Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pariwisata Pesona JURNAL IQTISAD: Reconstruction of Justice and Welfare for Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Abdimas Dewantara SENTRALISASI CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Stability: Journal of Management and Business Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jurnal Basicedu International Journal of Social Science and Business AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Komunikasi Profesional MBIA AKUNTABILITAS: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Akuntansi Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Enrichment : Journal of Management Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Abdidas Jurnal Abdimas ADPI Sosial Dan Humaniora JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Iqtisaduna Jihbiz: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Perbankan Syariah Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Pengabdian Mandiri Prosiding Seminar Nasional Akuntansi dan Manajemen (SENAMA) International Journal of Management and Business Economics E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Ratih Pratiwi
Faculty Of Economics And Business, Universitas Wahid Hasyim Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
INTENSITAS KEPERCAYAAN KONSUMEN, CITRA MEREK DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS CUSTOMER CHATIME DI MALL CIPUTRA SEMARANG Fina Nailul Izzah; Alfi Munfiah; Sita Tri Apriliani; Vina Puspita Risdiyanti; Ratih Pratiwi
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2022): JANUARI : AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v9i1.5248

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Mall Ciputra Semarang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Itensitas kepercayaan konsumen, citra merek dan kepuasan konsumen terhadap loyalitas costumer chatime di Mall Ciputra. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif deskriptif dimana yang dihasilkan berupa angka-angka analisis dan statistik. Metode yang dipakai penelitian untuk mendapatkan data yaitu metode kuesioner. Populasi dalam artikel ini adalah seluruh pelanggan chatime yang berdomisili di Kota Semarang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah rumus isaac dan michael, dimana teknik penentuan sampel digunakan untuk menghitung sample yang populasinya tidak diketahui pasti. Responden dalam artikel ini adalah 99 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala pengukuran likert 1 s/d 5 dan data yang diperoleh kemudian di analisis dengan menggunakan alat analisis statistik SPSS.hasil menunjukkan bahwa Variabel kepercayaan kosumen (X1) memiliki nilai 0,163 dengan taraf sig.0,141 > 0,05. Artinya, variabel kepercayaan konsumen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas costumer. Variabel citra merek (X2) memiliki nilai 0,163 dengan taraf sig.0,042 > 0,05. Artinya,variabel citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas costumer (Y) sedangkan variabel kepuasan konsumen (X3) memiliki nilai 0,572 dengan taraf sig.0,000 > 0,05. Artinya kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas costumer Chatime dimall ciputra kota semarang
Pelatihan Digital Marketing Strategy di Era Pandemi Covid-19 Ratih Pratiwi; Riki Rahman Saputro
Jurnal Abdidas Vol. 2 No. 4 (2021): August Pages 725-1020
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdidas.v2i4.389

Abstract

Pandemi Covid-19 yang muncul di beberapa negara membawa perubahan dan arah baru yang menuntut masyarakat untuk menerapkan suatu cara yang berbeda dari sebelumnya dalam bersosialisasi atau yang disebut dengan new normal. Di sisi lain perkembangan strategi pemasaran dituntut melakukan pergeseran-pergeseran yang disesuaikan dengan kondisi yang ada. Yang mana jual beli online sudah ada sejak era pemasaran baru, namun sejak pandemi Covid-19 ini eksis, e-commerce atau jual beli secara online menjadi semakin masif. Sejak diberlakukannya new normal, banyak karyawan yang terkena PHK atau mahasiswa yang kuliah secara daring (dalam jaringan), merealisasikan ide menjadi sebuah bisnis. Mereka memanfaatkan media online sebagai media pemasarannya dan pesan-antar sebagai media pelayanannya. Dimungkinkan bisnis yang diciptakan di era pandemi Covid-19 ini berkembang menjadi sebuah bisnis yang besar dan memberikan kontribusi bagi perekonomian. Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pelatihan strategi pemasaran digital di era pandemi Covid-19. Pengabdian ini juga merupakan salah satu bentuk kegiatan pengabdian masyarakat melalui penyuluhan yang disertai dengan contoh-contoh untuk meningkatkan pemahaman pelaku UMKM dan Ibu-ibu PKK Desa Sukorejo Kabupaten Kendal. Kemudian hasil yang dapat diambil menunjukkan bahwa potensi industri rumah tangga sebetulnya perlu untuk digali kembali demi meningkatkan taraf hidup masyarakat, sehingga perputaran perekonomian akan tetap terjaga. Terakhir pelatihan strategi pemasaran digital dalam masa pandemik Covid 19 ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan masyarakat di tengah pandemi Covid-19 untuk mengembangkan kegiatan home industry menjadi lebih maju dengan strategi pemasaran digital yang lebih mapan.
International Human Resource Training Program In Hospital Management Ratih Pratiwi
Jurnal Abdidas Vol. 3 No. 2 (2022): April, Pages 228 - 354
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdidas.v3i2.572

Abstract

Hospital Nacional Guido Valadares (HNGV) merupakan rumah sakit milik pemerintah Timor Leste yang hingga kini masih melayani pasien dengan optimal. Dengan bantuan dari beberapa negara seperti Australia dan Portugis, rumah sakit ini semestinya menjadi rumah sakit yang terbaik di Timor Leste. Namun keterbatasan sumber daya manusia menjadi penghalang. Masih tingginya benteng diri menerima masukan dan pelaksanaan SOP yang tidak maksimal, menyebabkan timbulnya banyak keluhan dari pasien rumah sakit.Dengan adanya permasalahan yang timbul tersebut, maka pengabdi mengambil inisiatif untuk melakukan pendampingan bagi pegawai-pegawai rumah sakit dari masing-masing bagian yang nantinya penerapan yang telah diberikan dapat disebarluaskan kepada pegawai yang lain sehingga tercipta iklim kerja baru supaya dapat meminimalisir adanya keluhan pasien dan meningkatkan citra rumah sakit dalam segi pelayanan bagi masyarakat. Beberapa metode pelatihan yang dilakukan dalam pengabdian ini adalah menggunakan Off the Job training yaitu pelatihan yang dilaksanakan ditempat kerja terpisah/ diluar tempat kerja, dan diluar waktu kerja reguler. Berdasarkan hasil review yang didapat dari pihak pejabat setempat, para peserta yang turut melaksanakan kegiatan menunjukkan peningkatan kinerja dan juga lebih open-minded dan memiliki keinginan untuk memperbaiki sistem. Hal ini merupakan implikasi yang positif bagi manajemen, karena mereka membawa perubahan yang baik bagi instansi sehingga kedepannya membawa imbas yang baik bagi pelayanan pasien.
Pendampingan Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) di Kabupaten Pemalang Maskudi Maskudi; Ratih Pratiwi; Eva Fatimah; Yulekhah Ariyanti
Jurnal Abdidas Vol. 3 No. 3 (2022): June, Pages 355-611
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdidas.v3i3.583

Abstract

Pembangunan pada hakekatnya bertujuan membangun kemandirian, termasuk pembangunan pedesaan yang merupakan salah satu cara dalam upaya mengentaskan kemiskinan di Indonesia. Pengembangan basis ekonomi di pedesaan sudah sejak lama dijalankan oleh pemerintah melalui berbagai program.  Namun upaya itu belum membuahkan hasil yang memuaskan sebagaimana diinginkan bersama. Dalam hal ini pemerintah menerapkan pendekatan-pendekatan baru guna menggerakkan roda perekonomian pedesaaan melalui pendirian kelembagaan ekonomi yang dikelola sepenuhnya oleh masyarakat desa yaitu Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). Metode yang digunakan adalah metode observasi, metode identifikasi potensi dan permasalahan, dan audiensi dan kolaborasi. Kegiatan Pendampingan Forum Badan Usaha Milik Desa (BUMDesa) bersama gelar audiensi dalam rangka genjot perekonomian desa wilayah Kabupaten Pemalang di House Of Bumdes Kecamatan Comal. Pendampingan ini merupakan kolaborasi Bapenda, Samsat, pakar digital, pakar ekonomi, dan trainer. Hasil pelaksanaan menunjukkan bahwa masih perlu kerjasama dan intensitas pembinaan dari kelembagaan forum Bumdes bersama Kabupaten Pemalang sehingga bisa bersinergi dan berkolaborasi dalam meningkatkan aktifitas perekonomian desa.
PENGARUH CELEBRITY ENDORSE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE DENGAN PERSEPSI NILAI SEBAGAI MODERASI Ratih Pratiwi; Rizky Rama Setyaky
CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI MADIUN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (382.024 KB) | DOI: 10.25273/capital.v5i1.10307

