cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 121 Documents
 6   7   8   9   10 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 2: Januari 2025" : 121 Documents clear
Efek Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Mediasi Agency Problem Nabila Qotrunnada; Desi Maola Ayu Saputri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7139

Abstract

Topik penelitian ini dipilih karena pentingnya peran Good Corporate Governance untuk pengembangan sebuah perusahaan. Dengan adanya penerapan Good Corporate Governance yang baik dapat membantu perusahaan mengatasi masalah pengelolaan, meningkatkan kinerja, dan meningkatkan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji efek penerapan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Keuangan dengan mediasi Agency Problem. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif asosiatif dengan sumber data sekunder. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Good Corporate Governance yang diproksikan dengan hasil CGPI, Kepemilikan Manajerial, dan Kepemilikan Institusi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan. Hasil CGPI tidak berpengaruh signifikan terhadap Agency Problem, Kepemilikan Manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Agency Problem, Kepemilikan Institusi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Agency Problem, Agency Problem berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan, Agency Problem tidak mampu memediasi CGPI terhadap Kinerja Keuangan, Agency Problem mampu memediasi secara penuh pengaruh Kepemilikan Menejerial terhadap Kinerja Keuangan, Agency Problem mampu memediasi secara penuh pengaruh Kepemilikan Institusi terhadap Kinerja Keuangan. Dengan menerapkan prinsip-prinsip tata kelola yang konsisten di dalam perusahaan dapat membantu mengurangi konflik kepentingan dan meningkatkan kinerja keuangan perusahaan dengan meningkatkan nilai perusahaan dan laba atas investasi pemegang saham.
Pengaruh Fasilitas Dan Harga Terhadap Keputusan Menginap Ulang Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening Pradika Ardiansyah; Kharisma Nawang Sigit; Muhammad Syaqiq
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7145

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas dan harga terhadap keputusan menginap ulang dengan kepuasan konsumen sebagai variabel intervening baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif korelasional. Sumber data yang digunakan adalah sumer data primer yang diperoleh dari responden melalui kuesioner, kelompok fokus, panel dan data yang diperoleh dari hasil wawancara dengan narasumber. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel fasilitas tidak berpengaruh positif signifikan secara parsial baik terhadap keputusan menginap ulang maupun terhadap kepuasan konsumen. Variabel harga berpengaruh positif signifikan secara parsial baik terhadap keputusan menginap ulang maupun terhadap kepuasan konsumen. Variabel fasilitas dan variabel harga secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap variabel keputusan menginap ulang baik sebelum maupun sudah adanya variabel intervening kepuasan konsumen
Transformasi Digital dalam Manajemen SDM serta Dampaknya terhadap Produktivitas dan Kepuasan Pegawai Sulastri Sulastri; Melanny Methasari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7150

Abstract

Transformasi digital dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) berperan penting dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja pegawai, yang pada akhirnya berkontribusi pada kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformasi digital terhadap manajemen SDM, produktivitas pegawai, dan kepuasan kerja pegawai di Pemerintah Kabupaten Banyuwangi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Data diperoleh melalui survei kepada 98 pegawai pelayanan publik di Kantor Kecamatan, Disdukcapil dan Mal Pelayanan Publik di Kabupaten Banyuwangi, data di analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital berpengaruh signifikan terhadap manajemen SDM (t = 7,424; p < 0,05), produktivitas pegawai (t = 7,424; p < 0,05), dan kepuasan kerja pegawai (t = 5,825; p < 0,05). Penerapan teknologi dan pelatihan digital meningkatkan efisiensi kerja, yang berdampak positif pada kinerja organisasi dan pelayanan publik. Penelitian ini menegaskan bahwa transformasi digital penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kinerja pegawai di sektor publik, khususnya di Kabupaten Banyuwangi.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kompetensi Siswa Pada Organisasi Siswa Intra Sekolah Hadad Alwi; M.Adhitya Nugrah Pratama
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7153

Abstract

Penelitian ini mendeskripsikan tentang peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam meningkatkan kompetensi siswa di Organisasi Siswa Intra Sekolah (OSIS). Kompetensi seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kerja sama menjadi fokus utama pengembangan. Melalui pendekatan MSDM yang meliputi perencanaan, pelatihan, dan evaluasi, OSIS berperan penting dalam membentuk keterampilan siswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan MSDM yang efektif dapat meningkatkan kompetensi siswa, meskipun masih ada kendala seperti kurangnya pelatihan formal. Kesimpulannya, penguatan MSDM di OSIS dapat meningkatkan pengembangan diri siswa.
Analisis Strategi Penjualan Dalam Meningkatkan Omzet Pelaku UMKM di Bidang Kuliner Kelurahan Maddukelleng Kecamatan Tempe Prayudhi F; Dya Rahayu A.P
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi penjualan dalam meningkatkan omzet pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Bidang Kuliner Kelurahan Maddukelleng Kecamatan Tempe. Populasi dalam penelitian ini yaitu pelaku usaha mikro kecil dan menengah terkhusus untuk masyarakat Kelurahan Maddukelleng. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 57 orang berdasarkan sampling jenuh menurut Sugiyono (2018:85). Pengambilan sampel dengan memberikan pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada pelaku usaha mikro kecil dan menengah di Kelurahan Maddukelleng Kecematan Tempe. Analisis data yang digunakan ada 4 yaitu analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (), dan uji T. Dari hasil analisis regresi linier sederhana diketahui nilai koefisien regresi variabel strategi penjualan sebesar 0,398 dimana nilai signifikannya sebesar 0,003 yang artinya strategi penjualan memiliki pengaruh terhadap omzet dikarenakan nilai koefisien regresi melebihi nilai signifikansi. Hasil analisis korelasi sederhana ini, menunjukkan angka 0,386 yang artinya X memiliki pengaruh positif dan tingkat hubungan yang lemah dengan Y. Hasil analisis koefisien determinasi yaitu 0,149 yang artinya strategi penjualan mempengaruhi omzet sebesar 14,9%. Hasil analisis uji T diperoleh nilai thitung untuk variabel strategi penjualan sebesar 3,100 > ttabel sebesar 1,673 dan signifikansi kedua variabel sebesar 0,003 < 0,05 yang berarti strategi penjualan memiliki pengaruh yang positif dan signifikansi terhadap omzet.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo Tahun 2024 Faisal Faisal; Nurfakimah Nurfakimah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo.Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang menerima pelayanan di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Wajo. Jumlah sampel sebanyak 82. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji T.Dari hasil analisis regresi linear sederhana diketahui nilai koefisien regresi variabel kualitas pelayanan sebesar 0,499 dimana nilai signifikansinya yaitu sebesar 0,000 yang artinya kualitas pelayanan memiliki pengaruh terhadap kepuasan masyarakat dikarenakan nilai koefisien regresi melebihi nilai signifikansi. Hasil analisis korelasi menunjukkan nilai sebesar 0,676 yang artinya kualitas pelayanan (X) memiliki tingkat hubungan yang positif kuat dengan variabel kepuasan masyarakat (Y). Hasil analisis koefisien determinasi yaitu sebesar 0,457 yang artinya kualitas pelayanan mempengaruhi kepuasan masyarakat sebesar 45,7%. Hasil analisis uji T diperoleh nilai thitung untuk variabel kualitas pelayanan sebesar 8,210 > ttabel sebesar 1,664 dan signifikansinya sebesar 0,000< 0,05 yang berarti kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat.
Pengelolaan Dan Pendistribusian Dana Zakat Sebagai Upaya Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat: Studi Pada Baznas Kabupaten Labuhanbatu Utara Ayu Wulandari S. Tanjung; Yenni Samri Juliati Nasution
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengelolaan dan pendistribusian dana zakat yang dilakukan oleh BAZNAS Kabupaten Labuhanbatu Utara. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field reseach) dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Dari hasil penelitian diketahui bahwa dalam pengelolaannya, BAZNAS Kabupaten Labuhanbatu Utara menerapkan fungsi manajemen yang mengacu pada empat fungsi manajemen organisasi yaitu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan. Disamping itu, BAZNAS Kabupaten Labuhanbatu Utara hingga saat ini terus berupaya dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat dengan cara memberikan bantuan dana zakat yang bersifat konsumtif maupun produktif yakni dengan menjalankan lima program unggulan yang terdiri dari labura cerdas, labura sejahtera, labura peduli, labura sehat serta labura taqwa.
Pengaruh Personal, Organisasional, dan Non Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan PT J&T Exspress Kota Pariaman Hendrik Permana; Rini Afrianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7217

Abstract

Komitmen organisasional merupakan elemen penting dalam mendukung kinerja karyawan, khususnya di sektor jasa seperti PT J&T Express yang berfokus pada layanan pengiriman ekspres. Keberhasilan perusahaan jasa ini sangat bergantung pada kualitas karyawan dalam memberikan pelayanan yang andal. Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh faktor personal, organisasional, dan non-organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan di PT J&T Express Kota Pariaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing faktor, baik secara individu maupun simultan, terhadap komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi untuk menguji hubungan antara variabel independen (personal, organisasional, non-organisasional) dengan variabel dependen (komitmen organisasional). Data dianalisis menggunakan pendekatan kuantitatif berbasis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor personal (signifikansi 0,004) dan organisasional (signifikansi 0,003) memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sementara faktor non-organisasional tidak berpengaruh signifikan (signifikansi 0,389). Secara simultan, faktor personal, organisasional, dan non-organisasional berpengaruh signifikan (signifikansi 0,001) terhadap komitmen organisasional, dengan koefisien determinasi sebesar 45,3%.
Analisis Efektifitas Pencatatan Status PKWT di Dinas Terhadap Kinerja Karyawan Di Kota Surabaya Dewangga Jana Prasetya; Virginia Mandasari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7226

Abstract

Penelitian ini menganalisis efektivitas pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. PKWT merupakan bentuk hubungan kerja yang memerlukan kepastian hukum melalui pencatatan resmi guna melindungi hak-hak pekerja. Meskipun sistem pencatatan digital telah diterapkan sejak 2020, tingkat kepatuhan perusahaan masih rendah, yaitu sekitar 50%. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan analisis deskriptif untuk menggali dinamika implementasi pencatatan PKWT, kendala yang dihadapi, serta dampaknya terhadap rasa aman, motivasi, dan loyalitas karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pencatatan PKWT yang efektif dapat meningkatkan kepercayaan, produktivitas, dan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya mendukung hubungan kerja yang harmonis dan produktif. Namun, tantangan seperti ketidakjelasan regulasi, lemahnya pengawasan, dan prosedur administrasi yang rumit menghambat implementasi pencatatan yang optimal. Penelitian ini merekomendasikan penguatan regulasi dengan pemberian sanksi tegas, penyederhanaan prosedur pencatatan melalui sistem digital yang ramah pengguna, serta edukasi kepada perusahaan dan pekerja mengenai pentingnya pencatatan PKWT. Dengan langkah-langkah tersebut, diharapkan tercipta ekosistem ketenagakerjaan yang lebih adil dan berorientasi pada kesejahteraan pekerja.
Analisis Kepemimpinan Kewirausahaan dan Hambatan Pertumbuhan Usaha Pada UMKM Minuman Kesayangan Indonesia Cabang Laut Dendang Rasikah Firjatullah Lubis; Devi Nirwana; Nurul Hadianti; M Ilham Sembiring; Fitri Hayati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7289

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kepemimpinan kewirausahaan dalam meningkatkan motivasi karyawan dan inovasi produk di UMKM minuman Kesayangan Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus, melibatkan wawancara mendalam dengan lima pemilik usaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua pemimpin memiliki visi yang jelas dan menerapkan pendekatan kepemimpinan inklusif, yang mendorong partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan. Inovasi produk menjadi fokus utama, dengan mayoritas pemimpin secara rutin mengembangkan varian rasa baru untuk menarik pelanggan. Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa hambatan, termasuk keterbatasan modal, kurangnya pengetahuan tentang pemasaran digital, dan persaingan yang ketat. Untuk mengatasi hambatan ini, pemimpin disarankan untuk mencari alternatif pembiayaan dan meningkatkan kapasitas melalui pelatihan. Temuan ini menekankan pentingnya kepemimpinan kewirausahaan dalam mendorong pertumbuhan dan keberlanjutan UMKM di sektor minuman, serta memberikan kontribusi terhadap perekonomian lokal.

Page 8 of 13 | Total Record : 121

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue