakukan perbaikan atau peningkatan layanan administrasi kependudukan sesuai dengan prioritasnya.
PERAMALAN JUMLAH KUNJUNGAN WISATAWAN MANCANEGARA KE PROVINSI BALI MENGGUNAKAN METODE FUZZY TIME SERIES CHEN Lubna Aulia; Wellie Sulistijanti
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk meramalkan jumlah kunjungan wisatawan mancanegara ke propinsi Bali. Karena Provinsi Bali sebagai pintu masuk utama wisatawan mancanegara ke Indonesia memberi perhatian lebih pada sektor pariwisata terlebih setelah terjadi pandemik Covid-19 yang meyebabkan penurunan drastis jumlah kunjungan wisatawan mancanegara, untuk itu diperlukan langkah untuk meramalkan data time series untuk periode selanjutnya. Populasi dari penelitian ini adalah wisatawan mancanegara yang datang ke provinsi Bali dengan jumlah yang tidak terbatas. Sampel yang digunakan adalah wisatawan mancanegara yang datang ke propinsi Bali dari bulan Juni 2022 sampai dengan bulan Mei 2023 yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Bali sejumlah 12 data. Metode peramalan yang digunakan pada penelitian ini adalan fuzzy time series Chen. Fuzzy time series Chen merupakan metode prediksi yang mampu mengenali pola dari data time series. Hasil peramalan jumlah kunjungan wisatawan mancanegara ke Provinis Bali untuk bulan Juni 2023 menggunakan fuzzifikasi bulan Mei 2023 dengan hasil peramalan sebesar 413.690 wisatawan dengan nilai Mean Absolute Percentage Error (MAPE) sebesar 13,4898%
PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT NESIA PAN PACIFIC KNIT DI KABUPATEN SEMARANG Nanin Pratiwi; Silvia Hendrayanti
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Nesia Pan Pacific Knit di Kabupaten Semarang. Variabel independen Kepuasan Kerja (X1) Budaya Organisasi (X2), Komitmen Organisasi (X3) dan variabel dependen adalah Turnover Intention (Y). Populasi penelitian ini adalah berjumlah 1006 orang dan untuk sampel menggunakan teknik purpose sampling diketahui sebesar 60 orang. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode kuantitatif menggunakan kuesioner. Untuk pengujian instrumen menggunakan metode Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel Kepuasan Kerja diperoleh nilai thitung sebesar -0,679 dengan tingkat signifikansi 0,099; karena thitung -0,679< 1,670 signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,099>0,05) dan koefisien regresi mempunyai nilai negatif sebesar -0,232, maka Tidak adanya pengaruh negatif antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Nesia Pan Pacific Knit di Kabupaten Semarang, variabel Budaya Organisasi diperoleh nilai thitung sebesar -0,169 dengan tingkat signifikansi 0,867; karena thitung -0,169 < ttabel 1,670; signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,867>0,05) dan koefisien regresi mempunyai nilai negatif sebesar -0,047, maka Tidak adanya pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Nesia Pan Pacific Knit di Kabupaten Semarang, variabel Komitmen Organisasi diperoleh nilai thitung sebesar 4,514 dengan tingkat signifikansi 0,000; karena thitung 4,514> ttabel 1,670; signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05) dan koefisien regresi mempunyai nilai positif sebesar 1,077, maka variabel Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Disarankan kepada pihak perusahaan untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja karyawan sehingga akan membuat turnover intention karyawan akan menurun.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL & KECERDASAN SPIRITUALTERHADAP KINERJA PEGAWAI Rina Masruroh; Rifki Muhammad Firmansyah; Frizi arya denandra; Frisca valencia; Fitria dwi sulastri
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini adalah tentang pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif, jumlah 40 pegawai dengan menggunakan Sampel Jenuh sebagai partisipan. Fokus penelitian berjumlah 40 orang. Untuk mengumpulkan data, penelitian ini menggunakan Kuesionerdengan Analisis Data berupa Regresi linear berganda. Uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas,. Dari data tersebut dapat di simpulkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh Positif antaraKecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Pegawai. 2) Terdapat pengaruh Positif antara Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh Positif antara Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Pegawai.
Analisis Pengendalian Kualitas Proses Produksi Carica dengan Metode Statistical Process Control (SPC) Parsino Parsino; Taswati Nova W
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV. Carica Gemilang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana penggunaan Statistical Process Control (SPC) untuk menurunkan tingkat kerusakan produksi Carica di CV. Carica Gemilang. Variabel ini menggunakan pengendalian kualitas, statistical process control (SPC). Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sampel yang digunakan adalah data jumlah produksi dan jumlah kebocoran produksi pada bulan Oktober 2022. Analisis data menggunakan lembar periksa (check sheet), peta kendali p, Dari hasil peta kendali p diketahui bahwa rata-rata ketidaksesuaian kualitas proses produksi pada Pengepresan semua sampel berada dalam batas kendali statistik. Dari Analisa menggunakan diagram sebab akibat dapat diketahui faktor-faktor yang menyebabkan kebocoran pada produksi Carica pada perusahaan CV. Carica Gemilang yaitu berasal pekerja yang kurang teliti, faktor Mesin adalah peralatan yang digunakan selama proses produksi kurangnya pemeliharaan dan perawatan mesin serta umur mesin, dan lingkungan yaitu kondisi disekitar proses produksi atau tempat kerja yang mempengaruhi kinerja.
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konveksi Dan Sablon Glory Screen Printing Di Purwodadi Rebing Pusadan; Arini Novandalina; St Sunarto
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap organisasi harus memperhatikan kinerja karyawan agar setiap pekerjaan yang dilakukan dapat terselesaikan sesuai target yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Konveksi dan Sablon Glory Screen Printing Purwodadi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 responden, jumlah tersebut diambil dari jumlah populasi karyawan karyawan pada perusahaan Konveksi dan Sablon Glory Screen Printing Purwodadi sebanyak 44 orang. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu dua variabel independen (lingkungan kerja dan motivasi) dan satu variabel dependen (kinerja karyawan). Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan software IBM SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja mempunyai nilai signifikansi (sig.) sebesar 0,007 < probabilitas 0,05, sedangkan nilai t hitung sebesar 2,847 t tabel telah diketahui 2,019, maka 2,847 > 2,019, sehingga H1 diterima. Artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel motivasi mempunyai nilai signifikansi (sig.) 0,021< probabilitas 0,05, sedangkan nilai t hitung sebesar 2,407 dan t tabel telah diketahui 2,019, maka 2,407 > 2,019 sehingga H2 diterima. Saran dari penelitian ini menjaga lingkungan kerja yang kondusif, memberikan perlengkapan yang memadai dan mampu memotivasi karyawannya agar mampu bekerja secara optimal sehingga dapat meningkatkan kinerja mereka.

Page 8 of 13 | Total Record : 128

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2020 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2024): Entrepeneurship and Creative Economy In The Digital Era Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology Vol 2 No 1 (2021): Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif dan UMKM Vol 1 No 1 (2020): eProsiding SENMAS 2020