cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizky Saputra
Contact Email
rizkysaputra@graha-kirana.com
Phone
+6282257366060
Journal Mail Official
jmeb@graha-kirana.com
Editorial Address
Jalan Kirana Raya No.20, Petisah Tengah, Kec. Medan Petisah, Kota Medan, Sumatera Utara 20151
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana
ISSN : -     EISSN : 30325382     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis (JMEB) adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana, Medan, Indonesia. Jurnal ini terbit dua kali per tahun. Jurnal ini berisi artikel penelitian, pengembangan konseptual, tinjauan kritis yang berkaitan dengan bidang ekonomi, manajemen dan bisnis, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Manajemen Operasional dan Produksi, Manajemen Bisnis, Kewirausahaan, E-Commerce dan isu-isu ekonomi lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 1 (2023)" : 5 Documents clear
PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASI, APAKAH MEMILIKI HUBUNGAN PADA DIGITAL WORKERS Fatmala, Rini; Harsono, Subambang
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.45

Abstract

Digitalisasi meningkatkan kebutuhan akan sumber daya manusia yang mampu mengoperasikan dan menguasai teknologi digital. Pekerja yang mampu menggunakan kompetensi digital untuk menyelesaikan pekerjaannya dan dapat mengakses data pekerjaan dimana pun dan kapan pun disebut sebagai digital workers. Digital workers memainkan peran penting dalam memberikan inovasi bagi perusahaan sebagai bentuk respon perusahaan terhadap perkembangan digital dan usaha untuk mengimbangi persaingan. Kecenderungan digital workers untuk menyumbangkan inovasi-inovasi bagi perusahaan berhubungan dengan komitmen yang dimilikinya terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perilaku kerja inovatif dengan komponen komitmen organisasi pada digital workers. Perilaku kerja inovatif diukur menggunakan innovative work behavior scale yang dikembangkan oleh Janssen (2000) dan komitmen organisasi diukur menggunakan organizational commitment questionnaire (OCQ) yang dikembangkan oleh Allen dan Meyer (1990). Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui media sosial. Data penelitian ini berasal dari 215 digital workers yang bekerja secara full-time. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif secara signifikan antara komitmen afektif dan komitmen normatif dengan perilaku kerja inovatif, tetapi tidak ditemukan hubungan negatif antara komitmen berkelanjutan dengan perilaku kerja inovatif pada digital workers. Kata kunci: komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif, pekerja digital, perilaku kerja inovatif
DETERMINAN KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN DESA DI KABUPATEN TAPANULI SELATAN Agustyn, Vinna Pratiwi
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.76

Abstract

AbstractThis research aims to examine the determinants of the quality of village financial reporting in South Tapanuli Regency. The research method used in this research is a quantitative research method, namely a research method based on the philosophy of positivism. The population in this research is the entire South Tapanuli Village Government, totaling 211 villages. In this study the author narrowed the population by calculating the sample size using random sampling techniques which were divided into 50 villages. The data collection technique that the author uses in this research is through distributing questionnaires. Data analysis in this research was divided into three stages. First, data quality testing, assumption testing, hypothesis testing. The research results show that HR competency influences the quality of financial reporting; Information technology influences the quality of financial reporting; The internal control system influences the quality of financial reporting. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji determinan kualitas pelaporan keuangan desa di Kabupaten Tapanuli Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, yaitu metode penelitian yang berlandaskan filsafat positivisme. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pemerintahan Desa Tapanuli Selatan yang berjumlah 211 desa. Dalam penelitian ini penulis mempersempit populasi dengan cara menghitung besar sampel menggunakan teknik random sampling yang terbagi dalam 50 desa. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini dibagi menjadi tiga tahap. Pertama, pengujian kualitas data, pengujian asumsi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM berpengaruh terhadap kualitas pelaporan keuangan; teknologi informasi berpengaruh terhadap kualitas pelaporan keuangan; Sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap kualitas pelaporan keuangan.
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA UTARA Siregar, Ahmad Pramana; Ningrum, Dhea Agusty
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.81

Abstract

AbstractThis research aims to test and analyze the influence of work family conflict on employee performance. The research was conducted using an associative approach with a saturated sampling method with a total of 103 people. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis, variance-based Structural Equation Modeling (SEM) analysis (Partial Least Square). The research results show that work to family conflict has a positive and significant effect on employee performance.Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan asosiatif dengan metode sampling jenuh dengan jumlah 103 orang. Tehnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa deskriptif, Analisa Struktural Equation Modeling (SEM) berbasis variance (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work to family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN TAPANULI SELATAN Siregar, Syati Manaharawan; Siagian, Tomy Sun
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.77

Abstract

AbstractThis research aims to examine the mediation of work motivation on the influence of organizational culture on the performance of employees of regional organizations in South Tapanuli Regency. The research method used in this research is a quantitative research method, namely a research method based on the philosophy of positivism. The number of samples in this study was determined using total sampling/complete enumeration, so all members of the population were used as research samples with a total of 40 OPDs. The data collection technique used by the author in this research is through distributing questionnaires. Data analysis in this research was divided into three stages. First, data quality testing, assumption testing, hypothesis testing. The research results show that (1) organizational culture influences employee performance in the South Tapanuli Regency OPD; (2) organizational culture influences employee work motivation for employees in the South Tapanuli Regency OPD; (3) Motivation influences employee performance among employees in the South Tapanuli Regency OPD; (4) motivation can mediate the influence of organizational culture on employee performance in the South Tapanuli Regency OPD.Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan total sampling/complete enumeration, jadi seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah 40 OPD. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran Kusisioner. Analisis data dalam penelitian ini dibagi dalam tiga tahap. Pertama pengujian kualitas data, melakukan pengujian asumsin, melakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada OPD Kabupaten Tapanuli Selatan; (2) budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada pegawai pada OPD Kabupaten Tapanuli Selatan; (3) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada pegawai pada OPD Kabupaten Tapanuli Selatan; (4) motivasi dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada OPD Kabupaten Tapanuli Selatan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN EFARINA TV Tanjung, Adetia Azmi; Rasyid, MHD. Andi
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.78

Abstract

AbstractThis research aims to examine the influence of work discipline and job satisfaction on Efarina TV employee performance. The research method used in this research is a quantitative research method, namely a research method based on the philosophy of positivism. The number of samples in this study was determined using total sampling/complete enumeration, so all members of the population were used as research samples with a total of 83 samples. The data collection technique used by the author in this research is through distributing questionnaires. Data analysis in this research was divided into three stages. First, data quality testing, assumption testing, hypothesis testing. The research results show that (1) Work discipline influences employee performance at PT. Efarina T; (2) Job satisfaction influences employee performance at PT. Efarina TV; (3) Work discipline and job satisfaction have a simultaneous effect on employee performance at PT. Efarina TV.  Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina TV. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan total sampling/complete enumeration, jadi seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah 83 orang sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran Kusisioner. Analisis data dalam penelitian ini dibagi dalam tiga tahap. Pertama pengujian kualitas data, melakukan pengujian asumsin, melakukan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Efarina T; (2) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Efarina TV; (3) Disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Efarina TV.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 1 (2025) Vol 3, No 2 (2024) Vol 3, No 1 (2024) Vol 2, No 2 (2023) Vol 2, No 1 (2023) Vol 1, No 2 (2022) Vol 1, No 1 (2022)