cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Pancasila, Gg. M. Nur Batangkuis, Deli-Serdang, Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : -     EISSN : 28294963     DOI : https://doi.org/10.47709/jebidi
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education Other
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi bisnis digital. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital JEBIDI terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli dan Nopember. JEBIDI bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi bisnis digital yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEBIDI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEBIDI dan harus ditinjau dan disunting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 191 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Work-Life Balance, Loyalitas Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel Diba Putri Tahniah; Hafizah; Ilham Mubaraq Ritonga
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work-life balance, loyalitas kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Desain penelitian analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 115 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, maka dari itu sampel penelitian ini 115 orag karyawan yang meliputi keseluruhan karyawan di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Work-life Balance berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel Loyalitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan variabel Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata kunci: Work-life Balance, Loyalitas Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di KPP Pratama Banda Aceh Sarah Audiva; Sarah Imelda; Indra Syafii
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.29

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di KPP Pratama Banda Aceh. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 108 karyawan. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai diintervening oleh kepuasan kerja. Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai diintervening oleh kepuasan kerja pada KPP Pratama Banda Aceh.
Pengaruh Brand Trust terhadap EWOM Refferal Melalui Purchase Decision (Pada Industri Salon Kecantikan di Kota Medan) Annisa Nur Fadhilah; H.M Hermansyur; Bagus Handoko
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.31

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of brand trust on eWOM referrals through purchasing decisions. The population in this study were 100 respondents from Safa Salon Hair Style and Body Spa in Medan City. The analytical technique used is path analysis. The results showed that brand trust had a positive and significant effect on eWOM referrals mediated by purchasing decisions. Keywords: Brand Trust, Purchase Decision, and Ewom referral ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand trust terhadap ewom refferal melalui purchase decision. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 responden dari Safa Salon Hair Style and Body Spa di Kota Medan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap ewom refferal yang dimediasi oleh purchase decision. Kata Kunci: Brand Trust, Purchase Decision, Ewom referral PENDAHULUAN Perkembangan ekonomi, teknologi, budaya, dan gaya hidup di era globalisasi yang semakin pesat seiring berjalannya waktu menimbulkan persaingan dalam berbagai bidang, terlebih dalam perekonomian yang tumbuh dengan sangat pesat. Tuntutan untuk bisa memberikan penampilan terbaik membuat masyarakat semakin peduli dengan masalah ini terutama bagi kaum wanita. Secara lahiriah, wanita selalu ingin tampil cantik. Beragam cara yang akan dilakukan untuk tetap tampil cantik salah satunya dengan melakukan perawatan kecantikan. Kebutuhan wanita terhadap fasilitas kecantikan sekarang ini terus meningkat, karena wanita sudah menyadari begitu pentingnya kesehatan tubuh dan merawatnya agar terlihat cantik dan sehat. Banyak tempat yang menawarkan perawatan kecantikan, mulai dari salon-salon kecil hingga klinik-klinik kecantikan mewah. Semuanya memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Konsumen juga menjadi semakin selektif dalam memilih tempat perawatan kecantikan mana yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka. Hal inilah yang membuat bisnis ini menjadi semakin kompetitif (Apriliani dan Edwar, 2015).
Analisa Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT.Bank Sumut Kantor Pusat Medan Amri Anshah; Tengku Lyza Tahura; Hafriz Rifki Hafas
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.35

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the significant influence of organizational climate, employee engagement, work palcement and organizational commitment on the organizational citizenship behavior of PT. Central Sumatera Bank Medan. The total population in this study amounted to 531 employee and use 84 employee as a sample. The analysis technique used is multiple regression analysis. The results showed that organizational climate, work placement and organizational commitment had a significant effect on organizational citizenship behavior and employee engagement had a not significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Central Sumatera Bank Medan. As simultan effect the organizational climate, employee engagement, work placement and organizational commitment had a significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Central Sumatera Bank. Abstraksi: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikan iklim organisasi, keterlibatan pegawai, penempatan kerja, komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 531 pegawai dan sampel yang diambil sebanyak 84 pegawai PT.Bank Sumut Kantor Pusat. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya iklim organisasi, penempatan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB sedangkan keterlibatan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Secara simultan iklim organisasi, keterlibatan pegawai, penempatan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan.
Pengembangan Kewirausahaan Berbasis Potensi Lokal dan Pemberdayaan Masyarakat Terhadap Peningkatan Literasi Ekonomi Rumah Tangga Strategi ABG-C (Academic, Business, Government, and Community) Di PKBM AL-MANAR Medan Sumatera Utara Meidina Wildawati; T. Lyza Tahura; Sopi Pentana
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.36

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of entrepreneurship development on increasing household economic literacy, to determine the effect of community empowerment on increasing household economic literacy, to find out whether the ABG-C strategy moderates the effect of entrepreneurship development on increasing household economic literacy and to determine whether the ABG-C strategy moderates the effect of community empowerment on increasing household economic literacy. The total population in the study was 110 people, so the saturated sampling technique was used. The analysis technique used is multiple linear regression and MRA.The results showed that the development of entrepreneurship has a positive and significant effect on increasing household economic literacy, community empowerment has a positive and significant effect on increasing household economic literacy, the ABG-C strategy does not moderate the effect of entrepreneurship development on increasing household economic literacy, the ABG-C strategy does not moderate the effect of entrepreneurship development on increasing household economic literacy. ABG-C strategy does not moderates the effect of community empowerment on increasing household economic literacy. Keywords: Entrepreneurship Development, Community Empowerment, ABG-C Strategy, Improving Household Economic Literacy ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan kewirausahaan berpengaruh terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga, untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan masyarakat terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga, untuk mengetahui apakah strategi ABG-C memoderasi pengaruh pengembangan kewirausahaan terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga dan untuk mengetahui apakah strategi ABG-C memoderasi pengaruh pemberdayaan masyarakat terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga.Jumlah populasi dalam penelitian sebanyak 110 orang, sehingga digunakan teknik sampling jenuh.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan MRA.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga, pemberdayaan masyarakat tidak berpengaruh terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga, strategi ABG-C tidak memoderasi pengaruh pengembangan kewirausahaan terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga, strategi ABG-C tidak memoderasi pengaruh pemberdayaan masyarakat terhadap peningkatan literasi ekonomi rumah tangga. Kata kunci : Pengembangan Kewirausahaan, Pemberdayaan masyarakat, Strategi ABG-C, Peningkatan literasi ekonomi rumah tangga
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Soft Skill dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan Nila Ayu
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.41

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the significant influence of competence, organizational culture, soft skill and career development on employee performance of PT. Central Sumatera Bank Medan. The total population in this study amounted to 531 employee and use 84 employee as a sample. The analysis technique used is multiple regression analysis. The results showed that competence, organizational culture, soft skill and career development had a significant effect on employee performance at PT. Central Sumatera Bank Medan. As simultan effect the competence, organizational culture, soft skill and career development had a significant effect on employee performance at PT. Central Sumatera Bank. Abstraksi: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikan kompetensi, budaya organisasi, soft skill dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 531 pegawai dan sampel yang diambil sebanyak 84 pegawai PT.Bank Sumut Kantor Pusat. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, soft skill dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Secara simultan kompetensi, budaya organisasi, soft skill dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Berwirausaha dengan Menggunakan Theory of Planned Behavior dan Perceived Desirability Dimoderasi oleh Gender (Studi Kasus Mahasiswa FEB Prodi Manajemen Universitas Harapan Medan) Nur Salam Al Hafiz; Aulia Arief Nasution; Annisa Suvero Suyar
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.45

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh attitude toward behavior, subjective norms, perceived behavioral control dan perceived desirability terhadap minat berwirausaha secara parsial serta untuk mengetahui apakah gender memoderasi pengaruh attitude toward behavior, subjective norms, perceived behavioral control dan perceived desirability terhadap minat berwirausaha secara parsial. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 100 orang dengan menggunakan teknik penelitian populasi. Teknik analisis yang digunakan adalah MRA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa attitude toward behavior tidak berpengaruh terhadap minat berwirausaha, subjective norms berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha, perceived behavioral control berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha, perceived desirability tidak berpengaruh terhadap minat berwirausaha. Gender memoderasi pengaruh attitude toward behavior terhadap minat berwirausaha, gender memoderasi pengaruh subjective norms terhadap minat berwirausaha, gender memoderasi pengaruh perceived behavioral control terhadap minat berwirausaha dan gender memoderasi pengaruh perceived desirability terhadap minat berwirausaha pada Mahasiswa FEB Prodi Manajemen.
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Graha Mandiri Barata Medan Zainul Saragih; Muhammad Hermansyur; Sunaryo
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.49

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Graha Mandiri Barata Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 300 orang dengan jumlah sampel sebanyak 171 orang. Metode pengambilan sampel adalah randome sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistics versi 22. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji normalitas, dan uji heteroskedastisitas), uji statistik (uji koefisien determinasi (R2), uji signifikansi parameter individual (uji t), uji signifikansi simultan (uji f), dan analisis jalur (path analysis)). Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Network Behavior Terhadap Venture Performance Dengan Social Capital dan Tacit Knowledge Sebagai Variabel Mediasi Dandi; Ani Muwarni Muhar; Ezzah Nahrisah
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.53

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh network behavior terhadap venture performance dengan social capital dan tacit knowledge sebagai variabel mediasi pada usaha kecil di kecamatan percut sei tuan. Desain penelitian adalah analisis regresi sebagai alat analisis dan metode kausal step digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel independen dan dependen dengan dimediasi oleh variabel mediating. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan paradigma kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu seluruh usaha kecil yang ada pada kecamatan percut sei tuan sejumlah 295 usaha dengan sampel 170 usaha. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel network behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable venture performance. Untuk variabel social capital berpengaruh secara signifikan terhadap variable venture performance, begitu juga dengan variabel tacit knowledge yang berpengaruh secara signifikan terhadap variable venture performance.
Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi Di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Intan Novia Rizka; T. Lyza Tahura; Annisa Suvero Suyar
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Dalam penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian sebanyak 368 orang dan sampel sebanyak 79 responden dengan menggunakan proportional random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem pengukuran kinerja, penghargaan, dan organizational citizenship behavior (ocb) berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan. Sistem pengukuran kinerja dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel mediasi.

Page 2 of 20 | Total Record : 191

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 3 (2025): Artikel Bulan November 2025 Vol 4 No 2 (2025): Artikel Bulan Juli 2025 Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025 Vol 3 No 3 (2024): Artikel Riset Nopember 2024 Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024 Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024 Vol 2 No 2 (2023): Call for Paper Volume 2 Nomor 2 Juli 2023 Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 Vol 2 No 3 (2023): Periode Nopember 2023 Vol 2 No 2 (2023): Artikel Riset Juli 2023 Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022 Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022 Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022 More Issue