cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Irsandi
Contact Email
mail@ojs.stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@ojs.stieamkop.ac.id
Editorial Address
Bata Ilyas Educational Management Review is a peer-reviewed journal which publishes original contributions on education administration, management and leadership in the widest sense: on the management of schools of all types, and of further and higher education institutions; on administration and policy at all levels - institutional, local, national and international; and on the study and teaching of educational administration.
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Bata Ilyas Educational Management Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 28282256     DOI : 10.37531/biemr.v3i1.681
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media
Bata Ilyas Educational Management Review encourages courageous and bold new ideas, focusing on contribution, theoretical, managerial, and social life implications. Bata Ilyas Educational Management Review Management welcomes papers that are based on human resources management for example: Organizational behavior, Occupational psychology, Labor economics Human resources wellbeing Organizational management Leadership on human resource management Organizational development Employee engagement Organizational psychology perspective Organizational and human resource wellbeing sustainability Islamic human resource management Bata Ilyas Educational Management Review requires a research design with a high standard of methodological transparency. Manuscripts may be conceptual or empirical in nature and feature quantitative and/or qualitative analysis with well-illustrated tables, figures, and supportive material to enhance readers’ readability. Bata Ilyas Educational Management Review expects manuscripts to present research with no fatal methodological flaws, and with generalizable findings that go beyond a single cross-sectional study measuring self-reported behavioral intentions. Bata Ilyas Educational Management Review explores the application of marketing principles and practices within academic, commercial, industrial, public sector, and non-governmental organizational settings. The Bata Ilyas Educational Management Review features: Basic and applied research that reflects current human resource management theory, methodology, and practice. A summary for human resources practitioners and a structured abstract accompanying each article.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis dan Menejemen Intetrnasional
Articles 83 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Return on Asset (ROA) Terhadap Price Book Value (PBV) dengan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan Manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia Sumar, Jenita; Tiong, Piter
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ROA terhadap PBV, menganalisis pengaruh CSR terhadap PBV, serta menganalisis pengaruh ROA yang dimoderasi oleh CSR berpengaruh terhadap PBV pada perusahaan Manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengumpulan data berupa dokumen laporan tahunan perusahaan Manufaktur dimuat dalam IDX dan sahamok.com. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana dan analisis moderasi. Dari hsail penelitian yang dilakukan mengenai pengaruh ROA terhadap PBV, maka dapat disimpulkan bahwa ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap PBV pada perusahaan Manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Kemudian dari hasil analisis CSRDI terhadap PBV, maka dapat disimpulkan bahwa CSRDI berpengaruh negatif dan signifikan terhadap PBV pada perusahaan Manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Hasil interaksi ROA dengan CSRDI terhadap PBV maka dapat disimpulkan bahwa CSRDI dapat memoderasi pengaruh ROA terhadap PBV pada perusahaan Manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar di Era Pandemi Covid 19 Gorap, Stefanie Inggried
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.257

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, serta untuk menganalisis pengaruh secara bersama-sama budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar di era pandemi covid 19. Untuk memudahkan penelitian maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan determinasi serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja karyawan, kemudian pengaruh self efficsacy terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid 19, dimana temuan ini menemukan bahwa self eficacy memberikan dampak yang bermakna dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar. Selanjutnya pada penelitian ini menemukakan bahwa budaya organisasi dan self efficacy secara bersama-sama (simultan) memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Analisis Determinan Kesiapan Berubah di Era Pandemi Covid 19 (Study Kasus pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar Gorap, Stefanie Inggried
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.258

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kesiapan berubah, pengaruh work value terhadap kesiapan berubah, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama atau serempak employee engagement dan work value terhadap kesiapan berubah di era pandemi covid pada perusahaan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar. Teknik pengumpulan data melalui pengamatan langsung pada perusahaan dan melakukan penyebaran kuesioner. Adapun yang menjadi responden adalah karyawan yang bekerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar yang berjumlah sebanyak 57 orang responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrument penelitian (uji validitas dan reliabiltias), uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolineritas dan heterokedastisitas), analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis (uji t dan uji f), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kesiapan berubah. Work value berpengaruh signifikan terhadap kesiapan berubah. Kemudian dari hasil pengujian serempak ditemukan bahwa employee engagement dan work value berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kesiapan berubah pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) 4 Makassar.
Analisa Succession Planning & Career Planning pada Industri Migas Nelson, Alden; Veronica, Mitha; Lo, Mischelle; Jacelyn, Jacelyn; Belina, Arsya; Widiana, 6Princessa Tan
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.282

Abstract

Succession planning ialah proses mengidentifikasi, merancang dan melatih pemimpin yang baru untuk kebutuhan masa depan atau sebagai pengganti pemimpin yang sudah ada untuk melanjutkan kepemimpinan yang dapat diandalkan dalam suatu perusahaan. Career planning ialah proses dimana seorang individu mengetahui jalur karir yang diinginkan dan mencapainya. Penetapan tujuan karir bisa berupa pendek, menengah dan panjang, kemudian menentukan langkah yang perlu diambil untuk mencapai tujuannya. Adanya succession planning dan career planning bagi perusahaan migas itu sangat penting. Selain untuk mempersiapkan talenta baru, tetapi juga dapat membantu seorang individu untuk mengetahui kelebihan, kekurangan, skill dan kemampuan. Perusahaan migas tersebut mementingkan perencanaan karir dan perkembangan karyawan karena mereka tau dengan ini dapat mendorong tenaga kerja yang stabil dan meningkatkan loyalitas karyawan. Untuk mencapai kesuksesan, perusahaan ini menjalankan adanya succession planning dan career planning, tidak hanya memberikan pelatihan. Kata Kunci: Succession planning, Career Planning, Pemimpin, Pelatihan
Perkembangan Umkm Dalam Pembangunan Pertanian Industri Kota Makassar Nurhaedah , Nurhaedah
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.285

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan UMKM dalam pembangunan pertanian industri Kota Makassar. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif yang menggambar data perkembangan UMKM dan hasil sektor yang ada di kota Makassar. Hasil penelitian pekembangan UMKM dalam pembangunan pertanian industri kota Makassar dari data yang ada meningkat dari tahun ke tahun sehingga usaha mikro kecil menengah yang ada di kota Makassar semakin diminati masyarakat kota Masyarakat
Analisis Profitabilitas Pelanggan PT PLN Menggunakan Metode Activity Based Costing Ilham B, Muhammadd Nur; Haliah, Haliah; Nirwana, Nirwana
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menghitung semua aktivitas yang menyebabkan pemicu biaya dari setiap pelanggan dengan cara mengelompokkan jenis-jenis biaya serta menghitung biaya tersebut disetiap pelanggan serta diselisihkan dengan kontribusi pembayaran yang oleh pelanggan untuk mengetahui profit setiap pelanggan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul. Berdasarkan pengelompokan pelanggan tersebut, selama satu bulan hanya terdapat pelanggan yang masuk ke dalam kelompok pelanggan yang paling menguntungkan yaitu pelanggan Raslin dengan kontribusi laba yang diberikan oleh perusahaan adalah Rp 49.906 yang mana pelanggan ini menggunakan tarif/daya B1 3.500 VA dengan pemakaian Non Subsidi hal ini menandakan bahwa semakin tinggi tegangan maka dominan keuntungan untuk perusahaan semakin tinggi juga karena tarif per kWh semakin besar. Untuk tetap mempertahankan pelanggan ini, perusahaan dapat memberikan pelayanan yang baikdengan cara berupaya memberikan diskon ataupun subsidi dengan tujuan mempengaruhi pelanggan untuk meningkatkan loyalitasnya, pelanggan yang merugikan perusahaan PLN Karebosi tersebut yaitu Hamida Paingi yaitu Rp138.826 karena mendapatkan subsidi yang begitu besar serta tarif atau daya yang begitu kecil yaitu R1 900 VA sehingga menyebabkan perusahaan rugi sehingga berbeda dengan biaya yang dibayarkannya.
Analisis Economic Value Added (Eva) Dan Market Value Added (Mva) Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Telekomunikasi Di Bei 2017-2022 Anwar , Anas Iswanto; Randy , Muh. Fuad; Irwin , Muh.; Putri , Ratih Astiakurnia
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.303

Abstract

This study is aimed to determine whether EVA and MVA affect the financial performance of telecommunications companies listed on IDX in 2017-2020. This study used quantitative methods. Data collection techniques in this study used library research and field research. The population in this study were all telecommunication companies and the data analysis tools used were multiple linear regression analysis, t- test and F-test. The results showed that EVA had no effect on financial performance. However, different results were shown by MVA, it effected on the financial performance of telecommunications companies based on the results of t-test. The f- test results showed that Economic Value Added (EVA) had no effect on financial performance and MVA effected on Financial Performance in simultaneously analysis.
Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu, Risiko Audit, Dan Skeptisme Auditor Terhadap Kualitas Audit Kunna , Arham Rasyid Andi; Haliah , Haliah; Nirwana , Nirwana
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.319

