cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sari
Contact Email
sarizulfiana02@gmail.com
Phone
+6282236845220
Journal Mail Official
sarizulfiana02@gmail.com
Editorial Address
Jl. K. H. Ahmad Dahlan, Kayu Putih, Kec. Oebobo, Kota Kupang, Nusa Tenggara Tim. 85228
Location
Kota kupang,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Muhammadiyah Kupang
ISSN : 23033495     EISSN : 2746685X     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JM : Jurnal Manajemen, lahir kurang lebih 8 tahun yang lalu tepatnya tahun 2012, seiring bangkitnya kesadaran masyarkat ilmiah di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang untuk meningkatkan kualitas lembaga dan SDM-nya. Sebagai wadah ilmiah, sejak kelahirannya Jurnal Manajemen telah menerbitkan sejumlah karya penelitian dosen dan peneliti lain baik empiris maupun teoritis dalam bidang manajemen meskipun masih dalam bentuk off line. Alhamdulillah, mulai tahun 2020 Jurnal Manajemen akan hadir di tengah-tengah pembaca secara on line. Jurnal Manajemen akan mengkover kajian manajemen dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Keuangan, Operasi, Manajemen Strategi, Manajemen Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah, Kewirausahaan, Perilaku Organisasi, Manajemen Perubahan, Manajemen Pengetahuan, Manajemen Pariwisata dan Manajemen Syariah. Jurnal Manajemen terbit dua kali setahun : April dan Oktober.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 41 Documents
 1   2   3   4   5 
Studi Komparasi Kinerja PNS dan Non PNS Pada Seksi Pembangunan Dan Laboraturium Teknik Bidang Bina Marga Dinas PUPR NTT Riwu Rihi; Rahmat Laan; Vera Herlina
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui ada tidaknya perbedaan kinerja PNS dan Non PNS padaSeksi Pembangunan Dan Laboraturium Teknik Bidang Bina Marga Dinas PUPR NTT. Penelitianini termasuk jenis penelitian komparatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 77 orang terdiridari 34 PNS dan 43 Non PNS, dimana kesemua populasi ini dijadikan sampel. Teknikpengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data yang dipergunakan adalahIndependent Sample t Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kinerja yangsignifikan antara PNS dan Non PNS. Kinerja Non PNS lebih baik dibandingkan kinerja PNS.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Putra Timor Sentosa Kupang Ariyandi Tosi; Burhanudin Gesi; Upik Janiar
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin dan motivasi terhadapkinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini termasuk jenis penelitiankausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 123 orang karyawan. Sampel ditetapkansebanyak 81 karyawan berdasarkan tabel sample size dari Isaac dan Michael dengan tingkatkesalahan 5%. Teknik penentuan sampel menggunakan disproporsional random sampling.Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data yang dipergunakan adalahRegresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin dan motivasiberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan
Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Jonias Resi; Hanifa Djakaria
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, danlingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan, dan (2) untukmengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerjapegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian sebanyak 42 pegawaidan semua populasi ditetapkan sebagai sampel. Penentuan sampel menggunakan teknik sampeljenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis datamenggunakan regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsialkompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkanpengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Secarasimultan pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai; (3) Pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikanterhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi
Pengaruh Model Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekertariat Daerah Kota Kupang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Yemima Otemusu; Fitriningsih Amalo; Sulaiman Amin
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model kepemimpinan terhadap kinerjapegawai baik langsung mupun tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabelintervening. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Bagian Umum sebanyak 95 orang.Jumlah sampel sebanyak 76 orang pegawai, ditentukan berdasarkan tabel Isac dan Michael padatingkat kesahalan 5%. Teknik penarikan sampel menggunakan acak sederhana. Datadikumpulkan dengan instrument utama kuesioner. Teknik analisis data menggunakan PathAnalysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara langusung model kepemimpinantransaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan modelkepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Secaratidak langsung model kepemimpinan transaksional dan model kepemimpinan transformasionaltidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi NTT Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Hosea Huru; Syarifuddin Syarifuddin; Abdul Malik Hasyim
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya birokratik, budaya inovatif, danbudaya suportif terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabelmoderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruhpegawai Biro Umum berjumlah 119 orang. Jumlah sampel 81 orang, ditetapkan berdasarkanTabel Ukuran Sampel dari Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkandengan instrument utama kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya birokratik berpengaruh signifikan terhadapprestasi kerja pegawai, sedangkan budaya inovatif dan budaya suportif tidak berpengaruhsignifikan terhadap prestasi kerja; (2) Budaya birokratik, budaya inovatif, dan budaya suportiftidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai yang dimoderasi oleh kepuasankerja.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Adrianus Wanggol; Abdul Malik Hasyim; Upik Janiar
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi dan iklimorganisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap semangat kerja pegawai pada KantorDinas Kesehatan Kabupaten Ngada; (2) pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasiterhadap semangat kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian initermasuk jenis penelitian kausal. Sampel penelitian ditentukan sebnyak 66 orang, dengan tekniksimple random sampling.. Kuesioner yang layak dianalisis sebanyak 35. Data dikumpulkandengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi LinierBerganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial budaya organisasiberpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai, sedangkan iklim organisasi tidakberpengaruh signifikan. terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada;(2) Secara simultan budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadapsemangat kerja pegawai; (3) Budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikanterhadap semangat kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Yusdi Misa; Syarifuddin Syarifuddin; Sulaiman Amin
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langung beban kerjaterhadap kinerja pegawai medis RSUD Prof. Dr. W. Z. Johannes Kupang dengan stress kerjasebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk tipe penelitian kausal. Sampel yang mengisilengkap kuesioner dan layak dianalisis sebanyak 50 orang pegawai medis. Data dikumpulkandengan instrument kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa secara langsung beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadapkinerja pegawai medis. Sedangkan secara tidak langsung beban beban kerja tidak berpengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai medis
Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja : Menguji Peran Moderasi Motivasi Kerja Fernando Ballo; Rahmat Laan; Fitriningsih Amalo
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis (1) pengaruh beban kerja, stress kerja, dan lingkungan kerjatarhadap produktivitas kerja; (2) pengaruh beban kerja, stress kerja, dan lingkungan kerjatarhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian initermasuk penelitian kausal. Populasi penelitian sebanyak 40 karyawan. Pengumpulan datamenggunakan teknik angket. Data penelitian dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negative, stres kerja tidak berpengaruh danlingkungan kerja berpengaruh positif signifkan terhadap produktivitas kerja karyawan; (2) bebankerja dan stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan yangdimoderasi oleh motivasi kerja, tetapi lingkungan kerja berpengaruh signifikan
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motif Mahasiswa Berbelanja Online Di Universitas Muhammadiyah Kupang Gregorius Jemago; Hanifa Djakaria; Vera Herlina
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kemudahan dan kepercayaankonsumen terhadap motif mahasiswa berbelanja online baik secara parsial maupun simultan,dan (2) diantara faktor kemudahan dan kepercayaan konsumen manakah yang pengaruhnyapaling dominan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalahseluruh mahasiswa Universitas Muhammadiyah Kupang. Sampel ditentukan sebanyak 98orang dengan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Teknikanalisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa(1) factor kemudahan dan kepercayaan konsumen secara parsial dan simultan berpengaruhsignifikan terhadap motif mahasiswa berbelanja online di Universitas MuhammadiyahKupang dan (2) kepercayaan konsumen merupakan faktor yang paling dominan berpengaruhterhadap motif mahasiswa berbelanja online di Universitas Muhammadiyah Kupang
Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Dan Sekolah Dasar di Kecamatan Amanuban Timor Muhamad Husni Anabana; Burhanudin Gesi; Herni Sunarya
Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen - Fakultas Ekonomi - Universitas Muhammadiyah Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Pengaruh kompensasi dan stress kerja secaraparsial terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah dan Seklolah Dasar; (2) Pengaruh kompensasidan stres kerja secara simultan terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah dan Seklolah Dasar.Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal. Sampel penelitian berjumlah 60 orang. Penentuansampel menggunaan teknik acak sederhana. Instrumen utama pengumpulan data adalahkuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa (1) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guruMadrasah Ibtidaiyah dan Sekolah Dasar, sedangkan stress kerja tidak berpengaruh; (2)Kompensasi dan stress kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guruMadrasah Ibtidaiyah dan Sekolah Dasar di kecamatan Amanuban Timur

Page 2 of 5 | Total Record : 41

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Vol. 6 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen