cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
+6282251583783
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jl. Pancasila, Gg. M. Nur Batangkuis, Deli-Serdang, Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Published by Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi
ISSN : -     EISSN : 28294963     DOI : https://doi.org/10.47709/jebidi
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education Other
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi bisnis digital. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital JEBIDI terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli dan Nopember. JEBIDI bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi bisnis digital yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEBIDI tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEBIDI dan harus ditinjau dan disunting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 191 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Price Discount, In-Store Display, dan Bonus Pack Terhadap Impulse Buying Dengan Positive Emotion Sebagai Variabel Moderating(Studi Kasus Pada Konsumen Lotte Mart Centre Point Medan) Christin Yohana Hutahaean
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.112

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang artinya penelitian ini bersifat menghubungkan dua variabel atau lebih.sampel yang digunakan adalah 100 orang dengan menggunakan metode slovin, Sumber data yang digunakan pada penelitian ini ialah sumber data primer, Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Waktu penelitian dilakukan dalam jangka waktu 3 bulan mulai dari akhir Agustus hingga November tahun 2021. Penelitian ini ditujukan pada konsumen Lotte Mart Centre Point Medan dan dilakukan di Lotte Mart Centre Point Medan. Price Discount berpengaruh positif signifikan terhadap Impulse. Buying.In-Store Display berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Impulse Buying.Bonus Pack berpengaruh positif signifikan terhadap Impulse Buying. Positive Emotion tidak mampu memoderating dan memperkuat hubungan Price Discount terhadap Impulse Buying. Positiv Emotion mampu memoderating dan memperkuat hubungan In-Store Display terhadap Impulse Buying. Positive Emotion tidak mampu memoderating dan memperkuat hubungan Bonus Pack terhadap Impulse Buying. Kata Kunci : Price Discount,Buying.In-Store Display, Bonus Pack, Positive Emotion, Impulse Buying
Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Indako Trading Coy Muhammad Areka Taruna; Tengku Lyza Tahura; Hafriz Rifki Hafas
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 114 responden dan dengan menggunakan teknik penarikan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Indako Trading Coy Medan. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Indako Trading Coy Medan. Beban kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Indako Trading Coy Medan. Kata kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Pengaruh Market Orientation, Inovasi, Learning Orientation Terhadap Keunggulan Bersaing Industri Roti di Medan Tia Nabilah; Zuwina Miraza; Ezzah Nahrisah
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh market orientation, inovasi, learning orientation terhadap keunggulan bersaing pada industri roti di Medan. Desain penelitian ini analisis regresi linear berganda digunakan sebagai alat analisis untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara variabel independent terhadap variabel dependen. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu 100 pelaku usaha industry roti di kota Medan. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel market orientation, inovasi dan learning orientation berpengaruh secara signifikan terhadap keunggulan bersaing. Kata kunci: Market Orientation, Inovasi, Learning Orientation, Keunggulan Bersaing.
Pengaruh Kepribadian dan Orientasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Penempatan Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Wahyu Divan Fauzi; Sarah Imelda; Bunga Aditi
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan orientasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan penempatan karyawan sebagai variabel mediasi pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Dalam penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanak 368 orang dan sampel sebanyak 192 responden dengan emnggunakan Propotional random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Patyh analysis dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan teradap kinerja karyawan. Kepribadian dan orientasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui penempatan karyawan sebagai variabel mediasi.
Dampak Social Support, Entrepreneurship Training dan Causes Learning Difficulties Terhadap Readiness of Entrepreneurship Mahasiswa Nindy Ayunda Mulyani Damanik; H.M. Hermansyur; Sopi Pentana
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.117

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social support, entrepreneurship training dan causes learning difficulties berpengaruh signifikan terhadap readiness of entrepreneurship baik secara parsial maupun simultan pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Harapan. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 100 orang dan dengan menggunakan teknik penarikan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social support berpengaruh signifikan terhadap readiness of entrepreneurship pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Harapan. Entrepreneurship training tidak berpengaruh terhadap readiness of entrepreneurship pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Harapan. Causes learning difficulties berpengaruh signifikan terhadap readiness of entrepreneurship pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Harapan. Social support, entrepreneurship training dan causes learning difficulties berpengaruh signifikan terhadap readiness of entrepreneurship pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Harapan.
Pengaruh Jiwa Wirausaha dan Nilai Wirausaha Terhadap Peningkatan Kemandirian Usaha Melalui Perilaku Wirausaha (Studi Kasus UMKM Di Kecamatan Medan Johor) Fitriani Pohan; H.M Hermansyur; Rizky Putra
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.119

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of entrepreneurial spirit and entrepreneurial value on increasing business independence through entrepreneurial behavior in MSMEs in Medan Johor sub – district. The population in this study wa 583 business actors, and the sampel was 237 respondents using purposive sampling technique. The analysis technique used is multiple regression and path analysis. This research is a type of comparative casual research with a quantitative approach. The result of this study indicate that the variables of entrepreneurial spirit and entrepreneurial value have a significant effect on business independence. The entrepreneurial spirit and entrepreneurial values have a significant effect on entrepreneurial behavior. The entrepreneurial behavior variable has a significant effect on business independence. The entrepreneurial spirit and entrepreneurial values have a significant effect on business independence mediated by entrepreneurial behavior. Keywords : Entrepreneurial Spirit, Entrepreneurial Value, Entrepreneurial Behavior, Business Independence Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jiwa wirausaha dan nilai wirausaha terhadap peningkatan kemandirian usaha melalui perilaku wirausaha pada UMKM di Kecamatan Medan Johor. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 583 pelaku usaha, dan yang dijadikan sampel sebanyak 237 responden dengan menggunakan teknin purposive sampling. Teknis analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan path analysis. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel jiwa wirausaha dan nilai wirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap kemandirian usaha. Variabel jiwa wirausaha dan nilai wirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku wirausaha. Variabel perilaku wirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap kemandirian usaha. Variabel jiwa wirausaha dan nilai wirausaha berpengaruh secara signifikan terhadap kemandirian usaha yang dimediasi oleh perilaku wirausaha. Kata Kunci : Jiwa Wirausaha, Nilai Wirausaha, Perilaku Wirausaha, Kemandirian Usaha.
Pengaruh Orientasi Pasar, Orientasi Pembelajaran, dan Inovasi Terhadap Kinerja Bisnis Melalui Orientasi Kewirausahaan Pada UKM Sektor Makanan di Desa kolam Dewi Anggraini; Tapi Rondang Ni Bulan; Annisha Suvero Suhyar
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.120

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah orientasi pasar, orientasi pembelajaran dan inovasi berpengaruh terhadap orientasi kewirausahaan secara parsial, untuk mengetahui apakah orientasi pasar, orientasi pembelajaran, inovasi dan orientasi kewirausahaan berpengaruh terhadap kinerja bisnis secara parsial. Untuk mengetahui apakah orientasi kewirausahaan memediasi pengaruh orientasi pasar, orientasi pembelajaran dan inovasi terhadap kinerja bisnis secara parsial. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 116 UKM Sektor Makanan di Desa Kolam Medan, dan semuanya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik penarikan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi pasar berpengaruh signifikan terhadap orientasi kewirausahaan, orientasi pembelajaran berpengaruh signifikan terhadap orientasi kewirausahaan, inovasi tidak berpengaruh terhadap orientasi kewirausahaan. Orientasi pasar berpengaruh signifikan terhadap kinerja bisnis, orientasi pembelajaran tidak berpengaruh terhadap kinerja bisnis, inovasi tidak berpengaruh terhadap kinerja bisnis, orientasi kewirausahaan tidak berpengaruh terhadap kinerja bisnis. Orientasi kewirausahaan tidak memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja bisnis, orientasi kewirausahaan tidak memediasi pengaruh orientasi pembelajaran terhadap kinerja bisnis, dan orientasi kewirausahaan tidak memediasi pengaruh inovasi terhadap kinerja bisnis pada UKM Sektor Makanan di Desa Kolam. Kata kunci : Orientasi Pasar, Orientasi Pembelajaran, Inovasi, Kinerja Bisnis, Orientasi Kewirausahaan
Pengaruh Emotional Quotient (EQ) Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Etos Kerja Pada Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan Inni Kusrini Pandiangan; Bagus Handoko; Sarah Imelda
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.126

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah emotional quotient berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh etos kerja di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel emotional quotient, etos kerja dan kinerja karyawan. Desain penelitian path analysis digunakan sebagai analisis untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung. Dalam penelitian ini populasi yang menjadi sampel yaitu 111 orang karyawan Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwaVariabel emotional quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,537 atau 53,7%, variabel emotional quotient berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja sebesar 0,567 atau 56,7 %, variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,395 atau 39,5% serta variabel etos kerja berpengaruh positif dalam memediasi antara variabel emotional quotient dan kinerja karyawan. Kata kunci : Emotional Quotient, Etos Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh DER, CR dan PBV Terhadap Harga Saham Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Tahun 2016 – 2020 Ulfi Zuslaini; Syahyunan Syahyunan; Zuwina Miraza
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.127

Abstract

This study aims to determine the effect of Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), and Price to Book Value (PBV) on stock prices with dividend policy as an intervening variable listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). This research is a causal associative study and the type of data used is quantitative data. The population of this study is manufacturing companies in the consumer goods industry sector for the 2016-2020 period, which amounted to 68 companies. The sample in this study totaled 21 companies. The data used is secondary data in the form of annual reports and company financial statements that have been audited on the Indonesia Stock Exchange during the 2016-2020 period. Data that is ready to be processed will be carried out statistical testing using the SmartPLS program. The results of this study show that the Debt to Equity ratio (DER) has a positive and insignificant effect on dividend yield, Current Ratio (CR) has a positive and insignificant effect on dividend yield, Price to Book Value (PBV) has a positive and insignificant effect on dividend yield, Debt to Equity ratio (DER) has a negative and significant effect on stock price, Debt to Equity ratio (DER) has a negative and significant effect on stock prices, Price to Book Value (PBV) has a positive and insignificant effect on stock prices, dividend yield has a negative and insignificant effect on stock prices, and dividend yield are unable to mediate the effect of Debt to Equity ratio (DER), Current Ratio (CR), and Price to Book Value (PBV) on stock prices.
Pengaruh Konflik Peran, Kohesivitas Kelompok dan Hubungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja) Zahra Annisa; Tapi Rondang Ni Bulan; Ade Indah Sari
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.129

Abstract

abstractThis study aims to determine whether role conflict, group cohesiveness, and work relationship partially affect job satisfaction. The total population in this study amounted to 249 employees of PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Raja Tanah, and by using the slovin sampling technique, a sample of 75 people was obtained. Data analysis used multiple regression analysis. The results showed that role conflict had no significant effect on job satisfaction, group cohesiveness had a significant effect on job satisfaction, work relations had no significant effect on employee job satisfaction at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja. Then the better the quality of overcoming cohesiveness between groups and role conflicts, then the working relationship between employees will lead to and increase a sense of job satisfaction. Therefore, it is necessary for leaders to increase organizational values ​​and increase the potential of employees to increase their sense of job satisfaction in their work. Keywords : Role Conflict, Group Cohesiveness, Work Relations, Job Satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik peran, kohesivitas kelompok, dan hubungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 249 karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja, dan dengan menggunakan teknik penarikan sampel slovin diperoleh sampel sebesar 75 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kohesivitas kelompok berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hubungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja. Maka semakin baik kualitas mengatasi kohesivitas antar kelompok dan konflik peran kemudian hubungan kerja antar karyawan akan menimbulkan dan meningkatkan rasa kepuasan kerja. Oleh karena itu perlunya pimpinan dalam meningkatkan nilai-nilai dalam berorganisasi dan meningkatkan potensi diri karyawan untuk meningkatkan rasa kepuasan kerja pada pekerjaan mereka. Kata kunci : Konflik Peran, Kohesivitas Kelompok, Hubungan Kerja, Kepuasan Kerja

Page 4 of 20 | Total Record : 191

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 3 (2025): Artikel Bulan November 2025 Vol 4 No 2 (2025): Artikel Bulan Juli 2025 Vol 4 No 1 (2025): Artikel Riset Maret 2025 Vol 3 No 3 (2024): Artikel Riset Nopember 2024 Vol 3 No 2 (2024): Artikel Riset Juli 2024 Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024 Vol 2 No 2 (2023): Call for Paper Volume 2 Nomor 2 Juli 2023 Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 Vol 2 No 3 (2023): Periode Nopember 2023 Vol 2 No 2 (2023): Artikel Riset Juli 2023 Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022 Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022 Vol 1 No 1 (2022): Jebidi Volume 1 Nomor 1 Maret 2022 More Issue