cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elan Jaelani
Contact Email
elanjaelanigroup@gmail.com
Phone
+628157000699
Journal Mail Official
elanjaelanigroup@gmail.com
Editorial Address
Jl. Parakansaat 3 No 137 Kel Cisaraten Endah Kec Arcamanik Kota Bandung
Location
Kab. bandung,
Jawa barat
INDONESIA
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Published by CV Widina Media Utama
ISSN : -     EISSN : 28292154     DOI : https://doi.org/10.59818/kontan.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis (KONTAN) adalah jurnal peer-review yang memiliki ISSN 2829-2154 dan diterbitkan oleh Divisi Riset dan Publikasi Ilmiah CV. Wdiina Media Utama sejak tahun 2022. Jurnal KONTAN merupakan media terintegrasi untuk komunikasi berkelanjutan terkait dengan temuan penelitian baru yang signifikan terkait isu dan perkembangan kontemporer terkait bidang EKONOMI, MANAJEMEN dan BISNIS, baik praktis maupun teoritis. secara umum cakupan Jurnal KONTAN meliputi: Ilmu Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis dan Kewirausahaan, Marketing, Keuangan dan Perbankan, Investasi dan Pasar Modal, Perencanaan Keuangan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 95 Documents
 6   7   8   9   10 
ANOMALI AKUNTABILITAS KEUANGAN DAERAH DAN PEMBANGUNAN MANUSIA: ANALISIS POLA KETERKAITAN KERUGIAN DAERAH, OPINI AUDIT BPK, PDRB PER KAPITA, DAN GINI RATIO DENGAN INDEKS PEMBANGUNAN MANUSIA PROVINSI DI INDONESIA Norma Emilia; Hamdani Hamdani; Sarwani Sarwani
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v5i2.2870

Abstract

This study aims to analyze the anomaly in the relationship between regional financial accountability and human development across provinces in Indonesia during the pre-COVID-19 period. The research employs a qualitative descriptive approach using document analysis based on secondary data from the Audit Board of Indonesia (BPK) through the Summary of Audit Reports (IHPS) and publications from Statistics Indonesia (BPS), including regional losses, audit opinions, gross regional domestic product (GRDP) per capita, Gini ratio, and the Human Development Index (HDI). The findings reveal that the dominance of unqualified audit opinions (WTP) is not accompanied by uniformity in HDI achievements across provinces. In addition, regional losses do not exhibit a consistent pattern in relation to human development levels, while GRDP per capita tends to show a more aligned relationship with HDI compared to other indicators. These findings indicate a disconnect between administrative accountability and actual welfare outcomes. This study highlights that the success of regional financial management cannot be solely measured by audit opinions, but must also consider its effectiveness in improving the quality of life of the population. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis anomali dalam keterkaitan antara akuntabilitas keuangan daerah dan pembangunan manusia di provinsi Indonesia periode pra-pandemi COVID-19. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif berbasis analisis dokumen dengan memanfaatkan data sekunder dari Ikhtisar Hasil Pemeriksaan (IHPS) Badan Pemeriksa Keuangan dan publikasi Badan Pusat Statistik yang mencakup kerugian daerah, opini audit, PDRB per kapita, Gini Ratio, dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM). Hasil analisis menunjukkan bahwa dominasi opini audit Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) tidak diikuti oleh keseragaman capaian IPM antarprovinsi. Selain itu, kerugian daerah tidak memperlihatkan pola keterkaitan yang konsisten dengan tingkat pembangunan manusia, sementara PDRB per kapita cenderung lebih sejalan dengan capaian IPM dibandingkan indikator lainnya. Temuan ini mengindikasikan adanya ketidaksinkronan antara akuntabilitas administratif dan outcome kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan pengelolaan keuangan daerah tidak dapat hanya diukur melalui opini audit, tetapi perlu dilihat dari efektivitasnya dalam mendorong peningkatan kualitas hidup masyarakat.
Pengaruh Strategi Marketing MIX 4P Terhadap Keputusan Pembelian Batik Sungai Lemau Di Desa Padang Kedeper Kabupaten Bengkulu Tengah Nefa Stefhanie; Sazili Sazili; Meirani Meirani
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v5i2.3007

