cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Harul Anwar
Contact Email
hairul.anwar@poliban.ac.id
Phone
+6281908602380
Journal Mail Official
bima@poliban.ac.id
Editorial Address
Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (P3M) Politeknik Negeri Banjarmasin Jl. Brigjen H. Hasan Basry Komp. Kampus Unlam Kayu Tangi Banjarmasin, South Kalimantan, Indonesia Phone / Fax: 0511-3305052
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
BIMA Jurnal Bisnis dan Manajemen
Published by Politeknik Negeri Banjarmasin
ISSN : 28295900     EISSN : 28294629     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Financial Management Marketing Management Human Resource Management Organizational Behavior Corporate Governance Strategic Management Operations Management Change Management Management Information Systems Management Education Tourism Management Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 80 Documents
 4   5   6   7   8 
Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Berlian Motors (Pusat) Mitsubishi Banjarmasin Elena, Zahra; Teguh Nuryadin, Muhammad
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i1.14833

Abstract

Kemampuan kerja seorang karyawan mutlak dimiliki oleh karyawan tersebut sehingga aktivitas atau pekerjaan yang menjadi tanggung jawab mereka dapat terselesaikan dengan baik sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Loyalitas ini timbul dari kesadaran karyawan bahwa hubungan antara mereka dan perusahaan saling membutuhkan. Karyawan mencari penghidupan dan kebutuhan sosial melalui perusahaan, sementara perusahaan membutuhkan karyawan yang memberikan kontribusi besar. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan standar kerja yang ditetapkan oleh perusahaan, dan kinerja yang baik berpengaruh terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Permasalahan tersebut juga dialami PT Sumber Berlian Motors (Pusat) Mitsubishi Banjarmasin, dimana ditemukan dua masalah utama yang mempengaruhi loyalitas karyawan: kurangnya ketaatan terhadap peraturan dan kurangnya komunikasi antara pemimpin dan karyawan. Perusahaan perlu mengatasi masalah ini untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu: 1) untuk mengetahui apakah Kemampuan Kerja dan Loyalitas Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Berlian Motors (Pusat) Mitsubishi Banjarmasin. 2) untuk mengetahui apakah Kemampuan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Berlian Motors (Pusat) Mitsubishi Banjarmasin. 3) untuk mengetahui apakah Loyalitas Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Berlian Motors (Pusat) Mitsubishi Banjarmasin. Metode penelitian ini, yaitu kuantitatif dengan penyebaran kuesioner melalui Google Form kepada 100 orang karyawan yang kemudian diolah menggunakan IMB SPSS dan pelaksanaan wawancara secara langsung dengan beberapa karyawan PT Sumber Berlian Motors (Pusat) Mitsubishi Banjarmasin. Hasil penelitin ini, yaitu 1) Kemampuan Kerja dan Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Berlian Motors (Pusat) Mitsubishi Banjarmasin. 2) Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Berlian Motors (Pusat) Mitsubishi Banjarmasin. 3) Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Berlian Motors (Pusat) Mitsubishi Banjarmasin.
Transformasi Tata Kelola Administrasi Bisnis melalui Inovasi Sekretaris Digital yang Berkelanjutan Pramudya, Aulia; Rustaniah; Sya’rawi, Huda
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i1.14898

Abstract

Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah mengubah dinamika kerja dalam administrasi bisnis, membuat peran sekretaris semakin penting. Sekretaris tidak lagi terbatas pada pengelolaan dokumen dan jadwal; Mereka sekarang berfungsi sebagai jembatan antara manajemen dan berbagai pemangku kepentingan. Di era digital, munculnya sekretaris digital berbasis AI telah memberikan dampak yang signifikan, memungkinkan pengelolaan informasi yang lebih efisien dan cepat. Sekretaris digital menyederhanakan tugas administrasi, melakukan analisis data, dan meningkatkan koordinasi dalam organisasi. Namun, adopsi teknologi ini bukan tanpa tantangan, seperti kebutuhan akan keterampilan teknis, investasi dalam infrastruktur digital, dan masalah keamanan informasi. Penelitian ini bertujuan untuk memahami peran sekretaris digital dalam transformasi tata kelola administrasi bisnis dan untuk mengidentifikasi tantangan yang dihadapi selama implementasinya. Menggunakan pendekatan kualitatif melalui tinjauan literatur, penelitian ini mengeksplorasi bagaimana sekretaris digital berkontribusi pada efisiensi operasional dan bagaimana tantangan seperti resistensi terhadap perubahan, kurangnya pemahaman teknologi, dan ancaman keamanan dapat ditangani. Temuan ini menunjukkan bahwa sekretaris digital dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja, tetapi membutuhkan dukungan dalam pelatihan, infrastruktur yang memadai, dan budaya organisasi yang adaptif. Keberhasilan penerapan sekretaris digital sebagai inovasi berkelanjutan sangat bergantung pada kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan dan meningkatkan keterampilan sumber daya manusianya. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pemahaman transformasi administrasi bisnis melalui inovasi sekretaris digital dan menawarkan panduan bagi perusahaan untuk mengoptimalkan penerapan teknologi ini dalam menghadapi tantangan di era digital.
Manajemen Konten Media Sosial Instagram di Era Digital untuk Meningkatkan Pendapatan pada UMKM Haus_zerr Faizah Azzahra, Siti; Permanasari, Linda; Hepy Maharani, Sari; Rofii, Rofii
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i1.14941

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Manajemen Konten Media Sosial Instagram Di Era Digital Untuk meningkatkan Pendapatan pada Akun UMKM Haus_zerr dan Untuk mengetahui Perencanaan Manajemen Konten Media Sosial Instagram Di Era Digital Untuk Meningkatkan Pendapatan pada Akun UMKM Haus_zerr. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik deskriftif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan perlunya menggunakan perencanaan manajemen konten media sosial Instagram, seperti yang dilakukan UMKM Haus_zerr yang bergerak di bidang minuman kekinian. Manajemen konten yang kurang optimal berdampak pada rendahnya jangkauan online dan pertumbuhan usaha yang sulit. Oleh karena itu, Untuk mengatasi masalah ini sebaiknya UMKM Haus_zerr perlu aktif dalam mengelola konten melalui Instagram dengan cara upload instastories secara aktif, menggunakan caption dan hashtag menarik, serta mengadakan giveaway dan repost instastories dari followers. Memanfaatkan endorsement juga dapat membantu memperluas jangkauan lebih jauh. Penting bagi UMKM Haus_zerr untuk menyadari pentingnya manajemen konten di media sosial Instagram guna menarik pelanggan dan mengembangkan bisnisnya dengan lebih luas dan terus-menerus.
Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan PT Sinergi Cemerlang Abadijaya Jombang Nugraha, Galih Pilar; Sopingi, Imam; Hidayati, Ahti’
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 2 (2025): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i2.14954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Cemerlang Abadijaya Jombang. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode survei, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan yang efektif dan budaya organisasi yang kuat sangat penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Faktor Non-Finansial dalam Keputusan Harga Jual: Analisis Konseptual di Pasar Indonesia Sabrina, Nadya; Monika Handayani
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 2 (2025): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i2.15137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor non-finansial yang memengaruhi keputusan harga jual. Dengan melakukan analisis konseptual dari literatur manajemen, studi ini mengidentifikasi berbagai dimensi non-finansial seperti citra merek, nilai pelanggan yang dipersepsikan, persaingan, regulasi pemerintah, dan faktor psikologis. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pemahaman komprehensif mengenai peran faktor-faktor ini. Melalui metode kualitatif deskriptif dan pengumpulan data sekunder dari dokumen serta artikel, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kerangka kerja bagi manajer dalam merumuskan strategi harga yang efektif dan adaptif.
Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Bidang Operasional di Pt Borneo Sentral Logistik Fadholi, Muhammad Irfan; Fitriani, Fitriani; Rahmadania , Novita
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 2 (2025): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i2.15294

Abstract

This study aims to (1) determine the leadership role of operational employees at PT Borneo Sentral Logistik, and (2) determine the leadership roles that operational managers need to implement to improve the performance of operational employees at PT Borneo Sentral Logistik. The method used in this study was qualitative with a phenomenological approach. Data were collected through observation, interviews, and documentation with two informants. The data sources used in this study were primary data, and non-statistical data analysis techniques were used. The results of this study indicate that the current leadership role is not functioning optimally, particularly in the three main leadership roles: interpersonal, motivational, and informational roles. These roles are not being optimally implemented by operational managers. This is evident in the persistence of time discipline violations by employees, a lack of work motivation due to a lack of appreciation from superiors, and communication barriers related to information, such as the lack of clear and firm communication regarding task assignments. This has a direct impact on employee effectiveness and productivity. To overcome this problem, the leader of PT Borneo Sentral Logistik needs to improve the leadership role, especially the Interpersonal Role, the Motivating Role and the Information Provider Role in order to improve employee performance. Keywords: Leadership, Leadership Roles, Employee Performance.
Tingkat Literasi Keuangan Syariah Siswa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di Banjarmasin: Studi Kasus SMK Negeri 1 Banjarmasin Aneta Rakhmawati; Lea Emilia Farida
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 2 (2025): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i2.15317

Abstract

This study aims to describe the level of Islamic financial literacy among vocational high school students as part of an effort to enhance young people’s awareness and understanding of Islamic financial principles. The research employed a descriptive quantitative approach, collecting data through a Likert-scale (1–5) questionnaire covering several indicators of knowledge, attitude, and behavior related to Islamic finance. The analysis showed that students’ Islamic financial literacy level was in the moderate to good category, with average indicator scores ranging from 3.0 to 4.0.. These results suggest that students generally have a positive understanding of Islamic financial concepts and practices, although further practical education and experiential learning are needed to strengthen literacy in real-life contexts. The findings are expected to serve as a basis for developing curriculum content and educational strategies on Islamic finance at the secondary education level.
Pengaruh Pelatihan dan Hypnomotivation terhadap Kinerja Karyawan Maulana, Akhmad Adam; Yunida, Riswan; Amelia, Rini
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 2 (2025): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i2.15358

Abstract

In the midst of rapid changes in the business environment, employee training has been recognized as an effective strategy to improve individuals’ skills, knowledge, and abilities in adapting to increasingly complex job demands. Meanwhile, high motivation is also an essential factor in determining employee performance. Deep and sustained motivation, known as hypnomotivation, has been proven to contribute to individual productivity and creativity. The objectives of this study are: (1) To determine whether training and hypnomotivation have a significant simultaneous effect on employee performance among AS Academy training participants; (2) To determine whether training has a significant partial effect on employee performance among AS Academy training participants; and (3) To determine whether hypnomotivation has a significant partial effect on employee performance among AS Academy training participants. This study employed a quantitative descriptive statistical method, with data collected through questionnaires distributed via Google Forms to 109 participants and analyzed using IBM SPSS. The results show that: (1) Training and hypnomotivation have a significant simultaneous effect on employee performance among AS Academy training participants; (2) Training has a significant partial effect on employee performance; and (3) Hypnomotivation has a significant partial effect on the performance of AS Academy training participants.
Pengaruh Popularitas dan Kredibilitas Influencer terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik di Kalangan Generasi Z pada Platform Tiktok Andiena, Haqia; Mantala, Ronny; Rustaniah; Sya'rawi, Huda
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 2 (2025): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i2.15360

Abstract

Penggunaan influencer di media sosial, khususnya TikTok menjadi strategi pemasaran yang efektif dalam memengaruhi perilaku konsumen. Influencer, yang sering kali memiliki pengikut yang banyak dan setia, dapat memengaruhi keputusan pembelian konsumen melalui konten yang mereka sajikan. SEA MAKEUP secara aktif memanfaatkan strategi pemasaran melalui influencer di TikTok untuk meningkatkan visibilitas dan daya tarik produknya. ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh popularitas dan kredibilitas influencer di TikTok terhadap keputusan pembelian produk kosmetik SEA MAKEUP oleh Generasi Z. Penelitian ini mengidentifikasi kontribusi konten influencer serta faktor lain yang memengaruhi keputusan pembelian di luar popularitas dan kredibilitas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden Generasi Z yang aktif menggunakan TikTok. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa popularitas dan kredibilitas influencer berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan kontribusi simultan sebesar 52,3%. Konten yang otentik dan informatif turut memperkuat pengaruh tersebut. Faktor lain seperti harga, tren, dan testimoni juga memengaruhi keputusan pembelian.
Strategi Kualitas Pelayanan dalam Meningkatkan Kepuasaan Jemaah Umrah PT Nur Assyfa Berkah Arianto , Anisa Dwi; Novyanti, Rika
BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 2 (2025): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Publisher : P3M Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1234/bima.v4i2.15364

Abstract

Tujuan penuliaan ini adalah (1) untuk mengetahui strategi kualitas pelayanan yang digunakan pada PT Nur Assyfa Berkah Kantor Cabang Banjarmasin, dan (2) untuk mengetahui strategi kualitas pelayanan yang dapat meningkatkan kepuasan jemaah umrah pada PT Nur Assyfa Berkah Kantor Cabang Banjarmasin. Penuliaan ini merupakan jenis penuliaan deskripsi kualitatif, yaitu penuliaan yang memanfaatkan data berupa kata-kata tertulis atau lisan dengan teknik pengumpulan berupa observasi, kuesioner,wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penuliaan ini adalah teknik analisis data non statistik, yakni tanpa menggunakan rumus statistik. Hasil penuliaan menunjukkan bahwa pelayanan pada PT Nur Assyfa Berkah Kantor Cabang Banjarmasin masih ditemukan adanya ketidakpuasan sebagian kecil jemaah umrah terhadap kualitas pelayanan yang diberikan, seperti fasilitas akomodasi, kurangnya kepedulian dan bantuan dari petugas umrah, serta petugas umrah yang kurang dalam memahami dan menghargai perasaan jemaah. Untuk mengatasi masalah yang terjadi atas kurangnya kualitas pelayanan pada 3 dimensi yakni Tangible (Bukti Fisik), Responsiveness(Ketanggapan), dan Emphaty (Perhatian), PT Nur Assyfa Berkah Kantor Cabang Banjarmasin sebaiknya meningkatkan kualitas pelayanan yang ada dengan meningkatkan Tangible (Bukti Fisik) dengan menerapkan manajemen ekspektasi nasabah, meningkatkan Responsivness (Ketanggapan) dengan menerapkan relationship marketing and management, dan meningkatkan Emphaty (Perhatian) dengan menerapkan strategi penanganan kompalin secara efektif. Seperti memberikan informasi dengan jelas mengenai paket umrah agar meminimalisir kesalahpahaman serta mengetahui apa yang diharapkan jemaah, membangun hubungan jangka panjang yang positif dan saling menguntungkan dengan jemaah, memahami kebutuhan serta perasaan para jemaah umrah.

Page 8 of 8 | Total Record : 80

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2025): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 3 No 2 (2024): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 3 No 1 (2024): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 2 No 2 (2023): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 2 No 1 (2023): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 1 No 2 (2022): BIMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 1 No 1 (2022): BIMA Jurnal Bisnis dan Manajemen