cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Katon Abdul Fatah
Contact Email
katonfath@gmail.com
Phone
+628975841020
Journal Mail Official
jemb@jurnalistiqomah.org
Editorial Address
Metuk No.8 Kec, Mojosongo Kab, Boyolali, 57322
Location
Kab. boyolali,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Published by Publikasi Inspirasi Indonesia
ISSN : 30267153     EISSN : 30309026     DOI : https://doi.org/10.62017/jemb.v1i6
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) adalah Jurnal manajemen dan bisnis menyediakan forum bagi Mahasiswa dan Dosen untuk mengeksplorasi masalah dan merefleksikan penelitian kuantitatif. Memuat artikel dibidang ekonomi khususnya ilmu manajemen, yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia dan kewirausahaan. Diterbitkan 6 kali setahun : September, November, Januari, Maret, Mei, dan Juli. Oleh Publikasi Inspirasi Indoensia. Silakan buat Artikel Template baru lalu kirimkan naskah anda. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) menerima makalah dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 733 Documents
 40   41   42   43   44 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BADUNG Yanti Suastini, Ni Putu; Ni Wayan Ari Sudiartini; I Kadek Widhiantara
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5747

Abstract

Kinerja pegawai menjadi indikator utama keberhasilan instansi pemerintah. Namun fenomena absensi dan volume tugas yang tinggi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Badung menimbulkan kekhawatiran terhadap penurunan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Badung. Penelitian kuanttatif ini menggunakan pendekatan survei dengan populasi seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Badung sebanyak 86 orang. Data d|ikumpulkan melalui kuesioner tertutup berbasis skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas dilakukan untuk memastikan kualitas data. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = -0,166; p = 0,001), sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,506; p = 0,000). Secara simultan, kedua variabel mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 54,8% (F-hitung = 50,908; p = 0,000). Implikasinya, penurunan beban kerja dan peningkatan kualitas lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Disarankan pimpinan instansi untuk menyeimbangkan pembagian tugas dan tetap menjaga fasilitas kerja guna meningkatkan kenyamanan dan produktivitas pegawai.
PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN PENGGUNAAN DAN PERSEPSI RISIKO TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF PENGGUNA BRIMO PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNISRI Riris Putri Astuti; Suprihatmi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5788

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh kepercayaan, kemudahan penggunaan, dan persepsi risiko terhadap perilaku konsumtif mahasiswa pengguna aplikasi BRImo di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel quota sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier diperoleh persamaan Y = 27,365 + 0,424 X1 -  0,397 X2 - 0,044 X3 + e. Hasil uji t menunjukkan kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif, karena memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05, kemudahan penggunaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif, dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05 dan koefisien regresi -0,397 dan persepsi risiko tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif, karena memiliki nilai signifikansi 0,488 > 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa model regresi ini memiliki nilai F hitung 17,204 dengan nilai (p. value) sebesar 0,000 < 0,05, artinya ada pengaruh yang signifikan kepercayaan, kemudahan penggunaan, persepsi risiko secara bersama sama (simultan) terhadap perilaku konsumtif. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan besarnya sumbangan pengaruh variabel independen terhadap dependen sebesar 32,9% sisanya 67,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti, seperti literasi keuangan, sikap keuangan, perencanaan keuangan pribadi dan gaya hidup.
PENGARUH KEPEMIPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT GARMENDO ADIKARYA SEJAHTERA DI KABUPATEN SRAGEN Bagus Aryadhika Mahendra; Asih Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5789

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada karyawan bagian produksi PT Garmendo Adikarya Sejahtera Kabupaten Sragen. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 62 karyawan bagian produksi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepemipinan terhadap kinerja karyawan PT Garmendo Adikarya Sejahtera, terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Garmendo Adikarya Sejahtera dan terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Garmendo Adikarya Sejahtera. Hasil uji F juga memberikan hasil bahwa model yang digunakan sudah tepat untuk memprediksi pengaruh variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Determinasi diperoleh nilai R2 = 0,515 artinya 51,5 persen kinerja karyawan di PT Garmendo Adikarya Sejahtera dipengaruhi kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. SOLO KAWISTARA GARMINDO Halim Nugroho; Asih Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5790

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stress kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan produksi PT Solo Kawistara Garmindo. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kursioner yang disebarkan kepada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 karyawan produksi PT Solo Kawistara Garmindo dengan jenis pengambilan sampel, yaitu quota sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F (uji ketepatan model) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji t penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan produksi PT Solo Kawistara Garmindo dengan p-value = 0,002 < 0,05, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan produksi PT Solo Kawistara Garmindo dengan p-value = 0,000 < 0,05 dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan produksi PT Solo Kawistara Garmindo dengan p-value = 0,016 < 0,05.
EFEKTIFITAS STRATEGI INFLUENCER TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN STUDI INDUSTRI KECANTIKAN DAN MEDIA SOSIAL Rinda Iramaria; M. Royhan Dandi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5792

Abstract

Industri kecantikan saat ini mengalami transformasi signifikan akibat perkembangan media sosial dan meningkatnya penggunaan strategi pemasaran berbasis influencer. Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam bagaimana strategi influencer dapat memengaruhi minat beli konsumen dalam konteks pemasaran digital pada platform Instagram dan TikTok. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus, penelitian ini mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dengan 5 konsumen aktif produk kecantikan yang secara rutin mengikuti konten influencer, serta melakukan analisis konten terhadap unggahan promosi yang dipublikasikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kredibilitas influencer, kedekatan emosional yang terjalin dengan audiens, serta penyajian konten yang otentik dan kreatif merupakan faktor kunci yang menentukan efektivitas strategi pemasaran. Kredibilitas ditunjukkan melalui kejujuran dalam ulasan, transparansi kerja sama promosi, serta pengetahuan mendalam tentang produk. Kedekatan emosional tercipta melalui interaksi dua arah, seperti balasan komentar, pesan langsung, maupun sesi siaran langsung, yang membangun rasa kepercayaan dan keterhubungan personal. Sementara itu, otentisitas dan kreativitas konten membantu menarik perhatian audiens, meningkatkan nilai tambah promosi, dan memperkuat keinginan konsumen untuk membeli produk. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan literatur mengenai influencer marketing dalam industri kecantikan, sekaligus menawarkan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk mengoptimalkan strategi pemasaran digital. Dengan demikian, temuan ini dapat menjadi acuan dalam merancang kampanye yang tidak hanya menarik secara visual tetapi juga membangun hubungan jangka panjang dengan konsumen.
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN Mohammad Mahardika Maulana; Nurul Akramiah; Yufenti Oktafiah
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5797

Abstract

Latar belakang penelitian ini menyoroti pentingnya peningkatan kompetensi dan disiplin kerja dalam rangka mendorong kinerja pegawai, khususnya di lingkungan pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian sebanyak 65 responden dipilih menggunakan teknik cluster sampling. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kedua variabel juga berpengaruh positif dan signifikan.  R²  menunjukkan bahwa  variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh kompetensi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kompetensi dan penerapan disiplin kerja yang konsisten sangat penting untuk mengoptimalkan kinerja pegawai di instansi pemerintahan.
PENGARUH PROSES PRODUKSI DAN PENGENDALIAN KUALITAS TERHADAP KUALITAS PRODUK BUBUR BAYI PADA HEPI MEAL PASURUAN Gilang Firisqi; Eni Erwantiningsih; Nurul Akramiah
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5798

Abstract

Hepi Meal Pasuruan merupakan produksi bubur bayi sebagai usaha peningkatan gizi balita. Kualitas produk sangat dipengaruhi agar bisa memenuhi kebutuhan balitas. Hepi Meal sendiri kurang maksimal karena karyawan hepi meal sendiri kurang dalam hal proses produksi dengan kinerja yang diberikan oleh karyawan Hepi Meal Pasuruan sehingga sering mengalami penurunan kualitas produk dan pengendalian kualitas kurang dikarenakan kurangnya perhatian dan penekanan dari pimpinan hepi meal Pasuruan kepada karyawan hepi meal tentang kinerja mereka yang kurang maksimal sehingga menimbulkan kurang bagusnya kualitas bubur bayi Hepi Meal Pasuruan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses produksi dan pengendalian kualitas terhadap kualitas produk Bubur Bayi Hepi Meal Pasuruan. Populasi yang digunakan adalah semua karyawan Bubur Bayi Heapi Meal Pasuruan. Menggunakan teknik sensus, dengan jumlah sampel 66 responden. Analisis yang digunakan adalah uji Instrumen, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Proses Produksi dan Pengendalian Kualitas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Produk Bubur Bayi Hepi Meal Pasuruan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. 2) Proses Produksi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas produk dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. 3) Pengendalian Kualitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas produk dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Memberikan kontribusi nilai sebesar 0,923 atau 92,3%.
PENGARUH PENERAPAN SOP TERHADAP KINERJA OPERASIONAL KARYAWAN OUTSOURCING PT. DPI KEPADA BANK BCA PASURUAN Rosadhah Dwi Wardanah; Dwita Laksmita R; Agnes Ratna Pudyaningsih
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5799

Abstract

PT Dana Purna Investama (DPI) adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengelolaan gedung, pelatihan, dan outsourcing yang sangat bergantung pada kinerja operasional yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan SOP terhadap kinerja operasional karyawan ousourcing PT. DPI kepada Bank BCA Pasuruan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah karyawan outsourcing aktif PT. DPI yang bertugas di Bank BCA Pasuruan. Uji coba instrumen penelitian dilakukan terhadap 30 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah (1) analisis deskriptif; (2) uji prasyarat analisis yaitu uji asumsi klasik; (3) uji hipotesis menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Penerapan SOP berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Operasional Karyawan. Hal ini berdasarkan pengujian secara parsial (Uji t) yaitu untuk Variabel Penerpaan SOP mempunyai signifikansi 0,000 < 0,05 dan mempunyai thitung sebesar 7,964 lebih besar dari ttabel sebesar 2,048.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI KONVEKSI GORDEN RAISA TEMBOKREJO KOTA PASURUAN Zahraisyah; Agnes Ratna Pudyaningsih; Yufenti Oktavia
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5800

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap turnover karyawan pada UMKM Konveksi Gorden Raisa yang berlokasi di Tembokrejo, Kota Pasuruan. Tingginya tingkat turnover yang terjadi pada perusahaan tersebut menunjukkan adanya permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia, yang berpotensi mengganggu stabilitas dan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif konveksi Gorden Raisa yang berjumlah 38 orang dan dijadikan sebagai sampel dengan metode sensus. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2), sedangkan turnover karyawan sebagai variabel dependen (Y). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator-indikator dari teori yang relevan, dan diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover. Temuan ini menegaskan bahwa rendahnya kualitas kepemimpinan dan lingkungan kerja yang tidak kondusif menjadi penyebab meningkatnya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan melalui pelatihan dan evaluasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, harmonis, dan mendukung kolaborasi tim. Upaya ini diharapkan dapat menurunkan tingkat turnover, meningkatkan kepuasan kerja, dan mendorong keberlangsungan usaha.
PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KOTA PASURUAN Reyhan Ryan Ramadhan; Bambang Sutikno; Vita Fibriyani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5801

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kota Pasuruan. Penelitian ini didasarkan pada pentingnya pelayanan publik yang efisien dan terstandarisasi untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, serta kebutuhan akan SOP dan kualitas pelayanan yang terukur dalam lembaga publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti SOP dan Kualitas Pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,662, menunjukkan bahwa 66% variasi dalam Kepuasan Pelanggan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen. Secara parsial, nilai signifikansi uji t untuk SOP sebesar 0,00 dan untuk Kualitas Pelayanan sebesar 0,00, yang keduanya < 0,05, menunjukkan bahwa SOP dan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Koefisien regresi untuk SOP adalah 0,473, dan untuk Kualitas Pelayanan adalah 0,27, yang berarti kedua variabel memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan Pelanggan.

Page 42 of 74 | Total Record : 733

 40   41   42   43   44 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 5 (2026): Mei Vol. 3 No. 4 (2026): Maret Vol. 3 No. 3 (2026): Januari Vol. 3 No. 2 (2025): November Vol. 3 No. 1 (2025): September Vol. 2 No. 6 (2025): Juli Vol. 2 No. 5 (2025): Mei Vol. 2 No. 4 (2025): Maret Vol. 2 No. 3 (2025): Januari Vol. 2 No. 2 (2024): November Vol. 2 No. 1 (2024): September Vol. 1 No. 6 (2024): Juli Vol. 1 No. 5 (2024): Mei Vol. 1 No. 4 (2024): Maret Vol. 1 No. 3 (2024): Januari Vol. 1 No. 2 (2023): November Vol. 1 No. 1 (2023): September More Issue