Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis (JMEB) adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana, Medan, Indonesia. Jurnal ini terbit dua kali per tahun. Jurnal ini berisi artikel penelitian, pengembangan konseptual, tinjauan kritis yang berkaitan dengan bidang ekonomi, manajemen dan bisnis, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Manajemen Operasional dan Produksi, Manajemen Bisnis, Kewirausahaan, E-Commerce dan isu-isu ekonomi lainnya.
Articles
32 Documents
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SINAR JAYA BAKERY MEDAN ]]>
<![CDATA[Arman, Arman]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.50
<![CDATA[AbstractThis research was conducted with the aim of knowing whether there is work discipline and organizational communication on employee performance on CV. Sinar Jaya Bakery Medan. The research method used is causal associative analysis method, and multiple linear regression analysis method is used. The data used in this study are primary and secondary data. The population in this study amounted to 51 people with a sampling technique using random sampling. The data was processed statistically by using SPSS for windows program tools. The results of this study indicate that work discipline has a positive and significant effect on work performance and communication has a positive but significant effect on employee performance. AbstrakPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Sinar Jaya Bakery Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis asosiatif kausal, dan menggunakan metode analisi regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi pada penelitian ini berjumlah 51 orang dengan teknik pengambilan sample yaitu dengan menggunakan random sampling. Data diolah secara statistic dengan menggunakan alat bantu program SPSS for widows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan komunikasi berpengaruh positif tetapi signifikan mempengaruhi prestasi kerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA UTARA ]]>
<![CDATA[Siregar, Ahmad Pramana]]>;
<![CDATA[Ningrum, Dhea Agusty]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.81
<![CDATA[AbstractThis research aims to test and analyze the influence of work family conflict on employee performance. The research was conducted using an associative approach with a saturated sampling method with a total of 103 people. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis, variance-based Structural Equation Modeling (SEM) analysis (Partial Least Square). The research results show that work to family conflict has a positive and significant effect on employee performance.Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan asosiatif dengan metode sampling jenuh dengan jumlah 103 orang. Tehnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa deskriptif, Analisa Struktural Equation Modeling (SEM) berbasis variance (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work to family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN DESAIN PRODUK TERHADAP DAYA BELI KONSUMEN ]]>
<![CDATA[Belinda, Deborah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61715/jmeb.v1i2.69
<![CDATA[AbstractThe purpose of this study was to determine and analyze the effect of product quality and product design on consumer purchasing. This research is a type of associative research. The population in this study are people who have bought and used products from PT. Ria Indah Mandiri Medan. The sampling method in this study used the accidental sampling method. Data collection methods in this study were questionnaires, interviews and literature study. The data analysis method used descriptive and quantitative methods, namely multiple linear regression analysis with a significant level of 0.05. The results of the F test show that product quality and product design together have a positive and significant influence on the dependent variable, namely consumer purchasing power. Based on the test of the coefficient of determination (R2) shows that the R value of 0.482 means that product quality and product design affect consumer purchasing power by 48.2% and the remaining 51.8% can be explained by other factors not examined in this study.AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas produk dan desain produk terhadap daya beli konsumen. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumenyang pernah membeli dan menggunakan produk dari PT. Ria Indah Mandiri Medan. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode accidental sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikan 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa kualitas produk dan desain produk secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu daya beli konsumen. Berdasarkan pada pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai R sebesar 0,482 artinya kualitas produk dan desain produk mempengaruhi daya beli konsumen sebesar 48,2% dan sisanya 51,8% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN TAPANULI SELATAN ]]>
<![CDATA[Siregar, Syati Manaharawan]]>;
<![CDATA[Siagian, Tomy Sun]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.77
<![CDATA[AbstractThis research aims to examine the mediation of work motivation on the influence of organizational culture on the performance of employees of regional organizations in South Tapanuli Regency. The research method used in this research is a quantitative research method, namely a research method based on the philosophy of positivism. The number of samples in this study was determined using total sampling/complete enumeration, so all members of the population were used as research samples with a total of 40 OPDs. The data collection technique used by the author in this research is through distributing questionnaires. Data analysis in this research was divided into three stages. First, data quality testing, assumption testing, hypothesis testing. The research results show that (1) organizational culture influences employee performance in the South Tapanuli Regency OPD; (2) organizational culture influences employee work motivation for employees in the South Tapanuli Regency OPD; (3) Motivation influences employee performance among employees in the South Tapanuli Regency OPD; (4) motivation can mediate the influence of organizational culture on employee performance in the South Tapanuli Regency OPD.Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan total sampling/complete enumeration, jadi seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah 40 OPD. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran Kusisioner. Analisis data dalam penelitian ini dibagi dalam tiga tahap. Pertama pengujian kualitas data, melakukan pengujian asumsin, melakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada OPD Kabupaten Tapanuli Selatan; (2) budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada pegawai pada OPD Kabupaten Tapanuli Selatan; (3) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada pegawai pada OPD Kabupaten Tapanuli Selatan; (4) motivasi dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada OPD Kabupaten Tapanuli Selatan.]]>
<![CDATA[ANALISIS CUSTOMER DELIGHT DAN LOKASI USAHA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) CABANG RINGROAD MEDAN ]]>
<![CDATA[Maulidini, Maulidini]]>;
<![CDATA[Subiantoro, Nur]]>;
<![CDATA[Saputra, Rizky]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.66
<![CDATA[AbstractThis study aims to determine the effect of Customer Delight and business location on customer loyalty at KFC Ringroad Medan Branch. This research method is in the form of an explanation, namely the research method aims to be able to explain the position of each of the variables studied and the influence between one variable and another. The object of this research is the consumers of the Medan Ringroad Branch. The data collected in this study came from questionnaires, direct observations, and documentation studies. Data is processed using SPSS 20.0 for windows. The data analysis method used in this study is multiple regression analysis using descriptive methods and quantitative methods to measure the effect of Customer Delight, and location on customer loyalty at KFC Ringroad Medan Branch. Based on the simultaneous test on the variables consisting of Customer Delight and location together have a positive and significant effect on the dependent variable (customer loyalty). By using the correlation coefficient test (R2) it is found that the level of correlation or relationship between justice, esteem, finish touch and location on customer loyalty at KFC Ringroad Medan Branch is a fairly high relationship.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk bisa mengetahui pengaruh Customer Delight dan lokasi usaha terhadap loyalitas pelanggan pada KFC Cabang Ringroad Medan. Metode penelitian ini berbentuk eksplanasi, yaitu metode penelitian bertujuan untuk dapat menjelaskan kedudukan masing-masing variabel- yang diteliti serta pengaruhnya antara variabel satu dengan variabel lainnya. Obyek penelitian ini adalah konsumen cabang Ringroad Medan. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini berasal dari kuisioner, hasil pengamatan langsung, dan studi dokumentasi. Data diproses dengan menggunakan SPSS 20.0 for windows. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi berganda dengan menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif guna untuk mengukur pengaruh Customer Delight, dan lokasi terhadap loyalitas pelangan pada KFC Cabang Ringroad Medan. Berdasarkan uji simultan pada variabel yang terdiri Customer Delight, dan lokasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (loyalitas pelanggan). Dengan menggunakan pengujian koefisien korelasi (R2) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara justice, esteem, finish touch dan lokasi terhadap loyalitas pelanggan pada KFC Cabang Ringroad Medan merupakan hubungan yang cukup tinggi.3032-5382]]>
<![CDATA[ANALISIS GRANGER CAUSALITY TEST KONSUMSI ENERGI DAN PERTUMBUHAN EKONOMI ]]>
<![CDATA[Rinanda, Teja]]>;
<![CDATA[Harsono, Subambang]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.46
<![CDATA[Konsumsi energi adalah salah satu faktor penting bagi setiap negara. Pada skala agregat, konsumsi energi menjalankan perannya untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi suatu negara. Energi di Indonesia masih didominasi energi primer yang terdiri dari minyak bumi, gas bumi, batubara, dan energi terbarukan. Oleh karena itu, penelitian ini menjelaskan kausalitas antara konsumsi energi dan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Metode yang digunakan adalah Granger Causality dengan model regresi Vector Autoregressive (VAR). Penelitian menggunakan data time series dengan rentang antara 1976-2018. Data yang digunakan meliputi data PDB riil sebagai proxy dari pertumbuhan ekonomi, konsumsi energi, konsumsi energi kelistrikan, dan konsumsi energi non kelistrikan yang semuanya merupakan data agregat. Hasil studi menunjukkan bahwa hubungan kausalitas yang terbentuk antara konsumsi energi dan pertumbuhan ekonomi bersifat independen dalam jangka pendek dan jangka panjang. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor seperti tingkat pendapatan negara, kebijakan terkait energi dan dependensi negara terhadap pemenuhan kebutuhan energinya. Kebijakan pemerintah dalam hal tingkat intensitas konsumsi energi Indonesia dapat diperbaiki melalui kebijakan yang tepat pada sektor ekonomi dan sektor energi mengingat kenyataan bahwa menghemat konsumsi energi 1 kWh jauh lebih murah dibandingkan dengan memroduksi energi 1 kWh sehingga di masa depan dapat menjadikan produksi energi lebih murah dibandingkan menghemat energi. Kata kunci: konsumsi energi, pertumbuhan ekonomi, Granger Causality]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN SISWA DALAM MENGIKUTI PROGRAM KURSUS BAHASA INGGRIS ]]>
<![CDATA[Ismaliyah, Ismaliyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61715/jmeb.v1i2.70
<![CDATA[Education is a conscious effort to prepare students through guidance or training activities for their roles in the future. Every educational institution knows that the learning process in schools will never be static, but always dynamic. Informal education business is a profitable business because it has a long period of time. Therefore, many businesses related to education have emerged, one of which is English courses, this is because English is a universal language. The high interest in taking English courses on the market makes competition between English language course institutions increasingly tight. Currently, we can find many English language educational institutions in various big cities in Indonesia. This research was conducted as part of an English course at the Victory Medan Education Center. This research aims to analyze the factors that influence purchasing decisions for English language learning programs at the Victory Medan Education Center.The data used is primary data taken from 40 Victory Center Medan students. Data processing in this research uses multivariate linear regression analysis. The research results show that partial changes in brand image, location and service quality have a significant influence on selection decisions. At the same time, it is proven that the variables of brand image, location and service quality have a significant influence on selection decisions.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN EFARINA TV ]]>
<![CDATA[Tanjung, Adetia Azmi]]>;
<![CDATA[Rasyid, MHD. Andi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.78
<![CDATA[AbstractThis research aims to examine the influence of work discipline and job satisfaction on Efarina TV employee performance. The research method used in this research is a quantitative research method, namely a research method based on the philosophy of positivism. The number of samples in this study was determined using total sampling/complete enumeration, so all members of the population were used as research samples with a total of 83 samples. The data collection technique used by the author in this research is through distributing questionnaires. Data analysis in this research was divided into three stages. First, data quality testing, assumption testing, hypothesis testing. The research results show that (1) Work discipline influences employee performance at PT. Efarina T; (2) Job satisfaction influences employee performance at PT. Efarina TV; (3) Work discipline and job satisfaction have a simultaneous effect on employee performance at PT. Efarina TV. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina TV. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan total sampling/complete enumeration, jadi seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah 83 orang sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran Kusisioner. Analisis data dalam penelitian ini dibagi dalam tiga tahap. Pertama pengujian kualitas data, melakukan pengujian asumsin, melakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Efarina T; (2) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Efarina TV; (3) Disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Efarina TV.]]>
<![CDATA[PENGARUH LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INTERCON TERMINAL INDONESIA CABANG MEDAN ]]>
<![CDATA[Pulungan, Muhammad Alhafidz]]>;
<![CDATA[Harsono, Subambang]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.67
<![CDATA[AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of internal locus of control (X1) and external locus of control (X2) on job satisfaction at PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. The study in this research is a type of explanatory research, namely a research study according to its level based on objectives and objects. The population in this study were all employees at PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. Data collection methods in this study were questionnaires, interviews and documentation studies. Data is processed using SPSS 20.0 for windows. Methods of data analysis using descriptive methods and quantitative methods, namely by Multiple Linear Regression analysis which is used to measure the effect of internal Locus of Control (X1) and External Locus of Control (X2) on Job Satisfaction of PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. Based on the F test the independent variables (Internal and External Locus of Control) together have a positive and significant influence on the bond variable (Employee Job Satisfaction). Through testing the correlation coefficient (R) it is found that the level of correlation or relationship between internal and external locus of control on employee job satisfaction is a very close relationship. External Locus of Control is the most dominant factor influencing job satisfaction of employees of PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch.AbstrakTujuan dalam kajian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Locus of Control Interal (X1) dan Locus of Control Eksternal (X2) terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Kajian dalam penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu kajian penelitian yang menurut tingkatannya didadasarkan kepada tujuan dan objek-objeknya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pada PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Data diproses dengan menggunakan SPSS 20.0 for windows. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda yang di gunakan untuk mengukur pengaruh Locus of Control internal (X1) dan Locus of Control Eksternal (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Berdasarkan uji F variabel bebas (Locus of Control Internal dan Eksternal) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kepuasan Kerja Karyawan). Melalui pengujian koefisen korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara locus of control internal dan eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan merupakan hubungan yang sangat erat. Locus of Control eksternal merupakan faktor yang paling dominan memepengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan.]]>
<![CDATA[ANALISIS MANAJEMEN OPERASIONAL PERUSAHAAN MULTINASIONAL (Studi Kasus Pada PT. Unilever Indonesia Tbk.) ]]>
<![CDATA[Agustyn, Vinna Pratiwi]]>;
<![CDATA[Saputra, Rizky]]>;
<![CDATA[Ningrum, Dhea Agusty]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.82
<![CDATA[AbstractAn important management task in a business is operational management. Due to technical advancements and the advent of fresh technologies that have been integrated into corporate procedures, this operations management has developed quickly. Operations management is now being used strategically by numerous businesses to compete with one another. To create new ideas and improvements, operations management is required. Due to the advancement of technology in the industry, it is now necessary for businesses to provide the highest quality goods and services while also taking into account how their operations will affect the environment. AbstrakSalah satu fungsi manajemen perusahaan yang paling penting adalah manajemen operasional. Jenis manajemen ini telah berkembang pesat sebagai akibat dari kemajuan teknologi dan inovasi baru dalam praktik bisnis. Saat ini, banyak bisnis telah melihat manajemen operasi sebagai alat strategis untuk bersaing dengan perusahaan lain. Manajemen operasi diperlukan untuk menghasilkan perubahan dan inovasi baru. Karena industri yang berkembang seiring dengan zaman, perusahaan harus memproduksi barang atau jasa dengan kualitas terbaik sambil memperhatikan dampak lingkungan dari semua tindakan mereka. ]]>
