cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 115 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 4: Mei 2025" : 115 Documents clear
Pengaruh Interaksi Sosial Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Moderasi Pada UPT Puskesmas Megang Kota Lubuklinggau Fahlevy, Poppy; Rimbano, Dheo; Juita, Hartati Ratna; Mulyono, Hardi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.7881

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Interaksi Sosial, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Analisis penelitian ini menggunakan Kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa interaksi sosial, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penerapan Prinsip Good Corporate Governance dalam Meningkatkan Kinerja Keuangan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa, Kependudukan, dan Pencatatan Sipil Provinsi Riau Rahmadani, Hanum Nur; Marlina, Evi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.7974

Abstract

Artikel ini membahas tentang pentingnya penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) dalam meningkatkan kinerja keuangan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa, Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Riau. GCG yang diterapkan dengan baik dapat mendukung efisiensi pelaksanaan program kerja, mengoptimalkan alokasi anggaran, serta memastikan kebijakan yang diambil memberikan manfaat nyata bagi masyarakat desa. Penerapan GCG juga berperan dalam menciptakan transparansi pengelolaan keuangan yang dapat mengurangi risiko penyimpangan dan meningkatkan akuntabilitas publik. Artikel ini mengupas bagaimana penerapan GCG dapat menjadi pendorong peningkatan kinerja keuangan, mendukung reformasi struktural, serta berkontribusi terhadap kebijakan pemerintah dalam peningkatan kualitas pelayanan publik dan penguatan masyarakat desa.
QRIS Untuk UMKM Kuliner Kekinian di Makassar : Efektifkah ? S, Sumarni; Desfina, Desfina; R, Baso
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8061

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas penggunaan Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) dalam meningkatkan omzet penjualan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sektor makanan dan minuman kekinian di Kota Makassar. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, sedangkan jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif. Lokasi penelitian dilakukan di Kota Makassar Kec. Panakukkang dan Kec. Tamalate. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumemtasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan verifikasi atau upaya penarikan kesimpulan. Keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber, triangulasi teknik, dan triangulasi waktu. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan. Penggunaan QRIS terbukti efektif dalam meningkatkan efisiensi transaksi di UMKM makanan dan minuman kekinian di Makassar. QRIS memberikan kemudahan aksesibilitas pembayaran bagi pelanggan, mempercepat proses transaksi, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan memberikan keuntungan bersih bagi usaha. Meskipun terdapat kendala seperti gangguan jaringan, keuntungan yang diperoleh dari penerapan QRIS jauh lebih besar, memberikan peluang untuk pertumbuhan yang berkelanjutan dalam sektor UMKM
Hubungan Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kab. Gowa Mardiana, Sri; Basalamah, Indira; Yassir, Yassir
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Gowa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian sebanyak 40 pegawai yang dipilih dengan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,488 dan 0,616 (>0,05). Sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,686 sehingga menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan disiplin kerja, kompensasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 59,121 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Selain itu, koefisien determinasi (R²) sebesar 0,831 menunjukkan bahwa 83,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 16,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Work Motivation and Human Resource Management in Enhancing Lecturer Productivity at University of Dili Maia, Manuela Oliveira De Carvalho; Reis, Salustiano Piedade Dos; Costa, Carla A,de J. da
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8977

Abstract

The University of Dili (UNDIL) offers a wide range of academic programs in disciplines such as social sciences, engineering, and health sciences, aiming to produce qualified graduates who are competitive in the job market. This study investigates the influence of human resource development (HRD) and work motivation on lecturer productivity. Key HRD factors include training, promotion, recognition, health security, and participation in decision-making. The study involved all permanent lecturers at UNDIL (n = 130), using a census method. Descriptive analysis was conducted with SPSS, while structural relationships were tested using SmartPLS 4.0. The findings show that HRD does not have a significant direct effect on productivity (β = 0.291, T = 1.033, P = 0.302). However, work motivation significantly influences productivity and serves as a mediating factor between HRD and productivity. These results highlight that motivation—both intrinsic and extrinsic—is essential to translating HRD initiatives into improved academic performance, aligning with the university’s vision for quality education and institutional development.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Desain Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Eiger Adventure Cimahi Sofiyuloh, Bayu; Budiman, Budiman; Suhendi, Suhendi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.7685

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk (X1) dan Desain Produk (X2) terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) di Eiger Adventure Cimahi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif statistik, uji instrumen penelitian, analisis linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan uji t Kualitas Produk (X1) diperoleh nilai t hitung 8,598 > t tabel 1,667 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 yang berarti secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y), sedangkan Desain Produk (X2) diperoleh nilai t hitung -4,672 < -1,667 t tabel dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 yang artinya secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y). Hasil penelitian berdasarkan uji f diperoleh nilai f hitung 90,659 > 3,130 f tabel dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 yang berarti bahwa Kualitas Produk (X1) dan Desain Produk (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y). Nilai R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,724. Artinya variabel independen kualitas produk (X1) dan desain produk (X2) dapat mempengaruhi variabel dependen (Y) sebesar 0,724 atau 72,4%, sedangkan sisanya 27,6% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Sertifikasi Halal Terhadap Perlindungan Masyarakat Pada Sektor Industri Makanan dan Minuman Perspektif Maqashid Syariah di Kota Makassar Mansur, Andi Amri; Sirajuddin, Sirajuddin; Wahab, Abdul
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.7718

Abstract

Industri makanan dan minuman di Kota Makassar terus berkembang pesat, dengan semakin meningkatnya permintaan akan produk-produk yang terjamin kehalalannya. Sertifikasi halal menjadi instrumen penting untuk melindungi konsumen, terutama di kalangan masyarakat Muslim. Penelitian ini menganalisis pengaruh sertifikasi halal terhadap perlindungan masyarakat di sektor industri makanan dan minuman dengan menggunakan perspektif maqashid syariah. Berdasarkan penelitian lapangan di Kota Makassar, ditemukan bahwa sertifikasi halal tidak hanya memberikan perlindungan terhadap aspek agama, tetapi juga terhadap kesehatan dan keselamatan konsumen, yang sejalan dengan tujuan maqashid syariah dalam melindungi jiwa, harta, dan akal. Penerapan Maqashid Syariah dalam sertifikasi halal di Kota Makassar memberikan kontribusi yang sangat penting dalam melindungi masyarakat dari produk yang tidak sesuai dengan ajaran agama Islam serta memperhatikan aspek kesehatan, ekonomi, dan sosial. Dengan memperhatikan tujuan-tujuan syariah ini, sertifikasi halal tidak hanya melindungi umat Islam dalam aspek keagamaan, tetapi juga dalam aspek kehidupan sehari-hari, baik dalam hal kesehatan, keamanan, maupun kesejahteraan ekonomi. Pemerintah, pelaku usaha, dan lembaga terkait harus terus berkolaborasi untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip Maqashid Syariah diterapkan secara konsisten dalam setiap aspek sertifikasi halal di Makassar
Optimization of Chicken Satay Culinary Business Based on Local Wisdom: Empirical Study of Gang Sate Jalan Lawu Ponorogo Wulandari, Ririn; Hutabarat, Ruth Eviana
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.7787

Abstract

Indonesia has abundant resource potential, but still faces problems of poverty and unemployment. MSMEs, particularly the culinary sector, play an important role in economic development with their contribution to employment and GDP. Local wisdom-based culinary, such as Ponorogo Chicken Satay, has great potential to increase community income and preserve regional culture. This study focuses on the optimization of the Chicken Satay culinary business in Gang Sate Jalan Lawu Ponorogo. The aim is to analyze the potential, challenges, and development strategies of local wisdom-based businesses to support the improvement of community welfare and regional economic growth. This research analyzes the potential and development strategies of the Ponorogo Chicken Satay business at Gang Sate Jalan Lawu, Ponorogo. The method used is descriptive qualitative with an empirical approach. Data were obtained through observation, structured interviews, and documentation from satay producers. A purposive sampling technique was used to select informants. The results showed that the Ponorogo Chicken Satay business plays an important role in the local economy and preservation of regional culture.
Analisis Pengaruh Sistem Akuntansi Dalam Pengendalian Barang Dagang Pada CV Bina Puskud Mandiri Safitri, Ersha Wiriani; Agustiawan, Agustiawan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.7807

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana sistem akuntansi mempengaruhi pengendalian barang dagangan di CV Bina Puskud Mandiri. Menjaga arus barang yang konsisten, mengurangi kerugian karena kesalahan pencatatan atau kehilangan barang, dan memastikan efektivitas operasi bisnis, semuanya bergantung pada pengendalian barang dagangan yang efektif. Sistem akuntansi yang diterapkan oleh bisnis tersebut diteliti dalam penelitian ini untuk menentukan seberapa besar sistem tersebut membantu dalam manajemen dan pengendalian inventaris. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem akuntansi yang baik akan sangat meningkatkan akurasi pencatatan stok, meningkatkan kontrol internal, dan memfasilitasi pengambilan keputusan manajemen inventaris yang lebih akurat.
Pengaruh Store Atmosphere Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Konsumen : Studi Kasus Pada Konsumen Niscala Coffee Nurfaizi, Muhammad Raihan; Prayogo, Rangga Restu
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.7812

Abstract

Niscala Coffee merupakan kedai kopi di kota Medan yang memiliki suasana klasik. Membangun loyalitas pelanggan merupakan tantangan bagi Niscala Coffee mengingat industri kedai kopi di kota Medan yang berkembang pesat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah loyalitas pelanggan di Niscala Coffee dipengaruhi oleh suasana dan tingkat layanan di kedai. Pelanggan yang membeli barang dari Niscala Coffee merupakan populasi penelitian ini, yang menggunakan metodologi kuantitatif dan memiliki ukuran sampel sebanyak 108. Temuan penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial dan simultan, loyalitas pelanggan Niscala Coffee dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh lingkungan kedai dan kualitas layanan. Hasil ini menunjukkan betapa pentingnya mengendalikan suasana bisnis dan tingkat layanan dalam pesanan untuk memengaruhi loyalitas pelanggan.

Page 2 of 12 | Total Record : 115

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue