cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Purwantoro
Contact Email
purwan78@gmail.com
Phone
+6282370212845
Journal Mail Official
jurnalhirarki@gmail.com
Editorial Address
Kampus Universitas Pasir Pengaraian Jalan Tuanku Tambusai Desa Kumu, Rambah Hilir Kodepos 28557 Rokan Hulu, Riau Website : http://journal.upp.ac.id.
Location
Kab. rokan hulu,
Riau
INDONESIA
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Pasir Pengaraian
ISSN : 26849666     EISSN : 26848503     DOI : https://doi.org/10.30606/hjimb
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Hirarki merupakan istilah yang terdapat pada manajemen yang di artikan sebagai alat yang paling mudah untuk memahami masalah yang kompleks dimana masalah tersebut diuraikan ke dalam elemen-elemen yang bersangkutan, menyusun elemen-elemen tersebut secara hirarkis dan akhirnya melakukan penilaian atas elemen-elemen tersebut sekaligus menentukan keputusan mana yang akan diambil.Jurnal Hirarki adalah salah satu jurnal publikasi ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen, Universitas Pasir Pengaraian. Tujuan JMI adalah untuk membangun saluran komunikasi yang efektif antara para pemangku kepentingan termasuk akademis dan lembaga penelitian, bisnis, pemerintah dan masyarakat. Ini juga bertujuan untuk mempromosikan dan menyebarluaskan temuan penelitian dalam pengembangan teori dan praktik manajemen, khususnya di Indonesia. Jurnal Hirarki telah diterbitkan sejak Januari 2019 dengan frekuensi penerbitan 3 kali setahun (Juni, OKtober, Februari).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 37 Documents
 1   2   3   4 
INFLUENCE OF MOTIVATION TO STUDENTS' LEARNING ACHIEVEMENT WITH THE USE OF E-LEARNING AS AN INTERVENING VARIABLE Desmita Wahyuni; Arfianti Novita Anwar; Makmur
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n1.2024.1

Abstract

This study aimed to examine the impact of motivation on learning achievement by using e-learning as an intervening variable among students in the Management Study Program. The research was conducted among 657 active students between 2019 and 2022, with a sample of 87 respondents selected through purposive sampling. The independent variable in this study was the learning motivation of students, while the intervening variable was the use of e-learning and the dependent variable was the learning achievement. The data was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM PLS) and Smart PLS. The findings of the study indicated that learning motivation had a significant impact on the use of e-learning, but did not have a significant impact on learning achievement. On the other hand, the use of e-learning had a significant impact on learning achievement, and it also mediated the impact of learning motivation on learning achievement.
EFEKTIVITAS PROGRAM UPTD PPA KABUPATEN ROKAN HULU TERHADAP KORBAN KEKERASAN ANAK Rinto Ari Siswoyo
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n1.2024.2

Abstract

This research uses descriptive research with a qualitative approach. This research is limited by twothings, namely: (1) the effectiveness of the UPTD PPA program in Rokan Hulu Regency, (2)Supporting and inhibiting factors for the effectiveness of the UPTD PPA program in Rokan HuluRegency. The analysis used is data collection, data condensation, data presentation, and drawingconclusions. The results of this research indicate that the effectiveness of the UPTD PPA programin Rokan Hulu Regency is quite effective. Based on indicators of program effectiveness that isrunning quite well, namely the accuracy of program targets, program objectives and programmonitoring. However, the indicators for socialization of the UPTD PPA program have not beeneffective because many people still do not know about the UPTD PPA program. The supportingfactor for UPTD PPA is support from the central government and regional governments in the formof DAK and APBD funds. The inhibiting factor for UPTD PPA is that human resources areconsidered inadequate in terms of both employees and personnel due to employee transfers.UPTD PPA experts such as psychologists and legal consultants are also not yet available. In termsof facilities and infrastructure, there are no protection cars and motorbikes provided by thegovernment for outreach to victims
PERAN KNOWLEDGE SHARING DAN LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU Ananda Sri Rizky Insani
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n1.2024.5

Abstract

This research aims to determine the influence of the role of knowledge sharing andlearning organizations on the performance of Rokan Hulu Regency Regional Inspectorateemployees. Hypothesis testing in this research uses multiple linear regression analysis tools withthe t test, F test and coefficient of determination (R2). The population of this study was all 57employees of the Regional Inspectorate of Rokan Hulu Regency. The sampling technique usessaturated sampling (census). Data collection techniques in this research used documentationmethods, interview methods and questionnaire methods. Based on the results of the research anddiscussion, partial results showed that knowledge sharing had a significant effect on employeeperformance with a value of tcount > ttable 36.103 > 2.00404, learning organization had asignificant effect on employee performance with a value of tcount > ttable (-) 7.432 > 2.00404.Simultaneously, the results obtained are Fcount > Ftable (1859.515 > 3.17), so Ha is accepted andHo is rejected, which means that knowledge sharing and learning organization have a significanteffect on employee performance.
PENGARUH KARAKTERISTIK WIRAUSAHA, MODAL USAHA DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP PERKEMBANGAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) JENIS KULINER DI PASIR PENGARAIAN Rafinas; Makmur, Makmur
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n1.2024.3

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik wirausaha, modal usaha dan modal psikologis berpengaruh terhadap perkembangan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) jenis kuliner di Pasir Pengaraian baik secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui observasi, metode kuesioner, dokumentasi dan penelitian kepustakaan. Sampel dalam  penelitian ini adalah 67 UMKM) jenis kuliner di Pasir Pengaraian. Teknik sampling yang digunakan adalah aksidental sampling. Teknik analisis data yaitu regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan Uji t. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel karakteristik wirausaha, modal usaha dan modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap perkembangan usaha. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variabel karakteristik wirausaha, modal usaha dan modal psikologis secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perkembangan usha dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Dalam uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 98,7% perkembangan usaha dapat dipengaruhi oleh variabel karakteristik wirausaha, modal usaha dan modal psikologis,sedangkan sisanya 1,3% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model.
ANALISIS FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN: LITERATUR REVIEW Adu, Arlan; Mayopu, Michael Grand; Lion, Leonel Anderson; Bria, Febrianus; Kalndija, Yohanes Frederik Larmi; Berek, Norce
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n1.2024.4

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu  faktor yang sering dibahas dalam berbagai diskusi dan pertemuan ilmiah. Kepuasan kerja mempengaruhi langsung hasil proses di dalam sebuah organisasi. Tingkat kepuasan kerja yang tinggi dapat dicapai ketika faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja tersedia dengan baik. Tingkat kepuasan kerja yang rendah menunjukkan sikap negatif terhadap pekerjaan. Teori-teori tentang kepuasan kerja mencakup teori ketidaksesuaian, teori keadilan, dan teori dua faktor Herzberg. Tingkat beban kerja berdampak pada tingkat stres yang dialami oleh karyawan. Tingkat beban kerja memiliki pengaruh negatif terhadap tingkat kepuasan kerja. Namun, terdapat hubungan positif antara tingkat beban kerja dan tingkat kepuasan kerja. Stres memiliki dampak negatif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja organisasi ditunjukkan dengan beberapa sikap, seperti sikap kerja anggota organisasi, kemangkiran atau absensi, keterlambatan. Kepuasan kerja dapat dicapai ketika karyawan mampu bekerja secara produktif dan perusahaan mampu memenuhi harapan-harapan karyawan. Ketika pemimpin dan rekan kerja saling mendukung dan peduli satu sama lain, pekerjaan dapat berjalan lancar dan menghindari timbulnya masalah, sehingga kepuasan kerja karyawan dapat dipertahankan. Kajian pustaka yang dilakukan menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi kualitas kehidupan kerja, semakin besar dampaknya terhadap peningkatan kepuasan kerja secara langsung.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BINTAN Yuritanto; Nadila Surika Adsha; Eko Murti Saputra; Abdul Basyid
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n2.2024.1

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Populasi pada penelitian ini sebanyak 110 orang dan sampel sebnyak 86 orang dengan menggunakan teknik sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisi data pada penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan tiga cara yaitu, observasi, kuesioner, dan studi pustaka.Berdasarkan dari hasil data pada penelitian ini diketahui terdapat pengaruh parsial antara (1) budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai  dengan hasil uji hipotesisnya thitung > ttabel (2,439 > 1,98932), (2) disiplin kerja  terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisnya   thitung > t tabel (2,686 > 1,98932), (3) iklim organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan hasil uji hipotesisinya  thitung > t tabel (2,514 > 1,98932).Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Kemudian secara keseluruhan diluar penelitan ini pengaruhnya lebih besar signifikan yaitu sebesar 75% dibandingkan dengan variabel yang diteliti yaitu variabel Budaya Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), Iklim Organisasi (X3) yang memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (Y) sebesar 25%.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU PADA SD NEGERI 005 MUBUR KECIL KABUPATEN KEPULAUAN  ANAMBAS Putry Juliandayani; Armansyah, Armasyah; Alfi Hendri; Agustinus Sihombing
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n2.2024.2

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru pada SD Negeri 005 Mubur Kecil Kabupaten Kepulauan Anambas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di SD Negeri 005 Mubur Kecil Kabupaten Kepulauan Anambas yang berjumlah 15 orang, teknik penentuan sampel yang digunakan teknik Nonprobability Sampling dengan menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 6 orang pegawai. Teknik analisa menggunakan kualitatif dimana analisis data yang diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil wawancara penelitian ini bahwa gaya kepemimpinan kepala sekolah di SD Negeri 005 Mubur Kecil Kepulauan Anambas menggunakan gaya kepemimpinan demokratik, yang dimana dapat dilihat dari kepala sekolah dan guru bisa saling menukar pemikiran dalam hal menemukan sebuah masalah maupun mencari jalan keluar dari permasalahan tersebut
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY PADA PT. HALEYORA POWER AREA TANJUNGPINANG Anjani Nur Febriyanti; Armansyah, Armasyah; Muhammad Rizki; Herman
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/rcebrd52

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan melalui Individual Innovation Capability. Objek penelitian yang dipilih adalah PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Populasi dan Sampel berjumlah 88 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dua cara, yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Dimana responden mengisi kuesioner sebanyak 36 butir yang berkaitan dengan variabel yang di ukur. pernyataan Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis persamaan model struktural (SEM) dengan bantuan software program SmartPLS.4 untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh signifikan positif terhadap individual innovation capability, individual innovation capability berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja individu, knowledge sharing tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu, dan knowledge sharing berpengaruh signifikan parsial terhadap kinerja individu melalui individual innovation capability. 
PENGARUH SPIRITUAL QUOTIENT (SQ) TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TRAVEL HAJI DAN UMRAH DI LAMPUNG Nurhab, Muhamad Irpan
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/ev377s14

Abstract

The purpose of this research is to see the influence of the Spiritual Quotient (SQ) on increasing the performance of Hajj and Umrah Travel Employees as well as the main factors of Spiritual Quotient (SQ) that have the most influence on increasing the performance of Hajj and Umrah Travel Employees. Umrah travel employees. The number of samples in this research was 100 employee respondents from 10 Hajj and Umrah Travel in Lampung. The research instrument uses a questionnaire, with the analysis methods in this research being Regression Analysis and Factor Analysis. First research results: Spiritual Quotient (SQ) has a significant and positive effect on employee performance, meaning that the better the Spiritual Quotient (SQ) value, the performance of Hajj and Umrah Travel employees will increase and vice versa, the worse it will be. The Spiritual Quotient (SQ) value will be lower. performance of Hajj and Umrah Travel employees. The results of the second study show that patience is the most dominant factor in the Spiritual Quotient (SQ) to improve the performance of Hajj and Umrah travel employees compared to three other factors, namely transcendent awareness, forgiveness, and meaning of life.
PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT PEMBELIAN ULANG PADA UMKM DI SURAKARTA DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Vio Ardana Listyandita Putra; Irmawati
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/4r9fyx17

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of social media use and service quality on repurchase interest in UMKM in Surakarta with customer satisfaction as a mediating variable. This research method uses a quantitative approach. The population in this study are consumers who have shopped at MSMEs in Surakarta. The sample used in this study were 105 respondents. The results of this study are Social Media has a negative and significant effect on Repurchase Interest. Service Quality has a positive and significant influence on Repurchase Interest. Social Media has a positive and significant influence on Customer Satisfaction. Service quality has a positive and significant influence on customer satisfaction. Customer Satisfaction has a positive and significant influence on Repurchase Interest. Social Media has a positive and significant influence on Repurchase Interest through Customer Satisfaction.

Page 1 of 4 | Total Record : 37

 1   2   3   4 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (inpress) Vol. 7 No. 1 (2025): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis