cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS" : 20 Documents clear
PENGARUH MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAPELLA UBUD RESORT GIANYAR I Kadek Cahya Diputra; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan tidak lepas dari manusia yang berperan aktif dan dominan setiap kegiatan organisasi, karena manusia sebagai perencana, pelaku, serta penentu terwujudnya tujuan perusahaan. Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik bagi suatu lembaga atau perusahaan. Suatu lembaga menginginkan karyawan untuk bekerja sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk menghasilkan kinerja yang baik. Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini yaitu motivasi, Iklim organisasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Capella Ubud Resort Gianyar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada Capella Ubud Resort Gianyar dengan jumlah 60 karyawan. Data kehadiran tahun 2020. Sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian ini digunakan beberapa teknik pengumpulan data seperti : observasi, wawancara, dan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan 1) uji instrumen data, 2) uji asumsi klasik, 3) analisis deskriptif, 4) analisis kuantitatif. Untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS versi 24 Hasil pengujian penelitian menunjukkan beberapa simpulan yang dapat dikemukakan dari hasil deskripsi dan hasil analisis penelitian ini adalah, Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan indikasi bahwa semakin tinggi tingkat motivasi di Capella Ubud Resort Gianyar maka dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.Iklim Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan indikasi bahwa semakin tinggi tingkat iklim organisasi di Capella Ubud Resort Gianyar maka dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan indikasi bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasi di Capella Ubud Resort Gianyar maka dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.
PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA TIMUR MEDIKA GIANYAR Ni Made Septiantari; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja Karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan sesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan dalam jangka waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh motivasi, pengalaman kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Timur Medika Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dalam perusahaan PT Mitra Timur Medika Gianyar yang berjumlah 32 orang dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 32 orang berdasarkan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yaitu analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi, pengalaman kerja, dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Timur Medika Gianyar.
PENGARUH KOMPENSASI,BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MONASTRI DENPASAR Kadek Dwi Rista Rini; Nengah Landra; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia adalah suatu ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Didalam meraih keunggulan bersaing perusahaan tidak hanya memiliki inovasi dalam pengembangan produk tetapi perusahaan berusaha untuk meningkatkan kinerja semaksimal mungkin agar dapat memenangkan persaingan.Untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi dan mencapai tujuan perusahaan, CV Monastri Denpasar perlu memperhatikan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompensasi, budaya organisasi dan kepemimpinan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi, budaya organiasi dan kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan pada CV Monastri di Denpasar.Penelitian dilakukan pada CV Monastri di Denpasar dengan total populasi sebanyak 46 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana total sampel adalah seluruh jumlah karyawan sebanyak 46 orang. Seluruh data yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner layak untuk digunakan dan dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial.Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi, budaya organisasi dan kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Meskipun demikian, hasil penelitian juga menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada CV Monastri Denpasar.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KONDISI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA NEGARI AGRO WISATA KOPI & BALINESE HOUSE Ni Kadek Leopani; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan aset atau aktiva penting karena mampu atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung kepada kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh komunikasi interpersonal, kondisi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House pada tahun 2021 yang berjumlah 40 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan metode sampel jenuh sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, dokumentasi serta dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji analisis determinasi berganda, uji F, uji t dengan alat analisis yang digunakan adalah SPSS 25.00. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi interpersonal, kondisi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House. Hal yang harus ditingkatkan adalah keterbukaan karyawan ketika berkomunikasi dengan rekan kerja atau lawan bicara, lingkungan kerja yang baik agar karyawan tidak mudah jatuh sakit, stress dan sulit berkonsentrasi, harus diperbaiki agar karyawan tidak stress, perkembangan diri karyawan dan kemampuannya, rasa saling menghormati antar karyawan, menghargai, dan ramah antara sesama karyawan, dan karyawan selalu mengutamakan kreativitas dan kualitas dalam menyelesaikan pekerjaan. Selain itu, bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambahkan atau menggunakan subjek penelitian lain.
PENGARUH KOMPENSASI, SELF EFFICACY, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI WARD CLERK DI RUMAH SAKIT SILOAM BALI Ni Kadek Pasek Sukmaningsih; Ni Nyoman Suryani; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk mencapai keberhasilan dan meningkatkan mutu rumah sakit perlu dilakukan peningkatan kinerja seluruh unsur yang ada pada rumah sakit tersebut, salah satunya yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, self-efficacy, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Ward Clerk di Rumah Sakit Siloam Bali. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Siloam Bali dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 30 orang karyawan Rumah Sakit Siloam Bali pada Divisi Ward Clerk. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Ward Clerk di Rumah Sakit Siloam Bali. Selfe Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan pada divisi Ward Clerk di Rumah Sakit Siloam Bali. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Ward Clerk di Rumah Sakit Siloam Bali.
