cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalnusantara130@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Ulil Albab
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28100581     DOI : 10.56799
Core Subject : Religion, Economy, Humanities, Education, Social,
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisplin menerbitkan artikel bidang multidisiplin, termasuk : Pendidikan, Hukum, Ekonomi, Agama, Pendidikan, Kesehatan, Teknik, Kebijakan Publik, Pariwisata, Sosial dan Politik, Budaya, Seni, Pertanian, Peternakan, Ilmu Komputer, ilmu humaniora dan bidang ilmu lainnya. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin terbit setiap bulan atau 12 kali dalam setahun.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 44 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 12: November 2023" : 44 Documents clear
Efek Pemberian Reward dan Punishment terhadap Performance Karyawan Feby Kurnia; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2434

Abstract

In order for a company to be a place where people are continuously growing, it needs its employees to perform well and be motivated to work hard. There are numerous approaches to raising worker productivity. Rewarding employees when they achieve their goals and punishing them for carelessness at work are the best ways to raise employee performance. One strategy the company uses to constantly inspire its staff to perform at the highest level for the company is to give them rewards or penalties. This system of rewards and penalties is in place to keep pushing workers to deliver quality work.
Relasi Kuasa Dalam Penganggaran Pilkada Kabupaten Bantul Tahun 2020 Wisnu Prasetyo Aji
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2438

Abstract

The budget is one aspect that determines the quality of regional elections (Pilkada). The budget issue that emerged in the 2020 Simultaneous Regional Elections was the existence of power relations in the context of preparing the regional election budget, as stated in the text of the Regional Grant Agreement Text (NPHD). There are 2 (two) factors that cause this problem. First, there is a balance of power between institutions in the context of regional election budgeting. Second, the classic problem faced by Indonesia is the lack of uniformity in judicial management (asynchronization between regulations) which has an impact on the quality of regional election budget management. There are differences of opinion regarding regulations, especially the law that regulates the DPRD's authority to carry out budget functions with the technical regulations of the Minister of Home Affairs regarding regional election budgeting. Using descriptive and qualitative research methods, the author will examine budget issues from the perspective of power relations between institutions and budget management for regional elections. The author uses the theory of power relations and election budget management to develop alternative solutions to this problem.
Revolusi Digital dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tenaga Kerja 4.0 Renita Eka Fitri; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2445

Abstract

Dalam era globalisasi dan teknologi yang berkembang pesat, manajemen sumber daya manusia telah mengalami perubahan fundamental. Artikel ini mengeksplorasi dampak revolusi digital pada manajemen sumber daya manusia dan bagaimana perubahan ini memengaruhi persiapan tenaga kerja untuk era 4.0. Revolusi digital telah mengubah cara perusahaan merekrut, mengelola, dan mengembangkan sumber daya manusia mereka, dengan memanfaatkan teknologi seperti kecerdasan buatan, analitik data, dan otomatisasi.Dengan kesadaran akan pentingnya adaptasi terhadap perubahan ini, perusahaan dapat memastikan bahwa tenaga kerja mereka siap untuk menghadapi perubahan cepat dalam dunia kerja yang terus berubah. Revolusi digital dalam manajemen sumber daya manusia adalah langkah penting dalam membangun tenaga kerja 4.0 yang kompeten dan siap menghadapi masa depan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Displin Kerja pada Pekerja Generasi Milenial Putri Adelia; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2446

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat disiplin kerja pada pekerja generasi milenial. Generasi milenial telah muncul sebagai kekuatan besar di pasar tenaga kerja, dan pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja mereka menjadi penting. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang kuat memiliki dampak positif pada tingkat disiplin kerja generasi milenial. Motivasi kerja dapat berasal dari berbagai sumber, termasuk kepuasan kerja, pertumbuhan dan perkembangan, pengakuan, fleksibilitas, dan keseimbangan kerja-hidup. Pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan yang inspiratif, mendukung, dan berperan sebagai model peran positif dapat memicu motivasi kerja yang tinggi pada pekerja milenial. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa ada pola positif dalam hubungan antara motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan tingkat disiplin kerja generasi milenial. Pemimpin yang mampu menginspirasi, memberikan visi yang jelas, dan mendukung pertumbuhan pribadi mereka cenderung meningkatkan kinerja, kepatuhan, dan kualitas kerja pekerja milenial.
Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Karyawan Nada Kamiliya; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2447

