cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,288 Documents
 106   107   108   109   110 
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Amaris Palembang Sarah Nadia Pasaribu; Fauziah Afriyani; Emilda Emilda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5240

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Amaris Palembang. Sampel dalam penelitian berjumlah 51 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan cyberloafing tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan (uji F) menunjukkan komitmen organisasi dan cyberloafing secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Amaris Palembang.
Hubungan Antara Kelelahan Dengan Tingkat Kecemasan Perawat Rumah Sakit: Sebuah Tinjauan Pustaka Josafat Pondang; Kosasih Kosasih
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5241

Abstract

Fatigue can be caused by overwork, prolonged physical and mental activity, lack of rest, high stress or a combination of these factors. Work fatigue is caused by tiring and energy-draining activities, thereby reducing human alertness and response to stress. Anxiety is a common emotional disorder characterized by deep and persistent fear or worry, but without any disturbance in the assessment of reality. A nurse is someone who has graduated from a nursing school, both inside and outside of school, in accordance with the provisions of applicable laws and regulations. This article provides an explanation of work fatigue, anxiety and determines the relationship between anxiety and work fatigue specifically for nurses who work in hospitals. This research uses a qualitative approach research methodology by collecting data using structured interviews with 2 research subjects, namely nurses in the Emergency Department and Inpatient Installation who work in private hospitals in Wonogiri Regency accompanied by a literature review based on the literature. Based on literature sources, it was found that high work fatigue can cause an increased risk of anxiety disorders up to 2.7 times higher compared to subjects with lower work fatigue. From the results of interviews with the 2 research subjects, it was found that the level of work fatigue was positively related to anxiety, meaning that the higher the level of work fatigue based on the scoring of the Job Fatigue Measuring Tool Questionnaire (KAUPK2), the higher the anxiety level score based on the Hamilton Anxiety Rating Scale.
Analisis Capital Budgeting Sebagai Kelayakan Investasi Mesin Cetak Outdoor Pada Creative Digital Printing Kota Probolinggo Difa Arneta; Judi Suharsono; Hery Koeshardjono; Mufid Andianata; M Novan Fithrianto
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5242

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan agar mengetahui kelayakan investasi atau rencana pembelian aset tetap berupa mesin cetak outdoor pada Creative Digital Printing Kota Probolinggo menggunakan metode capital budgeting. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus yang terfokus secara mendalam mengenai kasus tertentu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan studi lapangan yang mencakup wawancara dan observasi serta dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menghitung 5 metode capital budgeting yang berupa Average Rate of Return, Net Present Value, Payback Period, Internal Rate of Return, dan Profitability Index. Hasil penelitian yang telah dianalisis menunjukkan bahwa rencana pembelian aset tetap berupa mesin cetak outdoor pada Creative Digital Printing layak untuk dijalankan.
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Fleksibilitas Keuangan, Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Consumer Cyclical Di BEI Periode 2018-2022 Marissa Agustina Marsaulina; Diana Hasyim
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5243

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan dan fleksibilitas keuangan terhadap nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel mediasi pada perusahaan consumer cyclical yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2018-2022. Sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling yang terdiri dari 52 perusahaan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur yang didukung oleh perangkat lunak Eviews12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan tidak berpengaruh positif terhadap struktur modal, fleksibilitas keuangan berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal, ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan, fleksibilitas keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, struktur modal berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan melalui struktur modal dan Fleksibilitas berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusaaan melalui struktur modal.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) Provinsi Sumatera Selatan Fhytria Amrina Rosyada; Mohammad Kurniawan DP; Yeni Yeni
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali sejauh mana Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini Menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner ke pegawai kesbangpol.Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji tdan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabelpenelitian digunakan uji validitas dan realinilitas pada SPSS versi 25. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel Komitmen Organisasi sebesar thitung -1,000 < dari ttabel 1,996 dan sig 0,321 > 0,05, yang secara parsial tidak bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel Kepuasan Kerja memiliki nilai thitung 4,879 > dari ttabel 1,996 dan sig 0,000 < 0,05 yang artinya Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dan koefisien determinasi menunjukkan secara simultan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja pegawai sebesar ( sig. F 0,000 < 0,05). Penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat untuk membantu instansi dalam mengambil langkah-langkah meningkatkan kinerja pegawai dengan cara mengatasi permasalahan yang terjadi dalam instansi.
Pengaruh Usability dan Responsiveness Chatbot terhadap Kepuasan Pelanggan: Analisis Mahasiswa Bisnis Digital Universitas Negeri Medan dalam Konteks Penggunaan E-Commerce Riris Devina Theresia Sihotang; Haryadi Haryadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5245

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana usability dan responsiveness chatbot mempengaruhi customer satisfaction pada customer service di e-commerce, khususnya di kalangan mahasiswa program studi Bisnis Digital Universitas Negeri Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 78 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menggunakan skala Likert dan dianalisis secara statistik dengan metode regresi berganda serta uji hipotesis menggunakan uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Sebelum analisis utama dilakukan, data diuji untuk validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa usability dan responsiveness chatbot secara keseluruhan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung yang melebihi Ftabel pada tingkat signifikansi 5%. Pengaruh usability dan responsiveness terhadap kepuasan pelanggan diukur dengan nilai R-square. Secara individual, usability dan responsiveness memiliki pengaruh signifikan terhadap customer satisfaction, dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel.
Pengaruh Work Life Balance Dan Job Demand Terhadap Burnout Dengan Mental Health Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Xyz Winda Ardiani; Arasy Ayu Setiamy; Cut Annisa Anggraini
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5254

Abstract

Peran utama karyawan adalah kunci dalam meraih kesuksesan perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Keberhasilan karyawan dalam menjalankan tugasnya dapat dicapai tanpa adanya pengaruh dari faktor-faktor yang berpotensi menimbulkan burnout atau kelelahan kerja yang dapat dikarenakan tuntutan pekerjaan atau job demands. Burnout dapat berdampak pada menurunnya kondisi mental seseorang, atau mental health. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance dan Job Demand terhadap Burnout dengan Mental Health sebagai variabel mediasi pada PT. XYZ. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuisinoer. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan model Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini yaitu: (1) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Work Life Balance terhadap Burnout dibuktikan dengan nilai path coefficient (-0,47) dan nilai p-value (0,002 < 0,05). (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Job Demand terhadap Burnout dibuktikan dengan nilai path coefficient (0,467) dan p-value (0,000 < 0,05). (3) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Mental Health terhadap Burnout pada PT. XYZ, dibuktikan dengan nilai path coefficient (0,143) dan p-value (0,271 > 0,05). (4) Mental Health tidak dapat berperan dalam memediasi pengaruh antara Work Life Balance terhadap Burnout pada PT. XYZ, dibuktikan dengan nilai dengan path coefficient mediasi (0,121) dan p-value (0,282 > 0,05). (5) Mental Health tidak dapat berperan dalam memediasi pengaruh antara Job Demand terhadap Burnout pada PT. XYZ, dibuktikan dengan nilai path coefficient mediasi (-0,026) dan p-value (0,411 > 0,05).
Pengaruh Intensitas Penggunaan Media Sosial Tiktok, Self-regulated Learning dan Internal Locus of Control terhadap Prokrastinasi Akademik pada SMK Negeri di Jakarta Utara Rio Susanto; Santi Susanti; Dwi Handarini
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5255

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh intensitas penggunaan media sosial Tiktok, self-regulated learning dan internal locus of control terhadap prokrastinasi akademik pada SMK Negeri di Jakarta Utara. Metode pengambilan menggunakan kuesioner. Populasi terjangkau pada penelitian ini merupakan siswa dan siswi kelas 10 dan kelas 11 jurusan Akuntansi dari SMKN 23 Jakarta dan SMKN 12 Jakarta. Sampel yang digunakan sebanyak 166 orang dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji prasyaratan analisis yang terdiri uji normalitas dan uji linearitas serta Uji hipotesis yang terdiri dari uji T, uji F dan uji koefisien determinasi. Uji normalitas dan Uji linearitas menujukkan data berdistribusi dengan normal dan linier. Uji hipotesis menujukkan hasil bahwa intensitas penggunaan media sosial Tiktok berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prokrastinasi akademik. Sedangkan self-regulated learning dan internal locus of control berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap prokrastinasi akademik.
Pengaruh Profesionalisme, Kecerdasan Intelektual, Etika Profesi, Kelebihan Peran, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada KAP Di Pekanbaru Lia Apriani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi profesionalisme, kecerdasan intelektual, etika profesi, kelebihan peran, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor. (studi empiris pada KAP di Pekanbaru). Penelitan ini menggunakan metode sampling. Penelitian ini dilakukan di Kantor Akuntan Publik Pekanbaru Kota Pekanbaru. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik yang ada di Pekanbaru yaitu berjumlah 43 responden. Metode statistic yang digunakan dalam penelitian ini untuk menguji hipotesis adalah regresi berganda dengan bantuan dari SPSS versi 20.0. Hasil uji penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor terhitung (X1) 0,000 < 0,02 dan pada nilai t-hitung 3.500 > 1. 682. Hasil uji penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kecerdasan Intelektual berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor dengan angka (X2) 0,000 < 0,04 dan pada t-hitung 2.567 > 1. 682. Hasil uji penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etika profesi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor dengan angka (X3) 0,000 < 0,000 dan pada t-hitung 2.039 >1. 682.. Hasil uji penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kelebihan peran berpengaruh signifikan terhadap Kinerja auditor dengan angka (X4) 0,000 < 0,000 dan pada t-hitung 4.547 >1. 682 . Hasil uji penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor dengan angka (X5) 0,000 < 0,000 dan pada t-hitung 6.458 >1. 682.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Konsumen Delovely Beauty Expert Surabaya Ayu Qolidatul Rizikia; Aisyah Darti Megasari; Komarun Zaman
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5259

Abstract

Skincare encompasses both external product use and internal health practices such as a balanced diet, avoiding smoking and alcohol, stress management, and adequate sleep. The government's role in regulating skincare products is essential due to the prevalence of non-compliant products in the market. The Food and Drug Administration (BPOM) ensures product safety and quality through certification and labeling. Price, broadly defined, includes not only the monetary value paid to acquire a product but also external factors such as search effort, psychological risk, and additional costs. Product quality is a distinguishing feature that meets consumer expectations and is crucial for business growth. Delovely Beauty Expert, established by Dr. Chelsea Adikoeseomo, is an aesthetic clinic in Surabaya aiming to deliver satisfying services with aesthetic facilities, friendly service, and competent experts. Recent data from Delovely Beauty Expert's Pasar Kembang branch shows a daily increase in consumer numbers over five days, presenting a challenge to continuously develop human resources to maintain high service standards. Given the importance of clear and healthy skin for confidence and the demand for affordable and high-quality products, this study investigates the impact of price and product quality on consumer loyalty at Delovely Beauty Expert, Pasar Kembang, Surabaya.

Page 108 of 229 | Total Record : 2288

 106   107   108   109   110 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue