Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.665
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Jurnal Riset Manajemen Journal of International Multidisciplinary Research Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan
Andri Priadi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Pintar Indonesia Andri Priadi; Aden Prawiro Sudarso
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 2 No 1 (2024): March : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v2i1.1334

Abstract

This study aims to analyze the influence of employee motivation and work discipline on employee performance. Data was collected using a survey method with a questionnaire distribution technique. The respondents of this research were the staff or employees of the Collection division at PT. Smart Credit Indonesia as many as 92 respondents. The analytical method used in this study used multiple linear regression analysis with the statistical testing tool SPSS 22 (statistical program for social science) for windows. The results showed that simultaneously motivation and work discipline affect employee performance by 42.3%. Partially, motivation affects employee performance by 25.7%, while work discipline affects employee performance by 40.8% and the rest is influenced by other factors not examined in this study. Keywords: ,,
Manajemen Komunikasi Untuk Meningkatkan Kualitas SDM Pada PT.Yuasa Food Andri Priadi; Gina Fauziah; Ading Sunarto
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 4 No. 2 (2023): ABDIMAS VOL 4 NO 2 APRIL 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v4i2.p27-32.y2023

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Darma Perguruan Tinggi.Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakattersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangandan penerapan keilmuan kepada masyarakat.Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyampaianmateri secara verbal dan pembelajaran yang menekankan pada proses berpikir kritis dan analitisterkait keilmuan manajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusiaSikap ini jarang ditemukan pada pria, karena mereka selalu bertumpu pada logikaberpikir. Sehingga, saat tekanan besar datang stres lebih mudah diterima oleh pria. Sebaliknya,gaya pemikiran wanita cenderung menggunakan perasaan sekaligus logika. Mereka bisamempertimbangkan dengan matang tanpa perlu tergesa-gesa melakukannya. Namun, kita perlutahu, wanita seperti apa yang bisa dikatakan hebat itu. Untuk menjawab pertanyaan diatas, berikutciri-ciri wanita yang layak berpredikat hebat dalam kesuksesan pria
Motivasi Belajar Dan Minat Beriwausaha Pada Siswa SMK Pondok Pesantren AL-Manar Cibeuteung Udik,Kecamatan Ciseeng, Kabupaten Bogor Andri Priadi; Jakariah; Robby kharisma
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 5 No. 1 (2023): ABDIMAS Desember 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v5i1.p10-16.y2023

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk mengetahui upaya meningkatkan danmenumbuhkan motivasi serta minat berwirausaha pada Siswa/i Pondok Pesantren Al-Manar,Untuk mengetahui faktor yang mendukung upaya menumbuhkan, menigkatkan motivasi danminat berwirausaha pada Siswa/i di Pondok Pesantren Al-Manar Cibeuteung Udik KecamatanCiseeng Kabupaten Bogor. Metode yang digunakan dalam PKM ini diantaranya sbb; (1). MetodeCeramah/ Presentasi. Metode ceramah/ presentasi ini dipilih untuk memberikan penjelasantentang : (a). Memberikan pengetahuan terkait dengan upaya menumbuhkan dan meningkatkansemangat dan motivasi belajar pada siswa. (b). Memberikan pengetahuan terkait dengan upayamenumbuhkan dan mendorong minat berwirausaha pada siswa. (c). Presentasi mengenai faktoryang mendukung upaya menumbuhkan minat berwirausaha diharapkan mereka bisamengimplementasikan kedalam kegiatannya dalam bewirausaha; (2). Metode Tanya Jawab.Metode Tanya jawab ini sangatlah penting bagi para peserta. Metode ini memungkinkan parasiswa/i menggali pengetahuan lebih jauh dan lebih mendalam tentang bagaimana memotivasi danmenumbuhkan minat berwirausaha, faktor yang mendukung upaya menumbuhkan minatberwirausaha; (3). Sharing Session Tentang Menumbuhkembangkan Jiwa Kewirausahaan.Kesimpulan dari kegiatan PKM ini adalah bahwa motivasi belajar dan kewirausahaan di pandangsebagai fungsi yang mencakup eksploitasi peluang-peluang yang harus di dorong kepada pesrtasehingga menjadi energi dan potensi yang kuat untuk mengerakan kemandirian pada siswa/i diPondok Pesantren Al-Manar.Kata kunci: Motivasi Belajar, Minat Kewirausahaan
Pemberdayaan Ibu-Ibu Kelompok Pkk Kelurahan Serua Indah Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Pengurus Andri Priadi; Widia Astuti; Sutiman
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 5 No. 2 (2024): ABDIMAS April 2024
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v5i2.p73-79.y2024

Abstract

This service is entitled Empowering Women from the PKK Group, Serua Indah Village, iputat District, South Tangerang City in the Context of Improving the Performance of SeruaIndah Pamulang Village Management, South Tangerang.The purpose of this service is to help provide direction and counseling to employees of theCommunity Development Institution (LPM) of Serua Indah Pamulang Village, South Tangerangregarding Counseling on Human Resource Development by Strengthening OrganizationalCulture through Increasing Value. The method of implementing this service is carried out inseveral activities, namely the survey stage, namely the socialization carried out by preparing various things that will be conveyed during the service activities that will be carried out which
Manajemen Konflik di Tempat Kerja Pada Solusi Konstruktif untuk Tim yang Harmonis Andri Priadi; Widhi Wicaksono; Ramdan Yusuf; Syamsu Rijal; Adi Suroso
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/ne3yck79

Abstract

Penelitian ini membahas implementasi manajemen konflik di tempat kerja dengan fokus pada solusi konstruktif untuk membangun tim yang harmonis. Melalui analisis mendalam terhadap latar belakang konflik di lingkungan kerja, penelitian ini mengeksplorasi strategi penyelesaian yang efektif dan dampaknya terhadap kesehatan organisasi. Metode penelitian kualitatif digunakan untuk mengumpulkan data dari berbagai sumber, termasuk wawancara, observasi, dan tinjauan literatur. Temuan utama menunjukkan bahwa pemahaman konsep konflik dan penerapan teknik penyelesaian yang sesuai merupakan kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang seimbang. Pelatihan keterampilan komunikasi, pengembangan budaya inklusif, dan mendorong partisipasi aktif dalam penyelesaian konflik diidentifikasi sebagai solusi konstruktif yang efektif. Evaluasi dan pengukuran keberhasilan implementasi manajemen konflik menjadi aspek krusial dalam memastikan dampak positif. Penggunaan metode seperti penilaian kinerja tim, survei kepuasan anggota tim, dan evaluasi 360 derajat memberikan pemahaman yang holistik tentang pencapaian dan potensi perbaikan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman praktik manajemen konflik yang efektif dan berkelanjutan di lingkungan kerja. Dengan mengimplementasikan solusi konstruktif, organisasi dapat membentuk tim yang tidak hanya produktif tetapi juga harmonis, menciptakan dampak positif pada produktivitas dan kesejahteraan organisasi secara keseluruhan. Implikasi penelitian ini mencakup rekomendasi untuk pengembangan program pelatihan dan strategi manajemen konflik yang dapat diintegrasikan ke dalam praktik kerja sehari-hari.
Pengaruh CR & QR Terhadap ROE Pada Bank Muamalat Periode 2014 - 2023 Muhamad Rafly Hadiansyah; Tamala Setiarini; Andri Priadi
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 2 No. 1 (2025): April - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of the Current Ratio (CR) and Quick Ratio (QR) on Return on Equity (ROE) at Bank Muamalat Indonesia. CR and QR, as indicators of a company's liquidity, are expected to show the extent of their impact on the return on equity, which reflects the bank’s profitability. The research method employed is a quantitative approach using multiple linear regression analysis. The data used are secondary data obtained from the annual financial reports of Bank Muamalat for a specific period. The results show that CR has a negative but insignificant effect on ROE, while QR has a positive and significant effect on ROE. Simultaneously, CR and QR have a significant influence on ROE. These findings imply that effective liquidity management is essential to improve the bank’s profitability. This study is expected to serve as a reference for Bank Muamalat’s management in making more optimal financial decisions, as well as a consideration for investors in making investment decisions.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KATI KARTIKA MURNI BEKASI Defi Agustin; Andri Priadi
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kati Kartika Murni Bekasi, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kati Kartika Murni yang berjumlah sebanyak 550 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan (error) sebesar 10%, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 85 responden. Selain itu, dalam pemilihan responden digunakan teknik purposive sampling dengan kriteria: (a) karyawan tetap di PT Kati Kartika Murni Bekasi, (b) telah bekerja minimal satu tahun agar memiliki pengalaman dan pemahaman yang cukup terhadap sistem kerja dan kebijakan perusahaan, serta (c) terlibat langsung dalam aktivitas operasional atau administratif yang relevan dengan variabel penelitian seperti lingkungan kerja fisik, pelatihan kerja, dan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,711 dan nilai t hitung 9,946 > t tabel 1,663 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,852 dan t hitung 12,261 > t tabel 1,663 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 98,549 > F tabel 2,715 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,706 menunjukkan bahwa 70,6% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja fisik dan pelatihan kerja, sedangkan sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Frontliner di PT Telkom Landmark Tower Fatikah Eprilia Hariyanti; Andri Priadi
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Frontliner di PT Telkom Landmark Tower Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunnakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (15,224 > 2,000). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 46%  dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,145 > 2,000). Lingkungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi 1,462 + 1,278X1 + -0,150X2. Nlai koefisien korelasi sebesar 0,894 dan koefisien determinasi sebesar 79,9% sedangkan sisanya sebesar 20,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (116,915 > 2,760).
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN KERJA KOMUNIKASI DAN ELEKTRONIKA KEMENTERIAN PERTAHANAN JAKARTA PUSAT Aji Firmansyah; Andri Priadi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kompetensi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Satuan Kerja Komunikasi dan Elektronika Kementerian Pertahanan Jakarta Pusat. Menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 60 pegawai dan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling atau sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Maka dapat disimpulkan bahwa, diperoleh nilai positif t hitung > t tabel atau (9,966 > 2.002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0.000 < 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dengan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian, maka diperloreh nilai positif t hitung > t tabel atau (4,670 > 2.002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0.000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai. Diperoleh perhitungan pada yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 275.473 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 57 sebesar 2.77. Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 275.473 > 2.77, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa, komunikasi (X1), kompetensi (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y).
Pengembangan Manajemen SDM Yang Berbasis Pada Kebutuhan Masyarakat Dan Pengembangan Kapasitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di LPM Kelurahan Pamulang Barat Andri Priadi; Shelby virby; Senen; Rizaldi, Muhamad
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 6 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This community service aims to analyze the role and function of Community Empowerment Institutions (LPM) in supporting the implementation of the East Pamulang Village work program. LPM functions as a bridge between sub-district government and the community in designing and implementing empowerment programs in various fields, such as economic, social, educational and infrastructure. The methods used in this activity include interviews, field observations, and focus group discussions to comprehensively identify the role of LPM. The results of the service show that LPM plays a significant role in encouraging community participation and ensuring that sub-district work programs are in line with the needs and aspirations of residents. However, there are several challenges, such as limited resources and community participation that still need to be improved. Therefore, it is recommended to increase the capacity of LPM through training and collaboration with various parties to support the effectiveness of sustainable community empowerment programs. Keywords: Management function, Performance
Co-Authors Aden Prawiro Sudarso Adi Suroso Ading Sunarto Aji Firmansyah Defi Agustin Fatikah Eprilia Hariyanti Gina Fauziah Jakariah Muhamad Rafly Hadiansyah Ramdan Yusuf Rizaldi, Muhamad Robby Kharisma Senen Shelby virby Sutiman Syamsu Rijal Tamala Setiarini Widhi Wicaksono Widia Astuti