cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Arridho Nur Amin
Contact Email
mohammad.arridho@gmail.com
Phone
+6285157785539
Journal Mail Official
mohammad.arridho@gmail.com
Editorial Address
Jl. Angsana Raya No.29 Mejasem Barat, Kramat
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Published by CV. Muris Global Education
ISSN : -     EISSN : 30248361     DOI : doi.org/10.62421
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi is a peer-reviewed journal. JIBEMA invites academics and researchers who do original research in the fields of business, economics, management, accounting, taxes including but not limited to: Taxation Science Corporate Tax Individual Tax Accounting and Planning Taxes and Business Strategy Taxation Procedures for Estates, Trusts and Partnerships Financial Accounting Taxation Procedures for C Corps and S Corps Payroll and Business Tax Accounting Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 383 Documents
 23   24   25   26   27 
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Iqbal Mochtar; Andi Niartiningsih; Nurul Hidayah Nur; Nurfitriani; Muhammad Takwa; Mene Paradilla
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2025): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i4.457

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela yang dilakukan karyawan di luar tugas dan tanggung jawab formalnya, namun berkontribusi terhadap efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB pada perawat di RSUP XY. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode observasional dan desain cross-sectional. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan total sampling, sehingga seluruh perawat yang memenuhi kriteria, sebanyak 106 orang, dijadikan responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB perawat (p = 0,003). Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi, semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan. Kinerja yang optimal tersebut selanjutnya mendorong munculnya perilaku OCB, yaitu perilaku kerja yang melampaui standar dan tuntutan formal organisasi. Berdasarkan hasil tersebut, manajemen rumah sakit perlu memberikan perhatian yang lebih besar terhadap kondisi lingkungan kerja. Upaya yang dapat dilakukan antara lain menciptakan suasana kerja yang nyaman melalui pengelolaan kualitas udara, pencahayaan yang memadai, penyediaan fasilitas dan peralatan kerja yang sesuai, serta membangun lingkungan nonfisik yang kondusif, seperti hubungan kerja yang harmonis, suasana yang bersahabat, lingkungan yang bersih, tenang, sejuk, dan bebas dari gangguan yang dapat mengurangi kenyamanan kerja.
Analisis Disiplin Pencatatan Keuangan, Pengelolaan Modal Kerja, Dan Efisiensi Biaya Operasional Terhadap Kinerja Keuangan Desi Rahma Br Purba; Nurhayati
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i1.458

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin pencatatan keuangan, pengelolaan modal kerja, dan efisiensi biaya operasional terhadap kinerja keuangan pada Sembilan. Co Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Objek penelitian adalah Sembilan. Co Medan, sebuah usaha coffee shop yang berkembang dari usaha sederhana hingga memiliki gerai sendiri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pencatatan keuangan dilakukan secara rutin meskipun masih menggunakan sistem manual. Pengelolaan modal kerja mengalami perkembangan dari Rp7.000.000 pada tahun 2023 menjadi Rp13.000.000 pada tahun 2026. Efisiensi biaya operasional dilakukan melalui pengendalian berbagai pengeluaran usaha, termasuk biaya listrik dan air yang dibagi dengan pihak lain. Berdasarkan laporan keuangan periode Maret-Mei 2026, perusahaan memperoleh total pendapatan sebesar Rp45.774.000 dengan laba bersih sebesar Rp6.924.000. Laporan arus kas menunjukkan arus kas operasional yang positif tanpa adanya aktivitas investasi dan pendanaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin pencatatan keuangan, pengelolaan modal kerja, dan efisiensi biaya operasional berperan penting dalam meningkatkan kinerja keuangan serta mendukung keberlangsungan usaha Sembilan. Co Medan.
Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Pengguna Sistem Akuntansi Keuangan Tingkat Instansi (Sakti) dan Konsekuensinya terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Resilia Novita Indra Sari; Robinson; Isma Coryanata
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas informasi, kualitas sistem informasi, dan kualitas layanan terhadap kepuasan pengguna, serta menguji pengaruh kepuasan pengguna terhadap kinerja pengelola keuangan satuan kerja di lingkungan Kejaksaan Tinggi Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner online. Responden terdiri dari 33 pengguna Sistem Akuntansi Keuangan Tingkat Instansi (SAKTI) yang berperan sebagai pengelola keuangan, tersebar di 11 Kantor Kejaksaan Tinggi dan Kejaksaan Negeri di Provinsi Bengkulu. Analisis data dilakukan menggunakan metode deskriptif dan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian mengungkapkan empat temuan utama. Pertama, kualitas informasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna aplikasi SAKTI. Kedua, kualitas sistem juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna. Ketiga, berbeda dengan dua variabel sebelumnya, kualitas layanan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna. Keempat, kepuasan pengguna memiliki pengaruh positif yang sangat kuat dan signifikan terhadap manfaat bersih, yang dalam konteks ini diukur melalui kinerja pengelola keuangan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas informasi dan kualitas sistem merupakan faktor krusial dalam meningkatkan kepuasan pengguna SAKTI. Selanjutnya, kepuasan pengguna yang tinggi secara langsung berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pengelola keuangan satuan kerja di lingkungan Kejaksaan Tinggi Bengkulu.
Tinjauan Literatur Sistematis Keterikatan Pegawai pada Pegawai yang Bekerja di Pemerintahan Nanang Kurniawan; Haryono Umar
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i1.460

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perkembangan literatur, faktor-faktor anteseden, serta dampak keterikatan pegawai pada pegawai yang bekerja di instansi pemerintahan. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur sistematis dengan mengadopsi protokol PRISMA melalui penelusuran artikel pada basis data Scopus dalam rentang waktu 2016–2025. Pencarian awal menghasilkan 198 dokumen, kemudian diseleksi berdasarkan bidang subjek, jenis dokumen, bahasa, akses terbuka, dan relevansi topik hingga diperoleh 10 artikel yang dianalisis secara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literatur mengenai keterikatan pegawai di sektor pemerintahan masih relatif terbatas, tetapi menunjukkan perhatian yang meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Faktor-faktor anteseden yang paling menonjol meliputi kepemimpinan dan hubungan dengan atasan, praktik manajemen sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan, kompensasi dan penghargaan, dukungan organisasi, pemberdayaan pegawai, motivasi pelayanan publik, serta keadilan penilaian kinerja. Selain itu, keterikatan pegawai berdampak positif terhadap kinerja organisasi, kualitas layanan publik, perilaku kerja inovatif, dan hasil kerja pegawai. Penelitian ini menegaskan bahwa keterikatan pegawai merupakan konstruk strategis dalam penguatan manajemen sumber daya manusia sektor publik.
Pengaruh Modal Manusia dan Produktivitas Perempuan Terhadap Kemiskinan di Indonesia Ririn Oktiana; Muhammad Anas
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i1.462

Abstract

Kemiskinan merupakan indikator penting dalam menilai tingkat kesejahteraan masyarakat serta keberhasilan pembangunan ekonomi suatu negara. Penelitian ini bertujuan untuk mengestimasi pengaruh jumlah pekerja perempuan berpendidikan SMA ke atas, rata-rata lama sekolah perempuan, angka harapan hidup perempuan, dan produktivitas perempuan terhadap jumlah penduduk miskin di 34 provinsi di Indonesia tahun 2018-2024 menggunakan regresi data panel dengan pendekatan Fixed Effects Model (FEM). Hasil regresi menunjukkan bahwa rata-rata lama sekolah perempuan berpengaruh negatif terhadap jumlah penduduk miskin. Sebaliknya, jumlah pekerja perempuan berpendidikan SMA ke atas dan produktivitas perempuan justru berpengaruh positif terhadap jumlah penduduk miskin karena mayoritas tenaga kerja perempuan masih tertahan di sektor informal yang rentan dan mengalami ketimpangan upah. Sementara itu, angka harapan hidup perempuan ditemukan tidak berpengaruh terhadap jumlah penduduk miskin. Oleh karena itu, pemerintah diharapkan memprioritaskan kebijakan peningkatan kualitas tenaga kerja perempuan melalui transformasi sektor kerja dari informal ke formal, perluasan akses pendidikan tinggi, program pelatihan keterampilan khusus, serta penguatan kebijakan kesetaraan gender dan penghapusan budaya patriarki di dunia kerja agar perempuan dapat berkontribusi optimal dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga.
Analisis Strategi pemasaran Dalam Meningkatkan kepercayaan Pada Lembaga Sosial Maskanul Insani Indonesia Hafizah; Husni Mubarak
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i1.463

Abstract

Keberadaan lembaga sosial memiliki peran penting dalam menghimpun dan menyalurkan bantuan kepada masyarakat yang membutuhkan, baik pada bidang pendidikan, kesehatan, maupun kesejahteraan sosial. Dalam menjalankan fungsinya, keberhasilan suatu lembaga sosial tidak hanya ditentukan oleh program yang dimiliki, tetapi juga oleh tingkat kepercayaan masyarakat. Penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana strategi pemasaran yang diterapkan oleh Lembaga Sosial Maskanul Insani Indonesia dalam meningkatkan kepercayaan masyarakat. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan data yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa salah satu kendala yang dihadapi lembaga adalah masih rendahnya tingkat pengenalan masyarakat karena Maskanul Insani Indonesia masih tergolong sebagai lembaga yang baru. Dalam menjalankan kegiatan pemasaran, lembaga menerapkan konsep Marketing Mix (7P), yaitu product, price, place, promotion, people, process, dan physical evidence. Kepercayaan masyarakat dipengaruhi oleh kejelasan program, transparansi pengelolaan dana, kemudahan donasi, kualitas pelayanan, proses yang akuntabel, serta laporan dan dokumentasi kegiatan. Melalui strategi tersebut, kepercayaan donatur terhadap kredibilitas dan amanah Maskanul Insani Indonesia semakin meningkat.
Peran Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-Finansial, Serta Kompetensi Karyawan Sebagai Determinasi Utama Kualitas Kinerja Karyawan Bunga Fanani; Diah Nurdiwaty; Hestin Sri Widiawati
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i1.464

Abstract

Kompensasi, baik finansial maupun non-finansial, berperan penting dalam meningkatkan motivasi serta loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Sementara itu, kompetensi karyawan yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja menjadi dasar utama dalam menciptakan kinerja yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-Finansial, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan pada PT Irfai Berkah Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Irfai Berkah Sejahtera. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menerapkan Rumus Slovin, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 94 karyawan dari total 1.500 karyawan PT Irfai Berkah Sejahtera. Jumlah ini dianggap memadai untuk mewakili keseluruhan populasi dalam mengkaji peran kompensasi finansial, kompensasi non-finansial, serta kompetensi karyawan terhadap kualitas kinerja karyawan. Metode yang digunakan untuk menganalisis data yaitu Regresi Linear Berganda. Hasil yang didapatkan yaitu Kompetensi Kinerja Karyawan memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan, kompensasi finansial tidak memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan, kompensasi non-finansial memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan, Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-Finansial, dan Kompetensi Karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kinerja Karyawan.
Pengaruh Penerapan Website Terhadap Efisiensi Penerbitan Working Permit Vika Siagian
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak penerapan website terhadap efisiensi izin kerja di PT. PLN (Persero) ULP Tanjung Morawa. Penerapan sistem berbasis website diharapkan dapat meningkatkan kualitas sistem dan informasi yang diberikannya, sehingga membuat proses administrasi menjadi lebih cepat, lebih akurat, dan lebih efisien. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri dari 35 karyawan yang terlibat dalam proses publikasi izin kerja, dan seluruh populasi tersebut dipilih sebagai sampel menggunakan teknik saturasi sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert, observasi, dan dokumentasi. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier untuk menguji pengaruh variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sistem dan kualitas informasi pada website termasuk dalam kategori “baik” dan memiliki pengaruh positif terhadap efisiensi penerbitan izin kerja. Penerapan website telah mempercepat proses administrasi, mengurangi kesalahan pengolahan data, meningkatkan kemudahan akses informasi, dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya. Dengan demikian, penerapan website telah memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan efisiensi operasional dalam proses penerbitan izin kerja di PT. PLN (Persero) ULP Tanjung Morawa. PLN (Persero) ULP Tanjung Morawa.
Tinjauan Literatur Fraud Heptagon Dan Dechow F-Score Pada Manipulasi Keuangan Elizabeth Clairine Putri Arthamevia; Vicky Vendy
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i1.466

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dimensi fraud heptagon terhadap financial statement manipulation menggunakan model Dechow F-Score pada perusahaan sektor infrastruktur di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian menggunakan pendekatan literature review dengan teknik chronological review terhadap 22 artikel ilmiah bereputasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa fraud heptagon memberikan pendekatan yang lebih komprehensif dalam menjelaskan kecurangan laporan keuangan, sedangkan model Dechow F-Score efektif mendeteksi indikasi manipulasi melalui anomali kualitas akrual. Dimensi pressure dan arrogance menjadi faktor yang paling dominan, sementara greed turut memperkuat motivasi manajemen melakukan manipulasi. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan literatur audit forensik serta penguatan tata kelola perusahaan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kinerja Karyawan pada UMKM Famili Fotokopi Kota Medan Dalam Meningkatkan Kepuasan Pelanggan Chairunisa Yusni Simatupang; Riandani Rezki Prana
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i1.467

Abstract

Besarnya jumlah pelaku UMKM tersebut menyebabkan tingkat persaingan usaha semakin tinggi. Oleh sebab itu, setiap pelaku usaha dituntut untuk memberikan pelayanan yang baik serta didukung oleh kinerja karyawan yang optimal agar pelanggan tetap bertahan menggunakan produk atau jasa yang ditawarkan. Pelanggan yang merasa puas biasanya akan kembali menggunakan jasa yang sama dan tidak menutup kemungkinan memberikan rekomendasi kepada orang lain. Sebaliknya, apabila pelayanan yang diterima tidak sesuai dengan harapan, pelanggan dapat memilih beralih ke penyedia jasa lain. Dalam kondisi seperti ini, kualitas pelayanan dan kinerja karyawan menjadi faktor yang memiliki peran penting karena berhubungan langsung dengan pengalaman pelanggan saat menggunakan jasa. Penelitian ini membahas hubungan kualitas pelayanan dan kinerja karyawan dengan kepuasan pelanggan pada UMKM Familii Fotokopi Kota Medan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 pelanggan. Data kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil pengujian, kualitas pelayanan memberikan pengaruh yang nyata terhadap kepuasan pelanggan. Kinerja karyawan juga menunjukkan pengaruh yang nyata.

Page 25 of 39 | Total Record : 383

 23   24   25   26   27 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2026): July Vol. 3 No. 4 (2026): April Vol. 3 No. 3 (2026): January Vol. 3 No. 2 (2025): October Vol. 3 No. 1 (2025): July Vol. 2 No. 4 (2025): April Vol. 2 No. 3 (2025): January Vol. 2 No. 2 (2024): October Vol. 2 No. 1 (2024): July Vol. 1 No. 4 (2024): April Vol. 1 No. 3 (2024): January Vol. 1 No. 2 (2023): October Vol. 1 No. 1 (2023): July More Issue