cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arga Teriyan
Contact Email
ptsan.org@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ptsan.org@gmail.com
Editorial Address
Jl. H.A Gani komp BPKP I No. C3 RT 006/05 Cempaka Putih Ciputat Timur Tangerang Selatan (15412), Banten, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Spectrum: Multidisciplinary Journal
Published by Sapta Arga Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30325838     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other
Spectrum: Multidisciplinary Journal it is expected to demonstrate to the wider community the richness of the scientific treasury encompassing various dimensions of life. The scope and focus are related to research with a Multidisciplinary approach, which includes: Economics and Business, Mathematics and Natural Sciences, Humanities, Social Sciences, Communication, Engineering, Informatics, Agriculture, Fisheries, Forestry, Education, Manajemen Education, Health, and Medicine. This journal is published 4 times a year.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 81 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat Bahtiar, Ade; Sunardi, Didi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Dengan Teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden. Hasil penelitian gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 22,397 + 0,333X1, koefisien korelasi sebesar 0,292 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kurang kuat dengan nilai determinasi sebesar 0,085 atau sebesar 8,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung < t tabel atau (1,319 < 1,665). Dengan demikian H0 diterima dan Ha ditolak artinya tidak terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,405 + 0,555 X2, koefisien korelasi sebesar 0,680 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan sangat kuat dengan nilai determinasi sebesar 0,463 atau sebesar 46,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,552 > 1,665). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,089 + 0,129X1 + 0,530X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,689 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,475 atau 47,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (34,776 > 3,115). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sahabat Aqiqah Pusat Tangerang Nurkholipah, Siti; Prasetiyani, Desi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sahabat Aqiqah Pusat Tangerang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Sahabat Aqiqah Pusat Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 7,565 + 0,812X₁ dan nilai
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Putra Abadi Jaya Mandiri Tangerang Selatan Kartika, Kartika; Prabowo, Budhi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Putra Abadi Jaya Mandiri. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sample jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dengan menggunakan uji hipotesis (uji t dan uji f). Berdasarkan Hasil Penelitian Uji Hipotesis (Uji t) Variabel Beban Kerja (X1) Terhadap Produktivitas Karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (4,887 > 2,542) Hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H0 ditolak H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap produktivitas karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Uji t) Variabel Stres Kerja (X2) Terhadap Produktivitas Karyawan (Y). Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,022 > 2,542). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H0 ditolak H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja dan produktivitas karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Uji F) Secara Simultan Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) Terhadap Produktivitas Karyawan (Y) Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (18,261 > 2,564), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara beban kerja dan stress kerja terhadap produktivitas karyawan.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Abadi Jaya Mandiri Tangerang Selatan Wijaya, Adi; Sunardi, Didi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Putra Abadi Jaya Mandiri Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=8,579+0,776X1. Koefisien korelasi sebesar 0,853 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dengan kontribusi pengaruh 72,8%. Uji hipotesis menunjukkan nilai thitung 2,395>2,002 ttabel, sehingga Ha diterima dan H0 ditolak, yang berarti pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=0,966+0,902X2. Koefisien korelasi 0,909 menandakan hubungan yang sangat kuat, dengan kontribusi pengaruh 82,6%. Uji hipotesis menunjukkan thitung 6,441>2,002 ttabel, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=1,291+0,232X1+0,681X2. Nilai koefisien korelasi 0,918 menunjukkan hubungan yang sangat kuat dengan kontribusi pengaruh 84,2%. Uji hipotesis Fhitung 152,255>3,16 Ftabel menunjukkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak, yang berarti terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Putra Abadi Jaya Mandiri Tangerang Selatan.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Carmelova Anugrah Indonesia Di Jakarta Selatan Rahmadianti, Viola Citra; Susanti, Fahmi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Carmelova Anugrah Indonesia di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,722 > 2,002). Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,689 > 2,002). Motivasi dan disiplin secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,156 + 0,386X1 + 0,458X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,1% sedangkan sisanya sebesar 38,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (44,760 > 2,770).
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Dispomedika Cabang Depok Alfani, Agung; Elburdah, Risza Putri
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Global Dispomedika Cabang Depok. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 110 orang dan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 86 responden. Uji kelayakan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 4,329 > 1,663 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji parsial (uji t) dimana hasil dari thitung > ttabel yaitu 3,423 > 1,663 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kemudian motivasi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil Fhitung > Ftabel yaitu 40,493 > 3,11 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji determinasi diketahui nilai R Square sebesar 0,494. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 49,4% dan sisanya 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Universitas Terbuka Pondok Cabe Tangerang Selatan Putri, Yulsa Idena; Juanda, Angga
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena dan kesimpulan mengenai pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Universitas Terbuka Pondok Cabe Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan data dikumpulkan pada kuesioner yang disebarkan melalui google form. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji hesterokedastisitas, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi, yaitu regresi Y = 12,378 + 0,631 X1 dan Y = 7,234 + 0,744X2 serta hasil persamaan linear berganda yaitu Y=5,618+0,227X1+0,571X2. Uji koefisien korelasi product moment memperoleh hasil yaitu 0,821 dimana tingkat hubungannya berada di antara 0,80-1,00 yang menyatakan sangat kuat. Uji determinasi diperoleh (Adjusted R-Square) sebesar 66,3% sedangkan sisanya 33,7% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik secara parsial dengan nilai thitung 7,951 selanjutnya pengaruh disiplin kerja secara parsial dengan nilai thitung 10,683. Sedangkan pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan memiliki nilai fhitung 64,017. Artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Universitas Terbuka Pondok Cabe Tangerang Selatan.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Godongijo Asri Cinangka-Depok Pebriyanti, Sifa; Ilham, Nurul
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyaawan PT Godongijo Asri. Metodologi penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan pada PT Godongijo Asri di Kota Depok dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dan berganda, kofisien korelasi, koefisien deterninasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Godongijo Asri, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y= 22.132 + 0.478X1. Nilai korelasi sebesar 0,497 (sedang/cukup kuat). Nilai koefisiensi determinasi R square 17,2%. Nilai thitung 4.722 > ttabel 1.996 dengan signifikan 0.000 < 0.05. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Godongijo Asri, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 26.798 + 0.244X2 Nilai korelasi sebesar 0,564 (sedang/cukup kuat). Nilai koefisiensi determinasi R Square 31,6%. Nilai thitung 5.634 > ttabel 1.996 dengan signifikan 0.000 < 0.05 . Terdapat pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Godongijo Asri, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear berganda Y = 21.207=0.180X1=0.231X2. Nilai korelasi sebesar 0,595 (sedang/cukup kuat). Nilai koefisiensi determinasi R square 0,354. Nilai Fhitung 18.370 > Ftabel 3.13 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setiajaya Mobilindo Kota Depok Cahyanih, Mei; Fajri, Chotamul
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rekturmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Setiajaya Mobilindo. Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 65 responden. Menggunakan teknik pengumpulan data, obserasi, dan serta penyebaran kuesioner menggunakan SPSS versi 26. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, pengujian instrument data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah rekrutmen memberikan pengaruh parsial secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,997+0,379 X1. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel 14,599 atau (14,599 > 1,668). Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,997 + 0,503 X2. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (16,391 > 1,668). Dengan demikian Ho2 ditolak Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen dan pelatihan secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,997 + 0,378 (X1) + 0,503 (X2). Korelasi rekrutmen diperoleh sebesar 0,879 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat, sedangkan korelasi pelatihan sebesar 0,900 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi pengaruhnya secara silmutan sebesar 84,5% sedangkan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hi[otesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (174,991 > 3,130). Demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Perpustakaan Dan Kearsipan Universitas Terbuka Pondok Cabe Tangerang Selatan Yulianti, Yulianti; Sukapti , Sri
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Pusat Perpustakaan dan Kearsipan Universitas Terbuka. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 65 responden. Metode penggumpulan data yang digunakan adalah observasi dan penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrument data, uji asumsi klasik, uji analisis dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan Kerja Fisik memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan regresi lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikansi terhadap kepuasan pegawai dengan persamaan regresi Y = 7.950 + 0,766 X1. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel 11,421 atau (11,421 > 1,998) dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dengan persamaan regresi Y = 7,157 + 0,804 X2. berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel 14,394 atau (14, 394 > 1,998) dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi kerja secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 6,409 + 0,152 (X1) + 0,668 (X2). Korelasi lingkungan kerja diperoleh sebesar 0,821 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat, sedangkan korelasi motivasi kerja sebesar 0,876 artinya memiliki hubungan sangat kuat. Nilai koefisien determinasi pengaruhnya secara simultan sebesar 77,2% sedangkan sisanya 22,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (104,815 > 3,14). Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan pegawai.

Page 4 of 9 | Total Record : 81

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 2 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 3 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 2 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 1 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal