cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Pancasila, Gg. M. Nur Batangkuis, Deli-Serdang, Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : -     EISSN : 28294963     DOI : https://doi.org/10.47709/jebidi
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education Other
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi bisnis digital. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital JEBIDI terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli dan Nopember. JEBIDI bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi bisnis digital yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEBIDI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEBIDI dan harus ditinjau dan disunting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 196 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kreativitas, Sikap Kewirausahaan dan Self Efficacy Terhadap Keberhasilan Usaha Dengan Pengetahuan Kewirausahaan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada: Universitas Harapan Medan) Salsabila Putri Wilaini; Ani Murwani Muhar; Annisha Suvero Suyar
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kreativitas, sikap kewirausahaan, dan self efficacy terhadap keberhasilan usaha dengan pengetahuan kewirausahan sebagai variabel moderasi pada Universitas Harapan Medan. Desain penelitian analisis regresi berganda digunakan sebagai alat analisis untuk menentukan arah variabel yang diteliti serta menjustifikasi seberapa signifikansi pengaruh variabel independen dengan dependen baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel moderasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini seluruh populasi yang menjadi sampel, yaitu 100 mahasiswa stambuk 2018, 2019 dan 2020 Universitas Harapan Medan yang berwirausaha. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Sikap kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Pengetahuan kewirausahaan memoderasi pengaruh kreativitas terhadap keberhasilan usaha. Pengetahuan kewirausahaan memoderasi sikap kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha. Pengetahuan kewirausahaan memoderasi pengaruh self efficacy terhadap keberhasilan usaha.
Pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimoderasi oleh Kepuasan Kerja Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara Melianawati Simamora; Winda Ardiani; Alvin Fahlevi
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.136

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara. Serta untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dapat memperkuat antara servant leadership dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 130 orang yang memfokuskan pada pegawai bidang administrasi umum dan sumber daya manusia (SDM) dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu 130 responden. Teknik analisis data dalam penelitian adalah Moderating Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan hasil uji statistic MRA diperoleh hasil bahwa variabel kepuasan kerja merupakan pemoderasi dalam hubungan antara Servant Leadership (X1) terhadap Komitmen Organisasional (Y), dan variabel kepuasan kerja juga merupakan pemoderasi dalam hubungan antara budaya organisasi (X2) terhadap komitmen organisasional (Y). Kata kunci : Servant Leadership, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja
Pengaruh Pengembangan SDM dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan Nehemia Febriyani Simanjuntak
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.150

Abstract

Tujuan dari penelitan didalam ini adalah agar mengetahui Pengaruh Pengembangan SDM, Dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang responden yaitu karyawan di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel Pengembangan SDM Dan Pendidikan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Prestasi Pegawai. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan penulis maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima maka terdapat pengaruh signifikan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Kemudian pada variabel Pendidikan diterima. . Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui variabel Pengembangan SDM (X1) dan Pendidikan(X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Bank Sumut Pusat Medan.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Pada PT. Everbright Medan Adinda Adinda; Tika Nirmala Sari
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.151

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban kerja dan kompensasi terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Pendekatan yang digunakan dalam Kompensasi terhadap penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai divisi administrasi PT. Everbright Medan yang berjumlah 36 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 36 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 25.00). Secara parsial beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Secara simultan beban kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover karyawan pada PT. Everbright Medan. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi dan Turnover karyawan. ABSTRACT The purpose of this study was to determine and analyze the effect of workload and compensation on employee turnover at PT. Everbright Medan. The approach used in the Compensation of this research is an associative approach. The population in this study were all employees of the administration division of PT. Everbright Medan, totaling 36 people and the sample used in this study was the entire population of 36 people. Data collection techniques in this study used a questionnaire. The data analysis technique in this study uses the Classical Assumption Test, Multiple Regression, t-test and F-test, and the Coefficient of Determination. Data processing in this study using the SPSS software program (version 25.00). Partially the workload has a negative and significant effect on employee turnover at PT. Everbright Medan. And compensation has a positive and significant impact on employee turnover at PT. Everbright Medan. Simultaneously workload and compensation have a significant effect on employee turnover at PT. Everbright Medan. Keywords: Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Debt to Asset Ratio and Return On Asset
Pengaruh Kepemimpinan, Displin Kerja,Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan Dina Fitriana; Eka Purnama Sari
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.152

Abstract

ABSTRAK Pimpinan merupakan salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan karena seorang pemimpin dapat memotivasi seseorang untuk bertindak dan berperilaku yang dapat mengendalikan dan memelihara kegiatan-kegiatan dan menetapkan arah umum yang harus ditempuh. Apabila pimpinan memberikan arahan yang tepat dan baik kepada karyawan maka akan menimbulkan semangat kerja yang tinggi.Tujuan dari penelitan didalam ini adalah agar mengetahui kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statstik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Karena seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan skunder dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang responden yaitu karyawan di PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Tapi tidak dengan variabel motivasi secara persial tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Plywood Tjipta Rimba Djaja Unit Pelayaran Belawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kepala Desa Tanjung Selamat Percut Sei Tuan Yessy Kartika Sari Limbong; Nahar Maganda Saragih
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.158

Abstract

Kinerja pegawai merupakan kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja pegawai akan tercapai apabila kecerdasan emosional yang dimiliki pegawai dapat mengontrol emosi dirinya dari orang lain disekitarnya dengan cara memberikan budaya organisasi yang baik atau sistem kepercayaan dan sikap bersama yang di kembangkan didalam suatu organisasi dan akan membimbing perilaku para anggotanya dengan baik. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepala Desa Tanjung Selamat Percut Seituan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 33 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepala Desa Tanjung Selamat Percut Seituan.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Skincare Ms Glow Wifi Fitri Alamsyah; Yahya Tanjung
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.163

Abstract

Keputusan pembelian adalah suatu perilaku konsumen yang mempertimbangkan beberapa hal sebelum memutuskan untuk membeli barang dan jasa yang diinginkan. Dan keputusan pembelian terdiri dari beberapa variabel yaitu, kualitas produk dan harga. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian konsumen pada skincare MS Glow. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel porposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dengan jumlah sampel 100 responden yaitu mahasiswa/i Ilmu Sejarah USU yang menggunakan skincare MS Glow. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (10,389 > 1,660) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Sementara variabel harga secara parsial tidak berpengaruh positif dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (-1,721 < 1,660) dan nilai signifikan lebih besar dari 0,05 (0,088 > 0,05). Dan berdasarkan secara simultan bahwa variabel kualitas produk dan harga berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian pada skincare MS Glow dengan nilai f hitung lebih besar dari f tabel (75.536 > 2,70) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05).
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Toyota Pada Perusahaan PT. Astra Internasional Tbk Cabang Medan Gatot Subroto Rojakinah Habsah
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.164

Abstract

Keputusan pembelian merupakan akar dari pencapaian sebuah penjualan di mana pada keputusan pembelian berdampak terhadap perputaran dan keberlangsungan tiap-tiap organisasi. Keputusan pembelian merupakan salah satu bentuk perilaku konsumen didalam menggunakan suatu produk. Dalam menggunakan suatu produk untuk mengambil sebuah keputusan pembelian, konsumen akan melalui proses yang merupakan gambaran dari prilaku konsumen menganalisis berbagai macam pilihan untuk mengambil keputusan dalam melakukan pembelian. Target pembelian akan tercapai apabila atribut-atribut pendorong pembelian dipenuhi oleh perusahaan salah satu atribut tersebut yaitu harga, promosi dan kualitas produk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel 90 responden, analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial produk, harga dan promosi berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian. Dan secara simultn variable produk, harga dan promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Karakteristik Individu, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Delvina Hutapea
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.165

Abstract

Dinas Perindustrian dan Perdagangan memiliki pegawai yang bertugas pada pekerjaannya masing-masing yang dipantau oleh masing-masing kepala sub bagian. Tidak semua pekerja memiliki kualitas kerja ataupun kinerja yang baik dalam bekerja. Pekerjaan yang baik juga didukung oleh karakteristik dari individualnya masing-masing. Permasalahan yang terkait dengan karakteristik individu tidak terjalin kekompakan kerja sama yang baik. Oleh karena itu setiap kepala sub bagian harus dapat mengatur dan mengelola sumber daya manusia atau pegawai sebagai bawahannya, sehingga dapat mengendalikan karakteristik untuk menjaga kestabilan hasil kerja. Permasalahan yang terkait dengan karakteristik individu banyak para pegawai yang bekerja tidak sesuai waktu. Hal ini didasari oleh lingkungan kerja yang kurang mendukung kenyamanan bekerja pegawai. Permasalahan yang terkait dengan lingkungan kerja yaitu kurangnya kerja sama pekerja ataupun kekompakan. yang terkait dengan kinerja pegawai yaitu masih terdapat sedikit kinerja pegawai yang belum terpenuhi, karena masih terdapat 3%-9% pegawai yang belum memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif karena menggunakan data-data kuisioner yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih dan menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil uji SPSS pada data Anova dalam kolom R Square = 0.701. Dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel berpengaruh terhadap Variabel Kinerja Pegawai sebesar 70.1% dan sisanya yaitu 29.9% dipengaruhi oleh Variabel lain di luar persamaan regresi ini atau Variabel yang tidak diteliti.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope Lasma Natalia Pardede
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.177

Abstract

Berdasarkan hasil pengujian uji t dapat dilihat pada pengujian yang telah dilakukan penulis, maka Nilai thitung variabel lingkungan kerja adalah 4.565 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.565 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Kemudian Nilai thitung variabel disiplin kerja adalah 0.627 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (0.627 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.533 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope.Nilai thitung variabel motivasi kerja adalah 4.181 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.181 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui bahwa nilai 37,020 sedangkan nilai pada = 0,05 dengan n = 80 diperoleh nilai 2,72 dari hasil ini diketahui > , yaitu 37,020 >2,15. Maka, dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. United Rope.

Page 5 of 20 | Total Record : 196

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 1 (2026): Artikel Bulan Maret 2026 Vol 4 No 3 (2025): Artikel Bulan November 2025 Vol 4 No 2 (2025): Artikel Bulan Juli 2025 Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025 Vol 3 No 3 (2024): Artikel Riset Nopember 2024 Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024 Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024 Vol 2 No 2 (2023): Call for Paper Volume 2 Nomor 2 Juli 2023 Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 Vol 2 No 3 (2023): Periode Nopember 2023 Vol 2 No 2 (2023): Artikel Riset Juli 2023 Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022 Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022 Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022 More Issue