Abstract

Abstrak: Globalisasi mendorong persaingan bisnis menjadi semakin beragam. Produsen dituntut untukmengembangkan sistem pemasarannya supaya dapat meningkatkan tingkat pembelian konsumen terhadapproduk yang dipasarkan. Selebriti merupakan salah satu media yang biasa digunakan perusahaan untukmemasarkan suatu produk. Cara endorsement seperti ini diharapkan dapat memberikan dampak persepsinilai pada produk, dimana point persepsi nilai dapat memberi anggapan produk terlihat mempunyai nilailebih tinggi sehingga menambah minat beli konsumen. Metode dalam penelitian ini adalah metodekuantitatif dengan teknik survei, dimana peneliti menyebarkan kuesioner kepada 102 mahasiswapengguna smartphone Oppo di Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim Semarang. Hasilmenunjukkan bahwa celebrity endorse berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembeliannamun persepsi nilai berpengaruh positif tidak signifikan dalam memperkuat celebrity endorse terhadapkeputusan pembelian smartphone oppo pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Wahid Hasyim.
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Keuangan BUMDES di Era Digitalisasi Renya Rosari; Pandu Adi Cakranegara; Ratih Pratiwi; Irsyad Kamal; Chitra Indah Sari
Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Vol. 6 No. 3 (2022): Artikel Volume 6 Issue 3 Periode Juli 2022
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/owner.v6i3.870

Abstract

The purpose of this study is to analyze human resource management strategies in digitally managing BUMDes finances. The demand for the use of digitization must indeed be implemented to make it easier in the world of work. Digitalized financial reports can make it easier for BUMDes business owners to obtain information and data that is systematically arranged. This research method uses a qualitative method with a literature review approach. The data sources are taken from references to the Village Government Law, relevant research journals and books on village financial management. Data analysis using document analysis. The findings of this study are; BUMdes managers must be able to manage archives based on internationalization; BUMDes managers must be integrated in preparing financial SOPs; The BUMDes manager compiles correct digitizing accounting reports and administrative records so that they can provide management accountability in the use of capital participation funds that have been rolled out by the government.
Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Tacit Knowledge dan Religiusitas: Peran Motivasi Berprestasi Sebagai Mediasi Studi Guru Madrasah Ibtdidaiyah Ali Imron; Ratih Pratiwi
Jurnal Basicedu Vol 6, No 3 (2022): June Pages 3200-5500
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/basicedu.v6i3.2693

Abstract

Organisasi mendorong sumber daya manusia untuk bersaing satu sama lain untuk pencapaian terbaik mereka. Kebutuhan akan prestasi dalam organisasi akan sangat didukung oleh kepemilikan individu atas pengetahuan yang tertanam. Namun jika prestasi tidak dilandasi dengan nilai-nilai spiritual, maka akan menjadi persaingan tidak sehat yang akan memperburuk kinerja. sehingga nilai-nilai agama sangat menentukan dalam membentuk motivasi berprestasi seseorang. Tujuan penelitian yakni menganalisis peran Tacit Knowledge, Religiusitas, dan Motivasi Berprestasi dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia dengan populasi yakni seluruh guru MI di Provinsi Jawa Tengah sebanyak 190 orang. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling pada pegawai yang masa kerja lebih dari 5 tahun. Data diukur menggunakan skala Likert 1 sampai 10 dan dianalisis menggunakan alat statistik PLS SEM. Adapun hasil penelitian yakni Tacit Knowledge dan Religiusitas berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Berprestasi. Kemudian Tacit Knowledge, Religiusitas, dan Motivasi Berprestasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja SDM. Motivasi berprestasi berperan sebagai variabel mediasi terhadap pengaruh antara religiusitas dan kinerja SDM. Namun, motivasi berprestasi tidak dapat bertindak sebagai variabel mediasi pada pengaruh antara pengetahuan tacit dan kinerja SDM.
Peran Human Capital dalam Efektifitas Strategi Inovasi pada Era Teknologi Sunarto Sunarto; Ratih Pratiwi
Jurnal Iqtisad Vol 9, No 1 (2022): Jurnal Iqtisad
Publisher : Universitas Wahid Hasyim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31942/iq.v9i1.6394

Abstract

AbstractThe development of quality human resources is essentially aimed at improving intellectual abilities, so that higher productivity can be achieved. HR and innovation should be viewed as closely related concepts, which together create a reinforcing cycle of value creation. Since HR is one of the main sources of innovation, the innovation strategy needs to include various relevant initiatives to stimulate HR. This is an important key as a new force in achieving economic prosperity in the era of competition in science and technology. Strategic planning is needed in order to adjust internal strengths so that they are always ready to seize opportunities and overcome external threats if you want to maintain a competitive advantage. So this article aims to identify the relevant gaps in human resources related to innovation performance, in order to create a more effective innovation strategy. The proposed approach, linking HR with an innovation strategy using gaps in HR for a more comprehensive assessment of innovation performance, enables countries/regions/cities/ organizations to create adequate innovation strategies/policies in the knowledge age.Keywords: Human Capital; innovation; effective strategies. AbstrakPengembangan sumber daya manusia yang berkualitas pada hakekatnya ditujukan untuk meningkatkan kemampuan intelektual, sehingga dapat dicapai produktivitas yang lebih tinggi. SDM dan inovasi harus dipandang sebagai konsep yang terkait erat, yang bersama-sama menciptakan memperkuat lingkaran penciptaan nilai. Karena SDM adalah salah satu sumber utama inovasi, strategi inovasi perlu mencakup berbagai inisiatif yang relevan untuk merangsang SDM. Hal ini menjadi kunci penting sebagai kekuatan baru dalam mencapai kesejahteraan ekonomi di era persaingan ilmu pengetahuan dan teknologi. Perencanaan strategis diperlukan dalam rangka menyesuaikan kekuatan internal agar selalu siap menangkap peluang dan mengatasi ancaman dari luar jika ingin mempertahankan keunggulan bersaing. Maka artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi kesenjangan yang relevan dalam sumber daya manusia terkait dengan kinerja inovasi, untuk menciptakan strategi inovasi yang lebih efektif. Pendekatan yang diusulkan, yang menghubungkan SDM dengan strategi inovasi yang menggunakan celah di SDM untuk penilaian kinerja inovasi yang lebih komprehensif, memungkinkan negara/wilayah/kota/ organisasi untuk menciptakan strategi/kebijakan inovasi yang memadai di era pengetahuan.
The Role of Coercive Intellectual Leadership in Improving the Performance of Study Programs Through 6C Characters of Lecturers in Central Java Ratih Pratiwi; Marno Nugroho; Heri Prabowo; Nanang Yusroni
International Journal of Social Science and Business Vol. 6 No. 2 (2022): May
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v6i2.45050

Abstract

The facts show that the performance of the Study Program has not been achieved optimally. It can be seen from the accreditation results, quality of learning, scientific publications, and collaboration between institutions. Some study programs still have a low accreditation score (C), even regarding adequate resources. This study aims to analyze the effect of Communication, Collaboration, Compassion, Critical Thinking, Creative Thinking, and Computational Logic in improving the quality of graduation on organizational performance with the Coercive Intellectual Leadership approach. The census technique determined the research sample, meaning that the entire population was used as a sample. This study involved 21 Faculties of Economics and Business in Private Universities in Semarang, Central Java. Data analysis using statistical analysis software SEM-PLS. This research results show that 6C Management has a positive and significant effect on performance. From the data analysis results, coercive intellectual leadership inevitably moderates the effects of collaboration, critical thinking, and logic on performance. However, it cannot affect creativity, communication patterns, and compassion in improving performance.
FINANCIAL MANAGEMENT BEHAVIOUR: ANTECENDENT DAN KONSEKUENSI (Studi Kasus: Puskesmas Wedung 1 Kabupaten Demak) Ratih Pratiwi; Syafiqotul Azka
Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 12, No 1 (2022): Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis dan Manajemen
Publisher : STIE Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37932/j.e.v12i1.412

