cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Komang Oka Permadi
Contact Email
okapermadi@unmas.ac.id
Phone
+6281916285779
Journal Mail Official
jurnal.emas@unmas.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jl. Kamboja No. 11A Denpasar Website: http://feb.unmas.ac.id, Email: jurnal.emas@unmas.ac.id
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
EMAS
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : -     EISSN : 27743020     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EMAS merupakan jurnal ilmiah untuk ilmu ekonomi, manajemen dan bisnis yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar E-ISSN : 2774 - 3020. Jurnal ini sebagai sarana publikasi hasil penelitian Dosen dan mahasiswa S1 dalam meningkatkan mutu penelitian perguruan tinggi. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasi sebelumnya berupa artikel yang merupakan hasil penelitian. artikel berkaitan dengan Ilmu Manajemen dan Bisnis. Penerbitan jurnal ini dilakukan setiap bulannya selama setahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS" : 20 Documents clear
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GIANYAR Ni Putu Nita Pebriyanti; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan aset atau aktiva penting karena mampu atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung kepada kinerja pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh komunikasi dan keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar pada tahun 2021 yang berjumlah 51 orang pegawai. Sampel penelitian ditentukan dengan metode sempel jenuh sebanyak 51 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara, dokumentasi serta dengan menyebarkan kuisoner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji analisis determinasi, uji F, Uji t dengan alat analisis yang digunakan adalah SPSS 22.00. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi dan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar, ini berarti bahwa semakin baik komunikasi dan keadilan prosedural yang diterima pegawai maka kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar akan meningkat.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARAYAWAN PADA LPD SE-KECAMATAN TABANAN Kadek Rista Ananda Putra; Nengah Landra; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to find out the influence of work motivation and work experience on work productivity. This research was conducted on LPD in Tabanan Subdistrict. The results of researchers' observations to LPD in Tabanan Sub-District, seen some problems found such as: (1) employees are less eager at work due to lack of motivai from leaders. (2) Lack of work experience possessed by employees, resulting in a lack of mastery of knowledge and skills possessed. This study uses multiple linear analysis methods to find out the influence of work motivation and work experience on employee work productivity in LPD in Tabanan Sub-District. The sample in the study was 82 respondents. Sampling using saturated sampling techniques. The results of this study show that the variable (1) of work motivation has a positive and significant effect on employee work productivity where if work motivation increases then work productivity will also increase, (2) work experience has a positive and significant effect on employee work productivity where if work experience increases then work productivity will also increase. Assessment that work motivation and good work experience will increase employee work productivity in LPD in Tabanan Sub-District.
PENGARUH KEPRIBADIAN INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK TRC BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BADUNG Ni Komang Tri Hapsari; Nengah Landra; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai sangatlah menentukan dalam pencapaian tujuan dari suatu organisasi, semakin baik kinerja pegawai maka tujuan organisasi dapat dengan mudah tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian individu, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai kontrak TRC Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kontrak TRC BPBD Kabupaten Badung yang berjumlah 62 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), dan pengujian hipotesis (Uji F, R Square, Uji t). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian individu, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak TRC BPBD Kabupaten Badung.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DESA BURUAN, BLAHBATUH GIANYAR Ni Kadek Dwika; Ida Bagus Made Widiadnyana; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the work results that produced both in terms of quality and quantity of work and can be accounted for in accordance with its role in the organization or company. Work results are accompanied by abilities, accuracy, and skills to complete the work within a certain period of time. The purpose of this study was to determine the effect of intrinsic motivation and morale on employee performance. The research was conducted at the Buruan village office, which is located at Blahbatuh, Gianyar. The object of this research is the field of human resource management, namely intrinsic motivation and work spirit on employee performance. The population in this study were all 35 employees who worked at the Buruan village office, consisting of 20 men and 15 women. The sampling method used in this study is the saturated sampling method, in which all members of the population are sampled, with a total of 35 samples. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results of this study are intrinsic motivation has a positive and significant increase on employee performance, as well as employee morale at the Buruan village office, Blahbatuh Gianyar.