PENGARUH LOKASI, PERSEPSI HARGA DAN CITRA SEKOLAH TERHADAP KEPUTUSAN ORANG TUA MURID MEMILIH JASA PENDIDIKAN DI SEKOLAH DASAR JAMBE AGUNG BATUBULAN Dewa Gede Agung Artha Swikara Putra; Ni Wayan Eka Mitariani; I Gusti Ayu Imbayani
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh lokasi, persepsi harga dan citra sekolah terhadap keputusan orang tua murid memilih jasa Pendidikan di Sekolah Dasar Jambe Agung Batubulan. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah lokasi, persepsi harga, citra sekolah dan keputusan orang tua murid di Sekolah Dasar Jambe Agung Batubulan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 514 orang. Metode penentuan sampel menggunakan metode non-probability sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini 84 responden. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner serta dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lokasi, persepsi harga dan citra sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan orang tua murid memilih jasa Pendidikan di Sekolah Dasar Jambe Agung Batubulan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SARI SEDANA KABUPATEN KARANGASEM Ayu Digek Sisi Irayanti Puspita Dewi; Ni Putu Nita Anggraini; Pande Ketut Ribek
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan sangatlah diperlukan karena dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya untuk mencapai target kerja yang telah di tentukan. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika karyawan telah mempunyai kriteria atau standar keberhasilan tolak ukur yang ditetapkan oleh perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sari Sedana Kabupaten Karangasem. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Koperasi Sari Sedana yang berjumlah sebanyak 36 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 36 responden dengan menggunakan teknik sampling total. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sari Sedana Kabupaten Karangasem. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sari Sedana Kabupaten Karangasem. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sari Sedana Kabupaten Karangasem. Disiplin kerja memiliki nilai koefisien Beta tertinggi yaitu sebesar 0,658. Hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini disiplin kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan pada Koperasi Sari Sedana Kabupaten Karangasem
PENGARUH STRATEGI PROMOSI MELALUI MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN AKSESORIS HANDPHONE YANG DIMEDIASI WORD OF MOUTH (Studi pada Konsumen Bima Aksesoris Handphone di Kota Denpasar) I Wayan Darmada; Anak Agung Putu Agung; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The company's success in influencing consumers in purchasing decisions is strongly supported through efforts to build communication to consumers by building brands to consumers with marketing strategies, as well as innovating for new variants of a product.The purpose of this study was to determine the effect of promotional strategies through social media on purchasing decisions for mobile phone accessories and word of charge at Bima Accessories Mobile in Denpasar City. To determine the effect of word of mouth on the decision to purchase mobile phone accessories at Bima Accessories Mobile in Denpasar City. To find out whether word of mouth can mediate the effect of promotional strategies through social media on purchasing decisions for cellphone accessories at Bima Accessories Mobile in Denpasar City. The number of samples used in this study were 100 samples. Collecting data using a questionnaire. Data analysis using classical assumption test, path analysis and t test. The results of the study show that promotional strategies through social media have a positive effect on purchasing decisions for cellphone accessories in Bima, cellphone accessories in Denpasar City. Promotional strategies through social media have a positive and significant effect on word of mouth in Bima, mobile phone accessories in Denpasar City. Word of mouth has a positive and significant effect on purchasing decisions for cellphone accessories in Bima, cellphone accessories in Denpasar City. Word of mouth can partially mediate the effect of promotional strategies through social media on purchasing decisions for cellphone accessories in Bima, cellphone accessories in Denpasar City.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SARASWATI KONVEKSI GUWANG I Wayan Adi Juniarta; Ni Wayan Eka Mitariani; I Gusti Ayu Imbayani
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang maksimal. Salah satu hal yang harus menjadi perhatian perusahaan adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dan harus dimiliki dalam upaya mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Saraswati Konveksi Guwang, (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Saraswati Konveksi Guwang, dan (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Saraswati Konveksi Guwang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah Teknik sensus (sampling jenuh) sehingga jumlah sampel yang diperoleh adalah 52 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Saraswati Konveksi Guwang dengan nilai signifikansi sebesar 0,005, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Saraswati Konveksi Guwang dengan nilai signifikasi sebesar 0,006, dan (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Saraswati Konveksi Guwang dengan nilai signifikasi sebesar 0,008.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGRAH AGUNG ALAMI BADUNG Putu Venny Sri Rahayu; Nengah Landra; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia didalam suatu perusahaan merupakan ujung tombak dan memegang peranan yang sangat penting untuk keberhasilan perusahaan, serta tujuan perusahaan akan tercapai apabila sumber daya manusia berkinerja dengan baik. Mengingat pentingnya sumber daya manusia, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi, motivasi kerja yang baik dan diberikannya kesempatan untuk pengembangan karier oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Agung Alami, Badung. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan PT. Anugerah Agung Alami, Badung. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu, wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus/jenuh (saturated sample). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja dan pengembangan karier berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Agung Alami, Badung. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja dan pengembangan karier mampu menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik dan hal ini harus selalu dijaga oleh PT. Anugerah Agung Alami, Badung.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026): EMAS Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue