cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Azis
Contact Email
journaljaf@gmail.com
Phone
+6289507516999
Journal Mail Official
journaljaf@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Konsisten
Published by Yayasan Sahabat Cendekia Jaya
ISSN : -     EISSN : 30642493     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL KONSISTEN adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran (*Digital Marketing), Manajemen Keuangan dan Akuntansi yang diterbitkan oleh Yayasan Sahabat Cendekia Jaya, Tangerang Selatan Banten. JURNAL KONSISTEN secara teratur diterbitkan 4 (empat) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Maret, Juni, September dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 143 Documents
 11   12   13   14   15 
Kontribusi  Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika (Bmkg) Wilayah II Tangerang Selatan Niken Amelia; Abdul Azis
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kontribusi komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika (BMKG) Wilayah II Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik yang digunakan ialah teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji, asumsi klasik, uji, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian ini komunikasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi positif terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 56,7%. Hasil uji F diketahui F hitung > F tabel atau (5,885 > 3,12) dan nilai signifikansi diperoleh 0,00 < 0,05. Implikasi. Komunikasi dan Disiplin kerja memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai, maka implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan dapat meningkatkan efektivitas operasional dalam memberikan layanan publik yang tepat waktu dan akurat, serta memaksimalkan potensi pegawai dalam mendukung misi organisasi.  
ANALISIS MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT ACE HARDWARE INDONESIA LIVING PLAZA BINTARO TANGERANG SELATAN Siska Putri Amalia; Sigit Purnomo
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan pada PT ACE Hardware Indonesia Living Plaza Bintaro Tangerang Selatan. Metode. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Sumber informan pada penelitian ini manager toko dan staff toko. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan catatan lapangan. Hasil. Hasil penelitian ini adalah pertama Kuantitas Kerja masih belum baik karena ada kesenjangan antara harapan manajer dan realitas yang dihadapi karyawan. Dibutuhkan komunikasi terbuka dan peningkatan disiplin diri karyawan. Kedua Kualitas Kerja sudah baik karena manajer menekankan disiplin, kecermatan, dan ketelitian, yang juga disadari dan diterapkan oleh karyawan. Ketiga Kerja Sama sudah baik karena manajer memberikan arahan, motivasi dan dukungan, karyawan juga berkomitmen untuk fokus dan efisien meskipun menghadapi tantangan. Keempat Tanggung Jawab sudah baik karena manajer menekankan pentingnya menyelesaikan pekerjaan dengan benar dan karyawan berkomitmen untuk mengikuti aturan dan menyelesaikan tugas dengan baik. Kelima Inisiatif sudah baik karena manajer mendorong inisiatif karyawan dalam bekerja, memberikan kebebasan dalam pengambilan keputusan yang tetap sesuai dengan aturan dan prosedu r.
ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT GODONG IJO ASRI DEPOK Triastuti Anggraini; Eko Sudarso
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Godong Ijo Asri Depok. Metode. Penelitian ini berjenis penelitian kualitatif. Teknik wawancara, observasi dan dokumentasi digunakan untuk mengumpulkan data. Terdapat 4 orang narasumber yang langsung terlibat dalam perusahaan tersebut yaitu, karyawan PT Godong Ijo Asri Depok. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja di PT Godong Ijo Asri Depok yaitu masih terbilang kurang memuaskan bagi beberapa karyawan. Implikasi. Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan, maka implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan cara memberi apresiasi, dukungan, bonus dan pelatihan yang sesuai dengan bidangnya masing-masing. Karyawan yang termotivasi kinerjanya akan lebih meningkat, dibandingkan dengan karyawan yang kurang termotivasi. Kata Kunci. Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan
PENGARUH INFLASI DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) PADA PT. BANK NEO COMMERCE TBK PERIODE (2014-2023) Bela Ayu Ningrum; Andriyani Hapsari
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Inflasi dan Tingkat Suku Bunga terhadap Return On Asset (ROA) pada PT Bank Neo Commerce Tbk. Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Alat analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik,  regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial, dan uji simultan. Hasil. Berdasarkan hasil penelitian, Inflasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (ROA), di mana diperoleh nilai t-hitung (0,004) < t-tabel (2,3646) dengan tingkat signifikan 0,997 > 0,05. Tingkat Suku Bunga secara parsial juga tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (ROA), di mana diperoleh nilai t-hitung (0,649) < t-tabel (2,3646) dengan tingkat signifikan 0,537 > 0,05. Inflasi dan Tingkat Suku Bunga secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (ROA), di mana diperoleh nilai F-hitung (0,379) < F-tabel (4,74). Implikasi. Bahwa  secara  parsial  dan  simultan inflasi dan Tingkat suku bunga tidak berpengaruh signifikan terhadap return on asset (ROA) PT. Bank Neo Commerce Tbk Periode (2014-2023). Kata Kunci. Inflasi; Tingkat Suku Bunga; Return On Asset
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO PAKAIAN ONLINE KIENKA DI KOTA TANGERANG SELATAN Nur Azizah; Ahmad Nazir
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toko Online Kienka di Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 95 karyawan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 15,2%. Implikasi. Secara keseluruhan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci. Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SARIRASA NUSANTARA ( SATE KHAS SENAYAN ) CABANG CIBUBUR Mohammad Dafa Alfiansyah; Isep Amas Priatna
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan kerja dan Disiipliin kerja terhadap kinerja Karyawan pada CV. Sari Rasa Nusantara Cabang Cibubur. Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 67 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar Implikasi. Hal ini berarti Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja  kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada CV. Sari Rasa Nusantara Cabang Cibubur. Kata Kunci. Lingkungan Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan
PENGARUH PENERAPAN SISTEM E-FILING, E-BILLING DAN SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI (Studi Kasus pada KPP Pratama Depok Sawangan) Alfira Ari Syifa; Donny Indradi
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh sistem e-filing, e-billing, dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Depok Sawangan. Tujuan utama penelitian adalah untuk membuktikan dan menganalisa sejauh mana pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Naik turunnya presentase laporan jumlah wajib pajak terdaftar dan jumlah wajib pajak terbayar pada KPP Pratama Depok Sawangan membuat peneliti tertarik untuk meneliti tentang pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, studi pustaka, dan kuesioner yang disebarkan kepada 97 wajib pajak. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-filing dan e-billing secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi, dan sanksi pajak secara parsial berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 10% terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Penelitian ini membuktikan bahwa dengan adanya sistem e-filing dan e-billing sebagai faktor eksternal belum dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak orang pribadi, namun dengan adanya sanksi pajak dapat berperan sebagai faktor eksternal yang mempengaruhi tingkat kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar pada KPP Pratama Depok Sawangan. Kata Kunci: e-filing, e-billing, sanksi pajak, kepatuhan wajib pajak orang pribadi, KPP Pratama Depok Sawangan.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEKAR NIAGA SENTOSA Egi Weli Chardia; Thamrin
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mekar Niaga Sentosa. Metode. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawa PT Mekar Niaga Sentosa dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden. Kemudian di lakukan analisis terhadap data-data yang di peroleh uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji T dan F, dan uji koefisien. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 89,4%. Implikasi. Disiplin dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di lihat dari nilai F hitung > F tabel atau (245,477 > 3.16), hal ini juga di perkuat dengan ρ value < Sig 0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan hubungan seperti ini terdapat arti bahwa semakin disiplin dan motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Mekar Niaga Sentosa. Kata Kunci. Disiplin; Motivasi; Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. SAHABAT LAMA TEKNIKAREA JAKARTA Ria Apriyani; Lia Asmalah
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Turnover Intention karyawan di PT. Sahabat Lama Teknik Area Jakarta. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling penelitian ini adalah teknik sampel total yang berjumlah 34 responden dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention di PT. Sahabat Lama Teknik Area Jakarta. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung sebesar 9,260 yang lebih besar dari Ftabel sebesar 2,9223, dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Implikasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa untuk menurunkan turnover intention, pimpinan perlu menerapkan gaya kepemimpinan yang suporti, mengelola stres kerja, serta meningkatkan kompensasi yang kompetitif agar karyawan merasa dihargai dan tetap loyal. Kata Kunci. Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kompensasi,  Turnover Intention
Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Godong Ijo Asri Depok Arifan Sefmigo; Paeno
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Godong Ijo Asri Depok. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan triangulasi untuk menguji keabsahan data melalui observasi langsung, wawancara mendalam, dan data absensi. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa ada ketidaksesuaian antara persepsi positif daari wawancara dengan kenyataan hasil survey. Sebagian karyawan masih belum mencapai standar dalam menangani tanggung jawab dan tugas yang diberikan. Implikasi. Disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja, sementara ketidaksesuaian antara kebijakan dan implementasi serta tantangan dalam beberapa aspek menunjukkan perlunya perbaikan dan strategi yang lebih spesifik.penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang pentingnya disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di konteks perusahaan. Kata Kunci. Disiplln Kerja; Kinerja Karyawan

Page 14 of 15 | Total Record : 143

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.2 2025 Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025 Vol 1 No 4 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.4 2024 Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024 Vol 1 No 2 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.2 2024 Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024