cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis
Contact Email
journaljaf@gmail.com
Phone
+6289507516999
Journal Mail Official
journaljaf@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Konsisten
Published by Yayasan Sahabat Cendekia Jaya
ISSN : -     EISSN : 30642493     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL KONSISTEN adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran (*Digital Marketing), Manajemen Keuangan dan Akuntansi yang diterbitkan oleh Yayasan Sahabat Cendekia Jaya, Tangerang Selatan Banten. JURNAL KONSISTEN secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 143 Documents
 11   12   13   14   15 
Pengaruh Influencer Marketing Dan Brand Image Terhadap Minat Beli Produk Online Shop Brand Ogos Indonesia Dikalangan Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Soleh; Purwanti
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh influencer marketing dan brand image terhadap minat beli produk online shop brand Ogos Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa Progam Studi Manajemen Universitas Pamulang sebanyak 27.419 orang. Dengan teknik probability sampling menggunakan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskripitif, uji regresi linear berganda, uji koefesien koerelasi, uji koefesien determinasi, uji T, dan uji F. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel influencer marketing dan brand image terhadap minat beli baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 43,8%.Implikasi. Influencer marketing dan brand image mempengaruhi minat beli konsumen. Artinya, menggunakan influencer yang tepat dan memiliki citra merek yang baik dapat meningkatkan minat beli produk. Oleh karena itu, perusahaan perlu memanfaatkan kedua hal ini untuk menarik konsumen dan meningkatkan penjualan.Kata Kunci : Influencer Marketing, Brand Image, Minat Beli
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Tunas Toyota Cipondoh Di Kota Tangerang Abdul Malik Hidayat; Didi Sunardi
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Tunas Toyota Cipondoh di Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 61 responden. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil. Hasil analisis menunjukan: Stres kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 18,174 + 0,584X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,681 artinya memiliki tingkat hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 46,3% artinya produktivitas dipengaruhi oleh stres kerja sebesar 46,3%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (1.804 > 1.67) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 14,480 + 0,677X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,719 artinya memiliki hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 51,7% artinya produktivitas dipengaruhi oleh motivasi sebesar 51,7%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (3.165> 1.67) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian stres kerja dan motivasi secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 14,063 + 0,240 X1 + 0,461 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,736 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 54,2% artinya produktivitas dipengaruhi oleh stres kerja dan motivasi sebesar 54,2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (34,352 > 3.18) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Implikasi. Stres kerja dan motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan maka implikasi penelitian ini untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang dapat dilakukan dengan cara perusahaan menjadikan bahan evaluasi dan perbaikan perusahaan serta untuk pengukuran kinerja apakah karyawan berada pada dijalur yang tepat untuk mencapai tujuan finansialnya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dentra Mitra Abadi area Tangerang Selatan Ria Fitriani; Lia Asmalah
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dentra Mitra Abadi area Tangerang Selatan. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 42 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 72%. Implikasi. Gaya kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara pimpinan sering berdiskusi dan memberikan bimbingan agar karyawan merasa mendapatkan perhatian dan rasa peduli dari pimpinan sehingga termotivasi untuk meningkatkan kinerja. Kata Kunci. Gaya Kepemimpinan; Beban Kerja; Kinerja Karyawan
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Delta Systech Indonesia Di Bogor Haliza Nurahma; Ibnu Sina
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose. This research aims to determine the influence of motivation and non physical work environment on employee performance at PT. Delta Systech Indonesia in Bogor. Methods. This research uses quantitative methods with an associative approach. The research population was all 56 employees, and the sample used was the entire population. The data analysis methods used include simple linear regression test, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, partial t test, and simultaneous F test. Result. The research results show that: (1) Partially, there is a positive and significant influence between Work Motivation on Employee Performance, as evidenced by the correlation coefficient value of the Work Motivation variable (X1) of 0.687. and the calculated t value is 5.310 > t table 2.00488 with a significance of 0.000 < 0.05. (2) Partially, the non-physical work environment also has a positive and significant effect on employee performance, as indicated by a correlation coefficient value of 0.647, a coefficient of determination of 64.7%, and a calculated t value of 4.555 > t table 2.00488 with a significance of 0.000 < 0.05. (3) Simultaneously, Work Motivation and Non-Physical Work Environment have a positive and significant effect on Employee Performance, as shown by the multiple linear regression equation Y= 9.529 + 0.405 X1 + 0.370 and the calculated F value is 43.359 > F table 3.17 with a significance level of 0.000 < 0.05. Implication. Motivation and non-physical work environment affect employee performance, so the implication of this research is that companies are expected to increase work motivation, create a better work environment, and encourage employees to work more productively and with quality.
PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER DAN RETURN ON ASSET TERHADAP FINANCIAL DISTRESS(Studi Pada Perusahaan Subsektor Keramik Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2019 – 2023) Muammar Basri; Ratna Dumilah
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Working Capital Turnover dan Return On Asset Terhadap Financial Distress (Studi Pada Perusahaan Subsektor Keramik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019 – 2023). Metode. Penelitian ini berjenis kuantitatif. Teknik Analisa data yang digunakan yaitu regresi data panel dengan time series 5 (lima) tahun yaitu periode 2019-2023 dan 7 (tujuh) Pada Perusahaan Subsektor Keramik. Sampel yang digunakan meliputi laporan laba rugi dan laporan posisi keuangan (neraca) Pada Perusahaan Subsektor Keramik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019 – 2023. Teknik analisis data menggunakan regresi data panel. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa hasil uji parsial (uji t). Working Capital Turnover diperoleh nilai thitung sebesar 0,142779 dengan signifikansi sebesar 0,89. Karena thitung < ttabel (0,142779 < 1,69389) dan nilai signifikansi > tingkat signifikan (0,89 > 0,05). Maka kesimpulannya adalah Working Capital Turnover tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Financial Distress. Hasil penelitian untuk Return On Asset thitung > ttabel (3,816042 > 1,69389) dan nilai signifikansi < tingkat signifikan . (0,001 < 0.05). Maka kesimpulannya adalah Return On Asset berpengaruh dan Signifikan terhadap Financial Distress. Implikasi. Working Capital Turnover dan Return On Asset berpengaruh terhadap Financial Distress maka implikasinya terkait erat dengan efisiensi operasional perusahaan. WCT yang tinggi menunjukkan efisiensi dalam menggunakan modal kerja, meningkatkan likuiditas dan mengurangi risiko financial distress, sedangkan WCT yang rendah dapat menurunkan likuiditas dan memperburuk kewajiban jangka pendek. ROA yang tinggi mencerminkan kemampuan perusahaan menghasilkan laba dari aset, memperkuat posisi keuangan dan mengurangi risiko financial distress, sementara ROA yang rendah mengindikasikan ketidakefisienan yang dapat menurunkan profitabilitas dan meningkatkan kesulitan finansial. Secara keseluruhan, perusahaan dengan WCT dan ROA yang tinggi lebih mampu menghindari financial distress.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPI KENANGAN AREA WILAYAH BINTARO TANGERANG SELATAN Nur Juliyanti; Yulies Herni
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kopi Kenangan Area Wilayah Bintaro Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 60 pegawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 59,9%. Implikasi. Secara keseluruhan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci. Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAN SUBSEKTOR ROKOK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2014-2023 Khairul Saleh; Ifa Nurmasari
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kebijakan dividen dan struktur modal terhadap nilai perusahaan. Kebijakan dividen diukur dengan dividend payout ratio (DPR) dan struktur modal diukur dengan debt to equity ratio (DER) sedangkan nilai perusahaan diukur dengan price to book value (PBV). Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Laporan Keuangan Perusahan Subsektor Rokok Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2014-2023. Sampel yang digunakan meliputi laporan laba rugi dan laporan posisi keuangan (neraca) pada Perusahan Subsektor Rokok Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei) Periode 2014-2023. Analisis data menggunakan regresi data panel dengan time series 10 (sepuluh) tahun yaitu periode 2014-2023 dan 3 (tiga) perusahan subsektor rokok. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel  kebijakan dividen diperoleh nilai Thitung sebesar -0,340533 dengan signifikansi sebesar 0,7363. Karena thitung < ttabel (-0,340533 < 1,70329) dan nilai signifikansi > tingkat signifikan (0,7363 > 0,05). Maka kesimpulannya adalah kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Untuk struktur modal diperoleh nilai thitung sebesar 2,146149 dengan signifikansi sebesar 0,0418. Karena thitung > ttabel (2,146149>1,70329) dan nilai signifikansi > tingkat signifikan (0,0418 < 0,05). Maka kesimpulannya adalah struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Implikasi. Kebijakan dividen dan struktur modal memiliki pengaruh besar terhadap nilai perusahaan. Kebijakan dividen yang baik, yang menyeimbangkan kebutuhan likuiditas dan imbal hasil yang wajar, dapat meningkatkan kepercayaan investor dan mencerminkan kestabilan finansial perusahaan. Di sisi lain, struktur modal yang efisien, yang mengombinasikan utang dan ekuitas dengan tepat, dapat memaksimalkan nilai perusahaan. Penggunaan utang yang bijaksana dapat meningkatkan profitabilitas, sementara utang yang berlebihan dapat meningkatkan risiko keuangan. Sebaliknya, terlalu banyak mengandalkan ekuitas dapat mengurangi pengembalian bagi pemegang saham. Secara keseluruhan, perusahaan yang mengelola kebijakan dividen dan struktur modal dengan baik akan lebih mampu meningkatkan nilai perusahaan, sementara keputusan yang buruk dapat merugikan kinerja dan nilai pasar perusahaan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGURUS PALANG MERAH INDONESIA KABUPATEN LEBAK BANTEN Lia Karmila; Juwita Fitria Ramadani
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi  dan motivasi  kerja terhadap kinerja pegawai pada pengurus palang merah indonesia kabupaten lebak banten. Metode. Metode yang digunakan adalah metode kuanitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 60 pegawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 60,1%. Implikasi. Secara keseluruhan, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Kata Kunci. Kompetensi; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai
Aplikasi fishbone  Analysis dalam  meningkatkan penjulan  pada PT Asuransi simas jiwa menteng, jakarta Pusat Frescila Febriana; Rahadyan Tajjudien
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan analisis Fishbone (Ishikawa) dalam meningkatkan penjualan produk asuransi pada PT Asuransi Simas Jiwa Menteng, Jakarta Pusat. Fokus penelitian adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan rendahnya penjualan, baik faktor internal maupun eksternal yang mempengaruhi kinerja perusahaan. Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Fishbone (Ishikawa), yang digunakan untuk menganalisis akar penyebab masalah yang ada. Metode ini melibatkan identifikasi dan analisis faktor-faktor utama yang mempengaruhi kinerja penjualan, seperti sumber daya manusia, proses, lingkungan, dan teknologi. Dalam tahap ini, diagram Fishbone digunakan untuk memetakan berbagai penyebab yang mungkin menyebabkan rendahnya penjualan. Hasil. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan beberapa faktor utama yang menghambat peningkatan penjualan produk asuransi PT Asuransi Simas Jiwa. Implikasi. Berdasarkan temuan ini, beberapa rekomendasi dapat diberikan untuk perusahaan, yaitu peningkatan pelatihan karyawan, design proses yang lebih effisien dan pemanfaatan teknologi.
Pengaruh Lingkungan kerja Dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kecamatan pinang kota Tangerang Era Swastika; Shela Indah Savitri
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan dispilin kerja terhadap kinerja pegawai pada kecamatan pinang kota Tangerang .  Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 80 peagawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, dan uji F.  Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 68,6%. Implikasi. Secara keseluruhan, lingkungan kerja dan dispilin kerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Kata kunci . Lingkungan kerja; Disiplin kerja; kinerja pegawai  

Page 13 of 15 | Total Record : 143

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.2 2025 Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025 Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024 Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024 Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024 Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024