cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
jurnalcendekiailmiah@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
J-CEKI
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285271     DOI : 10.56799
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. J-CEKI terbit 6 kali dalam setahun atau tiap 2 bulan sekali. J-CEKI menerbitkan artikel bidang Humaniora dan Ilmu Sosial. Humaniora: Bahasa dan Linguistik, Sejarah, Sastra, Seni Pertunjukan, Filsafat, Agama, Seni Rupa. Ilmu Sosial: Ekonomi, Antropologi, Sosiologi, Ilmu Komunikasi, Ilmu Pendidikan, Ilmu Politik, Hukum, Psikologi, Geografi, Studi Budaya dan Etika, Studi Gender dan Seksualitas, Studi Area, Arkeologi, dan bidang terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 3,650 Documents
 94   95   96   97   98 
Pengaruh Disiplin Preventif dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Banten) Faiz Hanif; Wawan Prahiawan; Ana Susi Mulyani
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin preventif dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, serta mengkaji peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang dianalisis menggunakan teknik regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin preventif dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, disiplin preventif dan iklim organisasi juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja sendiri berperan sebagai mediasi yang signifikan dalam memperkuat hubungan antara disiplin preventif dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai. Temuan ini mendukung penelitian sebelumnya dan menguatkan hipotesis bahwa disiplin preventif, iklim organisasi, dan kepuasan kerja secara langsung dan tidak langsung mempengaruhi kinerja pegawai.
Upaya Penanggulangan Tindak Pelarian Narapidana untuk Meningkatkan Keamanan di Lapas Kelas IIA Abepura Chrisostomus P.A. Kirwelakubun; Lauditta Indahdewi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5695

Abstract

This study examines the efforts to prevent inmate escapes at Class IIA Abepura Correctional Facility to enhance security. The research highlights the importance of correctional institutions not only in rehabilitating inmates but also in maintaining security and order. Despite the implementation of various rehabilitation programs, security challenges, particularly inmate escapes, persist. The study aims to evaluate current security measures, identify factors contributing to security weaknesses, and propose strategies for improving the prevention of inmate escapes at Class IIA Abepura. Using qualitative methods, the research gathers primary data through in-depth interviews with key personnel and inmates, alongside secondary data from relevant regulations and literature. The analysis provides insights into the effectiveness of current prevention efforts and suggests improvements in security systems, staff training, and operational protocols to ensure a safer correctional environment.
Implementation of Simple Project-Based Learning Syntaxes to Improve Fluency Elements in Teaching Speaking Ali Alfian Amrin; Muhammad Husnu; Ahmad Yusri
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5697

Abstract

This research aims to enhance students' speaking skills through project-based learning, thereby increasing their engagement and active participation. Using a qualitative approach, data were collected through in-depth interviews and classroom observations involving ten eleventh-grade students at SMAN 1 Sembalun academic year 2024. Thematic analysis was employed to identify key patterns and themes within the collected data. The findings indicate that students found the project-based method a more enjoyable and meaningful way to practice speaking. They reported increased confidence and engagement in speaking activities due to the opportunities to work in groups and undertake relevant projects. However, some students also faced challenges like group collaboration and time management. This study provides in-depth insights into how project-based learning methods can impact students' speaking skills and offers recommendations for improving the implementation of this approach in the classroom.
Dinamika Kebijakan Publik Terhadap Urgensi Perpanjangan Masa Jabatan Kepala Desa Merintha Suryapuspita
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5699

Abstract

Kebijakan diartikan sebagai rangkaian konsep dan asas yang menjadi garis besar dan dasar rencana dalam pelaksanaan suatu pekerjaan, kepemimpinan, dan cara bertindak (tentang pemerintahan, organisasi, dsb); pernyataan cita-cita, tujuan, prinsip dan garis pedoman untuk manajemen dalam usaha mencapai sasaran. Penelitian ini bertujuan untuk menggali dinamika kebijakan publik yang berkaitan dengan urgensi perpanjangan masa jabatan kepala desa. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif. Dinamika kebijakan publik merujuk pada perubahan, interaksi, dan perkembangan yang terjadi dalam proses pembuatan dan pelaksanaan kebijakan pemerintah. Dinamika ini menunjukkan bahwa kebijakan publik terkait masa jabatan kepala desa harus terus dievaluasi dan disesuaikan agar dapat menciptakan pemerintahan desa yang lebih baik, akuntabel, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Implementation of Staffing and Directing Strategies Sugiharti Sugiharti
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5700

Abstract

Strategy formulation often fails to consider the value of individual skills and capabilities to the success of the strategy. In fact, the high competitive value that can help a company to win the competition lies in its human resources. If a company wants to implement a new strategy, it has to change its human resource management strategy significantly, especially in terms of staffing. Putting the right people in the right positions, matching individual skills with the task of implementing the strategy, including developing human resources to be able to adapt to the specifications they should have. This research aims to explain how strategy can be implemented and how actions can be organised to implement the company's strategy well. The method used in this research is descriptive analysis, which involves collecting data from various sources and then analysing the data.
Efektivitas Pemberian Teh Daun Bangun (Coleus Ambonicoloury) Terhadap Kelancaran Produksi Asi Ibu Menyusui Siti Aisyah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5702

Abstract

Rendahnya cakupan ASI dikarenakan ketidaklancaran ASI pada ibu menyusui, berdasarkan Profil Kesehatan Provinsi Sumatera Utara tahun 2022 bayi usia kurang dari 6 bulan mendapat ASI Eksklusif sebesar (35,96%) survey awal yang dilakukan di Klinik Bidan Mera terdapat 10 orang ibu menyusui yang memberikan ASI kepada bayinya namun ASI yang keluar hanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya efektivitas pemberian teh daun bangun-bangun terhadap kelancaran produksi ASI ibu menyusui di Klinik Bidan Mera Tanjung Mulia Kec. Medan Deli Tahun 2024. Jenis penelitian ini menggunakan eksperimen semu dengan one grup pre test and post test without control design. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling yaitu dengan 10 orang ibu menyusui dari 20 orang jumlah populasi. Analisis menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan uji Saphiro Wilk dan Paired Sample T-test. Hasil penelitian di dapatkan nilai mean sebelum dan sesudah diberikan teh daun bangun-bangun (17,50-57,00) dengan standar deviasi sebelum dan sesudah diberikan teh daun bangun-bangun (7,546-13,375). Hasil uji statistik dengan Paired Sample T-test diperoleh dengan nilai P 0,001<0,05, yang artinya terdapat efektivitas pemberian teh daun kelor terhadap kelancaran produksi ASI pada ibu menyusui. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan hasil bahwa ada pengaruh signifikan pemberian teh daun bangun-bangun terhadap kelancaran produksi ASI Saran pada lokasi penelitian Klinik Bidan Mera Tanjung Mulia untuk memotivasi ibu menyusui dalam pemanfaatan daun bangun bangun terhadap produksi ASI.
Persepsi Guru Dalam Pengembangan Lembar Kerja Peserta Didik (LKPD) Berbasis Discovery Learning Untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Sistem Siswa MI (Madrasah Ibtidaiyah) Eka Candra Kurniawati; Ayu Reza Ningrum; Mahmud Rudini
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5704

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan Pengembangan Lembar Kerja Peserta Didik (LKPD) Berbasis Discovery Learning Untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Sistem Siswa MI (Madrasah Ibtidaiyah). Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Sampel penelitian ini mencakup seratus sepuluh guru MI (Madrasah Ibtidaiyah) dan guru SD (Sekolah Dasar) dari 90 sekolah yang berbeda. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan proporsi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Lembar Kerja Peserta Didik (Lkpd) Berbasis Discovery Learning Untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Sistem Siswa MI (Madrasah Ibtidaiyah). Guru belum mengetahui kemampuan Berpikir sistem kategori sangat tinggi, LKS yang ada saat ini belum melatih kemampuan siswa untuk berpikir sistem juga termasuk dalam kategori rendah karena guru belum menilai kemampuan peserta didik untuk berfikir kritis. Dapat disimpulkan bahwa (LKPD) Berbasis Discovery Learning Untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Sistem dibutuhkan oleh guru dan peserta didik untuk Meningkatkan Kemampuan Berpikir Sistem Siswa MI (Madrasah Ibtidaiyah).
Mengungkap Potensi Pertumbuhan Laba: Studi Kinerja Keuangan Di PT. PLN (Persero) UID Sulselrabar Fadel Fadel; Faridah; Arif Mashuri; Nurhidayanti.S
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5705

Abstract

This study aims to analyze financial performance in predicting profit growth at PT PLN (Persero) UID SULSELRABAR during the 2020-2022 period. The sample used consists of balance sheets and income statements from the financial reports of PT PLN. The method employed in this research is quantitative analysis, with a focus on profitability analysis. The results show that the company's financial performance, measured through the Profitability Ratio, particularly the Net Profit Margin, is considered suboptimal due to significant fluctuations over the study period. In 2021, Return on Assets (ROA) decreased by 16.62%, but it recovered with a 10% increase in 2022. Conversely, Return on Investment (ROI) showed significant improvement, rising from -43.92% in 2021 to -6.33% in 2022. However, Return on Equity (ROE) exhibited a negative trend, with a 20.75% decline in 2021, followed by a further decrease of 10.88% in 2022, indicating subpar performance. The company’s profit growth also experienced a drastic decline over the 2020-2022 period, with a 9.41% drop in 2022, reflecting challenges in maintaining profitability amidst fluctuating financial performance.
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Organisasi Melalui Motivasi untuk Optimalisasi Kinerja Guru yang Berkelanjutan Rudiansyah Rudiansyah; Luhur Wicaksono; Marinu Waruwu
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5706

Abstract

Era pendidikan yang semakin kompetitif timbul problematika yang tidak kunjung usai seperti kurangnya penerapan strategi manajemen SDM berbasis motivasi, beban kerja yang tinggi dan kurangnya dukungan institusi, minimnya sistem insentif, lingkungan kerja yang kurang mendukung, kurangnya penghargaan dan apresiasi terhadap guru, ketidakmampuan manajemen dalam mendukung adaptasi teknologi. Untuk, itu diperlukan pemecahan masalah untuk meminimalisir sebagai upaya pengendaliannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif berbasis kepustakaan (library research), yang mengumpulkan dan menganalisis data dari berbagai sumber pustaka terkait. Dengan metode deskriptif analitis, data disusun dan diinterpretasikan secara sistematis untuk menjawab rumusan masalah. Skema induktif digunakan untuk memudahkan analisis dalam menjawab pertanyaan penelitian. Motivasi berperan penting dalam optimalisasi Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya dalam meningkatkan kinerja guru di organisasi pendidikan. Baik motivasi intrinsik maupun ekstrinsik Pemahaman terhadap teori motivasi seperti Hierarki Kebutuhan Maslow dan Teori Dua Faktor Herzberg membantu manajemen SDM menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, mengurangi ketidakpuasan, serta meningkatkan motivasi guru dalam segala aktivitasnya. Optimalisasi kinerja guru melalui manajemen SDM yang berkelanjutan menjadi strategi penting dalam peningkatan kualitas pendidikan sehingga dapat menjadi harapan untuk mendidik generasi penerus yang unggul, berjiwa daya saing dan kompetitif. Dukungan berupa pelatihan berkelanjutan, kesejahteraan, dan keterlibatan aktif dalam pengambilan keputusan memungkinkan guru berperan lebih optimal.
Etika Media Vlogger TikTok @Gemar Kulineran dalam Menyajikan Informasi Kuliner di Kalangan Masyarakat Surakarta Hilda Arrifani; Budi Santoso
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5707

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis etika media vlogger TikTok @Gemar Kulineran dalam menyajikan informasi kuliner kepada masyarakat Surakarta. Dengan meningkatnya penggunaan media sosial, khususnya TikTok, sebagai platform untuk berbagi informasi kuliner, penting untuk memahami bagaimana etika dalam penyampaian informasi dapat mempengaruhi persepsi dan keputusan masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kualitatif dengan pendekatan analisis konten terhadap video yang diunggah oleh akun @Gemar Kulineran. Data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara dengan pengikut akun tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa @Gemar Kulineran memanfaatkan berbagai strategi komunikasi untuk menarik perhatian audiens, termasuk penggunaan bahasa yang menarik, visual yang menggugah selera, serta interaksi aktif dengan pengikut. Namun, terdapat tantangan terkait keakuratan informasi dan potensi misinformasi yang perlu diperhatikan oleh vlogger. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pemahaman etika media sosial dalam konteks kuliner dan menjadi referensi bagi vlogger lainnya dalam menyajikan informasi yang lebih bertanggung jawab.

Page 96 of 365 | Total Record : 3650

 94   95   96   97   98 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2: Februari 2026 Vol. 5 No. 1: Desember 2025 Vol. 4 No. 6: Oktober 2025 Vol. 4 No. 5: Agustus 2025 Vol. 4 No. 4: Juni 2025 Vol. 4 No. 3: April 2025 Vol. 4 No. 2: Februari 2025 Vol. 4 No. 1: Desember 2024 Vol. 3 No. 6: Oktober 2024 Vol. 3 No. 5: Agustus 2024 Vol. 3 No. 4: Juni 2024 Vol. 3 No. 3: April 2024 Vol. 3 No. 2: Februari 2024 Vol. 3 No. 1: Desember 2023 Vol. 2 No. 6: Oktober 2023 Vol. 2 No. 5: Agustus 2023 Vol. 2 No. 4: Juni 2023 Vol. 2 No. 3: April 2023 Vol. 2 No. 2: Februari 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 6: Oktober 2022 Vol. 1 No. 5: Agustus 2022 Vol. 1 No. 4: Juni 2022 Vol. 1 No. 3: April 2022 Vol. 1 No. 2: Februari 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue