cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arga Teriyan
Contact Email
ptsan.org@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ptsan.org@gmail.com
Editorial Address
Jl. H.A Gani komp BPKP I No. C3 RT 006/05 Cempaka Putih Ciputat Timur Tangerang Selatan (15412), Banten, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Spectrum: Multidisciplinary Journal
Published by Sapta Arga Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30325838     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other
Spectrum: Multidisciplinary Journal it is expected to demonstrate to the wider community the richness of the scientific treasury encompassing various dimensions of life. The scope and focus are related to research with a Multidisciplinary approach, which includes: Economics and Business, Mathematics and Natural Sciences, Humanities, Social Sciences, Communication, Engineering, Informatics, Agriculture, Fisheries, Forestry, Education, Manajemen Education, Health, and Medicine. This journal is published 4 times a year.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 81 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. ACS Jakarta Selatan Nabila, Fuja Dinda; Sularmi, Lili; Supriadi, Hamdi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan punishment terhadap kinerja karyawan PT ACS Jakarta Selatan. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode Kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan pada PT ACS Jakarta Selatan dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 60 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ACS Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 15,711 + 0,606X. Nilai korelasi sebesar 0,615 (kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 37,8%. Nilai thitung 5,939 > ttabel 2,001 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada PT ACS Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=25,415 + 0,386X. Nilai korelasi sebesar 0,411 (Cukup kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 16,9%. Nilai thitung 3,436 > ttabel 2,001 dengan signifikan 0,001 < 0,05. Secara simultan Terdapat pengaruh disiplin kerja dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT ACS Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y=14,739 + 0,560X1 + 0,076X2. Nilai korelasi sebesar 0,618 (kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 38,3%. Nilai Fhitung 17,655 > Ftabel 3,16 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.
Tren Penelitian Artificial Intelegence Dalam Pengembangan Teknologi Militer Zein, Afrizal; Rozali, Christien
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap tren terkini dalam penerapan kecerdasan buatan (AI) dalam persenjataan militer. Dalam beberapa tahun terakhir, AI telah menjadi komponen penting dalam pengembangan teknologi militer, mempengaruhi berbagai aspek seperti sistem senjata otomatis, pengolahan data intelijen, dan strategi taktis. Penelitian ini menganalisis literatur terkini, laporan industri, dan studi kasus untuk mengidentifikasi inovasi utama dan pola penerapan AI dalam konteks persenjataan. Temuan menunjukkan bahwa AI semakin digunakan untuk meningkatkan akurasi sistem senjata, mempermudah analisis intelijen, dan meningkatkan efisiensi operasional. Namun, adopsi teknologi ini juga menimbulkan tantangan etis dan keamanan, seperti risiko autonomi dalam pengambilan keputusan dan potensi proliferasi teknologi canggih. Studi ini menyarankan perlunya kerangka regulasi yang jelas untuk mengelola penggunaan AI dalam persenjataan militer guna memastikan keamanan global dan stabilitas. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi pembuat kebijakan, pengembang teknologi, dan komunitas penelitian untuk memahami dampak dan implikasi AI dalam persenjataan militer.
Perancangan Sistem Informasi Pemesanan Tiket Konser Dengan Metode Waterfall Berbasis Web Afriyandi, Deliga; Yuliana, Ratna; Yamin, Dhea Widhi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kemajuan teknologi informasi telah membawa perubahan substansial dalam berbagai aspek kehidupan sehari-hari, termasuk sistem tiket. Dalam penelitian ini, metode Air Terjun digunakan untuk analisis sistem informasi yang berkaitan dengan aplikasi tiket konser berbasis web. Sistem ini dimaksudkan untuk mengatasi inefisiensi dalam proses tiket, termasuk antrian panjang dan perolehan tiket manual. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk merancang sistem yang memungkinkan pengguna melakukan transaksi tiket secara online secara efisien dan aman. Metodologi yang digunakan adalah Waterfall, yang terdiri dari analisis persyaratan, desain sistem, implementasi, pengujian, dan pengujian. Temuan penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dikembangkan memiliki kemampuan untuk memfasilitasi pengguna dalam memesan tiket dengan lebih nyaman, dan juga menawarkan laporan penjualan tiket real-time kepada penyelenggara konser. Sistem ini diantisipasi untuk meningkatkan kepuasan pengguna dan mengurangi kesalahan dalam pemesanan tiket.
Pengaruh Rating Dan Komentar Pengguna Di Google Playstore Terhadap Keputusan Pengguna Dalam Mengunduh Aplikasi Saputra, Dimas Cahyo; Fauzan, Muhammad; Aldosion, Gabriel Carol
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi pengaruh rating dan komentar pengguna di Google Play Store terhadap keputusan pengguna dalam mengunduh aplikasi. Di era digital saat ini, Google Play Store telah menjadi platform utama distribusi aplikasi bagi pengguna Android, dan semakin banyak aplikasi yang tersedia, semakin sulit bagi pengguna untuk memilih aplikasi yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Rating dan komentar pengguna berfungsi sebagai indikator langsung dari pengalaman pengguna sebelumnya, yang dapat memengaruhi persepsi dan keputusan pengguna potensial. Oleh karena itu, penelitian ini berfokus pada bagaimana dua elemen utama—rating dan komentar pengguna—memengaruhi keputusan pengguna untuk mengunduh aplikasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei yang melibatkan 100 responden pengguna Google Play Store. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara online dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi untuk mengetahui hubungan antara rating, komentar, dan keputusan unduhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rating aplikasi yang tinggi secara signifikan meningkatkan kemungkinan pengguna mengunduh aplikasi tersebut, sedangkan komentar pengguna yang positif membangun kepercayaan terhadap aplikasi, meningkatkan niat pengguna untuk mengunduhnya. Sebaliknya, rating yang rendah dan komentar negatif mengurangi minat pengguna terhadap aplikasi, menunjukkan bahwa ulasan negatif dapat memberikan dampak yang lebih besar dibandingkan ulasan positif. Penelitian ini menyarankan agar pengembang aplikasi dan pemasar lebih memperhatikan pengelolaan ulasan dan tanggapan terhadap komentar pengguna sebagai bagian dari strategi pemasaran mereka untuk meningkatkan kredibilitas dan daya tarik aplikasi di Google Play Store.
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Abdi Nawa Sejahtera Jakarta Selatan Frendy, Muhamad Agus; Mulyani, Sri
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Abdi Nawa Sejahtera. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel jenuh 54 responden digunakan. Analisis data melibatkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan persamaan regresi Y = 15,029 + 0,216X1 + 0,458X2. Koefisien determinasi sebesar 50,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain. Uji t dan F menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dana Purna Investama Jakarta Pusat Lativa, Lativa; Rahmawati, Silvia
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dana Purna Investama Jakarta Pusat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearita, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil pengujian di temukan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT Dana Purna Investama Jakarta Pusat, sementara hasil pengujian secara simultan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dana Purna Investama Jakarta Pusat.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kharisma Interplast Pratama Di Cikupa Kabupaten Tangerang Krisyanto, Edy; Kristiani, Juliana
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT. Kharisma Interplast Pratama, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan metode kuantitatif dengan 50 responden, penelitian ini menerapkan berbagai uji statistik, termasuk uji regresi linier dan uji signifikansi. Hasil uji t menunjukkan bahwa reward (X1) dan punishment (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Uji f juga menunjukkan pengaruh simultan reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 29,816 > 3,20 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, reward dan punishment memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pendopo Makmur Ciputat Tangerang Selatan Suari, Nurmi; Febriana, Hadijah
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

-
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cyclone Indonesia Gea, Susi Susanti; Wicaksono, Widhi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif secara parsial dan simultan variabel motovasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cyclone Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 65 responden. Analisis data menggunakan, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 0,774 + 0,508X1 + 0,476X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,870 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh motivadi kerja dan disiplin kerja secara simultan sebesar 75,7% sedangkan sisanya 24,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis parsial (uji t) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 8,610 > ttabel 1,699 atau nilai sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesis parsial (uji t) dispilin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 9,402 > ttabel 1,699 atau sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 96,705 > Ftabel 3,15 atau nilai sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengatuh positif dan signifikan beik secara parsial maupun simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cyclone Indonesia Kota Tangerang
Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Alia Kreasi Mandiri Cabang Buttonscarves Pondok Indah Mall 1 Jakarta Selatan Auliana, Ratih; Murtiyoko, Heri
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peranan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Alia Kreasi Mandiri Cabang Buttonscarves Pondok Indah Mall 1. Fokus penelitian meliputi: (1) peranan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) persepsi karyawan terhadap motivasi yang diterapkan, dan (3) faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas motivasi kerja. Pendekatan kualitatif digunakan dengan metode wawancara mendalam terhadap karyawan dan supervisor. Data dikodifikasi menggunakan Nvivo 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berperan signifikan dalam peningkatan kinerja. Insentif finansial dan apresiasi verbal terbukti meningkatkan semangat kerja. Namun, tekanan target dan keterbatasan fasilitas menjadi hambatan. Rekomendasi penelitian ini mencakup strategi motivasi yang lebih holistik dan inklusif.

Page 5 of 9 | Total Record : 81

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 2 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 3 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 2 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 1 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal