cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Pancasila, Gg. M. Nur Batangkuis, Deli-Serdang, Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : -     EISSN : 28294963     DOI : https://doi.org/10.47709/jebidi
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education Other
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi bisnis digital. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital JEBIDI terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli dan Nopember. JEBIDI bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi bisnis digital yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEBIDI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEBIDI dan harus ditinjau dan disunting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 191 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Perputaran Piutang dan Perputaran Modal Kerja Terhadap Likuiditas Pada PT.Kresna Reksa Finance Asma Sari Dewi; R Taufik Hidayat; Keri Boru Hotang
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i1.1

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan pada PT.Kresna Reksa Finance Cabang Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perputaran piutang dan perputaran modal kerja berpengaruh terhadap likuiditas perusahaan, Metode penelitian yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan menggunakan SPSS. Total sampel yang di gunakan 36 sampel yang diambil dari laporan keuangan PT.Kresna Reksa Finance. Hasil berdasarkan SPSS menunjukkan bahwa perputaran piutang dan perputaran modal kerja memiliki pengaruh terhadap likuiditas perusahaan, perputaran piutang memiliki pengaruh terhadap likuiditas perusahaan dan perputaran modal kerja memiliki pengaruh terhadap likuiditas perusahaan.
Pengaruh Penerapan Sistem E-Filing, Pengetahuan, Perpajakan dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dengan Sosialisasi Perpajakan Sebagai Variabel Moderasi M Rafaiz Akbar; Mhd Karya Satya Azhar; Ahmad Sani
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i1.3

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penerapan Sistem e-filing pengetahuan perpajakan, dan sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak dengan sosialisasi perpajakan sebagai variabel moderating pada KPP Pratama Medan Petisah. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 wajib pajak orang pribadi yangterdaftar di KPP Pratama Medan Petisah. Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan uji asumsi klasik dan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan Sistem eFiling tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, Pengetahuan Perpajakan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, dan sanksi perpajakan tidak berpengaruh signifikan terhadap sosialisasi perpajakan. Sosialisasi Perpajakan tidak dapat memoderasi hubungan antara Penerapan Sistem e-Filing terhadap kepatuhan wajib pajak. Sosialisasi Perpajakan dapat memoderasi untuk hubungan antara Pengetahuan Perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak dan Sosialisasi Perpajakan tidak dapat memoderasi untuk hubungan antara sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak.
Dampak Pengawasan Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan OS (Out Source) Melalui Disiplin Kerja PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Medan Selatan Nadhiva Nurhaliza Pohan; Hafizah Hafizah; Indra Syafi’i
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i1.6

Abstract

ABSTRAK DAMPAK PENGAWASAN DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OS (OUT SOURCE) MELALUI DISIPLIN KERJA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN MEDAN SELATAN Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja. Untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap disiplin kerja. Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 95 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , pembagian kerja tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengawasan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja dan terdapat pengaruh signifikan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Kata kunci : Pengawasan, Pembagian Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kapabilitas Relasi Terhadap Penciptaan Nilai dan Kinerja Pemasaran Dengan Kapabilitas Pemasaran Dinamis Sebagai Variabel Moderasi Syopwan Alrasid Hutagalung; Bunga Aditi; Alvin Fahlevi
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i1.7

Abstract

The results in this study indicate that the variables of relational capabilities and have a significant influence on value creation and market performance,. For the dynamic market capabilities variable which acts as a moderating variable, in this study the variable dynamic market capabilities is not able to moderate positively between the variables of relational capabilities with value creation and market performance This study aims to determine relation capabilities, on interest in value creation and market performance with dynamic market capabilities as a moderating variable (research study on owner brand clothing in Medan city). The research design used moderated multiple linear regression analysis. as an analytical tool to find out how the influence between the independent and dependent variables is moderated by the moderating variable. This study uses an associative research type with a quantitative approach. The population and sample in this study, namely for the population based on owner brand clothing in Medan city with a sample of 101owner brand clothing in medan city.
Profesionalisme Ditinjau Dari Kecerdasan Emosional dan Dukungan Organisasi Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jendral Sumber Daya Air Wilayah Sungai Sumatera Utara II Alda; Bunga Aditi; Indra Syafii
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i1.9

Abstract

The phenomenon that occurs related to the professionalism of employees at the Directorate General of Water Resources for the North Sumatra II River Basin is employees who are less professional at work. This is evidenced by observations made by researchers by looking at the performance of employees at the Directorate General of Water Resources for the North Sumatra II River Basin. Therefore, this study aims to determine the effect of emotional intelligence and organizational support on professionalism in employees at the Ministry of Public Works, Directorate General of Water Resources, North Sumatra II River Basin. This research was conducted using quantitative methods. The results showed that based on the results of the coefficient of determination, it can be seen that emotional intelligence and organizational support simultaneously (together) contributed or contributed to professionalism of 57.4%. The remaining 42.6% is influenced by other factors outside of emotional intelligence and organizational support.
Commitment Organization Ditinjau Dari Work Life Balance, Perceived Organizational Support , Dan Development Career Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Indonesia Asia Sejahtera Medan Sri Putri Handayani; Muhammad Fauzan Azhmy; Bunga Aditi
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.12

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji “Commitment Organization ditinjau dari Work Life Balance, Perceived Organizational Support dan Development Career Terhadap Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Indonesia Asia Sejahtera”. Metode pengumpulan sampel yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel yaitu 104 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan bantuan komputer dengan software program SPSS versi 21. Adapun teknik pengambilan data dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu Work life balance (X1) secara langsung berpengaruh terhadap job satisfaction (Y1), Perceived organizational support (X2) secara langsung berpengaruh terhadap job satisfaction (Y1), Career development (X3) secara langsung berpengaruh terhadap job satisfaction (Y1), Work life balance (X1) secara langsung tidak berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Perceived organizational support (X2) secara langsung berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Career development (X3) secara langsung berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Job satisfaction (Y1) secara langsung berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Work life balance (X1) secara tidak langsung melalui job satisfaction (Y1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap commitment organization (Y2), Perceived organizational support (X2) secara tidak langsung melalui job satisfaction (Y1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap commitment organization (Y2). Career development (X3) secara tidak langsung melalui job satisfaction (Y1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap commitment organization (Y2) . Kata kunci: Work Life Balance, Perceived Organizational Support and Career Development, Job Satisfaction, Commitment Organization
Pengaruh Brand Image dan Product Quality Terhadap Brand Loyalty Dimediasi Brand Trust Pada Pengguna Depok Bubble Drink Kota Medan Hendy Ferdinansyah; Muhammad Fauzan Azhmy; Aulia Arief Nasution
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.13

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada DBD Powder Medan yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan bubuk minuman cepat saji. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Brand Image dan Product Quality terhadap Brand Loyalty di mediasi Brand Trust pada Pengguna Depok Bubble Drink Kota Medan. Populasi adalah konsumen yang datang dan membeli produk perusahaan dengan rata-rata perbulan sebanyak 3.250 konsumen, pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 100 responden. Sumber data menggunakan data primer dan teknik pengumpulan data adalah studi pustaka, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data terdiri dari uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa brand image berpengaruh signifikan terhadap brand loyalty, product quality berpengaruh signifikan terhadap brand trust. Sementara itu, brand image tidak berpengaruh signifikan pada brand trust, dan product quality tidak berpengaruh signifikan terhadap brand loyalty. Secara simultan menunjukkan bahwa brand image, product quality dan brand trust secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty di DBD Powder Medan. Korelasi antara brand image, product quality dan brand trust dapat dikatakan kuat terhadap brand loyalty di DBD Powder Medan. Sedangkan besarnya persentase kemampuan brand image, product quality dan brand trust untuk dapat menjelaskan brand loyalty sebesar 36,7% dan sisanya 63,3% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti seperti promosi, harga, pelayanan dan sebagainya. Kata kunci: Brand Iamge, Product Quality, Brand Trust, Brand Loyalty
Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional dan Organization Citizenship Behavior: Dhea Nickita Ananda; Aulia Arief Nasution; Indra Syafi'i
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.14

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk melihat pengaruh person job fit terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB), serta melihat pengaruh person organization fit terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB). Peneliti melakukan reserch pada Kementerian PUPR Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Wilayah Sungai Sumatera II. Banyaknya jumlah populasi diperusahaan sekitar 400 orang, sedangkan sampel yang dipakai oleh peneliti sebanyak 200 orang dengan menggunakan metode rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Hasil dari pengujian ini menunjukkan bahwa person job fit memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan organization citizenship behavior (OCB), sedangkan person organization fit tidak memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap komitmen organisasionla dan organization citizenship behavior (OCB). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu organisasi merekrut, menyaring serta penempatan para pekerja yang ingin bergabung di dalam organisasi secara teliti, agar organisasi memiliki sumber daya manusia yang berkualitas sehingga dapat mencapai tujuan utama suatu organisasi.
Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel Shafa Syazida; Winda Ardiani; Annisa Suvero Suhya
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.15

Abstract

AbstractThis study aims to determine whether work stress, communication and work involvement affect employee job satisfaction at Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. The research design of multiple linear regression analysis wa used to find out how the influence between the independent variables on the dependent variable was. This research uses quantitative research in the form of associative. The population in this study used a saturated sample, therefore the sample of this study was 115 employees which included all employees at Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. The results of this study indicatethat the work stress variable has no significant effect on employee job satisfaction, the communication variable has a significant effect on employee job satisfaction, work involvement has a significant effect on employee job satisfaction, and work stress, communication and work involvement have a positive and significant effect on employee job satisfaction at Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stres kerja, komunikasi dan keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Desain penelitian analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang berbentuk asosiatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 115 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, maka dari itu sampel penelitian ini 115 karyawan yang meliputi keseluruhan karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, variabel Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawa, Keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan, dan Stres Kerja, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Keywords: Work Stress, Communication, Work Involvement, Job Satisfaction (stres kerja, komunikasi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja)
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan Qadar Al amin
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.21

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukakan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langusng positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh langusng negatif dan signifikan terhadap OCB. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh negatif terhadap OCB melalui komitmen organisasi.Hasil nilai R2 diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,118, artinya pengaruh variabel Kepemimpinan Transformasional (X) terhadap Komitmen Organisasi (Z) 11,8% sedangkan sisanya di pengaruhi variabel lain.Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,040, artinya pengaruh variabel Kepemimpinan Transformasional (X) dan Komitmen Organisasi (Z) terhadap OCB (Y) 04,0% sedangkan sisanya di pengaruhi variabel lain.

Page 1 of 20 | Total Record : 191

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 3 (2025): Artikel Bulan November 2025 Vol 4 No 2 (2025): Artikel Bulan Juli 2025 Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025 Vol 3 No 3 (2024): Artikel Riset Nopember 2024 Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024 Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024 Vol 2 No 2 (2023): Call for Paper Volume 2 Nomor 2 Juli 2023 Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 Vol 2 No 3 (2023): Periode Nopember 2023 Vol 2 No 2 (2023): Artikel Riset Juli 2023 Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022 Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022 Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022 More Issue