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi marketing mix 4P terhadap keputusan pembelian Batik Sungai Lemau di Desa Padang Kedeper Kabupaten Bengkulu Tengah. Strategi marketing mix meliputi produk, harga, tempat, promosi yang digunakan untuk menarik minat konsumen dalam melakukan pembelian. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan metode regresi linier sederhana. Subjek penelitian adalah 40 konsumen. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan Strategi Marketing Mix memiliki nilai rata-rata sebesar 60,45 berada dalam kategori baik, Keputusan Pembelian Batik Sungai Lemau memiliki nilai rata-rata sebesar 20,00 berada dalam kategori Tinggi, sehingga diperoleh hasil signifikan antara variable Marketing Mix terhadap Keputusan Pembelian. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 0,05 (maka Ho ditolak Ha diterima), Berdasarkan nilai Koefisien Determinasi (R2) sebesar 55,5%, yang menunjukkan bahwa Marketing Mix memberikan kontribusi terhadap keputusan pembelian sisanya 44,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
PERAN DOSEN DALAM MEMBANGUN KESADARAN MULTIKULTURAL MAHASISWA DI PROVINSI JAMBI: TINJAUAN MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN TATA KELOLA INSTITUSI Andini Fitri; Tiara Andrinie; Eva Iryani
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v5i3.2897

Abstract

This research is motivated by the increasing student heterogeneity in Jambi Province across 55 public and private universities, including the presence of international students, yet not balanced by systemic lecturer readiness to manage cultural diversity. The purpose of this study is to analyze the role of lecturers in building students' multicultural awareness and to identify institutional governance barriers hindering its optimization. This research employs a qualitative approach using library research. The findings identify four typologies of lecturer roles: inclusive learning facilitators, ethical role models, intercultural bridges, and agents of campus cultural transformation. The optimization of these roles is hindered by the unequal distribution of lecturers' cultural competence, the dominance of mono-cultural pedagogical approaches in private universities, and the absence of systematic institutional policies. The contribution of this study is to extend the multicultural education management model across three simultaneous intervention levels: individual, pedagogical, and institutional. The novelty of this study lies in identifying the structural gap between public and private universities in Jambi Province as a determining factor for successful multiculturalism management. This study concludes that simultaneous interventions at these three levels are required to create an inclusive and culturally just campus ecosystem. ABSTRAKPenelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya heterogenitas mahasiswa di Provinsi Jambi yang tersebar di 55 perguruan tinggi negeri dan swasta, termasuk kehadiran mahasiswa internasional, namun belum diimbangi dengan kesiapan sistemik dosen dalam mengelola keragaman budaya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran dosen dalam membangun kesadaran multikultural mahasiswa serta mengidentifikasi hambatan tata kelola institusional yang menghambat optimalisasinya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kepustakaan. Hasil penelitian mengidentifikasi empat tipologi peran dosen: fasilitator pembelajaran inklusif, teladan etis, jembatan antarbudaya, dan agen transformasi budaya kampus. Optimalisasi peran tersebut terhambat oleh ketimpangan kompetensi kultural dosen, dominasi pedagogis mono-kultural di perguruan tinggi swasta, serta absennya kebijakan institusional sistematis. Kontribusi penelitian ini adalah memperluas model peran dosen dalam pendidikan multikultural dari perspektif manajemen pendidikan pada tiga level intervensi simultan: individu, pedagogis, dan institusional. Kebaruan penelitian ini terletak pada identifikasi kesenjangan struktural antara PTN dan PTS di Provinsi Jambi sebagai faktor determinan keberhasilan pengelolaan multikulturalisme. Penelitian ini menyimpulkan perlunya intervensi simultan pada ketiga level tersebut untuk menciptakan ekosistem kampus yang inklusif dan berkeadilan budaya.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PT. DOK BANGKA Mieke Atalia; Osly Usman
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v5i2.3038

Abstract

Employee performance is a strategic factor that determines an organization's ability to achieve operational and long-term objectives, particularly in the shipbuilding industry, where organizational success largely depends on the quality of human resources. This study aims to analyze the effects of work discipline, work motivation, and organizational commitment on the performance of production employees at PT. DOK Bangka, both partially and simultaneously. A quantitative approach with an explanatory survey method was employed. Data were collected through questionnaires administered to 55 production employees selected using purposive sampling and analyzed using multiple linear regression. The findings indicate that work discipline, work motivation, and organizational commitment each have a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, these three variables simultaneously exert a significant influence on employee performance, explaining 62.3% of the variance in performance (R² = 0.623). The results suggest that strengthening employees' compliance with workplace regulations, enhancing work motivation, and fostering organizational commitment contribute to higher productivity, stronger loyalty, and improved employee performance  ABSTRAKKinerja karyawan merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan operasional dan keberlanjutan perusahaan, terutama pada industri galangan kapal yang sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. DOK Bangka, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 55 karyawan bagian produksi yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel secara simultan juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan menjelaskan variasi kinerja sebesar 62,3% (R² = 0,623). Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepatuhan terhadap aturan kerja, penguatan motivasi, dan peningkatan komitmen organisasi mampu mendorong produktivitas, loyalitas, serta kualitas kinerja karyawan. 
PENGARUH WORKLOAD, MENTAL HEALTH, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT QMB NEW ENERGY MATERIAL Liliany Putri Azizah; Osly Usman
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v5i2.2985

Abstract

High turnover intention among Generation Z employees has become a challenge for organizations in retaining human resources. This study aims to analyze the effects of workload, mental health, and work environment on turnover intention among Generation Z employees at PT QMB New Energy Material. A quantitative approach with a causal-associative design was employed involving 300 respondents selected through purposive sampling. Data were analyzed using multiple linear regression. The results indicate that workload has a positive and significant effect on turnover intention, while mental health and work environment have negative and significant effects on turnover intention. Simultaneously, the three variables significantly influence turnover intention, with an Adjusted R² value of 0.309. The study concludes that effective workload management, improved mental health, and a supportive work environment are important factors in reducing turnover intention among Generation Z employees. ABSTRAKTingginya turnover intention pada karyawan Generasi Z menjadi tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh workload, mental health, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di PT QMB New Energy Material. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal terhadap 300 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan mental health dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,309. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan beban kerja, peningkatan kesehatan mental, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam menurunkan turnover intention karyawan Generasi Z.
IMPLEMENTASI PENGENDALIAN OPERASIONAL ALAT BERAT DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROYEK KONSTRUKSI DI KABUPATEN SUMBAWA Nova Novriani; ovi soviya; Musmulyadin Musmulyadin3; Asmadi Asmadi; Jono Iskandar; Eko Wijaya; Adhi Asfar Tamin; Muhammad Ibadurrahman; Erwin Fitriansyah
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v5i2.2991