PENGARUH RETURN ON ASSET DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Ni Kadek Dewi Maskanti; I Wayan Widnyana; I Gusti Ngurah Bagus Gunadi
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba dan membayar kewajibannya (hutang) memiliki hubungan satu sama lain atau saling berkaitan terhadap harga saham yang akan dihasilkan perusahaan. Semakin tinggi laba yang diperoleh maka harga saham semakin meningkat. Berbanding terbalik dengan hal tersebut, jika semakin tinggi hutang yang dimiliki maka harga saham semakin menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset dan Debt To Equity Ratio terhadap harga saham perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2017-2019 yang memiliki data laporan keuangan lengkap sesuai dengan yang diperlukan dalam penelitian ini. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 158 perusahaan manufaktur yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Return On Asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham dengan hasil koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,021 dan nilai signifikan 0,000. Sedangkan Debt To Equity Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham dengan hasil koefisien regresi bernilai negatif sebesar -0,011 dan nilai signifikan 0,041. Penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel lain yang memiliki pengaruh terhadap harga saham, seperti Current Ratio.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGRAH AGUNG ALAMI MENGWI BADUNG Ni Putu Veren Vivianty; I Nengah Sudja; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) karyawan. Salah satu hal yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan cara pimpinan memberikan suatu kompensasi, yaitu kompensasi finansial. Selain kompensasi finansial, budaya kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugrah Agung Alami Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Anugrah Agung Alami Badung yang berjumlah 50 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh karyawan PT. Anugrah Agung Alami Badung yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1 sampai 5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh pengaruh kompensasi finansial (X1) dan budaya kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah positif, artinya bila variabel kompensasi finansial dan budaya kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat dan begitu sebaliknya. Hasil analisis korelasi berganda menyatakan bahwa kompensasi finansial dan budaya kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi finansial (X1) dan budaya kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan (nyata) terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi finansial dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 63,6%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambah variabel bebas atau menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, seperti promosi jabatan, beban kerja, iklim organisasi, dll.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN DAN EFEKTIFITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR DPRD BALI) Ni Putu Widya Wahyuni; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai denga moral maupun etika. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kemampuan kerja, disiplin kerja, dan efektifitas kerja . Penelitian ini dilakukan Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja dan efektifitas kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah kemampuan kerja pegawai dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai pada Kantor DPRD Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor DPRD Bali yang berjumlah 100 orang. Teknik penentuan sampel penelitian pada Kantor DPRD Bali menggunakan teknik sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor DPRD Bali yang berjumlah 100 orang pegawai.Hasil dari penelitian ini menunjukan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian keuangan Kantor DPRD Bali, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian keuangan Kantor DPRD Bal, efektivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian keuangan Kantor DPRD Bali. Hal ini berarti semakin baik efektivitas kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INNDOKARYA OPTOMED Ni Putu Ayu Sari Kusumaeni; Ni Wayan Eka Mitariani; I Gusti Ayu Imbayani
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap turnover intention dan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Inndokarya Optomed. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Inndokarya Optomed. Pengambilan sampel menggunakan metode penelitian sensus yaitu sejumlah 46 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, uji model fit (Uji F), analisis koefisien determinasi (R2) dan uji t dengan menggunakan SPSS version 23 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Disarankan kepada PT. Inndokarya Optomed untuk memperhatikan kinerja para karyawannya, dengan memberikan penghargaan karyawan akan termotivasi dan bersemangat dalam bekerja sehingga tingkat turnover intention akan menurun.
PENGARUH PERPUTARAN KAS, PERPUTARAN PIUTANG, PERPUTARAN PERSEDIAAN, DAN PERPUTARAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN OTOMOTIF DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2017-2019 I Kadek Dicky Pranayudha; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengukuran terhadap profitabilitas akan memungkinkan bagi perusahaan dalam hal ini pihak manajemen untuk mengevaluasi tingkat earning dalam hubungannya dengan volume penjualan, jumlah aktiva dan investasi tertentu dari pemilik perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran kas, perputaran piutang, perputaran persediaan, dan perputaran modal kerja terhadap profitabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah sub sektor otomotif pada perusahaan manufaktur yang telah go public dan telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 13 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga hasil dari pemilihan sampel dapat diperoleh sebanyak 12 perusahaan dengan 3 tahun pengamatan maka total amatan menjadi adalah 36. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi non partisipan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran kas berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Perputaran piutang tidak memiliki pengaruh terhadap profitabilitas. Perputaran persediaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Perputaran modal kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas.
ANALISIS PEMBENTUKAN PORTOFOLIO SAHAM OPTIMAL MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ DAN MODEL INDEKS TUNGGAL SEBAGAI DASAR PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI Ni Wayan Ayu Eka Agustini; I Wayan Sukadana; I Wayan Suarjana
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan jumlah investor tiap tahunnya menunjukan bahwa meningkatnya minat masyarkat terhadap investasi saham. Idealnya investor menginginkan return yang maksimal atas investasinya. Investasi saham mampu meberikan return yang cukup tinggi dibandingkan investasi bentuk lainnya, namun disertai dengan risiko yang tinggi pula. Sehingga investor perlu melakukan diversifikasi pada portofolionya. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan hasil diversifikasi portofolio optimal yang dihasilkan dari beberapa metode perhitungan portofolio optimal terhadap saham-saham yang terdaftar pada indeks SRI-KEHATI di Bursa Efek Indonesia periode 2015 - 2019. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah perhitungan portofolio optimal Model Markowitz dan Model Indeks Tunggal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa return dan risiko yang dihasilkan dari kedua model perhitungan yang digunakan berbeda. Semakin tinggi return yang dihasilkan, semakin tinggi pula risiko yang harus ditanggung investor. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan sisi fundamental dari saham-saham yang akan diteliti.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026): EMAS Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS Vol. 6 No. 2 (2025): EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS Vol. 5 No. 10 (2024): EMAS Vol. 5 No. 9 (2024): EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS Vol. 5 No. 3 (2024): EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS Vol. 4 No. 12 (2023): EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS More Issue