cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Alice Zellawati
Contact Email
image@unaki.ac.id
Phone
+6282327556692
Journal Mail Official
image@unaki.ac.id
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No.15 - 17, Dadapsari, Kec. Semarang Utara, Kota Semarang, Jawa Tengah 50173 Indonesia
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal IMAGE
Published by Universitas Aki
ISSN : 2776172X     EISSN : 28071840     DOI : 10.53873
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Environmental Science Social Sciences Other
The IMAGE journal is a scientific journal in the field of Psychology published by the Faculty of Psychology, University of AKI Semarang which aims to facilitate the process of interaction and further discussion about the development of psychology. The journal contains topics related to clinical, industrial and organizational, educational, developmental and social themes. UNAKI IMAGE Psychology Journal accepts various kinds of scientific writings with various research methods, both quantitative and qualitative methods. In addition, in this journal there are discussions related to the development of problems found in society.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 67 Documents
 1   2   3   4   5 
KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE PADA ANGGOTA KEPOLISIAN BIDKEU POLDA JAWA TENGAH Illuminata Rheny; Linda Putri Fatiyan
IMAGE Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the personality correlation of the Big Five from Organizational Commitment which was reviewed by members of the Central Java Regional Police Bidkeu Police. The sample used in the study was members of the Central Java Regional Police Bidkeu with a total of 92 people. Analysis of the data used Speraman correlation coefficient is a nonparametric statistic. This statistic is a measure of association or relationship that can be used in the condition that one or both of the variables measured are on an ordinal scale but the norm conditions are not met. Based on the results of the study, the hypothesis which states "There is a correlation between the Big Five Personality Types and Organizational Commitment to Members of the Central Java Regional Police Bidkeu Police", can be accepted. This is indicated by a significant value of 0.000 which means that the Big Five personality type variable has a significant effect on Organizational Commitment.
EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI IKLIM ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Siska Adinda Prabowo Putri; Alice Zellawati; Padma Setasari
IMAGE Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine a relationship between organizational climate and employee engagement mediated by work life balance. The total sample used is 165 members of the Subbagrenmin Ditsamapta Polda Central Java. The sampling technique used is incidental sampling. The analysis used is multiple regression analysis. The instrument used on the employee engagement variable is based on the theory of Schaufeli and Bakker using a Likert scale, the organizational climate scale is based on the theory of Swift & Campbell, the work life balance scale is based on the theory of Fisher, Bulger & Smith. The results of this study indicate that first; there is a positive and significant relationship between organizational climate and work life balance, Second; there is a positive and significant relationship between work life balance and employee engagement, Third; there is a positive relationship between organizational climate and employee engagement, Fourth; There is a significant relationship between organizational climate and employee engagement mediated by work life balance. The implication of this research shows that to increase employee engagement, organizations need to also pay attention to the work life balance factor for their members.
MEMBANGUN TOLERANSI BERAGAMA MELALUI PENGEMBANGAN KONSEP DIRI DAN KECERDASAN EMOSI Komari Komari
IMAGE Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In Indonesia, which has a plural society, the differences in religious doctrines are often potential conflict, the inter-religious tolerance for peaceful coexistence deserve special attention from the various elements of government and society. The purpose of this study is to determine the relationship between self-concept and emotional intelligence with religious tolerance. The subjects in this study are villagers Ringinpitu, District Tanggungharjo, Grobogan, Central Java and have productive age (18-40 years) some 335 people. Methods of data collection using interviews and likert scale. Analysis of the data use is multiple regression analysis. The results of this study indicate that there is a significant relationship concepts of self and emotional intelligence with religious tolerance, as indicated by the value of R2 = 0.566; F= 216.779 (p <0.01), which means major hypothesis proposed is acceptable. The concepts of self and emotional intelligence contribute effectively simultaneously by 56.6%.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DISIPLIN KERJA PADA PT. SUMBER HIDUP SEHAT SEMARANG An Riwi Widyastuti; Novita Budiyanto
IMAGE Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is the result of work and work behavior that has been achieved in completing the tasks and responsibilities assigned to employees within a certain period of time. High performance performance is needed by employees to achieve company goals. This study aims to determine the relationship between work discipline and employee performance. The research method used is a quantitative, the collection of data using the work discipline scale and employee performance scale. The sample used amounted to 142 people. The sampling technique used is a saturated sampling technique. Analysis of the data used Spearman Rank Correlation. The results of this study indicate that there is a positive relationship between work discipline and employee performance. This is indicated by the value of F = 112,748; R = 0.668; R2 = 0.446 (p < 5%). The magnitude of the effect of work discipline on employee performance in this study is shown from the coefficient of determination R2 = 44.6%.
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN MASA KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA DIREKTORAT PENGAMANAN OBJEK VITAL (DITPAMOBVIT) POLDA JAWA TENGAH Sisca Adinda Prabowo Putri; Kasmudi Kasmudi
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki dua tujuan penelitian pertama; menguji secara empiris hubungan antara motivasi kerja dengan komitmen; kedua; menguji perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari masa kerja. Variabel komitmen organisasi ini dalam operasionalnya diukur dengan menggunakan skala Likert yang diadopsi dari skala Organizational Commitment (OC) dari (Allen & Meyer, 1990) yang terdiri dari 18 item. Pengukuran motivasi kerja menggunakan skala Likert yang diadopsi dan dimodifikasi dari (Gagné et al., 2015) yaitu The Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) dengan 19 item. Jumlah sampel yang digunakan 70 orang. Teknik sampling berupa incidental sampling. Analisa data yang digunakan korelasi Spearman dan Kruskal Wallis. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan : Pertama; Ada hubungan yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi, hal ini ditunjukkan dari nilai signifikansi= 0,002 ( p < 1 %) dimana aspek amotivation, extrinsic regulation-material, introjected, identified, intrinsic sajalah yang menunjukkan pengaruhnya terhadap komitmen organisasi. Kedua; Tidak ada perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari masa kerja anggota, hal ini ditunjukkan dari hasil uji Kruskal Wallis dimana nilai signifikansi = 0,622 (p > 5%). Adapun besarnya sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel motivasi kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 14,3 %.
HUBUNGAN KEPERCAYAAN TERHADAP ONLINE SHOP DENGAN MINAT MEMBELI SECARA ONLINE PADA POLWAN ANGKATAN 43 MARKAS POLDA JAWA TENGAH Illuminata Rheny Arum Permitasari; Kodrat Mochamad Abidin
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan antara Kepercayaan  terhadap Online Shop dengan Minat Membeli Secara Online pada Polwan Angkatan 43 Markas Polda Jawa Tengah. Sampel yang digunakan pada penelitian ini Polwan Angkatan 43 Markas Polda Jawa Tengah  dengan jumlah 70 orang. Analisis data yang digunakan korelasi Speraman merupakan statistik nonparametric. Statistik ini merupakan suatu ukuran asosiasi atau hubungan yang dapat digunakan pada kondisi satu atau kedua variabel yang diukur adalah skala ordinal namun  kondisi norma tidak terpenuhi. Berdasarkan hasil penelitian maka hipotesis yang menyatakan Terdapat Hubungan Positif Antara Kepercayaan Terhadap Online Shop dengan Minat Membeli Secara Online Pada Polwan Angkatan 43 Markas Polda Jawa Tengah” Artinya semakin tinggi kepercayaan terhadap online shop maka minat membeli secara online semakin tinggi, begitupula sebaliknya.” Pengujian hipotesis menggunakan korelasi spearman diperoleh nilai rs = 0,627  dan sig 0,000.  Hal ini berarti hipotesis yang diajukan dapat diterima. Sumbangan efektif variabel Kepercayaan terhadap online shop terhadap minat membeli adalah 76 %.
MOTIVASI UNTUK MENJADI PENDAMPING PENDIDIKAN IMAN ANAK ( PIA) DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP TUGAS PENDAMPINGAN Febrianto Aris Sandi; Brigitan Argasiam
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap tugas pendampingan dengan motivasi menjadi pendamping pendidikan iman anak (PIA). Subjek dari penelitian ini adalah kaum muda di gereja St. Athanasius Agung Karangpanas Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah incindental sampling. Jumlah sampel yang diambil adalah 40 orang. Skala yang digunakan adalah skala motivasi menjadi pendamping pendidikan iman anak dan skala persepsi terhadap tugas pendampingan. Metode analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar rxy=0,730 dengan p= 0,000 (p<0,01), artinya terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap tugas pendampingan dan motivasi menjadi pendamping pendidikan iman anak ( PIA). Semakin positif persepsi terhadap tugas pendampingan maka semakin tinggi motivasi menjadi pendamping pendidikan iman anak (PIA), demikian juga sebaliknya. Sumbangan efektif yang diberikan variabel persepsi terhadap tugas pendampingan terhadap motivasi menjadi pendamping pendidikan iman anak (PIA) sebesar 53,20%.
KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI EMPOWERMENT PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. JAMU JAGO SEMARANG An Riwi Widyastuti; Abner Sugeng Subroto
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komitmen organisasi adalah keinginan yang kuat untuk menjadi anggota dalam suatu organisasi, mempertahankan keanggotaanya dan penerimaan nilai-nilai, tujuan-tujuan serta secara sabar mencurahkan usaha demi kepentingan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah empowerment. Empowerment merupakan suatu pemberian kesempatan dan dorongan pada individu dalam organisasi untuk mendayagunakan bakat, ketrampilan, sumberdaya-sumberdaya dan pengalaman mereka guna menyelesaikan tanggung jawab dari pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara empowerment dengan komitmen organisasi pada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan produksi PT. Jamu Jago Semarang, penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 96 subjek. Uji analisis menggunakan korelasi product moment. Hasilnya menunjukkan ada hubungan yang positif signifikan antara empowerment dengan komitmen organisasi,dimana rxy = 0.612 dengan nilai p = 0.000 (p<0,01) dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima. Adapun sumbangan efektif  variabel empowerment terhadap komitmen organisasi sebesar 37.5%. Hasil penelitian ini juga menunjukkan variabel komitmen organisasi tergolong dalam kategori tinggi (90.63%), begitupun dengan variabel empowerment ada pada kategori tinggi (92.71%).
WORK-LIFE BALANCE PADA ANGGOTA POLISI WANITA POLRES SALATIGA DITINJAU DARI DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA Alice Zellawati; Digna Jihan Fasha M.A
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara dukungan sosial keluarga terhadap work-life balance anggota polisi wanita di Polres Salatiga. Adapun populasi yang digunakan adalah anggota polwan di Polres Salatiga yang sudah menikah, berjumlah 72 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive  sampling. Sampel yang digunakan adalah 62 orang. Variabel work-life balance dan dukungan sosial keluarga diukur dengan menggunakan skala Likert. Analisa data yang digunakan adalah korelasi Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara dukungan sosial keluarga dengan work-life balance anggota polisi wanita di Polres Salatiga ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi = 0,00 ( p < 1% ), sedangkan arah hipotesis positif ditunjukkan dengan nilai korelasi  0,642  artinya semakin tinggi dukungan sosial keluarga maka semakin tinggi pula work-life balance yang dimiliki individu sebaliknya semakin rendah dukungan sosial keluarga yang dimiliki individu tersebut, maka semakin rendah pula work-life balance yang dimiliki. Besarnya sumbangan efektif yang diberikan dukungan sosial keluarga terhadap work-life balance sebesar 41,2 %.
KECEMASAN PADA ANGGOTA DIREKTORAT PEMBINAAN MASYARAKAT (DITBINMAS) POLDA JAWA TENGAH DITINJAU DARI TRAIT KEPRIBADIAN THE BIG FIVE MODELS Brigitan Argasiam; Irfan Amirullah Hidayat
IMAGE Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas AKI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya korelasi antara trait kepribadian the big five dengan kecemasan. Adapun kriteria sampel yang gunakan adalah anggota DITBINMAS POLDA JATENG yang berjumlah 64 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah incidental sampling. Analisa yang digunakan adalah korelasi Spearman. Instrumen yang dugunakan pada variabel kecemasan adalah STAI (State Trait Anxiety Inventory) dan pada variabel kepribadian menggunakan IPIP-BFM-25. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama; terdapat hubungan yang sangat signifikan antara trait kepribadian keseluruhan dengan kecemasan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi = 0,000 ( p<1%), kedua; terdapat hubungan negatif dan signifikan antara trait kepribadian emotional stability terhadap kecemasan”, yang ditunjukkan dari hasil rs = - 0,289 ( p < 5 % ), ketiga; terdapat hubungan negatif dan sangat signifikan antara trait kepribadian extraversion terhadap kecemasan, yang ditunjukkan dari hasil rs = - 0,551 ( p< 1%), keempat; Terdapat hubungan negatif dan sangat signifikan antara trait kepribadian intellect terhadap kecemasan yang ditunjukkan dari nilai rs = - 0,486 ( p < 1 %), kelima; Terdapat hubungan negatif dan signifikan antara trait kepribadian agreeableness terhadap kecemasan yang ditunjukkan dari nilai rs = - 0,281 ( p < 1 %), keenam; Tidak terdapat hubungan antara trait kepribadian conscientiousness terhadap kecemasan yang ditunjukkan dari nilai rs = - 0,241 ( p > 5%).

Page 2 of 7 | Total Record : 67

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 1 (2025): JURNAL IMAGE Vol 4 No 2 (2024): JURNAL IMAGE Vol 4 No 1 (2024): Jurnal IMAGE Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Image Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Image Vol 2 No 2 (2022): Jurnal IMAGE Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Image Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Image Psikologi (April 2021) Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Image