cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
intelekcendikiawannusantara@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
ariffiandi03@gmail.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30464560     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara (JICN) adalah Jurnal Multi Disiplin Semua Bidang Ilmu sebuah publikasi yang melayani sebagai wadah bagi penelitian interdisipliner dan kolaboratif di berbagai bidang ilmu. Jurnal ini memperoleh keunggulan dengan mencakup berbagai disiplin ilmu, seperti ilmu sosial, hukum, pertanian, pendidikan, ekonomi, manajemen, sejarah, komputer, kesehatan, sains alam, ilmu sosial, bahasa, humaniora, dan ilmu lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 2,377 Documents
 173   174   175   176   177 
PENGARUH BEBAN PAJAK TANGGUHAN, CAPITAL  INTENSITY TERHADAP TAX AVOIDANCE  DENGAN SALES GROWTH  SEBAGAI VARIABEL MODERASI Muhamat Rijal Saputra; Enan Trivansyah Sastri
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Pajak Tangguhan Dan Capital Intensity Terhadap Tax Avoidance Dengan Sales Growth Sebagai Variabel Moderasi pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2019-2023. Yang mana metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu purposive sampling, dengan cara mengumpulkan laporan keuangan dari perusahaan sektor energi yang terdaftar di BEI pada tahun 2019-2023 dan telah menghasilkan 9 perusahaan yang menjadi sampel dari total populasi sebanyak 91 perusahaan. Yang mana hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa beban pajak tangguhan dan capital intensity berpengaruh secara simultan terhadap tax avoidance, dan capital intensity dapat berpengaruh secara signifikan terhadap tax avoidance, sedangkan sales growth  sebagai variabel moderasi tidak memeiliki pengaruh baik memperkuat ataupun memperlemah pengaruh beban pajak tangguhan dan juga capital intensity terhadap tax avoidance. Penelitian ini juga diharapkan dapat berkontribusi untuk meningkatkan pemahaman tentgang beban pajak tangguhan dan capital intensity terhadap tax avoidance.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SPRINT ASIA TECHNOLOGY KOTA JAKARTA SELATAN Azra Amalina Ananda; Aidil Amin Effendy
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sprint Asia Technology Jakarta Selatan. Adapun tujuan khusus dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang merupakan karyawan PT Sprint Asia Technology Jakarta Selatan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 9,130 + 0,757X1, nilai t hitung = 7,325 > t tabel = 1,672 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 4,633 + 0,887X2, nilai t hitung = 10,047 > t tabel = 1,672 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, fasilitas kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 2,891 + 0,202X1 + 0,727X2, nilai F hitung = 52,586 > F tabel = 3,159 dan signifikansi 0,000 < 0,05.Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa fasilitas kerja dan motivasi kerja secara signifikan memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Sprint Asia Technology Jakarta Selatan
PENGARUH TEKANAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIALOGUE GARMINDO UTAMA JAKARTA UTARA Nurhayati A. Zihono; Rini Septiowati
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tekanan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dialogue Garmindo Utama Jakarta Utara baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling Jenuh dan sampel yang diperoleh dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah tekanan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 31,287+0, 222x1. Nilai korelasi sebesar 0,222 berarti kedua variabel tersebut memiliki tingkat hubungan yang rendah. Uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel or (1,733 < 2,002). Dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak artinya tidak ada pengaruh tekanan kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=6,541+0, 820X2, nilai korelasinya sebesar 0,750 berarti kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel or (5.212>1.991). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima berarti terdapat pengaruh motivasi kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Tekanan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 2,945+0, 145x1+0. 803X2. Nilai korelasi sebesar 0,764 berarti variabel bebas dengan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat. Uji hipotesis yang diperoleh Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan tekanan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH CURRENT RATIO, TOTAL ASSETS TURNOVER DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP RETURN ON EQUITY PADA PT TEMPO SCAN PACIFIC TBK PERIODE 2014-2023 Nadia Shafa Fellisha; Arif Hidayat
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio, Total Assets Turnover, dan Debt to Equity Ratio terhadap Return on Equity pada PT Tempo Scan Pacific Tbk selama periode 2014–2023. Metode yang digunakan dalam penilitian ini adalah Metode Kuantitatif, populasi yang digunakan adalah laporan keuangan, Jenis sample yang digunakan laporan posisi keuangan dan laporan laba rugi periode 2014-2023 dengan aplikasi SPSS Versi 25. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi), serta regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi yang dilengkapi uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial, Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,280 > 0,05. Total Assets Turnover berpengaruh negatif signifikan terhadap Return on Equity, dengan nilai signifikansi 0,015 < 0,05 dan t-hitung (3,354 > 2.44691). Demikian pula, Debt to Equity Ratio menunjukkan berpengaruh negatif signifikan terhadap Return On Equity dengan nilai signifikansi 0,021 < 0,05 dan t-hitung (3,115 > 2.44691). Secara simultan, Current Ratio, Total Assets Turnover, dan  Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Equity dengan F-hitung 5,323 > F-tabel 4,76 dan nilai signifikansi 0,040 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama memiliki pengaruh yang nyata terhadap kinerja profitabilitas perusahaan. Nilai uji koefisien determinasi sebesar 0.727 artinya 72.7% variabilitas dalam variabel dependen, yaitu Return On Equity, dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen seperti Debt to Equity Ratio, Current Ratio, dan Total Assets Turnover
STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN PADA ALEA KOPI DIPASAR KITA PAMULANG BARAT Sonia Br Padang; Agung Wijoyo
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan oleh Alea Kopi di Pasar Kita Pamulang Barat dalam meningkatkan penjualan. Fokus kajian meliputi inovasi produk, penetapan harga, dan upaya promosi yang dijalankan oleh Alea Kopi di tengah persaingan industri kopi yang semakin ketat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dokumentasi, serta Fokus Group Discussion (FGD) dengan pemilik, karyawan, dan konsumen Alea Kopi. Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Alea Kopi mengutamakan kualitas produk, variasi menu, dan pelayanan yang ramah untuk menarik konsumen. Penetapan harga dinilai sudah sesuai dengan daya beli target pasar. Namun, kegiatan promosi belum berjalan optimal dan hanya dilakukan secara terbatas pada awal pendirian usaha. Diperlukan strategi promosi yang lebih intensif dan inovasi menu secara berkelanjutan untuk meningkatkan daya saing dan mencapai target penjualan
TREN PENELITIAN INTEGRASI AR/VR, CHATBOT, DAN GAMIFIKASI DALAM PEMASARAN DIGITAL Joval Ifghaniyafi Farras; Desty Kirana Hapsari; Camelia Rizki Agrina
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong adopsi strategi pemasaran inovatif melalui integrasi teknologi imersif seperti Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR), chatbot berbasis kecerdasan buatan, dan mekanisme gamifikasi. Penelitian ini menggunakan analisis bibliometrik terhadap publikasi di basis data Scopus (periode 2020–2025) untuk memetakan tren penelitian, kata kunci dominan, dan kolaborasi penulis terkait penerapan teknologi tersebut dalam digital marketing. Data dianalisis menggunakan VOSviewer dan Biblioshiny untuk menghasilkan visualisasi jaringan, klaster tematik, serta statistik publikasi. Hasil menunjukkan tiga klaster utama: (1) teknologi imersif (AR/VR) yang meningkatkan keterlibatan emosional dan persepsi nilai konsumen, (2) media sosial dan interaksi konsumen yang memperkuat komunikasi dua arah melalui influencer marketing dan konten buatan pengguna, serta (3) pengalaman konsumen dan analitik data yang menggabungkan personalisasi dengan big data dan machine learning untuk strategi berbasis prediksi. Temuan ini menegaskan bahwa digital marketing bersifat multidisipliner, menggabungkan teknologi, psikologi konsumen, dan analitik data sebagai fondasi utama pengambilan keputusan strategis
KEDOKTERAN FORENSIK DAN KEBIJAKAN PUBLIK: MENYIKAPI KASUS KEMATIAN AKIBAT KEKERASAN Andreras Jengkui Nofrianto Liefofid; Hudi Yusuf
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kedokteran forensik memainkan peran penting dalam menyelidiki kasus kematian akibat kekerasan, memberikan bukti ilmiah yang dapat mendukung proses hukum. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara praktik kedokteran forensik dan kebijakan publik dalam menangani kasus kematian yang disebabkan oleh kekerasan. Metode yang digunakan meliputi analisis kualitatif dari data kasus dan wawancara dengan praktisi forensik serta pembuat kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi yang lebih baik antara kedokteran forensik dan kebijakan publik dapat meningkatkan efektivitas penanganan kasus kekerasan, serta memberikan perlindungan yang lebih baik bagi korban. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan perlunya kolaborasi yang lebih erat antara berbagai pemangku kepentingan untuk mengembangkan kebijakan yang responsif dan berbasis bukti.
KEDOKTERAN FORENSIK DAN ETIKA: TANTANGAN DALAM PRAKTIK DAN PENEGAKAN HUKUM Andreras Jengkui Nofrianto Liefofid; Hudi Yusuf
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kedokteran forensik memainkan peran penting dalam penegakan hukum dengan memberikan bukti ilmiah yang dapat mengungkap kebenaran dalam kasus-kasus kriminal. Namun, dalam praktiknya, profesional kedokteran forensik sering menghadapi tantangan etika yang kompleks, seperti konflik kepentingan, privasi pasien, dan penggunaan data forensik. Artikel ini menganalisis isu-isu etika yang muncul dalam kedokteran forensik melalui tinjauan berita terkini, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan praktik etis dalam disiplin ini. Dengan memahami tantangan ini, diharapkan dapat tercipta keadilan yang lebih baik dalam sistem hukum.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTPN SYARIAH CABANG  RANGKAS BITUNG LEBAK BANTEN Siti Irna Julianti; Suroto Suroto
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Bank BTPN Syariah Cabang Rangkasbitung Lebak Banten, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan 53 sampel yang telah dihitung menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan ketentuan skala likert. Seperti halnya pengujian, Analisis Deskriptif, Uji instrument data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Berdasarkan perhitungan regresi linear sederhana pada variabel kompensasi memiliki persamaan Y = 7,246 + 0,780X1, pada variabel lingkungan kerja fisik memiliki persamaan Y = 2,916 + 0,896X2. Adapun perhitungan regresi berganda pada variabel kompensasi (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) memiliki persamaan Y = 5,433 + 0,471X1 + 0,363X2. Uji t Kompensasi memperoleh nilai thitung > ttabel (10,090 > 2,009) dengan nilai signifikansi 0,01 < 0,05. Ho ditolak dan H1 diterima yang artinya kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji t Lingkungan Kerja Fisik memperoleh nilai thitung > ttabel (9,587 > 2,009) dengan nilai signifikansi 0,01 < 0,05. Ho ditolak dan H2 diterima yang artinya lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F memperoleh nilai Fhitung > Ftabel (56,531 > 3,183) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Ho ditolak dan H3 diterima yang artinya kompensasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan harus lebih mempertimbangkan pada saat pemberian gaji dan perusahaan harus segera mengambil keputusan terhadap jaminan fasilitas bagi para karyawan sehingga karyawan tidak khawatir terhadap fasilitas kerjanya dan mampu bekerja dengan maksimal sehingga memperoleh hasil kerja yang baik secara kualitas maupun kuantitas.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV LARIS MAKMUR SENTOSADI TANGERANG Syahlu Nahar Ali; Syamsi Mawardi
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengeruh positif dan signifikan pengembangan karier dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Laris Makmur Sentosa di Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner ber-skala Likert kepada 53 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Analisis data dilakukan melalui uji deskriptif, Uji Instrumen Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Kuantitatif, dan Pengujian Hipotesis. Uji T Komunikasi Kerja Uji T memperoleh nilai t hitung > t tabel (11,391 > 2,008) yang di mana nilai signifikansi < 0,05 atau (0,01 < 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa (H02 ditolak dan Ha2 diterima) yang artinya Komunikasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV Laris Makmur Sentosa di Tangerang. Uji F memperoleh nilai F hitung > F tabel (77,896 > 3,183) yang di mana nilai signifikansi < 0,05 atau (0,01 < 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan pada variabel Pengembangan Karier (X1) dan Komunikasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) CV Laris Makmur Sentosa di Tangerang atau H03 ditolak Ha3 diterima yang artinya Pengembangan Karier dan Komunikasi Kerja berpengaruh secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan CV Laris Makmur Sentosa di Tangerang.

Page 175 of 238 | Total Record : 2377

 173   174   175   176   177 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 6 (2025): Desember 2025 - Januari 2026 Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): APRIL - MEI 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025 Vol. 1 No. 6 (2024): Desember 2024 - Januari 2025 Vol. 1 No. 5 (2024): OKTOBER-NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): AGUSTUS - SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): JUNI - JULI 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL - MEI 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): FEBRUARI - MARET 2024 More Issue