Jurnal Manajemen
JM : Jurnal Manajemen, lahir kurang lebih 8 tahun yang lalu tepatnya tahun 2012, seiring bangkitnya kesadaran masyarkat ilmiah di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang untuk meningkatkan kualitas lembaga dan SDM-nya. Sebagai wadah ilmiah, sejak kelahirannya Jurnal Manajemen telah menerbitkan sejumlah karya penelitian dosen dan peneliti lain baik empiris maupun teoritis dalam bidang manajemen meskipun masih dalam bentuk off line. Alhamdulillah, mulai tahun 2020 Jurnal Manajemen akan hadir di tengah-tengah pembaca secara on line. Jurnal Manajemen akan mengkover kajian manajemen dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Keuangan, Operasi, Manajemen Strategi, Manajemen Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah, Kewirausahaan, Perilaku Organisasi, Manajemen Perubahan, Manajemen Pengetahuan, Manajemen Pariwisata dan Manajemen Syariah. Jurnal Manajemen terbit dua kali setahun : April dan Oktober.
Articles
41 Documents
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Katarina Tandi Pailang]]>;
<![CDATA[Rahmat Laan]]>;
<![CDATA[Vera Herlina Mustari]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis pegaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawaibaik langsung maupun tidak langsung melalui iklim organisasi; dan (2) Menganalisis pegaruhkomitmen organisasi terhadap kinerja pegawai baik langsusng maupun tidak langsung melaluiiklim organisasi. Sampel penelitian sebanyak 42 orang pegawai. Sampel ditentukan denganmenggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner.Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) Budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapimelalui iklim organisasi sebagai variabel intervening, budaya organisasi tidak berpengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Komitmen organisasi baik secara langsung maupunmelalui iklim organisasi sebagai variabel intervening tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Rasio Likuiditas Dan Solvabilitas Terhadap Profitabilitas Pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Provinsi NTT Periode 2010-2019 ]]>
<![CDATA[Maria Evarista Nindy Lelo]]>;
<![CDATA[Fitriningsih Amalo]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh likuiditas terhadap profitabilitaspada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Provinsi Nusa Tenggara Timur Periode 2010-2019, 2)untuk mengetahui pengaruh solvabilitas terhadap profitabilitas pada Bank Pembangunan Daerah(BPD) Provinsi Nusa Tenggara Timur Periode 2010-2019, 3) untuk mengetahui pengaruhlikuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas pada Bank Pembangunan Daerah (BPD)Provinsi Nusa Tenggara Timur Periode 2010-2019.Penelitian dilakukan di Bank Pembangunan Daerah Nusa Tenggara Timur (BPD NTT)yang dihitung menggunakan rasio keuangan tahunan dengan menggunakan Data sekunder.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji descriptive statistik, ujiasumsi klasik dan uji regresi linear berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalampenelitian ini adalah metode dokumentasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Dari hasil penelitian variabel likuiditas (X1)berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (Y) Bank Pembangunan Daerah. 2) Variabelsolvabilitas (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (Y) Bank PembangunanDaerah. 3) Dari hasil R Square 74,6%. Angka tersebut menunjukan besar likuiditas dansolvabilitas terhadap profitabilitas secara gabungan, sedangkan sisahnya 25,4% dipengaruhi olehfaktor lain diluar variable penelitian.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Penempatan Sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Eksi L. Baaf]]>;
<![CDATA[Syarifuddin]]>;
<![CDATA[Hanifa Djakaria]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerjapegawai; dan (2) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai dengan penempatan sebagaivariabel moderasi. Sampel penelitian sebanyak 55 pegawai yang ditentukan dengan menggunakanrumus Slovin. Data dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument utama. Teknik analisisdata menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) penilaian kinerjatidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh penempatan kerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMPN 2 Amarasi Selatan Kabupaten Kupang ]]>
<![CDATA[Stefanus. O. Bessie]]>;
<![CDATA[Burhanudin Gesi]]>;
<![CDATA[Sulaiman]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh budaya organisasi, iklimkerja, dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru.Sampel penelitian sebanyak 20 orang guru. Sampel ditentukan dengan menggunakan tekniksampel jenuh. Instrumen utama pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analisis datamenggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi,iklim organisasi, dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruhsignifikan terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sifat Kreatif, Inovatif, Dan Semangat Berwirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu Karyawan ]]>
<![CDATA[Wahidatul Mukaramah]]>;
<![CDATA[Abdul Malik Hasyim]]>;
<![CDATA[Upik Janiar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh kreatif, inovatif, dan semangatberwirausaha terhadap pengembangan karir individu distributor MLM K-Link; dan (2) di antaraketiga variabel tersebut manakah yang berpengaruh dominan terhadap pengembangan karirindividu distributor MLM K-Link. Populasi penelitian adalah seluruh distributor yang beradapada jenjang karir member hingga crown ambassador pada MLM K-Link di wilayah Kupangyang berjumlah 9000 orang. Sampel ditetapkan sebanyak 383 dengan menggunakan rumusSlovin. Instrumen utama pengumpulan data adalah kuesioner. Data penelitian dianalisis denganmenggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsialmaupun simultan variabel kreatif, inovatif dan semangat berwira usaha berpengaruh signifikanterhadap pengembangan karir individu distributor MLM K-Link; dan (2) variabel semangatberwirausaha mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap pengembangan karir individudistributor MLM K-Link.]]>
<![CDATA[Analisis Rasio Likuiditas, Solvabilitas dan Rentabilitas Untuk Menentukan Kinerja Keuangan Koperasi Jasa Keuangan Syariah ]]>
<![CDATA[Nur Afni Ayu Askar]]>;
<![CDATA[Abdul Malik Hasyim]]>;
<![CDATA[Upik Janiar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan Koperasi Jasa Keungan SyariahNi’mah Kupang dari aspek likuiditas, solvabilias dan rentabilitas tahun 2017-2019. Penelitian initermasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Data penelitian bersumber dari data sekunderyakni data dari laporan keuangan koperasi yang sudah tersedia. Metode pengambilan datamenggunakan teknik dokumentasi. Data-data tersebut dianalisis dengan teknik analisis rasio.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kinerja keungan dari aspek likuiditas menunjukkancukup likuid; (2) Kinerja keungan dari aspek solvabilitas sangat baik; dan (3) Kinerja keungandari aspek rentabilitas belum baik]]>
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Biografis, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Loyalitas Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Deminel E. Nalle]]>;
<![CDATA[Syarifuddin]]>;
<![CDATA[Rahmat Laan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) Pengaruh karakteristik biografis terhadaployalias pegawai baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja; (2) Pengaruhkualitas kehidupan kerja terhadap loyalias pegawai baik langsung maupun tidak langsungmelalui kepuasan kerja; dan (3) Pengaruh pelatihan terhadap loyalias pegawai baik langsungmaupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian sebanyak 42 pegawai, yangditentukan dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner.Data dianalisis dengan teknik regresi liner bergnda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)Karakteristik biografis berpengaruh signifikan terhadap loyalitas peawai baik langsung maupunmelalui kepuasan kerja; (2) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitaspegawai baik langsung maupun melalui kepuasan kerja; dan (3) Pelatihan berpengaruh signifikanterhadap loyalitas pegawai baik langsung maupun melalui kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru ]]>
<![CDATA[Stefanus O. Bessie]]>;
<![CDATA[Hanifa Djakaria]]>;
<![CDATA[Vera Herlina Mustari]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis signifikansi pengaruh budaya organisasi, iklim kerja, dankomitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru pada SMPN2Amarasi Selatan Kabupaten Kupang. Jumlah sampel sebanyak 20 orang guru. Penentuan sampelmenggunakan teknik sampel jenuh. Data lapangan dikumpulkan dengan menggunakankuesioner. Data yang terkumpul dianalisis dengan metode regresi linier berganda. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, iklim kerja, dan komitmen organisasi baiksecara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada SMPN2Amarasi Selatan Kabupaten Kupang.]]>
<![CDATA[Konsep Dasar Perencanaan Pemasaran Dan Proses Penyusunannya ]]>
<![CDATA[Hapsawati Taan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Perusahaan menjalani proses manajemen dalam mengembangkan perencanaanpemasaran. Perusahaan perlu memahami posisinya di tengah percaturan persainganyang semakin keras. Perencanaan pemasaran adalah hal yang penting untuk setiapoperasi yang bertujuan untuk mengefisienkan dan mengefektifkan pemasaran suatuproduk atau layanan.Tujuan dari penulisan ini adalah 1) untuk mengetahui konsepperencanaan pemasaran. 2) untuk mengetahui arti penting perencanaan pemasaran. 3)untuk mengetahui proses perencaan pemasaran. 4) untuk mengetahui hubungan antaraperencanaan pemasaran dengan perencanaan perusahaan. Perencanaan pemasarandiperlukan untuk mengatasi meningkatnya tekanan kompetisi, kompleksitas lingkungan,dan cepatnya perubahan teknologi. Terdapat dua pembagian umum perencanaanpemasaran yaitu perencanaan pemasaran untuk produk baru dan perencanaan pemasarantahunan. Perencanaan pemasaran memberi gambaran pembagian tanggung jawab, tugas,dan pengaturan jadwal kegiatan. Strategi dalam perencanaan pemasaran harusdiimplementasikan. Penjadwalan dan pembagian tanggung jawab sangat penting.Perencanaan pemasaran memberi struktur/outline yang jelas mengenai pembagiantanggung jawab agar strategi berdampak maksimal terhadap keseluruhan perencanaan]]>
<![CDATA[Pengaruh Modal Sendiri dan Modal Usaha Terhadap Profitabilitas Pada Koperasi Serba Usaha di Kecamatan Oebobo Kota Kupang Tahun 2015-2019 ]]>
<![CDATA[Maria Theresia Ndombe]]>;
<![CDATA[Taslim Daeng M]]>;
<![CDATA[Fitriningsih Amalo]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari modal sendiri yangdiukur menggunakan rasio ROE tehadap modal usaha yang diukur menggunakan ROA dalammeningkatkan profitabilitas usaha dengan melihat selisih antara ROE dan ROA. Populasidalam penelitian ini adalah Koperasi Serba Usaha di Kecamatan Oebobo Kota Kupang yangberjumblah 20 koperasi (data Dinas Koperasi dan UKM, 2020). Sampel yang digunakan yaituPurposive Sample atau sampel bertujuan. Dengan penggunaan Purposive Sample makaterdapat 10 koperasi yang dapat memenuhi kriteria-kriteria penelitian.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey. Metode surveidigunakan untuk mendapatkan data dari tempat tertentu yang alamiah (bukan buatan), tetapipenelitian melakukan perlakukan dalam wawancara terstruktur untuk memperkuatkan data.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain: analisis rasio Return onEquity (ROE) dan Rasio Return on Assets (ROA).Hasil dalam penelitian adalah modal sendiri yang diukur menggunakan ROEberpengaruh Positif dan modal usaha yang diukur menggunakan berpengaruh negatif terhadapprofitabilitas pada Koperasi Serba Usaha (KSU) di Kecamatan Oebobo Kota Kupang tahun2015-2019.]]>