Abstract

The reason for this examination is to decide (1) the impact of work weight on representative execution, (2) the impact of work inspiration on representative execution, (3) the impact of work discipline on worker execution, (4)) to decide the effect of work weight on worker execution. ( 4) the impact of the three factors on representative execution; This examination is quantitative exploration. Quantitative examination is an exploration strategy that concentrates on a specific populace or test utilizing research techniques in view of representative information from the Sudhiroprajan Locale Office. The finish of this examination is: The t test shows that work pressure, work inspiration, and work discipline together impact representative execution. Since the judgment test results were 64.8%, it tends to be inferred that the capacity of the responsibility, work inspiration and work discipline factors to further develop representative execution was 64.8%. Work pressure is the most prevailing variable of the two factors which impacts representative execution factors.
Dampak Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kesehatan Mental pada Kinerja dan Kepuasan Kerja saat Pandemi Covid-19 Meidiana Savitri; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2451

Abstract

Unsur dengan adanya penelitian ini ialah guna mengidentifikasi dan mengevaluasi dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental karyawan terhadap kinerja dan kepuasan kerja saat terjadi pandemi Covid-19. Metode penelitian yang dipakai adalah survei literatur, ada dipilih enam jurnal penelitian terbaru asal Indonesia yang mengangkat topik yang sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan kesehatan mental karyawan memberi pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Karyawan yang mempunyai kesetimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental baik akan bekerja dengan baik dan menjadi puas dengan pekerjaannya. Menurut penelitian ini, perusahaan perlu memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental karyawan guna meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Pembahasan lebih lengkap dibutuhkan untuk pemahaman lebih dengan bagaimana perusahaan dapat mendorong kesetimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental pekerja.
Patisipasi Orang tua dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Calistung pada Anak SD Kelas Awal di Pendidikan Luar Sekolah Anggita Deodora Siten
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2452

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) gambaran partisipasi orang tua terhadap keterampilan dasar calistung anak sekolah dasar kelas awal; 2). gambaran kemampuan calistung anak-anak SD kelas awal di pendidikan luar sekolah. Penelitian ini menggunakan dua pendekatan yaitu kuantitatif dan kualitatif. Instrumen penelitian yang digunakan dalam pendekatan kuantitatif adalah alat ukur adaptasi EGRA sedangkan dalam pendekatan kualitatif menggunakan teknik observasi dan wawancara. Penelitian ini dilakukan di sebuah lembaga pendidikan luar sekolah, dengan partispan penelitian terdiri dari dua puluh empat orang anak, tiga orang tua dan enam orang guru yang mengajar di pendidikan luar sekolah. Hasil data kuantitatif menunjukkan bahwa terdapat lima kemampuan yang masih kurang terkait calistung. Sedangkan data kualitatif menunjukkan partisipasi orang tua kurang dikarenakan adanya peran dan pembagian tugas antara orang tua yang tidak seimbang, kurangnya kesadaran orang tua dalam melakukan kerjasama, kurangnya pengetahuan dan pendidikan orang tua serta kurangnya kemampuan orang tua dalam membangun lingkungan edukasi di rumah.
Analisis Kepemilikan Sertifikat Halal Terhadap Pendapatan Pelaku Usaha Kripik ASAN 96 Agus Wicahyono
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2453

Abstract

Pencantuman label halal pada produk akan sangat mempengaruhi tingkat kepercayaan konsumen, sehingga memiliki dampak yang positif terhadap peningkatan profit dari Perusahaan. Saat ini para pelaku usaha masih ada yang menganggap sertifikasi Halal hanya untuk pemenuhan kewajiban dalam agama Islam, dan masih sedikit yang melihat peluang bahwa sertifikasi halal dapat untuk meningatkan pendapatan usahanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui manfaat dari penerapan sertifikasi halal yang dirasakan oleh pelaku usaha kripik ASAN 96 yang bergerak di bidang industri pangan setelah memiliki sertifikasi Halal MUI dengan menggunakan porter’s value chain. Data yang dikumpulkan berupa value chain, gambaran umum pelaku usaha, kendala, serta manfaat setelah memiliki sertifikasi Halal menggunakan kuesioner. Manfaat dari penerapan standar pada pelaku usaha kripik ASAN 96 dapat meningkatkan pendapatan. Hal ini dikarenakan meningkatnya kepercayaan dan minat beli konsumen karena kepemilikan sertifikat halal, kemampuan untuk memasuki pasar yang lebih luas serta mengikuti berbagai program yang telah disediakan oleh pemerintah untuk mempromosikan produk. Sebelum memiliki sertifikat halal, omzet rata-rata per bulan yang didapatkan sebanyak Rp 6.000.000,00, sedangkan setelah memiliki sertifikat halal sebanyak Rp 9.500.000,00. Dilihat dari manfaat secara ekonomi yang diperoleh bisa simpulkan bahwa kepemilikan sertifikat Halal bisa berdampak pada peningkatan pendapatan pelaku usaha.
Pengaruh Ergonomi dan Anthopometri terhadap Skincare I Putu Agung Purnadi; Tri Anggraini Prajnawrdhi; I Nyoman Susanta
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2456

Abstract

Arsitektur perilaku adalah salah satu dari banyak konsep yang dipelajari oleh seorang arsitek untuk meningkatkan kemampuan merancang ruang secara optimal berdasarkan atas civitasnya. Salah satu mate-ri yang ada di konsep ini adalah mengenai Ergonomi dan Anthopometri. Metode yang diterapkan yaitu ob-servasi ke lapangan. Objek observasi yaitu Anda Jegeg Bali Skincare. Objek tersebut berlokasi di Jl. Pe-rum Dalung Permai No.19 Kuta, Kec. Kuta Utara, Kabupaten Badung. Anda Jegeg Bali Skincare menangani masalah di bidang kesehatan kulit dan perawatan kulit Artikel bertujuan untuk membahas konteks dari hasil studi yang dilakukan pada objek observasi secara singkat, namun dengan sudut pandang penulis.
Peranan Kepuasan Pelanggan Memediasi Pengaruh Persepsi Harga dan Kualitas Produk terhadap Loyalitas Pelanggan Indosat Ooredoo I Putu Gede Darma Putra; I Wayan Santika
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2457

Abstract

Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi pada saat ini berjalan dengan pesat salah satunya yakni perkembangan penggunaan internet Kartu perdana Indosat Ooredoo. Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menjelaskan peran kepuasan pelanggan dalam memediasi persepsi harga dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan Indosat Ooredoo di Kota Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM berbasis PLS dengan jumlah 140 responden. Hasil penelitian menyatakan bahwa persepsi harga berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Persepsi harga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kepuasan pelanggan mampu memediasi pengaruh persepsi harga dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan. Hasil penelitian menyatakan bahwa seluruh hipotesis diterima. Implikasi dari penelitian ini adalah dapat menjadi salah satu acuan bagi peneliti lainnnya yang ingin meneliti mengenai persepsi harga, kualitas produk, kepuasan pelanggan, dan loyalitas pelanggan

Page 2 of 5 | Total Record : 44

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 12: November 2025 Vol. 4 No. 11: Oktober 2025 Vol. 4 No. 10: September 2025 Vol. 5 No. 1: Desember 2025 Vol. 4 No. 9: Agustus 2025 Vol. 4 No. 8: Juli 2025 Vol. 4 No. 7: Juni 2025 Vol. 4 No. 6: Mei 2025 Vol. 4 No. 5: April 2025 Vol. 4 No. 4: Maret 2025 Vol. 4 No. 3: Februari 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 3 No. 12: November 2024 Vol. 3 No. 11: Oktober 2024 Vol. 3 No. 10: September 2024 Vol. 4 No. 1: Desember 2024 Vol. 3 No. 9: Agustus 2024 Vol. 3 No. 8: Juli 2024 Vol. 3 No. 7: Juni 2024 Vol. 3 No. 6: Mei 2024 Vol. 3 No. 5: April 2024 Vol. 3 No. 4: Maret 2024 Vol. 3 No. 3: Februari 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 2 No. 12: November 2023 Vol. 2 No. 11: Oktober 2023 Vol. 2 No. 10: September 2023 Vol. 3 No. 1: Desember 2023 Vol. 2 No. 9: Agustus 2023 Vol. 2 No. 8: Juli 2023 Vol. 2 No. 7: Juni 2023 Vol. 2 No. 6: Mei 2023 Vol. 2 No. 5: April 2023 Vol. 2 No. 4: Maret 2023 Vol. 2 No. 3: Februari 2023 Vol. 2 No. 2: Januari 2023 Vol. 1 No. 11 (2022): Oktober 2022 Vol. 1 No. 12: November 2022 Vol. 1 No. 10: September 2022 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 8: Juli 2022 Vol. 1 No. 7: Juni 2022 Vol. 1 No. 6: Mei 2022 Vol. 1 No. 5: April 2022 Vol. 1 No. 4: Maret 2022 Vol. 1 No. 3: Februari 2022 Vol. 1 No. 2: Januari 2022 Vol. 1 No. 9: Agustus Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue