cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kurnia Suci Titih Angelina
Contact Email
ppm.sps@univpancasila.ac.id
Phone
+6281519642215
Journal Mail Official
ekobisman@univpancasila.ac.id
Editorial Address
Sekolah Pascasarjana Universitas Pancasila Jl. Borobudur No. 7, Jakarta Pusat, 10320
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Ekobisman : Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen
Published by Universitas Pancasila
ISSN : 25284304     EISSN : 25979302     DOI : https://doi.org/10.35814/ekobisman
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
1) Micro and macro economics; 2) Marketing, Finance, Operational, Human Resources and Strategic Management; 3) Business Digital
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS" : 7 Documents clear
Strategi Kepatuhan dalam Meningkatkan Implementasi Perjanjian Kerja Sama di Lingkungan Direktorat Jenderal Aplikasi Informatika, Kementerian Komunikasi dan Informatika Nanci Laura Sitinjak; Zulkifli; Mombang Sihite
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7222

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi kepatuhan dalam meningkatkan implementasi perjanjian kerja sama di lingkungan Direktorat Jenderal Aplikasi Informatika, Kementerian Komunikasi dan Informatika. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan kualitatif (campuran). Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) yang diolah dengan Smart PLS 3.0 untuk analisis kuantitatif, sedangkan untuk analisis kualitatif menggunakan SWOT, IFE & EFEdan QSPM. Hasil penelitian kuantitatif membuktikan bahwa kapabilitas organisasi, inovasi, komitmen organisasi berpengaruh terhadap implementasi perjanjian kerja Sama. Sedangkan kepatuhan juga berpengaruh terhadap implementasi perjanjian kerja sama. Adapun hasil penelitian analisa strategi melalui tahapan strategi input stage dengan IFE & EFE matching stage dengan TOWS dan decision stage dengan QSPM maka strategi yang digunakan dari hasil QSPM adalah strategi alternatif memperkuat kualitas, kemampuan pegawai dalam pemahaman regulasi dan peraturan UU.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja SDM Lingkungan Ditjen Aplikasi Informatika (Studi Kasus di Ditjen Aptika Kementrian Kominfo) Mohammad Ardhi Kuncahyo; Seta A. Wicaksana; Lies Putriana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7223

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, budaya organisasi serta Kepuasan kerja pada lingkungan kerja Direktorat Jenderal Aplikasi Informatika Kementerian KOMINFO yang mempengaruhi kinerja pegawai. Kesuksesan Kinerja organisasi bergantung dari banyak faktor, baik dari dalam maupun dari luar organisasi. Dari dalam seperti, komitmen organisasi yang memiliki kaitan yang positif dengan hasil kerja, budaya organisasi yang baik yang dianut dan di yakini dapat meningkatkan produktivitas pegawai serta kepuasan kerja yang pada dasarnya merupakan tanggapan emosional terhadap situasi kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dan subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Direktorat Jenderal Aplikasi Informatika Kementerian Kominfo sebanyak 200 Pegawai PNS, dimana kesemua populasi ini dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komitmen, budaya organisasi serta kepuasan kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kemampuan Workforce Agility Pegawai Dimoderasi Budaya Organisasi (Studi Kasus Di Ditjen Aptika) Hardrianus Mada Daipraing Goo; Seta A. Wicaksana; Lies Putriana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7224

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui motivasi dan komitmen organisasi terhadap workforce agility pegawai. Subjek penelitian adalah pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Aptika. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiasi kausal. Pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research) yang terdiri dari wawancara (interview), pengamatan langsung (observation), dan kuesioner. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kemampuan workforce agility pegawai. Sedangkan budaya organisasi tidak mempengaruhi motivasi terhadap kemampuan workforce agility pegawai.
PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEPUTUSAN UTANG, DAN KEPUTUSAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI PEMODERASI Nurdiansyah, Wegig; Endang Etty Merawati; Syamsul Bahri
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7399

Abstract

Since Covid-19 till now, the volatility of the IHSG has become increasingly uncertain. Current market uncertainty raises concerns about reducing investor participation. However, in the 2020-2022, there was a big increase in the number of investors reaching 300%, the highest in history. Ferris (1997) stated that the value of a company is reflected in its stock price. However, the current index volatility does not show this. The role of financial managers is very important in maintaining the value of the company. There are three functions of financial management, namely investment decisions, debt, and dividends. (Hanafi, 2008). This study aims to analyze investment decisions, debt decisions, and dividend decisions on firm value and uses profitability as a moderator with a case study of property and real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The method used in this study is secondary data collection through the Indonesia Stock Exchange on property and real estate sector for the period 2018 - 2023. The results of this study indicate that investment decisions and debt decisions have no effect on firm value. While dividend decisions have a positive and significant effect. Simultaneously, the three variables also have a positive and significant effect on firm value. Then, profitability is not able to moderate investment decisions and debt decisions on firm value. However, it is proven to have a positive and significant effect in moderating dividend decisions on firm value in property and real estate sector.
Strategi Inovasi Bisnis dan Kelestarian Lingkungan Terhadap Keberlanjutan Bisnis di Sektor Migas Dengan Variabel Mediasi CSR Yudhi Yusti Maya; Derriawan; Mombang Sihite
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7483

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak strategi inovasi bisnis dan kelestarian lingkungan terhadap keberlanjutan bisnis di sektor minyak dan gas di Musi Rawas Utara, Sumatera Selatan, dengan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) sebagai variabel mediasi. Sampel penelitian terdiri dari 192 karyawan industri minyak dan gas setempat. Metode campuran kuantitatif dan kualitatif digunakan, dengan teknik proporsional sampel dan aplikasi SEM melalui Software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi bisnis dan keberlanjutan lingkungan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap CSR dan keberlanjutan bisnis. CSR terbukti memediasi hubungan antara inovasi bisnis dan keberlanjutan lingkungan dengan keberlanjutan bisnis. Penelitian ini menekankan pentingnya integrasi strategis untuk memperkuat komitmen perusahaan terhadap CSR, dan perlunya manajemen proaktif dalam mengintegrasikan praktik keberlanjutan lingkungan dalam strategi bisnis. Selain itu, pentingnya adopsi teknologi efisiensi energi dan pengelolaan lingkungan yang inovatif, serta peningkatan keterlibatan dalam CSR, diidentifikasi sebagai strategi keberlanjutan bisnis yang optimal bagi industri minyak dan gas di Musi Rawas Utara.
Analisis Strategi Pemasaran Pada Aston Priority Simatupang Hotel And Conference Center Untuk Keberlangsungan Muh Zaenudin; Derriawan; Agustinus Miranda
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7743

Abstract

Penelitian ini menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan oleh Aston Priority Simatupang Hotel and Conference Center untuk keberlangsungan di pasar perhotelan Jakarta Selatan. Fokus penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan internal hotel, peluang eksternal, serta tantangan yang dihadapi dalam menghadapi persaingan yang ketat. Melalui analisis TOWS dan pendekatan kuantitatif lainnya, penelitian ini menemukan bahwa Aston Priority Simatupang memiliki keunggulan kompetitif yang kuat dan berada dalam industri yang menguntungkan dengan stabilitas finasial yang baik. Namun, terdapat kebutuhan untuk mengembangkan strategi yang lebih agresif dan adaptif, termasuk diversifikasi segmen pasar dan peningkatan kampanye branding, guna mempertahankan dan memperkuat posisi hotel di pasar yang terus berkembang. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan paket MICE (Meetings, Incentives, Conferences, Exhibitions) dan staycation sebagai strategi utama untuk keberlangsungan Aston Priority Simatupang Hotel and Conference Center. Kata Kunci: Strategi Pemasaran, keberlangsungan, Analisis TOWS, Aston Priority Simatupang, MICE, Branding, Staycation, Perhotelan.
Analisis Pengaruh Work-life balance dan Pengembangan Karir terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Rachmawati, Mita; Nana Nawasiah; Seta Wicaksana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7745

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah penelitian ini untuk membuktikan analisis pengaruh variabel work-life balance dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada analis laboratorium PT. SGS Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling atau seluruh populasi analis laboratorium dengan jumlah sebesar 78 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan software SmartPLS versi 4. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji statistik desktiptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji R-Square, uji Q2, uji signifikasi dan koefisiensi jalur dan uji hipotesis. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa 1) work-life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 4) pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, 6) work- life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, 7) pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2025): AGUSTUS Vol. 9 No. 3 (2025): APRIL Vol 9 No 2 (2024): Desember Vol. 9 No. 2 (2024): DESEMBER Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS Vol 9 No 1 (2024): AGUSTUS Vol. 8 No. 3 (2024): APRIL Vol 8 No 3 (2024): APRIL Vol 8 No 2 (2023): Desember Vol. 8 No. 2 (2023): DESEMBER Vol. 8 No. 1 (2023): AGUSTUS Vol 8 No 1 (2023): Agustus Vol 7 No 3 (2023): APRIL Vol. 7 No. 3 (2023): APRIL Vol 7 No 2 (2022): DESEMBER Vol. 7 No. 2 (2022): DESEMBER Vol. 7 No. 1 (2022): AGUSTUS Vol 7 No 1 (2022): AGUSTUS Vol 6 No 3 (2022): APRIL Vol. 6 No. 3 (2022): APRIL Vol. 6 No. 2 (2021): DESEMBER Vol 6 No 2 (2021): DESEMBER Vol. 6 No. 1 (2021): AGUSTUS Vol 6 No 1 (2021): AGUSTUS Vol 5 No 3 (2021): APRIL Vol. 5 No. 3 (2021): APRIL Vol. 5 No. 2 (2020): DESEMBER Vol 5 No 2 (2020): DESEMBER Vol 5 No 1 (2020): AGUSTUS Vol. 5 No. 1 (2020): AGUSTUS Vol 4 No 3 (2020): APRIL Vol. 4 No. 3 (2020): APRIL Vol 4 No 2 (2019): DESEMBER Vol. 4 No. 2 (2019): DESEMBER Vol. 4 No. 1 (2019): AGUSTUS Vol 4 No 1 (2019): AGUSTUS Vol. 3 No. 3 (2019): APRIL Vol 3 No 3 (2019): APRIL Vol 3 No 2 (2018): DESEMBER Vol. 3 No. 2 (2018): DESEMBER Vol. 3 No. 1 (2018): AGUSTUS Vol 3 No 1 (2018): AGUSTUS Vol. 2 No. 3 (2018): APRIL Vol 2 No 3 (2018): APRIL Vol. 2 No. 2 (2017): DESEMBER Vol 2 No 2 (2017): DESEMBER Vol 2 No 1 (2017): AGUSTUS Vol. 2 No. 1 (2017): AGUSTUS Vol 1 No 3 (2017): APRIL Vol. 1 No. 3 (2017): APRIL Vol 1 No 2 (2016): DESEMBER Vol. 1 No. 2 (2016): DESEMBER Vol. 1 No. 1 (2016): AGUSTUS Vol 1 No 1 (2016): AGUSTUS More Issue