cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis
Contact Email
journaljaf@gmail.com
Phone
+6289507516999
Journal Mail Official
journaljaf@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Konsisten
Published by Yayasan Sahabat Cendekia Jaya
ISSN : -     EISSN : 30642493     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL KONSISTEN adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran (*Digital Marketing), Manajemen Keuangan dan Akuntansi yang diterbitkan oleh Yayasan Sahabat Cendekia Jaya, Tangerang Selatan Banten. JURNAL KONSISTEN secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 143 Documents
 9   10   11   12   13 
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan PT. Gema Grahasarana, Tbk Tangerang Nafika Riyanti; Ninik
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan perilaku cyberloafing terhadap kinerja karyawan PT. Gema Grahasarana, Tbk Tangerang. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 128 karyawan yang di tentukan dengan tingkat kesalahan dalam mengambil sampel yang di tetapkan sebesar 5% dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel komitmen organisasi dan perilaku cyberloafing terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 47,4%. Implikasi. Komitmen organisasi dan perilaku cyberloafing berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka  implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara membuat lingkungan kerja yang nyaman, mendukung setiap kreativitas karyawan, dan meningkatkan komunikasi antar tim. Kata Kunci. Komitmen Organisasi; Perilaku Cyberloafing; Kinerja Karyawan
PENGARUH NON PERFORMING LOAN DAN CAPITAL ADEQUACY RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET PADA PT BANK MANDIRI (Persero) Tbk PERIODE 2013-2022 Nur Allisya Putri; Rudy Bodewyn Mangasa Tua,S.P.,M.M.; Siti Nur’aidawati,S.Sos.,M.M.; Ryan Elfahmi, S.T.,M.M.
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Non Performing Loan (NPL) dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap Return On Asset (ROA) pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Periode 2013-2022.Metode. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengambil data laporan keuangan dari PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Periode 2013-2022. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, uji hipotesis, koefisien determinasi, koefisien korelasi dan diolah menggunakan SPSS (Statistical Product for the social sciences) versi 23.Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa tidak terdapat pengaruh antara variabel Non Performing Loan dan Capital Adequacy Ratio terhadap Return On Asset baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 72,7%.Implikasi. Non Performing Loan dan Capital Adequacy Ratio berpengaruh terhadap Return On Asset baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 72,7%. maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara Pengawasan yang Lebih Ketat, Optimalisasi Struktur Modal, Penyesuaian Model BisnisKata Kunci. Non Performing Loan; Capital Adequacy Ratio ;Return On Asset.
REAKSI PASAR MODAL TERHADAP PENGUMUMAN CALON PRESIDEN DAN WAKIL PRESIDEN INDONESIA PERIODE 2024-2029 EVENT STUDY PADA SAHAM PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI INDEKS LQ45 PERIODE AGUSTUS 2023 - JANUARI 2024 Zendy Tri Pamungkas; Ardi Bachtiar
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui reaksi pasar modal terhadap peristiwa pengumuman calon presiden dan wakil presiden Indonesia periode 2024-2029 pada perusahaan yang terdaftar di LQ45. Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan Indeks LQ45. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan di ambil sebanyak 45 perusahaan. Metode dalam penelitian ini adalah metode event study. Periode dalam penelitian ini yaitu 10 hari terdiri dari 5 hari sebelum peristiwa dan 5 hari setelah peristiwa. Sedangkan alat uji yang digunakan adalah uji paried sample wixocom signed ranked test apabila data berditribusi tidak normal. Hasil penelitian menujukan nilai rata-rata abnormal return sebesar Asymp.sig(2tailed) sebesar .825>0.05 dan nilai rata-rata trading volume activity sebesar Asymp.Sig .118>0,05 maka dapat disimpulkan tidak ada perbedaan yang signifikan terhadap rata-rata Abnormal return dan Tranding Volume Activity sebelum maupun sesudah peristiwa. Hal ini terbukti kedua variabel memiliki  nilai Asmyp.sig >0,05.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUCLA MITRA INDOINDAH JAKARTA SELATAN (STUDI KASUS KANTOR PUSAT) Alvin Rizaldi; Nurdinni Tilova
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nucla Mitra Indoindah (Studi kasus di kantor pusat). Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Jumlah populasi sebanyak 50 dengan Teknik pengambilan data melalui observasi, kuesioner dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel yaitu 9,342 > 2,012 Maka Ho1 ditolak Ha1 diterima. Kompensasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel yaitu 7,782 > 2,012 Maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel yaitu 43,174 > 3,200 dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Implikasi. Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah perlunya meningkatkan dalam memberikan balas jasa yang sebanding, maka dapat meningkatkan disiplin kerja dan meningkatkan penghargaan terhadap prestasi kerja. Hal tersebut juga akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci. Disiplin Kerja; Kompensasi Kerja; Kinerja Karyawan
Pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Asset Turnover (TATO), dan Return On Asset (ROA) Terhadap Financial Distress pada PT Inti Agri Resources Tbk Periode 2012-2023 Ekaningtyas Utami; Indri Kharisma, S.E., M.M
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Asset Turnover (TATO), dan Return On Asset (ROA), terhadap Financial Distress pada PT Inti Agri Resources Tbk. Baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan yaitu metode pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu laporan laba rugi dan laporan posisi keuangan (Neraca) dengan menggunakan data laporan keuangan selama 12 tahun periode 2012-2023 pada PT Inti Agri Resources Tbk. Hasil penelitian hasil uji t pada Current Ratio(CR) diperoleh nilai -Ttabel<Thitung<Ttabel (-2,20099<-0,923<2,20099), nilai signifikansi sebesar 0,387>0,05 maka secara parsial Current Ratio(CR) tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Financial Distress. Debt to Equity Ratio(DER) diperoleh nilai -Thitung<-Ttabel (-2,957<-2,20099), nilai signifikansi sebesar 0,021<0,05 maka secara parsial Debt to Equity Ratio(DER) terdapat pengaruh signifikan terhadap Financial Distress. Total Assets Turnover(TATO) diperoleh nilai Ttabel<Thitung (2,20099<2,371), nilai signifikansi sama dengan 0,050 maka secara parsial Total Assets Turnover(TATO) terdapat pengaruh signifikan terhadap Financial Distress. Return On Assets(ROA) diperoleh nilai -Ttabel<Thitung<Ttabel (-2,20099<-1,360< 2,20099), nilai signifikansi sebesar 0,216>0,05 maka secara parsial Return On Assets(ROA) tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Financial Distress. Untuk uji F diperoleh Fhitung<Ftabel (3,232<4,12), nilai signifikansi sebesar 0,084>0,05. Dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel Current Ratio(CR), Debt to Equity Ratio(DER), Total Asset Turnover(TATO), Return On Assets(ROA) secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap Financial Distress.
PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PEMBIAYAAN PT BANK PERKEDITAN RAKYAT (BPR) AKASIA MAS DI TANGERANG SELATAN moh. rizki erdiawan; Hamdi Supriadi
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of discipline and work environment on employee performance of in the financing section of PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Akasia Mas in South Tangerang. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample as much as 70 respondents. Data analysis using validity, reliability , classical assumption, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis tests. The results of these study are  Discipline has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 73.9% and the hypothesis test is obtained ttest  > t table or (9.039 > 1.995). Work environment has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination of 65.1% and the hypothesis test is obtained t count  > t table or (7,072 > 1.995). Training and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 5,559 + 0,517X1 + 0,350X2. The coefficient of determination is 61.9% while the remaining 38.1% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained Ftest > F table or (54,504 > 2,740). Keywords: Discipline, Work Environment , Employee Performance
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA GURU DAN TATA USAHA PADA SMAN 1 BOJONGGEDE KABUPATEN BOGOR Ary Widyatmoko; Fathan Arif, S.E., M.M.
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Guru dan Tata Usaha Pada SMAN 1 Bojonggede Kabupaten Bogor baik pengujian secara parsial maupun secara simultan Metode. .  Jenis penelitian pada penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif asosiatif dan teknik sampling menggunakan sampel jenuh dengan sampel sebanyak 65 responden.  Teknik analisis data yaitu menggunakan  uji instrumen data, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Hasil. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 14,321 + 0,700 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,793 yang artinya variabel disiplin kerja memiliki tingkat hubungan  yang kuat terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis secara parsial (Uji t) diperoleh nilai thitung > ttabel sebesar (7,110 > 1,998) dan nilai signifikan < 0,05 sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 20,401 + 0,612 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,588 yang artinya variabel lingkungan kerja non fisik mempunyai tingkat hubungan yang sedang terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis secara parsial (Uji t) diperoleh nilai thitung < ttabel sebesar (1,352 < 1,998) dan nilai signifikan > 0,05 sebesar 0,181 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho2 diterima dan Ha2 ditolak. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 12,458 + 0,624 X1 + 0,140 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,800 yang artinya variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja. Uji determinasi sebesar 0,640 atau 64% sedangkan sisanya 36% dipengaruhi variabel lain. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis secara simultan (Uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel sebesar (55,076 > 3,15) dan nilai signifikan < 0,05 sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Implikasi. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara memberikan arahan terhadap waktu perkerjaan, fasilitas yang baik agar para karyawan merasa puas dalam bekerja serta disiplin karyawan meningkat agar dapat meningkatkan efisiensi perusahaan dan kinerja karyawan menjadi lebih baik.
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI STARBUCKS COFFEE DISTRICT 23 JAKARTA Lestari Pasaribu
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose. This study aims to determine the positive and significant influence of motivation variables on employee performance, to determine the positive and significant influence of training variables on employee performance and to determine the positive and significant influence of training and motivation variables simultaneously on employee performance at Starbucks Coffee District 23 Jakarta. Methods. The method used in this study is the quantitative method. The sample used is a saturated sample technique totaling 84 employees. Data collection techniques through primary and secondary data. simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t test and f test. Findings. The value of
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai Cindy Felisha; Abdul Azis
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai. Metode Metode   penelitian   yang   digunakan   dalam   penelitian   ini   adalah   metode kuantitatif. Sampel yang di dapat sebanyak 77 responden dengan menggunakan sampel jenuh.  Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Hasil. Terdapat   pengaruh   positif   dan   signifikan   motivasi   (X1)   terhadap   kinerja karyawan (Y) pada pada PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai. Yang ditunjukkan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (18,086 > 1,992), hal ini diperkuat dengan probability significancy 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai. Yang ditunjukkan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,502 > 1,992), hal ini diperkuat dengan probability significancy 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan komunikasi kerja  terhadap kinerja karyawan pada PT Digi Herba Nusantara Bumi Serpong Damai. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (70,984 > 3,120), hal tersebut juga diperkuat dengan probability significancy 0,000 < 0,05. Implikasi. Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara perusahaan harus lebih memperhatikan karyawannya dalam pekerjaan dan kemampuan karyawannya dalam mengerjakan pekerjaan dan bertanggung jawab agar bisa mencapai tujuan bersama.   Kata Kunci. Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.  
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PELANGGAN DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN PADA ALFAMART KAMPUNG SAWAH CIPUTAT Nur Hasanudin; Fathan Arif
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana praktik kualitas pelayanan yang diberikan Alfamart Kampung Sawah Ciputat dalam usahanya meningkatkan penjualan. Metode. Jenis penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field reseach) dengan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Alfamart Kampung Sawah Ciputat memiliki masalah pada proses pembayaran di konter kasir dimana terlihat pada tabel keluhan pelanggan, jumlah masalah yang dikeluhkan tertinggi ada pada proses pembayaran yang lama dan menciptakan antrian yang panjang 2) Kualias Pelayanan yang baik berdampak langsung pada kepuasan pelanggan. Dimana pada akhirnya hal ini akan berujung pada peningkatan penjualan toko. 3) Mutu pelayanan yang baik bisa diciptakan lewat kesadaran karyawan akan pentingnya kualitas pelayanan. Faktor yang mendukung kualitas pelayanan di Alfamart Kampung Sawah Ciputat: 1) kesadaran akan perubahan prilaku konsumen. 2) Peningkatan Self Awareness karyawan. 3) Peningkatan Kinerja Karyawan. 4) kekompakan kerja tim antar sesama karyawan

Page 11 of 15 | Total Record : 143

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.2 2025 Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025 Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024 Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024 Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024 Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024