cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Irsandi
Contact Email
mail@ojs.stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@ojs.stieamkop.ac.id
Editorial Address
Bata Ilyas Educational Management Review is a peer-reviewed journal which publishes original contributions on education administration, management and leadership in the widest sense: on the management of schools of all types, and of further and higher education institutions; on administration and policy at all levels - institutional, local, national and international; and on the study and teaching of educational administration.
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Bata Ilyas Educational Management Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 28282256     DOI : 10.37531/biemr.v3i1.681
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media
Bata Ilyas Educational Management Review encourages courageous and bold new ideas, focusing on contribution, theoretical, managerial, and social life implications. Bata Ilyas Educational Management Review Management welcomes papers that are based on human resources management for example: Organizational behavior, Occupational psychology, Labor economics Human resources wellbeing Organizational management Leadership on human resource management Organizational development Employee engagement Organizational psychology perspective Organizational and human resource wellbeing sustainability Islamic human resource management Bata Ilyas Educational Management Review requires a research design with a high standard of methodological transparency. Manuscripts may be conceptual or empirical in nature and feature quantitative and/or qualitative analysis with well-illustrated tables, figures, and supportive material to enhance readers’ readability. Bata Ilyas Educational Management Review expects manuscripts to present research with no fatal methodological flaws, and with generalizable findings that go beyond a single cross-sectional study measuring self-reported behavioral intentions. Bata Ilyas Educational Management Review explores the application of marketing principles and practices within academic, commercial, industrial, public sector, and non-governmental organizational settings. The Bata Ilyas Educational Management Review features: Basic and applied research that reflects current human resource management theory, methodology, and practice. A summary for human resources practitioners and a structured abstract accompanying each article.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 2: July - December" : 9 Documents clear
Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Puskesmas Basa Ampek Balai Tapan Zona, Zona Amelita Utami; Alfian, Alfian
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i1.3768

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh keadilan organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Puskesmas Basa Ampek Balai Tapan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela karyawan yang memberikan kontribusi positif terhadap efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-analitik. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Puskesmas Basa Ampek Balai Tapan. Dengan menggunakan metode sensus, diperoleh sebanyak 94 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kedua, komitmen organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Ketiga, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting yang memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja serta memperkuat komitmen karyawan.
Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Efektivitas Kerja Pegawai MTsN 1 Pesisir Selatan Henryanto, Henryanto Abaharis; Nisak, Nadiatul Khoiroh Wahyu
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i1.3769

Abstract

Komunikasi dan kerja sama tim yang solid diyakini sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja individu maupun organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi statistik untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Selain itu, kerja sama tim juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Secara simultan, komunikasi dan kerja sama tim memberikan kontribusi yang kuat dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk meningkatkan kualitas komunikasi serta membangun kerja sama tim yang solid guna mencapai kinerja yang optimal. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi, khususnya institusi pendidikan, perlu memprioritaskan peningkatan sistem komunikasi internal dan penguatan dinamika kerja tim untuk mencapai kinerja yang optimal. Penguatan kedua aspek tersebut diharapkan dapat meningkatkan produktivitas, mendukung pencapaian tujuan organisasi, serta meningkatkan efektivitas kelembagaan secara keseluruhan.
Pengaruh Work Life Balance, Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat Alfian, Alfian; Wynne Andrina Maldanas
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v5i2.3770

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh work-life balance, reward, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaannya, yang tercermin dalam semangat kerja, disiplin, kinerja yang memuaskan, serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat, dengan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sebanyak 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kedua, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Ketiga, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance, reward, dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Green Product, Green Packaging, Environmental Knowledge Terhadap Keputusan Pembelian Produk The Body Shop di Basko Grand Mall Kota Padang Intan, Intan Permata Bunda; Lidya Martha; Zusmawati; Suhelmi Helia
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i1.3784

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Green Product, Green Packaging, dan Environmental Knowledge terhadap Keputusan Pembelian produk The Body Shop di Basko Grand Mall Kota Padang. Landasan teori yang digunakan adalah Theory of Planned Behavior. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi nya adalah konsumen The Body Shop Basko Grand Mall Kota Padang sebanyak 345 konsumen. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden yang ditentukan melalui rumus Taro Yamane dengan teknik insidental sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Product berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, Green Packaging berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta Environmental Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan bahwa Green Product dan Environmental Knowledge mampu meningkatkan keputusan pembelian, sedangkan persepsi terhadap Green Packaging justru menurunkan keputusan pembelian.
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kesejahteraan Guru terhadap Kinerja Guru melalui Motivasi Kerja Darniati, Darniati; Ansar, Ansar; Tiong, Piter
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v5i2.3796

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan kesejahteraan guru terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja pada beberapa Sekolah Dasar di Kecamatan Bontocani Kabupaten Bone. Adapun yang menjadi populasi pada penelitian ini adalah guru-guru yang mengajar pada beberapa sekolah dasar di Kecamatan Bontocani yang ditentukan sebanyak 135 guru. Teknik pengumpulan data dengan melalui kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji analisis jalur. Hasil temuan empirik bahwa kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kesejahteraan guru berpengaruh positif dan dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan kepala sekolah memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Hasil uji sobel test maka diperoleh temuan penelitian bahwa kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja. Motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja guru pada beberapa sekolah dasar di kecamatan Bontocani Kabupaten Bone
Pengaruh Penggunaan Teknologi Pembelajaran dan Sarana Prasarana terhadap Motivasi dan Prestasi Belajar Siswa SMPN di Kecamatan Bontocani Kabupaten Bone Zaidah, AP. Harianti; Ansar, Ansar; Bata Ilyas, Baharuddin
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v5i2.3797

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan pemimpin dan kompensasi terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja pada Sekolah Dasar Negeri di Kabupaten Mamasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode path analysis. Populasi dalam penelitian ini adalah guru PNS dan P3K yang tersebar di Kecamatan Mambi, Aralle, dan Tabulahan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan pemimpin dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kedisiplinan pemimpin, kompensasi, dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh kedisiplinan pemimpin dan kompensasi terhadap kinerja guru.
The Determinants of BLUD Performance Reporting at Puskesmas Banggae I, Majene: An Analysis of the Role of Information Technology, Human Resource Competence, and Functional Supervision Hidayat, La Ode; A, Rizky; Puspitasari, Rian; Indar, Sofyan Hamid
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v5i2.3803

Abstract

Performance reporting of Regional Public Service Agencies (BLUD) is a strategic instrument for strengthening accountability, transparency, and performance-based governance in primary healthcare services. This study aims to analyze the effects of information technology utilization, human resource competence, and functional supervision on BLUD performance reporting at Puskesmas Banggae I, Majene Regency. This study employed a quantitative approach with a causal-associative design. A total of 52 respondents participated in the study, and data were collected using a questionnaire and analyzed through chi-square tests and multiple linear regression. The results show that the three variables simultaneously have a significant effect on BLUD performance reporting (F = 17.746; p = 0.000), with an R Square value of 0.526, indicating that the model explains 52.6% of the variation in performance reporting. Partially, information technology utilization had a significant negative effect (B = -1.610; t = -3.515; p = 0.001), human resource competence had a significant negative effect (B = -1.047; t = -2.571; p = 0.013), while functional supervision had a positive and significant effect (B = 0.529; t = 2.557; p = 0.014). These findings indicate that BLUD performance reporting quality is not determined solely by technology availability and employee capacity, but also by system readiness, technical competency alignment, and effective supervision. Therefore, improving BLUD performance reporting requires integrated information systems, technical capacity strengthening, and continuous functional supervision.Keywords: BLUD; performance reporting; information technology; human resources; supervision
Pengaruh Kondisi Kerja dan Sistem Insentif terhadap Kepuasan Kerja pada Diver Gojek di Kabupaten Tasikmalaya Nur Ana Lina, Shyfa Destri; Ihsan, Adi Muhammad Nur
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v5i2.3812

Abstract

Kondisi kerja dan sistem insentif merupakan faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja, khususnya pada sektor transportasi berbasis aplikasi. Namun, dalam praktiknya masih terdapat berbagai permasalahan terkait kondisi kerja yang kurang optimal serta sistem insentif yang belum sepenuhnya memenuhi harapan driver, sehingga berdampak pada tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kondisi kerja dan sistem insentif terhadap kepuasan kerja driver Gojek di Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang merupakan driver Gojek, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Lemeshow. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi kerja yang baik, meliputi aspek keamanan, kenyamanan, dan fleksibilitas waktu, mampu meningkatkan kepuasan kerja driver. Selain itu, sistem insentif yang adil, transparan, dan sesuai dengan kinerja terbukti memberikan pengaruh yang lebih dominan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, kondisi kerja yang kurang memadai serta sistem insentif yang tidak sesuai dapat menimbulkan ketidakpuasan kerja yang berdampak pada menurunnya motivasi dan kinerja driver.
Analisis Manajemen Integrasi Data dan Sistem Informasi Akademik terhadap Kepuasan Alumni melalui Efektivitas Layanan Informasi Akademik Jusmulyadi, Jusmulyadi; Herison, Roni; Bata Ilyas, Munir
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 5 No. 2: July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v5i2.3821

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen integrasi data dan sistem informasi akademik terhadap kepuasan alumni melalui efektivitas layanan informasi akademik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi terdiri dari 394 alumni Fakultas Sains dan Teknologi UIN Alauddin Makassar, dengan sampel sebanyak 198 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen integrasi data dan sistem informasi akademik memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas layanan informasi akademik. Lebih lanjut, variabel-variabel ini juga memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan alumni melalui efektivitas layanan sebagai variabel mediasi. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa efektivitas layanan informasi akademik secara signifikan memediasi hubungan antara variabel independen dan kepuasan alumni. Temuan ini menyiratkan bahwa peningkatan integrasi data dan sistem informasi akademik dapat meningkatkan efektivitas layanan dan pada akhirnya meningkatkan kepuasan alumni.

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1: January - June Vol. 5 No. 2: July - December Vol. 4 No. 2 (2024): July - December Vol. 4 No. 1 (2024): January - June Vol. 3 No. 2 (2023): July - December Vol. 3 No. 1 (2023): January - June Vol. 2 No. 2 (2022): July - December Vol. 2 No. 1 (2022): January - June Vol. 1 No. 2 (2021): July - December Vol. 1 No. 1 (2021): January - June