Abstract

The use of heavy equipment plays an important role in determining the effectiveness of construction projects; however, inadequate operational control often causes inefficiency, low productivity, and delays in project implementation. This study aims to analyze the implementation of heavy equipment operational control in improving construction project effectiveness and identify factors influencing its success. This research employed a qualitative approach with a case study design on a road infrastructure project in Sumbawa Regency, Indonesia. Data were collected through in-depth interviews, field observations, and documentation involving project managers, supervisors, operators, and mechanics. Data analysis was conducted using an interactive model consisting of data reduction, data presentation, and conclusion verification supported by data triangulation. The results showed that operational control of heavy equipment has been implemented but remains suboptimal due to manual recording systems, reactive supervision, limited real-time monitoring, and irregular performance evaluation. The findings also revealed that human factors, including operator discipline, supervisor competence, and team coordination, significantly influence operational control effectiveness. This study concludes that construction project effectiveness is not only determined by equipment availability but also by the quality of integrated operational control involving planning, monitoring, evaluation, technology support, and human resource management. ABSTRAKPenggunaan alat berat memiliki peran penting dalam menentukan efektivitas pelaksanaan proyek konstruksi, namun lemahnya pengendalian operasional masih sering menyebabkan rendahnya produktivitas, peningkatan waktu tidak produktif, dan keterlambatan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengendalian operasional alat berat dalam meningkatkan efektivitas proyek konstruksi serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus pada proyek infrastruktur jalan di Kabupaten Sumbawa. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi dengan melibatkan manajer proyek, pengawas lapangan, operator alat berat, dan mekanik. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan dukungan triangulasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian operasional alat berat telah diterapkan, tetapi belum optimal karena masih menggunakan sistem manual, pengawasan yang bersifat reaktif, keterbatasan monitoring secara real-time, serta evaluasi kinerja yang belum dilakukan secara berkala. Selain itu, faktor sumber daya manusia seperti disiplin operator, kompetensi pengawas, dan koordinasi tim berpengaruh terhadap keberhasilan pengendalian operasional. Penelitian ini menyimpulkan bahwa efektivitas proyek konstruksi tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan alat berat, tetapi juga oleh kualitas sistem pengendalian operasional yang terintegrasi antara perencanaan, pengawasan, evaluasi, teknologi, dan sumber daya manusia.
TINGKAT KEPUASAN PETERNAK AYAM BROILER TERHADAP POLA KEMITRAAN PT. CIOMAS ADISATWA KABUPATEN JEMBER Nadintha Rahmaaisya; Illia Seldon Magfiroh; Intan Kartika Setyawati; Ratih Apri Utami; Yuli Hariyati
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v5i2.2996

Abstract

In expanding its business, PT Ciomas Adisatwa Jember endeavors to evaluate its partnerships, particularly those with broiler farmers in Jember Regency. The company aims to determine whether its partner farmers are satisfied with the collaboration. This study aims to analyze the nucleus-plasma partnership model of PT Ciomas Adisatwa Jember Regency, assess farmer satisfaction with the partnership, and formulate partnership development strategies for the company. The partnership model was analyzed descriptively, farmer satisfaction was evaluated using the Customer Satisfaction Index (CSI), and the partnership strategy was analyzed through Importance-Performance Analysis (IPA). The results of the study indicate the following: First, the implementation of the nucleus-plasma partnership model at PT Ciomas Adisatwa Jember is established with the company acting as the nucleus and the farmers as the plasma. Second, the Customer Satisfaction Index (CSI) score of the partner farmers is 78.86%, falling into the "satisfied" category, which indicates that the farmers are satisfied with the partnership. Third, the partnership development strategy for PT Ciomas Adisatwa is carried out by prioritizing improvements in contract feed prices, Day Old Chick (DOC) quality, and Feed Conversion Ratio (FCR) bonuses to enhance farmer satisfaction. This development strategy is evaluated based on the ongoing implementation of the nucleus-plasma partnership model. Furthermore, the satisfaction level serves as a valuable reference for the company, specifically by reviewing Quadrant I to identify priority areas that must be improved to achieve maximum farmer satisfaction. ABSTRAKPT. Ciomas Adisatwa Jember dalam mengembangkan usahanya berupaya melakukan evaluasi terhadap kemitraan yang dilakukan terutama dengan peternak ayam broiler di Kabupaten Jember. Perusahaan ingin mengetahui apakah peternak mitra merasa puas dengan kemitraan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pola kemitraan inti-plasma PT. Ciomas Adisatwa Kabupaten Jember, kepuasan peternak terhadap kemitraan, dan strategi pengembangan kemitraan PT. Ciomas Adisatwa Kabupaten Jember. Pola kemitraan dianalisis secara deskriptif, kepuasan peternak dianalisis dengan Customer Satisfaction Index (CSI), dan strategi kemitraan dianalisis menggunakan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukkan pertama Pelaksanaan pola kemitraan inti-plasma PT. Ciomas Adisatwa Jember terjalin dengan perusahaan sebagai inti dan peternak sebagai plasma. Kedua, Nilai indeks kepuasan peternak mitra PT. Ciomas Adisatwa adalah sebesar 78,86% berada pada kriteria puas, artinya peternak merasa puas terhadap kemitraan. Ketiga, Strategi pengembangan kemitraan PT. Ciomas Adisatwa dilakukan dengan memprioritaskan harga kontrak pakan, kualitas DOC (Day Old Chick), dan bonus FCR (Feed Conversion Ratio) untuk diperbaiki agar mencapai kepuasan peternak. Strategi dalam pengembangan kemitraan ditinjau dari pelaksanaan pola kemitraan inti-plasma. Tingkat kepuasan  dapat menjadi referensi bagi perusahaan dengan meninjau kuadran I terkait hal yang harus diperbaiki sehingga dapat mencapai kepuasan peternak yang maksimal.
INOVASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI BERBASIS TEKNOLOGI DIGITAL DALAM MENINGKATKAN TRANSPARANSI, AKUNTABILITAS, DAN KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN TERBUKA DI BURSA EFEK INDONESIA Iwin Arnova; Nadya Aisyah Rahmadhan; Aulia Thasabita Lesti; Deki Seprawansyah
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v5i2.3048

Abstract

The advancement of digital technology has driven significant changes in accounting information systems (AIS), particularly for publicly listed companies on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Transparent and accountable financial reporting has become a primary requirement to maintain investor trust. This study aims to examine how digital innovations such as blockchain, cloud accounting, artificial intelligence (AI), and big data analytics can enhance the quality of reporting and corporate financial performance. The research employs a descriptive qualitative approach through literature review, regulatory analysis, and data from listed companies. The findings indicate that the adoption of digital technologies strengthens data integrity, accelerates information disclosure, and supports managerial decision-making. These results highlight the importance of implementing digital-based AIS as a sustainable strategy to reinforce corporate governance and competitiveness in the capital market. ABSTRAKPerkembangan teknologi digital mendorong perubahan besar dalam sistem informasi akuntansi (SIA), khususnya bagi perusahaan terbuka di Bursa Efek Indonesia (BEI). Laporan keuangan yang transparan dan akuntabel menjadi tuntutan utama untuk menjaga kepercayaan investor. Penelitian ini bertujuan menelaah bagaimana inovasi teknologi digital, seperti blockchain, cloud accounting, artificial intelligence (AI), dan big data analytics, dapat meningkatkan kualitas pelaporan serta kinerja keuangan perusahaan. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan analisis literatur, regulasi, dan data perusahaan terbuka. Hasil menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital memperkuat integritas data, mempercepat keterbukaan informasi, dan mendukung pengambilan keputusan manajerial. Temuan ini menegaskan pentingnya adopsi SIA berbasis digital sebagai strategi berkelanjutan untuk memperkuat tata kelola dan daya saing perusahaan di pasar modal.
ANALISIS FENOMENA TREN PENGGUNAAN HIJAB PASHMINA VISCOSE DIKALANGAN MAHASISWI MANAJEMEN BISNIS SYARIAH Kamaruzaman Kamaruzaman; Aulia Rahman; Mutya Amalya Siva Wantira; Aida Asmara Putri; Adel Liana Putri; Fayza Ananda Pratiwi; Rianti Rianti; Indy Iryani; Khusnul Khotimah; Amelia Cahaya Putri; Iffah Rahmadani; Siti Alfiana
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v5i2.3016

Abstract

Along with the development of the times, Fashion trends in Indonesia have experienced a very rapid increase. The hijab trend also continues to develop, which was originally just a head covering and prioritized covering the genitals, but now the hijab has become an important part of Muslim women's Fashion, especially among teenagers and female students. This study aims to determine the level of consumer satisfaction and interest in the use of viscose hijab among female students of the Sharia Business Management Study Program at Sultan Abdurrahman State Islamic Institute, Riau Islands. This study uses a qualitative approach by looking and observing based on the experience and opinions of female students of Sharia Business Management in using viscose pashmina hijab for activities on campus. Data were analyzed using qualitative descriptive analysis techniques. The results of the study indicate that the high interest of female students in the pashmina hijab trend, especially the viscose pasmina trend, which is considered comfortable for everyday use. Therefore, it can be concluded that the development of social media and Fashion trends play an. ABSTRAKSeiring perkembangan zaman tren fashion di indonesia mengalami peningkatan yang sangat pesat. Tren hijab juga terus berkembang, yang semula hanya sekedar penutup kepala dan mengutamakan menutup aurat, tetapi sekarang hijab sudah menjadi bagian penting dalam fashion wanita muslim terutama dikalangan remaja dan mahasiswi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan dan minat konsumen terhadap penggunaan hijab Viscose di kalangan mahasiswi Program Studi Manajemen Bisnis Syariah STAIN Sultan Abdurrahman Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan melakukan wawancara, observasi, maupun dokumentasi terhadap mahasiswi dalam tren penggunaan hijab Pashmina Viscose untuk beraktivitas di kampus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hijab Pashmina Viscose merupakan salah satu jenis model hijab terfavorit yang dipilih oleh mahasiswi dari jenis hijab yang lainnya. Tingginya minat mahasiswi dalam mengikuti tren penggunaan hijab Pashmina Viscose karena nyaman digunakan sehari-hari. Perkembangan media sosial yang pesat ternyata berperan penting dalam tren penggunaan Pashmina Viscose di kalangan mahasiswi.
PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DALAM PEMBELIAN PRODUK FASHION MELALUI SHOPEE PADA MAHASISWA PENDIDIKAN EKONOMI FKIP UNIVERITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU Ummi Kalsum; Bahrin Bahrin; Ameilia Marlinda
KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : CV Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/kontan.v5i2.3057

Abstract

The rapid growth of e-commerce has increased the importance of brand image in shaping customer satisfaction when purchasing fashion products online. This study aimed to analyze the effect of brand image on customer satisfaction in purchasing fashion products through Shopee among students of the Economic Education Study Program, Faculty of Teacher Training and Education, Muhammadiyah University of Bengkulu. A quantitative survey approach was employed involving 46 respondents selected based on predetermined criteria. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through validity, reliability, normality, simple linear regression, and t-tests. The results indicated that the data were normally distributed (Asymp. Sig. = 0.186), with the regression equation Y = 25.533 + 0.270X. The t-test yielded a value of 3.288 with a significance level of 0.002 (0.05), confirming that brand image has a positive and significant effect on customer satisfaction. These findings indicate that a stronger brand image leads to higher customer satisfaction in purchasing fashion products through Shopee.ABSTRAKPerkembangan e-commerce mendorong pentingnya citra merek dalam membentuk kepuasan pelanggan pada pembelian produk fashion secara daring. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh citra merek terhadap kepuasan pelanggan dalam pembelian produk fashion melalui Shopee pada mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 46 responden yang dipilih sesuai kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linear sederhana, serta uji t. Hasil penelitian menunjukkan data berdistribusi normal (Asymp. Sig. = 0,186) dan persamaan regresi Y = 25,533 + 0,270X. Uji t menghasilkan nilai t = 3,288 dengan signifikansi 0,002 (0,05), sehingga citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik citra merek, semakin tinggi kepuasan pelanggan dalam pembelian produk fashion melalui Shopee.

Page 9 of 10 | Total Record : 95

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 2 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2026): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 4 (2025): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 3 (2025): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2025): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2025): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 4 (2024): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 3 (2024): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2024): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2024): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 4 (2023): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2023): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 4 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis More Issue