Abstract

Studi ini kami lakukan untuk menganalisis dan mengkaji terkait pengaruh dari Tekanan Anggaran Waktu, Risiko Audit, Dan Skeptisme Auditor Terhadap Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berdomisili di Kota Makassar. Dalam menentukan sampel penelitian, kami menggunakan metode sensus karena jumlah populasi tergolong sedikit. Kami menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada kepada seluruh responden yang diisi dengan beberapa pertanyaan dengan lima opsi jawaban yang akan diberi bobot skor seperti jawaban (Sangat Setuju=5, Setuju=4, Kurang Setuju=3, Tidak Setuju=2, Sangat Tidak Setuju=1). Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis melalui empat tahapan pengujian. Tahap pertama adalah melakukan uji statistik dekriptif. Tahap kedua adalah uji instrumen penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas). Tahap ketiga adalah uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas). Tahap keempat adalah menguji seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dan akan dibuktikan melalui uji koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian kami menunjukkan bahwa variabel Tekanan anggaran waktu berpengaruh negative dan signifikan terhadap kualitas audit; Sedangkan Variabel Risiko audit dan Skeptisme Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Dari hasil penelitian ini, kami menyarankan agar peneliti dimasa yang akan datang agar bisa menggunakan metode wawancara langsung kepada responden.
Analisis Kebijakan Pemerintah Terkait Ancaman Pengangguran Pasca Kenaikan Inflasi Di Kalimantan Barat Ariffendi1, Jefri; Elisa, Nova; Agatha, Jennifer; Suyanti, Suyanti; Richad, Richad
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.328

Abstract

Inflasi adalah suatu kondisi ketika harga komoditas naik secara terus menerus, terjadinya permintaan yang berlebihan terhadap suatu barang yang menutupi keseluruhan atau umum. Inflasi yang tinggi di suatu wilayah dapat melemahkan perekonomian di wilayah tersebut dan meningkatkan pengangguran di wilayah tersebut. Pengangguran adalah seseorang yang tidak bekerja atau seseorang yang sedang berusaha mendapatkan pekerjaan. Inflasi memiliki hubungan yang cukup erat dengan pengangguran. Pengangguran dapat terjadi karena inflasi. Oleh karena itu, dengan adanya kebijakan dari pemerintah terkait inflasi, masalah ekonomi yang diakibatkan oleh inflasi juga dapat diatasi, seperti pengangguran yang merupakan salah satu dampak dari inflasi negatif. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Kalimantan Barat, dan metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Data penelitian ini diperoleh dari Badan Pusat Statistik. Data yang diteliti adalah tingkat pengangguran dan inflasi Provinsi Kalimantan Barat yang akan dikumpulkan dari periode 2013 hingga 2021.
Analisa Kebijakan Pemerintah Terkait Ancaman Pengangguran Pasca Kenaikan Inflasi di Provinsi Papua Jeremy Kent Seputra4, Chrisderry5, Iveren Monica1, Shechah Majesty2, Devlin Wang3
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 2 No. 2 (2022): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v2i2.330

Abstract

Inflasi merupakan kenaikan harga barang ataupun jasa dalam jangka waktu tertentu. Kondisi inflasi di Indonesia 5 tahun terakhir ini cukup stabil di kisaran 1 hingga 4 persen. Namun tingkat pengangguran di Indonesia masih tergolong cukup banyak. Maka dari itu, tim penulis bertujuan untuk menganalisa terkait hal ini menggunakan metode pengumpulan data serta metode penelitian dan penelitian ini dibuat tentunya untuk mengetahui tingkat pengangguran pasca kenaikan inflasi tepatnya di Provinsi Papua.

Page 5 of 9 | Total Record : 83

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2021 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2024): July - December Vol. 4 No. 1 (2024): January - June Vol. 3 No. 2 (2023): July - December Vol. 3 No. 1 (2023): January - June Vol. 2 No. 2 (2022): July - December Vol. 2 No. 1 (2022): January - June Vol. 1 No. 2 (2021): July - December Vol. 1 No. 1 (2021): January - June