Abstract

Tujuan penelitian ialah mengetahui serta melakukan analisis pengaruhnya financial literacy serta financial selfeficacy pada financial management behavior yang menjadi variabel intervening. Jenis penelitian adalah kuantitatif dan teknik pengumpulan datanya memakai kuesioner. Sampel sebanyak 68 pegawai Puskesmas Wedung 1 Kabupaten Demak. Teknik mengambil sampelnya memakai non probability sampling yang berjenis sampling jenuh.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis).  Proses pengolahan dan analisisnya dengan SPSS ver.22 for windows. Hasil penelitian adalah financial literacy berpengaruh positif namun tidak signifikan pada financial management behavior, dan financial self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan pada financial management behavior. Kemudian, financial literacy berpengaruh langsung dan signifikan terhadap niat. Financial self efficacy berpengaruh langsung dan signifikan terhadap niat. Dalam penelitian berikut juga menunjukkan jika niat tidak mampu memediasi financial literacy terhadap financial management behavior. Tapi niat mampu memediasi financial self-efficacy terhadap financial management behavior dengan pengaruhnya signifikan. Adapun implikasi dari hasil temuan ini yaitu apabila setiap insan memiliki pengetahuan dasar keuangan seperti financial literacy maka orang tersebut mampu meminimalisir resiko dengan memanfaatkan pengetahuannya dalam kehidupan sehari-hari. Begitu pula dengan tingkat financial self-efficacy, merupakan bentuk seberapa yakinnya orang tersebut terhadap kemampuannya untuk mengelola keuangan dengan memanfaatkan pengalaman, penguasaan dan cara mengontrol emosional dengan begitu niat yang telah direncanakan tidak akan hanya menjadi sebuah  niat, akan tetapi bisa terwujud sesuai dengan nilai prioritasnya dengan tetap melakukan evaluasi untuk membawa status kesejahteraan dalam keuangan lebih baik. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of financial literacy and financial self-efficacy on financial management behavior which is the intervening variable. The type of research is quantitative and the data collection technique is using a questionnaire. The sample in this study were 68 employees of the Wedung 1 Public Health Center, Demak Regency. The sampling technique uses non-probability sampling, which is a saturated sampling type. Processing and analysis with SPSS ver.22 for windows. The results of the study are that financial literacy has a positive but not significant effect on financial management behavior, and financial self-efficacy has a positive and significant effect on financial management behavior. Then, financial literacy has a direct and significant effect on intention. Financial self-efficacy has a direct and significant effect on intention. The following research also shows that intention is not able to mediate financial literacy on financial management behavior. But intention is able to mediate financial self-efficacy on financial management behavior with a significant effect. The implications of these findings are that if every person has basic financial knowledge such as financial literacy, then that person is able to minimize risk by utilizing his knowledge in everyday life. Likewise, the level of financial self-efficacy is a form of how confident the person is in his ability to manage finances by utilizing experience, mastery and emotional control so that the planned intention will not only become an intention, but can be realized according to his priority values. while continuing to evaluate to bring the welfare status in finance better.
Co-Authors Abdul Latif Abdul, Elfis Mus Adhe Novita Indrayani Adista Bella Nur Rohmah Agus Siswanto Agustin Widiyawati Akhmad Rofiq Abdussafi Alfi Munfiah Alfiana Rosyadi Alfina Hida Saputri Ali Imron Alvina Izzati Amartya Riestalia Putri Andi Tri Haryono Angelita Villaruel Anisa Windani Ari Setiawan Arifhan Ady DJ Arifin Arifin Arifuddin Arya Adam Dzulhadi Athyaburro’ihah Athyaburro’ihah Aulia Nabila Salsabila Addintami Bagus Pambudi Bagus Pambudi Balla Wahyu Budiarto Bayu aldo kistara Budi Santoso Cakranegara, Pandu Adi Catur Sasi Kirono Chitra Indah Sari Cici Herlina Putri Cuk Jaka Purwanggono Dasmadi Dasmadi Dela Amaliatus Solekah Della Monika Devi Trihandari Widyatania Devi Trihandari Widyatania Dewi Agustina Dewi Yunitasari Dhea Leviana Dhurrotun Nafi’ah Dian Rokhmawati Dias wahyu anggreani Dimas Candra Lesmana Donny Dharmawan Dwi Anissa Putri Dwi Budi Srisulistiowati Dwi Sekar Parawansah Dyah Oktaviani Egi Maulana Putra Elfridawati Mai Dhuhani Elya Septi Widya Ningrum Emi Widayah Erina yunika hanis Eva Fatimah Evi Susilawati Faisal Mardhanu Antoni Putra Farikhah Amaniyah Farikhah Amaniyah Farya Arkham Maulana Fatkhur Rohim Fatkhur Rohim Fia Ismawati Fiki Syakhiyah Sa'adah Fina Nailul Izzah Fira Novita Nur Septiyanti Firdaus Yuni Dharta Fitra Rama Dhany Fitri Hidayatul Azizah Fitria Rohmatika Furianiskurlina Ghita Rahmawati H.M.Anwar Hamirul Hamirul Hartanto Hasan Hasan Hasan Hendri Hermawan Adinugraha Heny Herawati Heri Prabowo Hermyn Benny Hina Hery Winoto Tj Hilmansyah Alfariz Ika Yunita Ratnasari Ilham Arief Indrika Novita Sari Irsyad Kamal Ita Rahmania Kusumawati Izza Alfin Dilicahyani Izzatul Millah Izzatun Niswah Jamal Luthfi Jati Kusuma Josevira Anisa Aldry Julio Valen DB Kama Pangestu Karsim Karsim Kevin Zaqi Maulana Khanifah Khanifah Kirun Stiyoaji Krisna Fathurrahman Linayli Fauzia Kamal Loso Judijanto Luluk Dian Ramadanti Luluk Mubarokah Lutfatul Kholafah M Syakir Athoillah M. Anwar Machin Machin Marno Nugroho Maskudi Maya Ludfiana Mazidatul Khusna Melyn Eta Coriala Mirfatun Halimah Mochamad Purnomo Mochammad Purnomo Mochammad Purnomo Muchammad Shidqon Prabowo Muhamamad Ali Muhammad Choirul Nafiin Muhammad Fahmi Ma'arif Muhammad Faiz Mubarok Muhammad Miftahuddin Muhammad Thohir Muhammad Ulin Nuha Muhammad Yusuf Ibrahim Nabila Wijaya Nadiatul Khasanah Nailil Muna Nanang Yusroni Naqishia Firdayani Nelvana Abdul Aziz Nianda Nurul Arofah Novia Andriyani Noviana Defa Maharani Nunuk Purwati Nurlelasari Ginting Nurul Hidayah Khoirunnisa Otopia Indriyani Ningsih Puja Wulandari Pungki Utami Putri Faizah Putri Yani Rahmi Wibawati Ratna Kusumawati Restu Afrianto Restu Afrianto Rahman Retno Kusumaningrum Riesmita Kustanti Riki Rahman Saputro Risti Lia Sari Riyan Febriyanto Riza Avita Lilyani Rizka Yuni Maulida Rizky Rama Setyaky Rosari, Renya Roynaldi Roynaldi Sa'adatu Miftahul Jannah Sabiul Anwar Sakarina, Sari Samsoo Sa-U Sandi Tyas Sapta Dewi Fatimatuzzahro Sapta Yulinar Maulidya Sapta Yulinar Maulidya Sapta Yulinar Maulidya Saut Maruli Tua Pandiangan Setyo Mahanani Silvianna fatmawati Sindi Novitasari Sita Tri Apriliani Siti Annisa Wahdiniawati Siti Zulaika Sofwan Baharrudin Sofwan Baharrudin Sofwan Baharrudin Sri Retnoningsih Suci Kusumawanti Sugeng Karyadi Sunarto Sunarto Sunarto Susilo Surahman Sutanto, Aftoni Sutisna, Ade Jaya Syafiq Rohmawan Syafiqotul Azka Syamsu Rijal Syifaul Chusna Isnaini Ubbadul Adzkiya' Umar Chadhiq Umi Nasikah Vina Puspita Risdiyanti Vina Putri Handayani Vira Melinda Tyawardani Vita Eviliyani Wahyu Dewi Suryani Wahyu Setiawan Wahyuni Wahyuni Windi Novia Ratri Wardhani Windi Novia Ratri Wardhani Windi NR Wardhani Windi NR Wardhani Yulekhah Ariyanti Yusriah Yusriah Yusup Vicktor T. H Yuyun Safitri Cahyani Arumsari Zunan Setiawan