cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis
Contact Email
journaljaf@gmail.com
Phone
+6289507516999
Journal Mail Official
journaljaf@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Konsisten
Published by Yayasan Sahabat Cendekia Jaya
ISSN : -     EISSN : 30642493     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL KONSISTEN adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran (*Digital Marketing), Manajemen Keuangan dan Akuntansi yang diterbitkan oleh Yayasan Sahabat Cendekia Jaya, Tangerang Selatan Banten. JURNAL KONSISTEN secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 143 Documents
 10   11   12   13   14 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BRAND LOYALITY PELANGGAN TOKO ROTI TNB BAKESHOP Rahadyan Tajuddien
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose. This research aims to determine the analysis of factors that influence Customer Brand Loyalty partially and simultaneously at the TNB Bakeshop Bakery Methods. This research method uses the explanatory factor analysis method, using 102 respondents. Statistical calculations in this research used the SPSS 26.0 program and AMOS Graphics. The method used in data analysis was the Structural Equation Model (SEM). Findings. This research shows that the average social media marketing variable index of 43.25% has a positive role in brand loyalty, the product quality variable index of 43.98% has a positive role in brand loyalty and the customer satisfaction variable index of 42.45% has a positive role in brand loyalty. Implication. The variable that has a very positive influence is social media marketing and it is significant on customer satisfaction and the higher the product quality, the positive influence it will have on brand loyalty
Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia Cabang Mall Aeon Tanjung Barat Jakarta Selatan Reza Puspita Sari; Desi Prasetyani
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 60 karyawan dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel Beban Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 50,0%. Implikasi. Beban Kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka implikasi penelitian ini adalah untuk untuk memperbaiki target pekerjaan yang diberikan dengan jelas, spesifik dan realistis. Target pekerjaan harus dijelaskan secara detail mencangkup tugas yang spesifik serta tujuan yang diharapkan, sehingga karyawan tahu persis apa yang harus dicapai sehingga dapat meningkatkan produktivitas. sebaiknya perusahaan dapat menjaga keseimbangan antara tugas dan waktu penyelesaian sehingga karyawan tetap dapat bekerja produktif tanpa merasa terbebani. perusahaan hendaknya memberikan penghargaan yang bermanfaat baik secara finansial maupun non finansial, untuk menghargai pencapaian karyawan. Insentif/gaji yang layak akan mendorong karyawan untuk lebih puas dan termotivasi.  Dan Sebaiknya perusahaan yang mengevaliasi Kembali penilaian Kinerja atau Target kerja pada masing-masing karyawan agar mendapatkan Kuantitaas Kerja yang seimbang sehingga dapat meningkatkan Kinerja pada Karyawan PT Securindo Packatama Indonesia.   Kata Kunci: Beban Kerja, Kepuasaan Kerja dan Kinerja Karyawan    
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PENDOPO MAKMUR CIPUTAT TANGERANG SELATAN Agung Muh Wisnu Pratama; Dodi Prasada
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap prestasi kerja pada PT. Pendopo Makmur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Pendopo Makmur berjumlah 56 orang, dan sampel yang digunakan adalah seluruh populasi tersebut. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi terhadap Prestasi Kerja, yang dibuktikan dari nilai thitung 3,891. > t tabel 2,00488 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan persamaan regresi linier sederhana Y = 1.264 + 0,957. Kemudian nilai koefiisen korelasi variabel motivasi (X1) sebesar 0,752. (2) Secara parsial, budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, yang ditunjukkan dengan nilai thitung 6,068 > ttabel 2,00488 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan persamaan regresi linier sederhana Y = 4,965 + 0,883 X2, nilai korelasi sebesar 0,883, koefisien determinasisebesar 67%. (3) Secara simultan, Motivasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y= 3,747 + 0,466 X1 + 0,617 X2 dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,862 dan koefisien determinasi sebesar 74,3%, serta nilai Fhitung 76,751 > F tabel 3,17dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP NET PROFIT MARGIN PADA PT. SEMEN BATURAJA TBK PERIODE 2013-2022 naufal dwinanda
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Net Profit Margin pada PT Semen BaturajaMetode.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah neraca dan laporan laba rugi PT. Semen Baturaja. Teknik analisis data menggunakan Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel Current Ratio terhadap Net Profit Margin tidak terdapat pengaruh, sedangkan secara parsial variabel Debt to Equity Ratio dan Net Profit Margin mempunyai pengaruh negatif. Secara simultan kedua variabel tersebut mempunyai pengaruh terhadap net profit margin. kontribusi pengaruh sebesar 94,5%. Implikasi Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif dengan Net Profit Margin maka implikasinya adalah Debt to Equity Ratio yang tinggi menunjukkan bahwa perusahaan lebih banyak menggunakan utang dibandingkan modal sendiri.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP TURN OVER KARYAWAN PADA PT GADING SEMESTA TRANSWISATA DI TANGERANG SELATAN Mohammad Reza Shah Palehpy; Endang Suprapti
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pelatihan kerja terhadap Turn over karyawan pada PT Gading Semesta Transwisata di Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan sampel sebanyak 56 responden, data berupa kuisioner yang diolah dengan aplikasi SPSSS. Hasil. Hasil Penelitian menunjukan Kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap turn over karyawan ini dibuktikan Nilai t hitung dari varilabel kompetensi adalah 3.891 > t tabel sebesar 2.00488 dengan tingkat singnifikan 0.00 < 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan H0 ditolak. Pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap turn over karyawan, ditunjukan oleh Nilai t hitung dari variabel pelatihan kerja adalah 6.068 > t tabel sebesar 2.00488 dengan tingkat signifikan 0.00 < 0,05 maka dapat diartikan Ha diterima dan H0 ditolak. Implikasi. Hasil penelitian kompetensi dan pelatihan kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap turn over karyawan, ditunjukan oleh hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (76,751 > 3.17) dan diperkuat dengan signifikansi < 0,05 (0 < 0,05), maka Ha diterima , jadi dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan pelatihan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap turn over karyawan pada PT Gading Semesta Transwisata Tangeran Selatan.
Dampak Penilaian Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Visi Inovasi Ultima Jakarta Selatan Novitasari; Fathan Arif
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kerja dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Ultima Innovation Vision. Metode. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi sebanyak 63 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampel jenuh sehingga sampel sebanyak 63 karyawan. Analisis data menggunakan analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil. Berdasarkan hasil analisis pada tabel di atas yaitu uji ANOVA diperoleh nilai F hitung sebesar 323,212 sedangkan F tabel (0,05) untuk n = 62 sebesar 2,76. Jadi F hitung > dari F tabel (0,05) atau 323,212 > 2,76, dengan taraf signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05 maka dapat dikatakan bahwa Penilaian Jabatan (X1), Kompensasi Kerja (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Implikasi. Para pemimpin dapat memperhatikan pekerjaan karyawan dan melatih karyawan agar mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan baik, karena hal tersebut dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, serta dapat lebih memperhatikan gaji yang diterima oleh karyawan. Kata Kunci : Penilaian Kerja, Kompensasi Kerja, Produktivitas Kerja
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Babakan Kota Tangerang Selatan Anisa Salsa Bila; Thamrin
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kelurahan Babakan Kota Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 60 pegawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 83,1%. Implikasi. Secara keseluruhan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci. Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Puji Lestari; Suroto
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada PT. Indo Cipta Daya Site Jakarta. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik sampel jenuh melibatkan 69 responden. Analisis data menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling Partial Least Square (SmartPLS). Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variable interveing. Nilai path koefisien p-value untuk setiap pengaruh menunjukan signifikan yang tinggi (p-value < 0,05. R square yang diperoleh sebesar 0,362 dan 0,619 menujukan bahwa kepuasan kerja dan turnover intention dapat mampu dijelaskan oleh pengembangan karir (X1) dan kompensasi (X2) sebesar 36,2% dan 61,9% yang sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Implikasi. Pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Untuk mengurangi turnover, perusahaan perlu menyediakan pelatihan, promosi berbasis kompetensi, dan kompensasi yang adil dan kompetitif serta meningkatkan kepuasan kerja. Dengan strategi ini, perusahaan dapat mempertahankan tenaga kerja yang kompeten serta menekan tingkat turnover intention.
ANALISIS ALTMAN Z SCORE SEBAGAI PREDIKTOR FINANCIAL DISTRESS PERUSAHAAN PROPERTI PT SENTUL CITY TBK (BKSL)PERIODE 2013-2022 Dina Putri Anjelina Pandiangan; Arif Surahman, S.E., M.S.M.
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Altman Z Score Sebagai Prediktor Financial Distress Perusahaan Properti PT Sentul City Tbk (BKSL) Periode 2013-2022. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif. Data yang digunakan adalah laporan keuangan yang terdiri dari neraca dan laba rugi dari PT Sentul City Tbk periode 2013-2022. Data tersebut diuji dengan Teknik Altmant Z-Score non manufactur yang digunakan sesuai dengan kategori perusahan. Hasil. Hasil penenlitian ini menunjukan bahwa PT Sentul City Tbk (BKSL) selama periode 2013-2022 mengalami fluktuasi dalam kondisi keuangannya yang di beberapa tahun tertentu mengarah pada potensi financial distress. Penghitungan Altman Z-Score menunjukkan bahwa pada beberapa tahun tertentu, perusahaan berada di posisi zona abu yang mana         Almant Z-Score berada di antara 1,10 – 2,60, yang mengindikasikan tidak bisa ditentukannya apakah perusahaan sehat atau tidak sehat. Akan tetapi selama periode 2013 – 2022 tidak ada nilai Altmant Z-Score yang lebih kecil dari 1,10 yang mengindikasikan perusahaan masuk kategori tidak sehat. Implikasi. Altman Z-Score Non Manufactur, Financial Distress  menggunakan model prediktor kebangkrutan lainnya sebagai pembanding, seperti Springate atau Grover, guna memperluas perspektif dalam memprediksi financial distress. Selain itu, aspek kualitatif seperti perubahan kebijakan pemerintah, kondisi pasar properti, dan faktor ekonomi makro juga perlu dipertimbangkan untuk memberikan analisis yang lebih komprehensif mengenai kondisi keuangan perusahaan.  
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Kota Serang Nurul Luthfiyah; Gunarda
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan  Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegawai pada  Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Kota Serang baik secara parsial maupun simultan. Metode. Metode yang digunakan adalah metode Asosiatif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan DP3AKB) Kota Serang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak sebanyak 67 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Kota Serang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=20,858+0,479X1. Nilai korelasi sebesar 0,650 (hubungan kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 42,2%. Nilai thitung 6,896 > ttabel 1,977 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Kota Serang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=17,668+0,702X2. Nilai korelasi sebesar 0,697 (hubungan kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 48,5%. Nilai thitung 7,829 > ttabel 1,977 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Kota Serang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y=13,314+0,277X1+0,487X2. Nilai korelasi sebesar 0,762 (hubungan kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 58,1%. Nilai Fhitung 61,297 > Ftabel 3,99 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.

Page 12 of 15 | Total Record : 143

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.2 2025 Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025 Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024 Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024 Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024 Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024